海南核電有限公司 孫智良，吳若蕾

青年是核電企業(yè)中最具活力和創(chuàng)造力的群體，也是深化改革、提高經營效益的重要參與者。作為企業(yè)發(fā)展和建設的生力軍，核電企業(yè)共青團組織加強青年思想引領對實現(xiàn)核電企業(yè)戰(zhàn)略目標、促進企業(yè)成長進步具有重要意義。

一、加強青年員工思想政治工作的重要性

青年是祖國的未來，是民族的希望，是中國特色社會主義國家現(xiàn)代化事業(yè)的重要繼承者和黨的接班人，是努力實現(xiàn)中華民族偉大復興、實現(xiàn)中國夢的重要生力軍。加強核電企業(yè)青年員工思想政治教育工作，引導廣大青年員工統(tǒng)一思想和規(guī)范行動，可以激發(fā)廣大青年的工作積極性和增強創(chuàng)造力。結合核電企業(yè)各項工作實際，加強核電青年員工思想、文化、政治、道德建設工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個主要方面:

一是有助于維護核電企業(yè)基層管理干部隊伍穩(wěn)定，提高企業(yè)管理隊伍效能。核電企業(yè)在不斷深化自身改革、進行發(fā)展創(chuàng)新的實踐過程中，必須更加密切的關注青年員工思想動態(tài)及他們對具體事件的認知，努力提高其在企業(yè)中的獲得感和忠誠度，促進他們完全能夠并且更有愿意在偏遠、閉塞、條件艱苦的核電建設項目一線努力磨礪鉆研，克服心浮氣躁的不良工作心理狀態(tài)。克服困難的同時，學會戴著“鐐銬”跳舞，更好地在核電建設項目現(xiàn)場學習生活、成長成才，有意愿進入管理干部隊伍序列，提升核電企業(yè)實際工作效率，幫助維持企業(yè)整體員工隊伍和基層管理干部隊伍的穩(wěn)定性。

二是為核電企業(yè)的發(fā)展賦能，提升經營管理業(yè)績。隨著核電基地的日趨成熟，核電企業(yè)中校招大學生員工己經逐步成長成為了各部門的業(yè)務骨干，充分、準確地掌握他們個體心理特征和整體心理健康狀態(tài)，重視他們的思想引領，關注他們的工作生活需求，可有效地避免出現(xiàn)企業(yè)內部出現(xiàn)人才資源嚴重缺口斷層，提高各部門執(zhí)行層的配合效率，進而增加企業(yè)的經營管理業(yè)績，對于企業(yè)落實“十四五”規(guī)劃和長遠的發(fā)展目標起到十分重要的保障作用。

二、核電企業(yè)青年員工特點

隨著時代的進步和核電企業(yè)改革的不斷深入，青年員工體現(xiàn)出以下特點:

（一）素質高、知識面廣

隨著核電企業(yè)人才培養(yǎng)激勵機制的逐步建立健全，核電所屬企業(yè)每年計劃招聘的新生代員工絕大部分是重點高校本科或碩士研究生畢業(yè)，他們專業(yè)學歷高、知識面廣，經過長期專業(yè)理論知識的積累學習，綜合能力素質較高，青年思想比較成熟。

（二）思維活躍、自主精神強烈

當前，核電企業(yè)青年員工大部分為90后、95后。作為我國當今社會最為典型、最具活力的一批優(yōu)秀青年，他們往往在工作生活中具有思維解放、精神充沛、情感豐富、可塑性強、創(chuàng)新實踐意識強、對于新生事物高度敏感的基本特征。通過日常工作觀察發(fā)現(xiàn)，目前核電企業(yè)青年員工在實踐中追求獲得感、認同感的意識比較強，具有較強的個體意識和創(chuàng)新意識，這導致許多核電企業(yè)青年員工在社會價值觀取向上不愿意完全“隨大流”，而是特別表現(xiàn)出明顯的偏好。在眾多偏好中，其往往傾向于以“自我成長”為其價值中心，集體主義價值觀的認同意識逐漸變淡，更有意愿成為一個“精致的利己主義者”——具體來說，他們在社會實踐中更多地是關心自己的社會生活中精神狀況和眼前利益，將自己的社會報酬和得失放在首位，無私奉獻個人意識和集體主義合作精神在意識排序中逐步靠后，這將成為個人成長成才、職業(yè)發(fā)展道路上的一大重要障礙。

（三）自主產生的觀念較少，信念不夠堅定

當前社會發(fā)達的社交媒體、多元化的人際信息交流對核電企業(yè)青年員工的成長過程的直接影響和沖擊很大，不少青年對社交網絡產生依賴，主要通過網絡進行人際交往和社會活動的參與，微信、微博、京東、淘寶、抖音、小紅書等各種APP占據了其日常生活的絕大部分時間，同時對身邊的一些人和事漠不關心，參與各項集體活動的積極性不高，集體責任觀念淡??；同時，由于長期受到西方文化產品、“網紅”影視劇作品、個別父母或親朋好友片面的影響，有青年對一些當代社會國際熱點問題和國際焦點重大事件的認知存在較大偏差，對當代國情、民情缺乏深刻化的了解，對我國改革開放發(fā)展中普遍存在的重大問題缺乏充分理性化的認知，抗干擾能力相對較弱；此外，核電企業(yè)主要以“學習文件”“反饋心得”“知識答題”等傳統(tǒng)的、簡單的思想理論教育手段開展工作，并不能與當代核電青年員工的多元化需求相匹配，這些傳統(tǒng)的思想教育手段在一定程度上也可能造成青年思想理論政治教育工作的空洞，導致青年思想工作不能做到“入腦”“入心”“入行”。

三、核電企業(yè)青年員工思想引領策略

核電企業(yè)青年員工是核電行業(yè)持續(xù)發(fā)展的生力軍，對企業(yè)的績效保持、經營管理業(yè)績持續(xù)提升有非常重要的作用。新時代，要做好企業(yè)青年員工的政治思想政治工作，鼓勵他們以企業(yè)主人翁式的精神積極投入我國核工業(yè)的偉大創(chuàng)新實踐中，嚴重關系到到我國核電行業(yè)的發(fā)展前途和未來命運。企業(yè)共青團是中國共產黨領導下的群眾性團體組織，其既具有“黨旗所指、團旗所向”光榮的革命傳統(tǒng)、是黨的助手和后備軍，更是貼近群眾、貼近青年的社會組織。以上兩點屬性，就充分決定了企業(yè)共青團組織的“橋梁紐帶”定位，決定了共青團組織是開展企業(yè)青年員工思想政治教育工作的中堅力量。通過上述核電企業(yè)青年員工的特點分析，以及結合思想政治工作中的實踐，筆者認為核電企業(yè)青年員工的思想政治教育工作主要靠共青團組織起到以下三個“橋梁紐帶”作用。

（一）共青團組織要成為核電企業(yè)發(fā)展目標和公司青年的“橋梁紐帶”

思想政治工作的核心是改變人們的認識。核電企業(yè)共青團組織應牢記根本、不忘初心，始終堅守作為黨的助手和后備軍的根本定位，認真踐行團的根本任務、政治責任和工作主線，把思想政治引領貫穿團的各項工作和活動，團結帶領廣大青年聽黨話、跟黨走，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，廣泛開展理想信念教育，有計劃地開展黨史、團史、核工業(yè)歷史教育、開展社會主義核心價值觀和企業(yè)價值觀宣貫，要以正面教育為主，堅持分類引導，抓住有利契機和熱點話題，用青年樂于接受的方式，把黨、國家和企業(yè)的大道理轉化為小道理，用身邊普通的人和事詮釋大主題，最大限度地把青年團結凝聚在黨的周圍，引導核電企業(yè)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用科學理論武裝青年，用偉大成就激勵青年，團結帶領廣大青年堅定理想信念跟黨走，自覺把思想和行為統(tǒng)一到構建社會主義和諧社會中來。

（二）共青團組織要成為核電企業(yè)內不同部門青年之間的“橋梁紐帶”

目前核電企業(yè)內部部門眾多、工作交集和業(yè)務壁壘也時常存在，究其深層次的原因，主要是利益分配和利益沖突。在這種情況下，業(yè)務壁壘導致人員交流不夠通暢，對事物的認識存在不同看法，從而引發(fā)思想壁壘；思想壁壘會進而反饋至業(yè)務壁壘上，形成了閉環(huán)的內耗。共青團組織的政治性、先進性、群眾性恰好可以彌補這些問題，組織機構可獨立于各部門之外，工作人員也可以來自于各個部門，不涉及利益分配、不存在利益沖突，作為業(yè)務壁壘之間最好的“粘黏劑”，可以促進青年溝通交流，消除誤會、提升效率。首先，核電企業(yè)共青團組織要用青年人的語言說青年人的事情，結合人文關懷增加文化認同，建立服務青年的專門制度，征集并滾動生成青年最關心關注的事項，安排專人跟蹤督辦；其次，開發(fā)快速溝通平臺，以便企業(yè)共青團組織及時掌握團員青年在工作、學習、生活中遇到的壓力和困惑，積極開展心理疏導工作，切實站在青年的角度考慮問題，提升團組織凝聚力；最后，聚焦單身青年多、青年交友范圍窄等問題，廣泛開展青年調研并建立數據庫，創(chuàng)新思路及形式，不強制不敷衍，有針對性地開展青年喜聞樂見的“牽手”活動，提升單身青年的參與意愿和活動成效。

（三）共青團組織要成為核電企業(yè)青年和外部單位青年之間的“橋梁紐帶”

核電企業(yè)共青團組織應該利用央企直屬管理和屬地化管理的“雙重優(yōu)勢”，與上級公司、地方企事業(yè)單位保持同頻共振，深入開展青年主題實踐活動及青年思想教育工作“大融合”。比如，通過主題團日活動、演講比賽、微電影大賽等活動，積極引導青年踐行核電企業(yè)的卓越文化，幫助青年正確認識核電企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略部署，樹立愛企業(yè)、愛事業(yè)、愛崗位、愛奉獻的職業(yè)價值觀；也可以加強與地方志愿者隊伍的經驗交流，充分完善志愿服務管理體系、整合調動現(xiàn)有資源，深入開展新冠肺炎疫情防控服務和巡查、扶貧幫困、社會公益、核科普、工程建設關鍵節(jié)點保駕服務等活動，打造一批影響力廣、示范性強的青年志愿服務品牌，積極引導核電企業(yè)青年參與身邊的公益活動，從微不足道的小事著手，積少成多、聚沙成塔，充分發(fā)揮青年員工的熱情和專長，展現(xiàn)核電青年的良好精神面貌，樹立核電企業(yè)良好的社會形象，可以增加核電青年的社會資本和對自身的認同感。