韓士軍

（大唐國際發(fā)電股份有限公司張家口發(fā)電廠 河北張家口 075000）

思想政治工作對于國有發(fā)電企業(yè)黨建工作具有重要意義，同時也是企業(yè)實施各種工作的基線，能夠發(fā)揮出團結(jié)人心、解決矛盾以及引導教育等功能。在國企持續(xù)改革以及市場經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，通過進一步深化思想政治工作，能夠幫助國有企業(yè)合理解決企業(yè)發(fā)展中的各種狀況、問題，為企業(yè)改革發(fā)展奠定良好思想基礎(chǔ)，提供精神動力支持。

研究背景

黨十八大以來，隨著國家電力體制改革不斷深化，在時間緊、任務重、困難多的情況下，國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作較好地發(fā)揮了“聚人心、助和諧、促發(fā)展”的作用。在2016年10月10日召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習近平總書記強調(diào)，要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。而在隨后黨的十八屆六中全會上，又提出了全面從嚴治黨的重大課題，這是對全黨的要求，也為現(xiàn)階段加強國有企業(yè)黨建工作指明了方向。在近期召開的十九屆五中全會上，他要求各級黨組織要緊緊聚焦“提高黨的建設(shè)質(zhì)量”，認真落實全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任，適應高質(zhì)量發(fā)展要求，全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量。那么，如何做好新時期國有發(fā)電企業(yè)黨建思想政治工作并建立長效機制，使黨建思想政治工作更好地融入到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中來，有效推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合工作實際，就如何進一步加強和改進新形勢下國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作，談一談自己的粗淺看法。

黨建思想政治工作問題透視

當前，大多數(shù)企業(yè)的黨建思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了較為有力的精神支持和動力源泉，但是在部分企業(yè)中也暴露出一些不容忽視的問題。

對黨建思想政治工作認識膚淺。在國有發(fā)電企業(yè)中，仍有不少人對思想政治工作的地位和作用認識不到位，膚淺地認為政治是“空的”，思想是“虛的”，看不見、摸不著，既發(fā)不了電，也產(chǎn)生不了經(jīng)濟效益，覺得抓生產(chǎn)是非完成不可的“硬任務”，思想政治工作則是可做可不做的“軟指標”，因此把思想政治工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實起來，也是“走過場”。如有的企業(yè)習慣于將“不作為”或“混不清楚”、年齡偏大的行政中層干部放在黨支部書記崗位上“養(yǎng)老”，致使其本人不愿意干，別人也不當回事；有的企業(yè)政工人員雖然業(yè)務精，卻待遇低、無前途，迫使一些優(yōu)秀人才不愿干政工，想方設(shè)法轉(zhuǎn)行，等等，在一定程度上使黨建工作出現(xiàn)了弱化、虛化、邊緣化的問題。

黨建工作欠缺科學合理的考評機制。盡管各企業(yè)在黨建制度和措施上都取得很大進步，但是相對于執(zhí)行得較為剛性的管理制度而言，黨建制度定性多、定量少，顯得彈性有余而剛性不足；相對于較為完善的黨的各項制度而言，關(guān)于黨員的制度建設(shè)又顯得較為單薄，監(jiān)督考核約束機制不夠。如受一些功利思想、浮躁之風影響，少數(shù)黨員黨性、宗旨意識不強，輕思政、重業(yè)務，輕集體、重個人，輕奉獻、重索?。挥行h員對組織安排的工作不能認真對待，敷衍了事，工作的自覺性、主動性不夠，更有甚者不能勝任；還有的黨員不能堅持組織原則，或自由散漫，心中沒有組織觀念。

黨建工作開展虛化、空化。不少人對思想政治工作“究竟怎么開展”“開展成什么樣”做不到心中有數(shù)，有些人在工作上習慣于依賴上級布置，按部就班地執(zhí)行，以文件落實文件，以會議落實會議。在工作內(nèi)容上“虛對虛”“空對空”，與企業(yè)改革發(fā)展的中心扣得不緊，與職工群眾的實際需求貼得不緊，對新形勢下出現(xiàn)的新問題抓得不緊，空喊口號，缺乏針對性和實效性，以致于出現(xiàn)“工作反復搞，成效不明顯，問題照樣出”的怪現(xiàn)象。

工作方式方法落后于職工思想的變化。近年來，職工個人主體意識逐步增強，思想觀念活躍，特別是面對市場經(jīng)濟的沖擊，更多的干部職工出現(xiàn)浮躁攀比心態(tài)，過多追求物質(zhì)利益，缺少一定的奉獻意識。面對這種情況更要加強思想政治工作的針對性，而在開展思政工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標簽，拿不出平等溝通的姿態(tài)，不深入基層，不走近職工，習慣坐在辦公室“發(fā)發(fā)文件”“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”“因地制宜”和“對癥下藥”，導致絕大部分干部職工對思想教育、政治學習興趣不濃，熱情不高，使思想政治工作失去了生機和活力。

加強和改進的主要對策

加強和改進國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作，企業(yè)思政工作者可從以下幾個方面努力：

把思想政治工作的隊伍壯起來

由于不少人認為在企業(yè)中“搞技術(shù)，有前途；做管理，能進步；干政工，沒出路”，使得一些企業(yè)的政工隊伍出現(xiàn)“青黃不接”的問題。要解決這個問題，必須加強政工人才的培養(yǎng)和選拔，把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。同時，建立科學的考核激勵機制，提高政工工作者的經(jīng)濟待遇和政治待遇，對在政工戰(zhàn)線上認真負責、做出突出貢獻者提拔重用，讓政工人員看到希望，杜絕將“不作為”的行政干部放在政工崗位上“養(yǎng)老”，確保年輕政工干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精、作風正的政工干部隊伍。另一方面，要增強專兼職政工人員抓黨建思想政治工作的責任感和緊迫感，特別加強對支部書記的教育培訓和管理，將開展工作視為提升自身工作能力的機會，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對政工干部進行“業(yè)務充電”，組織開展形式多樣的學習實踐活動，在工作中學習，在學習中工作，進一步提升支部書記的能力素質(zhì)和履職能力。

進一步強化企業(yè)內(nèi)部政工人員表率作用。聯(lián)系新形勢下所遇到的各種新挑戰(zhàn)和新問題，政工人員不能通過經(jīng)驗主義實施思想政治活動，為此對政工人員的業(yè)務水平、政策理解能力和思想觀念提出更高要求。為此需要幫助政工人員在日常工作生活中不斷提升自身專業(yè)水平和理論知識，強化綜合實力，更好適應各種困難、復雜的思政工作，能夠處于復雜的發(fā)展形勢下，把握好工作方向，引領(lǐng)職工克服各種艱難險阻，開創(chuàng)出全新道路，促進各項工作穩(wěn)定發(fā)展。

把思想政治工作的步子邁下去

國有發(fā)電企業(yè)應該進一步認識到思想政治工作對于企業(yè)未來建設(shè)發(fā)展的重要作用，為此需要國企積極創(chuàng)新老舊的思想觀念去，全面解放思想，深化思想政治工作理解和認識，調(diào)動思想政治工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成一種上下全面聯(lián)動格局。除此之外，國有發(fā)電企業(yè)相關(guān)干部領(lǐng)導除了重視企業(yè)經(jīng)營效益以外，還需要做好思想政治工作，實現(xiàn)兩手抓，保持兩手硬。此外，針對企業(yè)員工進行全面思想政治動員宣傳，主動宣傳各種新型政策、思想，激發(fā)員工隊伍積極性，打造積極向上企業(yè)氛圍，保障國企穩(wěn)定健康發(fā)展。為了進一步提升思想政治工作在國有發(fā)電企業(yè)中的價值效用，需要進一步聯(lián)系企業(yè)發(fā)展需求，了解職工生活、工作中各種難點和問題，考慮職工密切關(guān)心問題，對思想政治工作內(nèi)容和工作形式進行靈活調(diào)整，做好矛盾處理工作。

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好思想政治工作的關(guān)鍵。筆者認為，只有把思想政治工作的步子邁下去，深入基層，放低姿態(tài)，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使我們的工作平易近人、喜聞樂見，才能真正把思想政治工作做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可。

在實際工作中，可通過開展基層調(diào)研活動、開設(shè)“廠長接待日”“我有話對領(lǐng)導說”網(wǎng)上信箱、開展“領(lǐng)導訪談”活動等一系列舉措，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，著力在“答疑解惑”上下功夫，著力在解決實際問題上見真章，真正把把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，努力在企業(yè)內(nèi)部營造和諧奮進的良好氛圍。

把思想政治工作的品牌立起來

《中央宣傳部、國務院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》中要求，要把改革創(chuàng)新貫穿于加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作全過程。筆者認為，抓好思想政治工作，一定要有自己的特色、自己的經(jīng)驗、自己的品牌。在新的形勢下，要扎根思想政治工作沃土，把創(chuàng)新作為思想政治工作的靈魂，不斷開拓進取，探索求變。在思路上，要由“被動型”向“主動型”轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，要由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉(zhuǎn)變；在效果上要由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新求變中有計劃、有步驟地培育一批在系統(tǒng)中叫得響、推得開、上檔次的思政工作品牌，提升工作影響力。

自2015年以來，筆者所在的企業(yè)就結(jié)合形勢任務的發(fā)展變化，面對張家口欣唐電力服務有限公司黨建整體工作基礎(chǔ)薄弱、活力不足、作用發(fā)揮不到位等實際情況，創(chuàng)新和豐富了黨建思想政治工作新載體，在全廠率先提出了依照“四強”基層黨支部和“四優(yōu)”黨員標準，創(chuàng)建星級黨支部的工作目標，將黨建“軟指標”進行了實質(zhì)性的量化，實現(xiàn)了支部工作從“虛功”到“做實”的轉(zhuǎn)變。全年的黨建工作開展根據(jù)公司下發(fā)的《星級黨支部創(chuàng)建活動考評管理辦法》《星級黨支部考核標準及實施細則》，對基層黨支部的星級支部電子臺賬進行日常檢查、不定期抽查和督促檢查，年底對星級支部創(chuàng)建活動進行年終總結(jié)評審，通過創(chuàng)新拓展和深化黨員教育管理的載體和內(nèi)容，使得黨支部規(guī)范化、標準化建設(shè)水平顯著提高，公司所屬的9個支部（當前6個黨支部）全部實現(xiàn)了支部標準化建設(shè)，促進了黨建工作整體水平的較大提升。張家口欣唐電力服務有限公司黨委在2015至2018年間，連續(xù)四年獲得張家口發(fā)電廠“黨建達標先進黨委”和“新聞宣傳先進單位”稱號，2016年榮獲大唐國際發(fā)電股份有限公司“先進基層黨組織”，2018年榮獲京津冀公司“先進基層黨組織”，2020年獲得張家口發(fā)電廠"新聞宣傳先進單位"稱號。2021年獲得張家口市國資委“國資系統(tǒng)先進基層黨組織”稱號。

思想政治工作牽動全局，加強和改進新時期企業(yè)黨建思想政治工作任重而道遠。當前，國有發(fā)電企業(yè)在電力企業(yè)改制中新情況、新問題不斷出現(xiàn)，思想政治工作必須適應新形勢，持續(xù)加強和改進，這就需要我們廣大政工人員，深挖潛力、創(chuàng)新務實，積極探索，切實把國有發(fā)電企業(yè)這一政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)繼承好、實踐好、發(fā)揮好、傳承好，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提高精神動力和組織保證。