廣西職業(yè)師范學(xué)院 劉琦

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，它指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)行為，調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益群體、會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系。以理性、善惡為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，以社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)體評(píng)價(jià)為主要制約手段，體現(xiàn)了社會(huì)需要與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，并貫穿于會(huì)計(jì)學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域和過程。會(huì)計(jì)學(xué)的道德主要有六個(gè)方面：會(huì)計(jì)職業(yè)理想、會(huì)計(jì)態(tài)度、會(huì)計(jì)職責(zé)、會(huì)計(jì)專業(yè)技能、會(huì)計(jì)工作紀(jì)律和會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。優(yōu)良的職業(yè)道德是每一位優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者所必需的素質(zhì)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德本質(zhì)上應(yīng)該包括兩方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)之道”，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能和技術(shù)。二是會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)之德”，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)部、會(huì)計(jì)職業(yè)與其他職業(yè)之間、會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)之間的種種社會(huì)關(guān)系，規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和人類文明素質(zhì)的提高。

二、實(shí)踐中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德作用分析

通過樹立較高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在職業(yè)道德的正向激勵(lì)作用下，可以更好地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作行為，促使會(huì)計(jì)人員自覺遵守國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)，并且在展開會(huì)計(jì)工作中，自覺主動(dòng)地發(fā)揮其監(jiān)督管理的職能作用，減少企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中出現(xiàn)的各種各樣財(cái)務(wù)方面的問題。與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束下，可以充分增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，避免對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來潛在威脅，滿足會(huì)計(jì)工作的根本要求，為現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展提供充分的保障。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的引領(lǐng)示范的作用下，可以更好地實(shí)現(xiàn)員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的提升，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，在實(shí)踐中樹立良好的職業(yè)信念，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)提供充分的動(dòng)力。

三、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的問題分析

（一）從業(yè)人員的法律意識(shí)薄弱，缺乏職業(yè)信仰

當(dāng)前，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在比較嚴(yán)重的法律意識(shí)淡薄的問題，甚至有一些會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏最基本的職業(yè)信仰，嚴(yán)重影響著企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展，在一定程度上制約著整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[2]。具體表現(xiàn)為：(1)一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，沒有系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)的法律法規(guī)，導(dǎo)致自身的會(huì)計(jì)法律意識(shí)十分淡薄，在開展工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)為利益所驅(qū)使的情況，可能損害企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的總體質(zhì)量提升構(gòu)成了潛在的威脅；(2)在會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中，有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員太注重自己的切身利益，沒有把自己的利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)誠信缺失的形勢(shì)比較嚴(yán)峻，這無形中增加了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的發(fā)生率，而且可能增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）缺乏有效的行業(yè)機(jī)制及監(jiān)督體系

在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的開展階段，需要特別關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)機(jī)制建設(shè)和監(jiān)督體系的建立，需特別強(qiáng)調(diào)的是，會(huì)計(jì)行業(yè)的機(jī)制和監(jiān)管制度是否有效、系統(tǒng)、科學(xué)，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)道德建設(shè)的總體水平和質(zhì)量。但是，在實(shí)際的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中，由于缺乏行之有效的、系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)行業(yè)機(jī)制和監(jiān)管制度，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程依然存在不少問題，這些問題有可能會(huì)進(jìn)一步降低會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，制約企業(yè)會(huì)計(jì)工作的高水平發(fā)展。其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)雖然在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成了相應(yīng)的行業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制和監(jiān)管制度規(guī)范，但在快速變化和發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境下，這些機(jī)制和制度往往無法及時(shí)地進(jìn)行創(chuàng)新和完善，管理約束的效果還有待提高，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展產(chǎn)生了不同程度的影響和限制，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)一系列問題，給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步帶來巨大障礙。盡管許多企業(yè)會(huì)設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督和控制，但由于缺乏外部監(jiān)督管理的制度約束，特別是國(guó)家層面沒有建立規(guī)范統(tǒng)一、有效的監(jiān)督制度，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能沒有得到充分的保障和發(fā)揮，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)未能形成有意義的監(jiān)督體系。

（三）從業(yè)環(huán)境整體狀況有待改善

在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，系統(tǒng)化地提升和加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。但是由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，在企業(yè)發(fā)展的管理實(shí)踐中，受工作環(huán)境的影響和會(huì)計(jì)相關(guān)制度的約束，存在著一定的問題，這些有待改善的問題對(duì)全局產(chǎn)生了影響，可能導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)更加嚴(yán)重的問題，進(jìn)而影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德建設(shè)的成效和質(zhì)量。主要表現(xiàn)為：一些企業(yè)在發(fā)展實(shí)踐中過分關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益，不嚴(yán)格遵守相關(guān)行業(yè)的法律法規(guī)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在企業(yè)負(fù)責(zé)人的授意和要求下出現(xiàn)了財(cái)務(wù)造假的問題，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失問題[3]。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為了確保我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，需要采取有效的、有針對(duì)性的管理和控制措施加強(qiáng)其建設(shè)。

四、加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施

（一）強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的外部監(jiān)督管理

總的來說，會(huì)計(jì)行業(yè)的法律和制度是確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德高水平建設(shè)的根本保障和基礎(chǔ)前提。為此，相關(guān)部門應(yīng)充分結(jié)合實(shí)際情況，系統(tǒng)性加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管和管理，形成完善的外部監(jiān)管制度體系。必須要持續(xù)不斷地完善和豐富一系列會(huì)計(jì)政策，特別是會(huì)計(jì)法。各級(jí)主管部門要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，對(duì)那些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德者需要盡快進(jìn)行懲治，可以將其列入失信名單，并對(duì)有關(guān)企業(yè)和人員進(jìn)行處罰，使會(huì)計(jì)工作可以在全社會(huì)的監(jiān)督管理之下高質(zhì)量運(yùn)行。只有具備較高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，才能從事相關(guān)的職業(yè)。會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理部門應(yīng)將職業(yè)道德納入執(zhí)業(yè)資格考試，通過嚴(yán)格的崗位資格考試制度，提高相關(guān)人員的專業(yè)知識(shí)和道德水平，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，對(duì)不合格的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行針對(duì)性的教育培訓(xùn)，確?？梢杂行У靥岣咂渎殬I(yè)道德素質(zhì)。

（二）改革會(huì)計(jì)管理體制，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境

具體地說，在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理和改革的過程中應(yīng)從制度這個(gè)最基礎(chǔ)最根本的內(nèi)容入手，拋棄原有的委托代理制，改為會(huì)計(jì)委任制。委托代理制是經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物，產(chǎn)權(quán)與管理權(quán)的分離，使企業(yè)的所有者把企業(yè)的管理權(quán)委托給代理人，不直接參與企業(yè)的管理工作，這在一定程度上為會(huì)計(jì)崗位道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和各類問題的出現(xiàn)創(chuàng)造了條件[4]。會(huì)計(jì)委任制同樣適用于所有的企業(yè)實(shí)體，但是會(huì)計(jì)管理人員是由政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)或企業(yè)所有者委派的，這樣就確保了會(huì)計(jì)人員具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，可以更為中立地開展相關(guān)工作。在會(huì)計(jì)工作中可以實(shí)現(xiàn)多方聯(lián)合監(jiān)督，及時(shí)將真實(shí)、有效的信息傳遞給企業(yè)相關(guān)的利益者，不僅能解決過去長(zhǎng)期存在著的會(huì)計(jì)誠信缺失的問題，而且有利于企業(yè)會(huì)計(jì)誠信體系的建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，給會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。需要注意的是，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的角度出發(fā)，以經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑的發(fā)展思路和發(fā)展理念來看，必須要從各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，優(yōu)化會(huì)計(jì)管理的發(fā)展模式，構(gòu)建真正有效、系統(tǒng)科學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。同時(shí)，應(yīng)以文化環(huán)境為切入點(diǎn)，積極主動(dòng)地組織開展各類文化要素齊備的活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺形成誠信、道德兼?zhèn)涞牧己寐殬I(yè)觀念，樹立高度的工作使命感和責(zé)任感，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平和崗位素質(zhì)。

（三）強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理

建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理體系，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)審制度是企業(yè)會(huì)計(jì)工作控制與再監(jiān)督的一種手段。為此，企業(yè)管理者應(yīng)建立專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，由專業(yè)人員定期對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審核和記錄，然后對(duì)每一位會(huì)計(jì)人員的工作和數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。有不合理之處，應(yīng)立即報(bào)告給企業(yè)經(jīng)理，并對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)進(jìn)行處罰。與此同時(shí)，企業(yè)管理者可按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪換制度，形成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位變動(dòng)、交接、盤點(diǎn)的內(nèi)部檢查與控制機(jī)制[5]。

（四）重視從業(yè)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，保持其良好的職業(yè)信仰

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和相關(guān)崗位工作者的實(shí)際需求，開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的專業(yè)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，通過法律法規(guī)的教育和職業(yè)道德教育的整合運(yùn)用，進(jìn)一步完善和豐富教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容，使中國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在自身工作中具有良好的法律意識(shí)和高度的崗位使命感與責(zé)任感，提高他們的綜合素質(zhì)和道德品質(zhì),在本職工作中更有效地維護(hù)企業(yè)發(fā)展的切身利益,促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作更加科學(xué)、系統(tǒng)。（2）為了更好地實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的有效培養(yǎng)和提升，在開展這個(gè)工作的過程中,相關(guān)的企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的具體表現(xiàn)和行業(yè)發(fā)展的全新形勢(shì)與變化,實(shí)施更為規(guī)范、有效、系統(tǒng)化的獎(jiǎng)懲機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的崗位責(zé)任意識(shí)，提高他們的工作積極性和責(zé)任感，從而可以確保所有的工作者都可以在具體工作中保持良好的、高度的職業(yè)誠信，為進(jìn)一步提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平提供相應(yīng)的支持和保障。同時(shí),企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性,大力宣傳和支持會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作,加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的考核與管理力度，從而提高相關(guān)工作人員自身的職業(yè)道德水平，在自身發(fā)展過程中逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)。

（五）建立會(huì)計(jì)工作考評(píng)制度

建立合理、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作考核評(píng)估制度，以更好地維護(hù)每位會(huì)計(jì)人員的合理利益。在工作實(shí)踐中既能確保會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、合理化，又能對(duì)會(huì)計(jì)人員日常工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行有效的考核評(píng)估，當(dāng)然更重要的是能觀察會(huì)計(jì)人員在工作中的職業(yè)道德素質(zhì)，從而得到更合理、更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)結(jié)果。與此同時(shí)，企業(yè)要建立明確的、符合企業(yè)實(shí)際情況的激勵(lì)與約束機(jī)制[6]。如果會(huì)計(jì)認(rèn)真地完成日常會(huì)計(jì)報(bào)表，并顯示出較高的職業(yè)道德，那么企業(yè)的管理者可以對(duì)這些員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如增加工資、帶薪休假、發(fā)放獎(jiǎng)金等，以此來激發(fā)員工的工作熱情，讓員工更有歸屬感。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)會(huì)計(jì)人員給予警告，并進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。若員工不改正自己的行為，企業(yè)經(jīng)理可勸阻員工。

五、結(jié)語

總之，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立對(duì)于會(huì)計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展乃至整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定都具有重要的意義。企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展繁榮，就必須高度重視會(huì)計(jì)管理工作，積極主動(dòng)采取科學(xué)、合理的管理理念和管理方法，建立系統(tǒng)完善的外部監(jiān)督制度和企業(yè)內(nèi)部管理制度，全面增強(qiáng)和提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步和發(fā)展。