冷 炯

（蘭州蘭電電機(jī)有限公司，甘肅 蘭州 730050）

長(zhǎng)期以來(lái)，黨建工作一直都是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)的凝聚力具有重要意義。新時(shí)期，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)發(fā)生了很大改變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)黨建工作也面臨更多挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，黨建工作勢(shì)必要進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)工作模式的桎梏，以充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，更好地契合企業(yè)發(fā)展需求。

一、企業(yè)黨建工作存在的不足之處

（一）政工崗位的人力資源不足

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下，很多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理模式都發(fā)生了巨大改變，為了節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，很多企業(yè)對(duì)政工崗位的工作人員進(jìn)行了大量裁減，甚至一些大型企業(yè)已缺乏健全的黨建機(jī)關(guān)工作體系。許多政工崗位的工作人員只是兼職人員，一人身兼數(shù)職的情況非常普遍，很難在黨建工作中投入足夠的時(shí)間和精力。還有的政工人員的個(gè)人能力有限，無(wú)法滿足黨建工作的需要，部分企業(yè)政工干部的知識(shí)體系相對(duì)單一，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法在工作中發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和原因，缺乏行之有效的解決方法，導(dǎo)致黨建工作的開展步履維艱。

（二）企業(yè)黨組織的凝聚力不足

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分企業(yè)經(jīng)歷了制度改革、兼并重組等一系列復(fù)雜過(guò)程，企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)沒有完全跟上企業(yè)改革的步伐，這一問題在基層企業(yè)中尤為突出，比如，黨組織的人際關(guān)系不清、銜接不暢、黨委工作完全和企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)，實(shí)際工作中完全脫離了黨組織中心，沒有全面貫徹黨組織工作制度，工作隨意性強(qiáng)，缺乏有效的監(jiān)督管理，黨組織活動(dòng)單調(diào)、枯燥，完全無(wú)法調(diào)動(dòng)年輕黨員的積極性。

（三）干部隊(duì)伍的執(zhí)行力不足

部分企業(yè)的政工人員缺乏服務(wù)意識(shí)和科學(xué)的工作方式，也沒有樹立扎實(shí)的工作作風(fēng)，甚至還出現(xiàn)故意不作為的問題，個(gè)別干部工作懈怠，存在“不會(huì)干”“不想干”“不敢干”的消極思想，不僅影響了黨建工作的開展，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）加強(qiáng)新媒體與黨建工作的結(jié)合

1.樹立新媒體黨建工作理念

與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體最大的優(yōu)勢(shì)在于傳播速度快、傳播范圍廣，用新媒體理念指導(dǎo)黨建工作的開展，可以顯著提升宣傳效率。企業(yè)管理人員可以利用新媒體向員工傳播正確、積極的價(jià)值觀念，用觀念潛移默化地影響員工的行為，端正員工思想，傳播正能量。利用新媒體宣傳黨建工作取得的優(yōu)異成果，清晰地認(rèn)識(shí)新媒體對(duì)于企業(yè)黨建工作的重要意義，了解新媒體不可替代的傳播功能，突破黨建工作的瓶頸。在新媒體的幫助下，完成黨建工作向企業(yè)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)核心工作質(zhì)量；用新媒體吸引年輕黨員積極投入企業(yè)的黨建工作中，鼓勵(lì)年輕黨員在以新媒體為載體的黨建工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

2.利用新媒體加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度

推動(dòng)企業(yè)黨建工作的順利開展，應(yīng)從兩方面著手：完善管理制度、創(chuàng)新工作模式。在新時(shí)期，黨委相關(guān)部門應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到新媒體的宣傳優(yōu)勢(shì)，應(yīng)不斷完善信息交互管理制度，并與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，保證黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。在完善新媒體機(jī)制的同時(shí)，還要充分整合新媒體資源以及黨建成果，讓黨建工作能夠真正服務(wù)于企業(yè)，提高企業(yè)生產(chǎn)力，把原本隱性的黨建成果通過(guò)多媒體的宣傳凸顯出來(lái)，提高企業(yè)員工的榮譽(yù)感。利用新媒體傳播快、傳播廣的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，加深員工對(duì)黨建工作的了解，延展黨建工作的內(nèi)涵。

3.構(gòu)建黨建工作的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)

全面、扎實(shí)地開展黨建工作，落實(shí)工作成果，實(shí)現(xiàn)成果共享，通過(guò)微博、微信、抖音等新媒體平臺(tái)促進(jìn)企業(yè)員工之間的交流，全面了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)和日常工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作的不足之處，完善工作模式。21世紀(jì)是信息化、智能化時(shí)代，新媒體無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著人們的生活和工作，企業(yè)的黨建工作人員同樣要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)信息技術(shù)，利用多媒體的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)黨建工作的開展。網(wǎng)絡(luò)信息龐大而復(fù)雜，黨政工作人員在整合網(wǎng)絡(luò)資源的同時(shí)，也要提高自己的判斷能力，摒棄網(wǎng)絡(luò)中負(fù)面、消極的價(jià)值觀，篩選有利于黨建工作的信息，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的輿論氛圍。

（二）促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合

1.樹立全新的思想理念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新并融合黨建工作與企業(yè)文化的重要意義，深刻理解二者的內(nèi)涵以及相互促進(jìn)、相互影響的密切關(guān)系，定期組織員工參加培訓(xùn)和講座，讓員工從思想上認(rèn)可黨建與企業(yè)文化的融合。在了解新時(shí)期企業(yè)黨建工作具體要求的基礎(chǔ)上，采取創(chuàng)新措施，構(gòu)建企業(yè)黨建與企業(yè)文化相互融合的框架，形成完善的規(guī)模體系。

2.重視人才的培養(yǎng)

無(wú)論是黨建工作人員還是文化建設(shè)工作者都相對(duì)缺乏，這也是制約二者有效融合的主要原因，即使是一些大型企業(yè)，也不能保證黨政建設(shè)和文化建設(shè)人才的充足。為了解決人才匱乏問題，企業(yè)可以挑選優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨建和企業(yè)文化建設(shè)方面的專業(yè)知識(shí)，針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)人才。企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)優(yōu)先錄取那些有黨建工作、文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。日常工作中，關(guān)注人才的個(gè)性發(fā)展，為人才創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。

3.加強(qiáng)民主建設(shè)力度

促進(jìn)企業(yè)黨政建設(shè)與文化建設(shè)之間的聯(lián)系，同步實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和黨外民主，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作風(fēng)氣；創(chuàng)新企業(yè)文化，準(zhǔn)確地找到黨內(nèi)、黨外民主建設(shè)的契合點(diǎn)，促進(jìn)二者的結(jié)合，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中全面貫徹民主作風(fēng)。重視黨員的培訓(xùn)和教育，建立并完善培訓(xùn)制度，構(gòu)建監(jiān)管體系，嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)層，提高企業(yè)的管理決策水平，讓企業(yè)黨建工作的管理制度更加現(xiàn)代化、科學(xué)化。全面落實(shí)民主集中制，提高民主集中制的執(zhí)行力度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定議事制度、監(jiān)督制度和決策制度，避免管理層的權(quán)力過(guò)于集中，平衡管理人員的權(quán)力，杜絕違法亂紀(jì)現(xiàn)象，合理配置資源。

4.提高黨建工作人員的業(yè)務(wù)水平

企業(yè)黨建工作能否持續(xù)、順利地開展，與工作人員的業(yè)務(wù)能力密切相關(guān)，只有重視黨建人員的綜合素養(yǎng)，才能進(jìn)一步提高黨建工作質(zhì)量。首先需要制定用人制度，全面了解員工的業(yè)務(wù)水平，保證黨建人員的能力可以滿足崗位要求。然后要加強(qiáng)對(duì)黨建人員的培訓(xùn)教育，并制定考核制度，考核結(jié)果與薪資掛鉤，激勵(lì)工作人員的學(xué)習(xí)積極性。此外，還要明確黨建工作流程，細(xì)化工作內(nèi)容，嚴(yán)肅處理徇私舞弊、不作為的現(xiàn)象，讓黨建工作朝著制度化的軌道穩(wěn)步發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作形式

企業(yè)黨建工作最容易出現(xiàn)的問題便是形式化、表面化，以至于員工對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)產(chǎn)生抵觸情緒，部分企業(yè)甚至都無(wú)法保證考核的公平、公正和公開。為了擺脫敷衍了事的黨建工作行為，改革工作模式已是勢(shì)在必行。企業(yè)可以將個(gè)人學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)相互結(jié)合，設(shè)置英雄榜和排行榜，以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。定期組織答題競(jìng)賽，了解員工對(duì)黨政理論知識(shí)的掌握程度。利用新媒體開展黨建思想教育工作，通過(guò)生動(dòng)、形象的視頻和圖片形式，強(qiáng)化員工對(duì)理論知識(shí)的記憶，也可以定期邀請(qǐng)政工專家開展講座，通過(guò)豐富多元的黨建工作形式加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)。

黨建人員應(yīng)該樹立獨(dú)立思考的意識(shí)和以人為本的思想，不能故步自封，將自己的思想束之高閣，而是要深入基層、走入群眾當(dāng)中，了解群眾的思想。比如，組織紅色歌曲大賽、革命故事和詩(shī)歌大賽，以黨建為主題的書畫創(chuàng)作比賽等文化活動(dòng)，寓教于樂，在活動(dòng)中熏陶員工的思想，加強(qiáng)黨建工作與日常生活的聯(lián)系。

（四）秉持正確的輿論導(dǎo)向

輿論引導(dǎo)和宣傳是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，黨建人員應(yīng)該將積極、正面的輿論作為導(dǎo)向，大力宣傳愛國(guó)主義精神、集體主義精神、社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立模范先鋒，充分發(fā)揮榜樣的力量。通過(guò)正確的引導(dǎo)來(lái)助推黨建人員思想的進(jìn)步，正確的輿論導(dǎo)向能夠激發(fā)員工的積極性，充分挖掘員工潛力，自愿自覺自主地為企業(yè)奉獻(xiàn)力量。企業(yè)的黨建工作應(yīng)緊密圍繞企業(yè)理念，將企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展作為不可撼動(dòng)的政治方向。通過(guò)多元化的宣傳教育工作提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化員工的思想教育，讓員工對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，以更好地在崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

企業(yè)黨建工作的開展不能以個(gè)人喜好為導(dǎo)向，更不能被個(gè)人情感所左右，而是要客觀公正，有的放矢地對(duì)員工進(jìn)行思想教育，采用員工更容易接受和認(rèn)可的教育方式。比如，面對(duì)基層員工，應(yīng)該將艱苦奮斗作為思想教育的主旨?；鶎訂T工是占據(jù)企業(yè)人力資源比重最大的一部分，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最基礎(chǔ)的部分，基層員工的受教育程度較低，沒有完善的知識(shí)體系，所以更應(yīng)該從基礎(chǔ)的思想教育開始。面對(duì)技術(shù)人員，可以圍繞“科技強(qiáng)國(guó)、科技興國(guó)”展開思想教育，激發(fā)技術(shù)人員的愛國(guó)情懷。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期，企業(yè)也將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，不忘初心、牢記使命，培養(yǎng)員工吃苦耐勞的寶貴精神，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展至關(guān)重要。