王富東 方 舟 孟繁奇 孔 冰

（中海石油（中國）有限公司天津分公司，天津 300452）

一、國有企業(yè)青年工作現(xiàn)狀與存在的問題

1.國有企業(yè)青年工作現(xiàn)狀

青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速高質(zhì)量發(fā)展的重要資源。近年來，走出校園踏上企業(yè)崗位的青年員工，在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代背景下發(fā)展起來，大多伴隨著創(chuàng)新精神強(qiáng)、思維開闊等特點(diǎn)，但也同時存在自我意識強(qiáng)、職場焦慮情緒較重等現(xiàn)狀。新媒體行業(yè)不斷發(fā)展，碎片化信息無處不在，導(dǎo)致青年員工核心價(jià)值體系處于不斷構(gòu)建和消融的反復(fù)拉扯中。在這樣一個背景下，常規(guī)的青年工作方式和方法，在增強(qiáng)青年員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和使命感，以及凝聚共識等方面遇到挑戰(zhàn)。

2.國有企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年組織，共青團(tuán)在青年工作中一直發(fā)揮著聯(lián)系廣大青年，鞏固青年員工思想基礎(chǔ)，激發(fā)其使命感、責(zé)任感的重要作用。但在執(zhí)行層面，部分企業(yè)對共青團(tuán)工作的重視不夠，活力不足，缺乏創(chuàng)新，團(tuán)干部工作熱情不高等現(xiàn)象普遍存在。

在國有企業(yè)，大部分團(tuán)干部是兼職，主要精力集中于業(yè)務(wù)工作，對團(tuán)的工作缺乏熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，被動應(yīng)付。還有部分團(tuán)干部認(rèn)為新形勢下團(tuán)的工作開展難度很大，存在一種畏難情緒，不能很好地開展工作。另外，團(tuán)組織的有效覆蓋面還不足，基層群團(tuán)組織力量薄弱，對青年員工參與度有較大影響。多重因素導(dǎo)致部分企業(yè)青年對共青團(tuán)工作不重視、不關(guān)注、不配合，這些情況嚴(yán)重制約共青團(tuán)青年工作的開展。

二、新時期國有企業(yè)青年工作研究

從新時期國有企業(yè)共青團(tuán)青年工作開展的現(xiàn)狀和存在的問題可以看出，打破青年常規(guī)工作思路，創(chuàng)新文化引領(lǐng)模式，是滿足黨中央提出的在新形勢下做好和加強(qiáng)群團(tuán)工作的要求的重點(diǎn)。

1.打造品牌活動，加強(qiáng)溝通交流，做好青年員工思想引領(lǐng)

當(dāng)代青年對于展現(xiàn)自我，發(fā)現(xiàn)自我的需求較為強(qiáng)烈，成長進(jìn)步需要正確的引導(dǎo)。通過青年樂于接受的啟發(fā)方式，能夠在潛移默化中幫助青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并將其思想和行為引到符合企業(yè)發(fā)展的要求上來。共青團(tuán)工作通過品牌活動打造，一方面，要能夠從青年出發(fā)，落腳到青年，最大限度地考慮青年員工群體中存在的價(jià)值沖突和差異；另一方面，可以鼓勵青年員工樹立健康、積極的工作態(tài)度。同時，通過輕松、活潑的活動形式，助推青年員工加強(qiáng)交流，進(jìn)一步提升青年員工的凝聚力。圍繞活動主題，借助企業(yè)內(nèi)部思想引領(lǐng)的環(huán)境氛圍，從多方面、多角度地進(jìn)行思想引領(lǐng)，逐步增強(qiáng)其對企業(yè)文化的認(rèn)同感。

2.創(chuàng)新平臺，為青年打通職業(yè)發(fā)展通道

國有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新不能脫離崗位工作，要為青年員工成長和職業(yè)發(fā)展提供指引和支持。好的平臺對于青年發(fā)展具有重要的支撐作用，也是推進(jìn)青年發(fā)展的必要抓手。創(chuàng)新搭建青年發(fā)展平臺，能有效發(fā)揮青年員工大膽嘗試、開拓思維的特點(diǎn)，提升人才培養(yǎng)和干部儲備，打通黨建科研融合成長通道，給85后、95后的優(yōu)秀青年員工提供更快的提升途徑，落實(shí)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造對黨忠誠、堪當(dāng)重任、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。

3.關(guān)注青年員工需求，做好服務(wù)工作

共青團(tuán)組織的一個重要職能是服務(wù)青年員工，回應(yīng)青年訴求。推動團(tuán)的各項(xiàng)服務(wù)聯(lián)系工作，為青年工作、生活做好強(qiáng)有力的支撐也是青年工作的剛性需求。隨著工作生活節(jié)奏不斷加快，在職青年單身率正在不斷攀升，共青團(tuán)立足企業(yè)實(shí)際，提供公益性的交友服務(wù)，為企業(yè)青年員工提供社交和聯(lián)誼的渠道，支撐青年發(fā)展，構(gòu)建和諧社會。

針對青年員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和教育的需求，打造全方位職業(yè)技能提升行動。通過企校合作、內(nèi)訓(xùn)等方式，強(qiáng)化有針對性的理論知識學(xué)習(xí)和崗位技能訓(xùn)練，全面提升廣大青年員工職業(yè)技能水平，更好地激發(fā)青年活力和創(chuàng)造力，補(bǔ)強(qiáng)技能短板，與發(fā)展平臺“雙管齊下”，促進(jìn)青年員工成長。

三、渤海石油研究院共青團(tuán)創(chuàng)新青年工作的實(shí)踐

渤海石油研究院（以下簡稱研究院）團(tuán)委以“服務(wù)科研創(chuàng)新創(chuàng)效、服務(wù)青年成長成才”的共青團(tuán)工作思路，創(chuàng)新搭建共青團(tuán)“三個平臺”，即溝通交流、青年發(fā)展、服務(wù)青年?！叭齻€平臺”主題鮮明，活動具體，互相促進(jìn)，收獲顯著成效。

1.關(guān)注青年思想引領(lǐng)，開展針對性活動

研究院共青團(tuán)將思想引導(dǎo)融進(jìn)各類品牌活動，以2014年起舉辦的“青春賽歌會”為例，創(chuàng)新“主旋律環(huán)節(jié)”，以青年員工自選愛國主義歌曲表演的形式，達(dá)到“唱響主旋律，傳播正能量”的目的。通過不同部門之間組隊(duì)對抗賽的形式，提升了團(tuán)隊(duì)意識，濃厚了文化氛圍，獲得青年員工認(rèn)可。2020年，在新冠肺炎疫情來襲期間，除關(guān)注員工身體健康外，研究院團(tuán)委積極關(guān)注青年員工的心理健康。在嚴(yán)格執(zhí)行防疫標(biāo)準(zhǔn)的同時，轉(zhuǎn)變形式，舉行線上“青春賽歌會”，組織開展愛國主義歌曲演唱活動，參與演唱的員工們將演唱過程及花絮剪輯成視頻，通過媒體平臺上進(jìn)行展示，愛國主義歌曲所具有的凝聚力和向心力，讓參與演唱和拍攝過程的員工們，抒發(fā)了愛國熱情，穩(wěn)定了因疫情造成的情緒波動，起到了心理疏導(dǎo)的作用。

辯論賽作為思維碰撞、凝聚共識的方式之一，研究院共青團(tuán)通過將青年員工辯論賽同思想引領(lǐng)相結(jié)合，從科研、黨建等工作實(shí)際以及時下政治熱點(diǎn)出發(fā)設(shè)立選題，引發(fā)青年員工對企業(yè)發(fā)展、自身成長的思考。2020年，研究院第三屆“思辨青春，我有我Young！” 職工辯論賽開賽，辯論賽特別選取十九屆五中全會中出現(xiàn)的“科技自立自強(qiáng)”“新發(fā)展格局”等關(guān)鍵詞立題，結(jié)合研究院主業(yè)工作深入思考，凝聚共識、鼓舞斗志、提振信心。為廣大青年員工提供展示自我風(fēng)采的平臺，促使大家認(rèn)真思辨與科研工作、個人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等相關(guān)的熱點(diǎn)問題，在辨析中碰撞科研思路的火花，堅(jiān)定追求夢想的信心，同時引導(dǎo)員工不斷提升自我，強(qiáng)化員工的責(zé)任感與使命感。

2.圍繞生產(chǎn)科研任務(wù)，做好青年發(fā)展工作

由于青年員工工作時間較短，工作經(jīng)驗(yàn)相對不足，作為科研生產(chǎn)型單位，研究院團(tuán)委通過組織“創(chuàng)新創(chuàng)效”項(xiàng)目立項(xiàng)，充分調(diào)動和發(fā)揮青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提供實(shí)踐機(jī)會，讓青年員工在較短的時間里完成科研項(xiàng)目，快速積累工作經(jīng)驗(yàn)。2020年，創(chuàng)新開展“我為渤海獻(xiàn)一計(jì)”活動，支持青年員工將學(xué)生時期的研究成果繼續(xù)深化和拓展，通過展板和多媒體形式展示青年員工對渤海油田增儲上產(chǎn)的思考，開拓青年員工思路。在新員工入職不到5個月的時間，幫助他們快速融入崗位工作，從學(xué)生轉(zhuǎn)變成為職場人身份，同時進(jìn)一步熟悉所轄油田和礦區(qū)，為未來工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

與此同時，推進(jìn)青年交流平臺走向成熟化。研究院團(tuán)委品牌活動“青年科技論壇”已經(jīng)運(yùn)行了12年，參加員工以工作3-5年內(nèi)的青年員工為主。青年科技論壇交流學(xué)術(shù)成果不同于常規(guī)的科研成果匯報(bào)，主要由青年員工個人獨(dú)立完成，不允許各研究室進(jìn)行過多的技術(shù)指導(dǎo)，保障了學(xué)術(shù)自由和成果原創(chuàng)。近年來，研究院青年員工參加頂級國際學(xué)術(shù)論壇的成果大部分出自青年科技論壇的成果。通過“青年科技論壇”一大批青年員工成長起來，并走向更廣闊的舞臺，展示了青年科研工作者的成果，提升了他們的自信心，也為干部選拔儲備了復(fù)合型人才。

3.精準(zhǔn)服務(wù)，情暖人心，伴青年逐夢

研究院共青團(tuán)圍繞《關(guān)于進(jìn)一步做好青年婚戀工作的指導(dǎo)意見》開展工作，立足于企業(yè)實(shí)際，幫助研究院單身青年員工解決婚戀問題。研究院團(tuán)委先后三次組織青年聯(lián)誼活動，參加人數(shù)達(dá)300余人次。通過積極籌劃，認(rèn)真準(zhǔn)備，第一次聯(lián)誼活動當(dāng)天即有十余對男女青年?duì)渴殖晒?，多名青年通過聯(lián)誼活動相識并步入婚姻殿堂，同時，通過聯(lián)誼活動展示了青年引領(lǐng)社會風(fēng)尚、踐行正確婚戀觀的新面貌。

針對青年員工實(shí)際工作需求，立足青年特點(diǎn)，堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則，根據(jù)員工多樣化培訓(xùn)需求，團(tuán)委精心組織“博士論壇”“青年大講堂”“青年說”等系列活動，邀請各專業(yè)優(yōu)秀員工代表針對項(xiàng)目匯報(bào)技巧、專業(yè)期刊寫作方法、青年成才自我約束等主題為大家授課。重點(diǎn)開展人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興培訓(xùn)的同時，舉行線下媒體運(yùn)營、新聞宣傳等新業(yè)態(tài)培訓(xùn)，助推青年員工豐富職業(yè)生活，全面發(fā)展。通過高校老師授課與企業(yè)內(nèi)部專業(yè)科研人員內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，形式靈活，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)效果。

四、結(jié)語

青年是國家未來的棟梁，同時也是未來企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著中共中央出臺的《中長期青年發(fā)展規(guī)劃》，青年工作被提升到了黨和國家全局的高度，也為國有企業(yè)青年工作的開展和推進(jìn)指明了目標(biāo)方向。

當(dāng)今時代，青年工作的重點(diǎn)方向主要聚焦于青年發(fā)展的核心權(quán)益和突出問題，國有企業(yè)共青團(tuán)通過完善青年工作頂層設(shè)計(jì)，架構(gòu)新形勢下長效發(fā)展的青年工作體系，從青年員工思想引領(lǐng)到職業(yè)發(fā)展，從身心健康到婚戀家庭，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供促進(jìn)作用。

國企共青團(tuán)組織要深刻認(rèn)識和把握新時期共青團(tuán)工作要點(diǎn)，更要借此契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念和工作方式，不斷創(chuàng)新平臺和活動載體，堅(jiān)持以青年工作為中心的導(dǎo)向，積極響應(yīng)黨和國家對青年工作的號召，不斷探索主業(yè)工作同青年工作有機(jī)結(jié)合的機(jī)制，激勵青年圍繞公司主業(yè)工作，凝聚起青春力量，推動青年員工的發(fā)展，支持和幫助當(dāng)代中國青年成長為中國特色社會主義建設(shè)者和接班人，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。