摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，青年職員的工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心推動(dòng)力。旨在表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)職員的人文關(guān)懷，切實(shí)發(fā)揮出思政工作的引導(dǎo)作用，提升企業(yè)職員的向心力、凝聚力，有必要在青年政工思政工作中深度落實(shí)以人為本的思想理念。本文將立足于實(shí)際角度，對(duì)基于以人為本理念下的青年政工思政工作要點(diǎn)予以詳細(xì)分析和闡述：

關(guān)鍵詞：以人為本;青年;政工;思政;工作;分析;研究

青年人敢作敢當(dāng)，他們是民族振興中的一股中堅(jiān)力量。作為企業(yè)思政工作人員，在青年人面，不能以長(zhǎng)輩、領(lǐng)導(dǎo)自居，更不能總是對(duì)他們心存芥蒂，認(rèn)為他們“嘴上沒(méi)毛、辦事不牢”，不能用老思想、老觀念去評(píng)價(jià)青年職員。年輕人一般都是新知識(shí)的最先接受者和新潮流的引領(lǐng)者，所以說(shuō)作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要將青年職員看成是單位發(fā)展的主力軍，要對(duì)其進(jìn)行有效的利用，如此才能促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作有條不紊的發(fā)展下去。

一、以人為本

所謂以人為本，指的就是從人的全面發(fā)展角度出發(fā)，對(duì)人的思想需求、精神動(dòng)力需求等給予滿(mǎn)足，之后在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮出人的主觀能動(dòng)性和自身社會(huì)價(jià)值。將以人為本理念落實(shí)到企業(yè)青年政工思想政治工作中來(lái)，不單單可以全面提升企業(yè)管理工作的效率，還能夠有效促進(jìn)青年職員的發(fā)展，并且還有益于建立良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)。

秉承以人為本的教育理念，對(duì)青年政工人員思想政治教育工作加以重視，便可為企業(yè)職工管理工作質(zhì)量的提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也會(huì)對(duì)企業(yè)青年政工的職業(yè)生涯發(fā)展大有幫助。青年政工自入職之日起，企業(yè)就要對(duì)其加強(qiáng)思政教育，之后還要做好崗位劃分和崗位評(píng)價(jià)以及活動(dòng)組織等一系列工作，要幫助青年政工對(duì)自身予以正確定位，還要找到適合他們發(fā)展的工作崗位，如此才能有效的激發(fā)出青年政工的工作潛能，使之為企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展所服務(wù)。

總的來(lái)說(shuō)，青年政工和企業(yè)的發(fā)展，二者是相輔相成、相互作用的關(guān)系，青年政工全面發(fā)展，必然會(huì)穩(wěn)步的發(fā)揮出企業(yè)人力資源工作價(jià)值，而其發(fā)展又是建立在企業(yè)思政工作之上的，因此秉承以人為本理念去對(duì)青年政工進(jìn)行思政教育，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然之舉。

二、基于以人為本理念下的青年政工思政工作要點(diǎn)分析

（一）確立人文關(guān)懷理念

秉承以人為本原則，這是我黨思政工作開(kāi)展中的一項(xiàng)必然要求，并且注重人文關(guān)懷，也是踐行“科學(xué)發(fā)展觀”、“中國(guó)夢(mèng)”的客觀需求。以人為本是創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的前提，是建立良好社會(huì)人際關(guān)系的需要，同時(shí)也是企業(yè)思政工作的必然選擇。若想真正的做到以人為本，首當(dāng)其沖就是要做到人性化管理和人文化關(guān)懷，內(nèi)外兼顧、協(xié)調(diào)并進(jìn)，期間要充分的尊重和理解以及關(guān)心青年政工，激發(fā)出青年政工的內(nèi)在潛能。所以說(shuō)，在對(duì)企業(yè)青年政工進(jìn)行思政教育時(shí)，一定要在乎人文關(guān)懷，期間要將人文關(guān)懷的思想落到實(shí)處，并對(duì)思政工作模式加以創(chuàng)新，如此才能提升青年政工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，使其為企業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、恪盡職守[1]。

在企業(yè)的日常管理中，尤其是在對(duì)青年政工進(jìn)行思政教育時(shí)，務(wù)必要體現(xiàn)出人文關(guān)懷，唯有日此才能融洽管理人員和青年政工人員之間的關(guān)系，讓青年政工加深對(duì)思政工作的認(rèn)知程度，消除青年政工對(duì)企業(yè)規(guī)章管理制度的抵觸情緒，引導(dǎo)他們未來(lái)在企業(yè)思政工作中發(fā)揮出自身作用。企業(yè)要使用人性化的思政理念去提升企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)青年政工在崗位中的主動(dòng)性、積極性，增強(qiáng)他們的合作意識(shí)，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下一心，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）加強(qiáng)心理健康疏導(dǎo)

企業(yè)需要密切關(guān)系青年政工職員的日常工作和生活狀態(tài)，關(guān)注他們的想法和理想，同時(shí)還要包容他們的個(gè)性，更要理解他們的處境，不能通過(guò)照本宣科的方式去進(jìn)行思政教育[3]。正確的做法是，要立足于青年政工職員的性格和所處層次去因材施教，期間要主動(dòng)掌握青年政工人員的思想動(dòng)態(tài)以及利益訴求等，要能夠耐心傾聽(tīng)他們的呼聲，為青年政工職員答疑解惑、排憂(yōu)解難，重視他們的心理波動(dòng)情況，傾聽(tīng)青年政工的心聲，并要快速給予回應(yīng)，之后通過(guò)強(qiáng)有力的心理輔導(dǎo)，使青年政工擁有一個(gè)良好的工作心態(tài)，如此才能讓他們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦懈姨糁負(fù)?dān)，切實(shí)履行好企業(yè)基層思政教育任務(wù)[4]。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

需要注意的是，在新時(shí)期的企業(yè)青年政工思政教育工作開(kāi)展中，企業(yè)一定要為廣大青年政工職員創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。因?yàn)榍嗄耆瞬幌矚g因循守舊，他們喜歡追求時(shí)尚，唯有對(duì)思政工作形式加以創(chuàng)新，才能讓青年政工職員易于接受，使他們踴躍參與。在此期間，企業(yè)一定要對(duì)思政活動(dòng)形式進(jìn)行全面改進(jìn)，通過(guò)寓教于樂(lè)的方式，潛移默化間讓青年政工受到先進(jìn)思想的洗禮。正確的做法是，企業(yè)要鼓勵(lì)青年政工職員參加一系列新穎的團(tuán)體活動(dòng)，鼓勵(lì)青年政工隊(duì)伍走出去，去加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)和交流。另外，除了開(kāi)展外部相關(guān)活動(dòng)以外，企業(yè)要將“五四青年節(jié)”和工會(huì)活動(dòng)等作為契機(jī)，充分利用健身中心和體校設(shè)施的資源優(yōu)勢(shì)，組織多元化的文娛活動(dòng)，可以是足球賽，也可以是籃球賽等，由此去培養(yǎng)青年政工的團(tuán)隊(duì)合作能力，這樣便可營(yíng)造出一個(gè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，讓青年政工的精神文化需求得以滿(mǎn)足，樹(shù)立起高度自信，而后全身心投入到基層思政工作過(guò)程中來(lái)[5]。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，做好新時(shí)期企業(yè)青年政工思政工作，是服務(wù)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的必然要求，同時(shí)也是提升企業(yè)整體思政工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)。若想做好該項(xiàng)工作，就務(wù)必要秉承以人為本的原則，其要注重人文關(guān)懷，滿(mǎn)足青年政工人員的內(nèi)在需求，助力青年政工職員提升自身綜合素養(yǎng)，使其形成健全的人格和良好的形態(tài)，如此才能最大限度上發(fā)揮出青年政工的工作積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為民族振興目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]馬婷.企業(yè)基層青年員工思想政治工作探索與實(shí)踐[J].信息周刊，2019（32）：1.

[2]游光輝.國(guó)有大中型企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究——以吉林石化公司為例[D].東北電力大學(xué)，2019.

[3]王安琪.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路與措施[J].青年與社會(huì)，2019.

[4]蘇耘.國(guó)有企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的困境與出路[J].視界觀，2020（15）：1.

[5]孫良英，薛鑫，陳浩.新時(shí)代企業(yè)青年職工的思想政治工作探析——基于"改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為"大討論感悟[J].青年與社會(huì)，2019（19）：1.

作者簡(jiǎn)介：何敏（出生年份1983.12.08），性別女，民族漢籍貫湖南邵陽(yáng)。職務(wù)/職稱(chēng)學(xué)歷，綜合部業(yè)務(wù)主管，學(xué)歷：本科。，研究方向。人事政工政治思想工作。