為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加強(qiáng)江蘇省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于實(shí)施江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》，江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定本辦法。

實(shí)施江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”，旨在選拔一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的中青年優(yōu)秀人才，為實(shí)現(xiàn)江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”首批中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人接受考核

選拔對(duì)象

從2011年起，選拔30名中青年首席科學(xué)家、300名中青年科技領(lǐng)軍人才和3000名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。通過培養(yǎng)，到2021年，第一層次的30名中青年首席科學(xué)家成長(zhǎng)為國(guó)際一流的高級(jí)專家，在相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際科學(xué)技術(shù)前沿取得重大突破，具有世界領(lǐng)先水平并能帶領(lǐng)一個(gè)國(guó)際水準(zhǔn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，其中10名左右力爭(zhēng)成長(zhǎng)為中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士；第二層次的300名中青年科技領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)一流的高級(jí)專家，在國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平、作出重大貢獻(xiàn)，其中100名左右成長(zhǎng)為國(guó)家原“973”首席科學(xué)家、國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)工程中心、國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心等國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人；第三層次的3000名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，在江蘇省內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有一流水平，取得顯著成果和突出業(yè)績(jī)，并能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)地區(qū)和行業(yè)發(fā)展，其中1000名左右成長(zhǎng)為江蘇省重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、省級(jí)以上重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省級(jí)企業(yè)科技研發(fā)平臺(tái)負(fù)責(zé)人。

選拔對(duì)象為江蘇全省各類組織（含中央駐蘇單位、部隊(duì)）中直接從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究或從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用的中青年專業(yè)技術(shù)人才。不包括中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士。

注重選拔在江蘇省重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)的中青年高層次人才。優(yōu)先選拔在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年高層次人才。

選拔條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法；思想品德好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，有高尚的學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

中青年首席科學(xué)家人選一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在55周歲以下；中青年科技領(lǐng)軍人才人選一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50周歲以下；中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人人選一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下。貢獻(xiàn)特別突出者，以上條件可適當(dāng)放寬。

符合基本條件并具備下列條件之一者，可提名為中青年首席科學(xué)家人選：

1.在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，取得的創(chuàng)造性研究成果，具有重要科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用前景，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，并為國(guó)內(nèi)外同行所公認(rèn)，近5年來，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

2.在工程技術(shù)領(lǐng)域特別是在高新技術(shù)領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重要研究成果，為國(guó)內(nèi)外同行所公認(rèn)，并以市場(chǎng)為導(dǎo)向，在科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面作出重要貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，近5年來，獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上或國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

3.近5年來，主持并完成國(guó)家重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、重大科技專項(xiàng)、重大國(guó)際合作項(xiàng)目，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵技術(shù)問題，獲得國(guó)家發(fā)明專利，作出重大技術(shù)創(chuàng)新和重要貢獻(xiàn)，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，為國(guó)內(nèi)外同行所公認(rèn)，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

4.近5年來，在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，取得富有創(chuàng)見性的研究成果，創(chuàng)新和拓展了學(xué)科的理論，對(duì)該學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生很大推動(dòng)作用，在學(xué)術(shù)界有重大影響，學(xué)術(shù)水平居于國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，或?yàn)榻K省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展解決重大難題，取得顯著社會(huì)效益，獲得?。ú浚┱軐W(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

符合基本條件并具備下列條件之一者，可提名為中青年科技領(lǐng)軍人才人選：

1.在自然科學(xué)研究中，發(fā)展?jié)摿Υ螅袆?chuàng)造性成果，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，近5年來，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員。

2.在工程技術(shù)領(lǐng)域特別是高新技術(shù)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新成果，近5年來獲得省（部）科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

3.近5年來，在主持并完成江蘇省（部）重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、管理中，創(chuàng)造性地解決技術(shù)或管理難題，獲得國(guó)家發(fā)明專利，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

4.近5年來，應(yīng)用高新技術(shù)成果，領(lǐng)辦或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)造性運(yùn)用和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論與方法并取得重要成果，其領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力處于領(lǐng)先地位，對(duì)國(guó)家和社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)。

5.近5年來，在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價(jià)值的可行性論證、建議，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或在基礎(chǔ)理論研究方面取得突出成績(jī)，獲得?。ú浚┱軐W(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

6.近5年來，在宣傳文化、基礎(chǔ)教育領(lǐng)域成就突出，對(duì)江蘇省宣傳文化和基礎(chǔ)教育事業(yè)的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家二等獎(jiǎng)或省級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，在本專業(yè)為同行所公認(rèn)，在社會(huì)上有較大影響。

符合基本條件并具備下列條件之一者，可提名為中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人人選：

1.在自然科學(xué)研究中，近5年來，獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、?。ú浚┛萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人或市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

2.近5年來，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線，研究開發(fā)、推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

3.近5年來，在省以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中，擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)者。

4.在人文社會(huì)科學(xué)方面，發(fā)表重要學(xué)術(shù)論文或出版專著，并在省內(nèi)外引起較大反響，近5年來，獲得省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。

5.近5年來，在宣傳文化領(lǐng)域成績(jī)顯著，對(duì)江蘇省宣傳文化事業(yè)作出一定貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有較高的業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)摿?，在本專業(yè)和社會(huì)上有一定影響的人才。

6.近5年來，在基礎(chǔ)教育等其他社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域作出較大貢獻(xiàn)，在本地、本行業(yè)有較高知名度，在社會(huì)上有較大影響的中青年人才。

7.近5年來，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中，作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。

培養(yǎng)辦法

組織培訓(xùn)進(jìn)修。每年組織培養(yǎng)對(duì)象參加高層次的政治、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的理論知識(shí)培訓(xùn)，著重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)資源，加大培養(yǎng)力度。通過組織選派或自行聯(lián)系方式，每年選派培養(yǎng)對(duì)象到世界知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司擔(dān)任高級(jí)訪問學(xué)者，或到國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等學(xué)習(xí)進(jìn)修。多形式、多渠道組織培養(yǎng)對(duì)象參加境內(nèi)外培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象參加各種國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，開展國(guó)際和地區(qū)科技交流與合作。建立導(dǎo)師制，積極為培養(yǎng)對(duì)象聘請(qǐng)相應(yīng)領(lǐng)域的權(quán)威專家作為導(dǎo)師，提高培養(yǎng)起點(diǎn)，促進(jìn)其盡快成長(zhǎng)。

實(shí)行項(xiàng)目資助。鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)國(guó)家和省重大科研項(xiàng)目、重大建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等項(xiàng)目。以項(xiàng)目實(shí)施帶動(dòng)培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)新能力的提高，帶動(dòng)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。管理期內(nèi)，對(duì)列入第一層次的培養(yǎng)對(duì)象，以50萬元為平均數(shù)，江蘇省財(cái)政擇優(yōu)給予30萬～100萬元的科研項(xiàng)目資助；對(duì)列入第二層次的培養(yǎng)對(duì)象，以25萬元為平均數(shù)，省財(cái)政擇優(yōu)給予20萬～50萬元的科研項(xiàng)目資助；對(duì)列入第三層次的培養(yǎng)對(duì)象，以5萬元為平均數(shù)，省財(cái)政對(duì)不超過1000名的培養(yǎng)對(duì)象擇優(yōu)給予3萬～20萬元的科研項(xiàng)目資助。主要用于資助培養(yǎng)對(duì)象主持的研究項(xiàng)目，尤其是國(guó)家、省重點(diǎn)研究課題和開發(fā)項(xiàng)目，參加國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)際論壇等交流活動(dòng)或出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修，出版有重大理論突破的學(xué)術(shù)專著等。

給予集成支持。各地、各相關(guān)部門要加強(qiáng)培養(yǎng)政策的配套銜接，整合資源優(yōu)勢(shì)，形成培養(yǎng)合力。培養(yǎng)對(duì)象在申報(bào)重大基礎(chǔ)研究計(jì)劃、重大成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)等項(xiàng)目時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。充分發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象所在單位的主體作用，所在單位要主動(dòng)安排培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)科研項(xiàng)目和科技攻關(guān)項(xiàng)目，為他們配備得力的工作助手，鼓勵(lì)他們參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，并在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予保證。優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、國(guó)家或省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。

發(fā)放津貼補(bǔ)助。管理期內(nèi)，對(duì)列入第一、二層次的培養(yǎng)對(duì)象，每人每月分別發(fā)放津貼1萬元、3000元，由省財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)列入第三層次的培養(yǎng)對(duì)象，每人每年發(fā)放津貼6000元，由所在地或所在單位負(fù)擔(dān)。津貼主要用于發(fā)放圖書資料補(bǔ)貼等。鼓勵(lì)各地、省有關(guān)主管部門、培養(yǎng)對(duì)象所在單位配套安排專項(xiàng)津貼。

給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。管理期滿后，在全面考核的基礎(chǔ)上，江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批取得重大學(xué)術(shù)和科研成果、獲得省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)和國(guó)家發(fā)明專利、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對(duì)象。

管理制度

江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)省“333高層次人才培養(yǎng)工程”的領(lǐng)導(dǎo)及重大問題的決策，并負(fù)責(zé)“333高層次人才培養(yǎng)工程”實(shí)施的組織和協(xié)調(diào)工作。具體管理工作，按照分級(jí)管理原則進(jìn)行。第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象由省委組織部會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳、省科技廳管理；第三層次培養(yǎng)對(duì)象分別由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省各主管部門管理。培養(yǎng)對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。

實(shí)行目標(biāo)考核制度。培養(yǎng)對(duì)象要制定工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，與所在單位簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，納入培養(yǎng)對(duì)象年度工作考核內(nèi)容，報(bào)送培養(yǎng)工作主管部門。培養(yǎng)對(duì)象管理期限為5年。管理期內(nèi)，省、各市有關(guān)部門分別對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行期中考核，提出考核意見，并根據(jù)需要，適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)充培養(yǎng)對(duì)象。管理期滿后，主管部門對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考核，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行滾動(dòng)培養(yǎng)。

建立信息管理和聯(lián)系制度。江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立完善培養(yǎng)對(duì)象信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)。按照管理所屬關(guān)系，各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省有關(guān)主管部門要與培養(yǎng)對(duì)象建立聯(lián)系制度，定期走訪慰問，及時(shí)了解和幫助解決培養(yǎng)對(duì)象在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等過程中遇到的困難。

改善培養(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)條件。各市、省各有關(guān)部門要采取有效措施，努力為培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。各級(jí)有關(guān)部門和培養(yǎng)對(duì)象所在單位要了解和掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時(shí)幫助他們解決子女入托、入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂，重視和關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象的身體健康，定期組織培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行健康檢查和療養(yǎng)。

弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)以及其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為；未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸或擅自脫離原單位；因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失的培養(yǎng)對(duì)象，由所在單位提出意見，經(jīng)所在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省各主管部門審查同意，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)資格。培養(yǎng)對(duì)象不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的，主管部門應(yīng)報(bào)江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；培養(yǎng)對(duì)象在省內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原主管部門應(yīng)將有關(guān)材料移交給新的主管部門，并報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；跨省調(diào)動(dòng)的，須征得有關(guān)培養(yǎng)工作主管部門同意，并報(bào)江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。