何艷 張崇莎｜文

“全國文明單位”既是綜合評價和反映一個單位整體發(fā)展水平的國家級榮譽稱號，也是對一個單位工作業(yè)績和文明創(chuàng)建水平的充分肯定。

云南文山鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“云鋁文山鋁業(yè)”）作為國有企業(yè)中的一員，積極響應國家精神文明建設號召，把精神文明創(chuàng)建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)管理等各個方面，把創(chuàng)建“全國文明單位”作為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”，為提升企業(yè)的核心競爭力、知名度和影響力提供了堅強保障。

創(chuàng)建成果

云鋁文山鋁業(yè)隸屬于中國鋁業(yè)集團有限公司（以下簡稱“中鋁集團”），是云南鋁業(yè)股份有限公司（以下簡稱“云鋁股份”）的全資子公司。一直以來，中鋁集團高度重視精神文明建設工作，始終把精神文明建設工作融入改革發(fā)展的全過程。云鋁股份是蟬聯(lián)六屆“全國文明單位”的企業(yè)，積極傳承文明、傳播文明，堅持企業(yè)發(fā)展到哪里,文明創(chuàng)建就延伸到哪里,將文明單位創(chuàng)建經(jīng)驗向控股子公司輸出,支持和指導控股企業(yè)爭創(chuàng)各級文明單位。以“常態(tài)長效”深植文明之根，以“價值引領”鐫刻文明坐標，以“黨建引領”深化文明實踐，將文化內(nèi)化于心，外化于行，不斷提升文明高度，塑造云鋁魅力。

也就是在這樣高起點出發(fā)、嚴標準指導的基礎上，云鋁文山鋁業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、積極探索實踐，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，狠抓精神文明建設工作，于2012年榮獲“文山市文明單位”，2013年榮獲“文山州文明單位”，2015年榮獲“云南省文明單位”，2018年通過“云南省文明單位”復審，2020年榮獲“全國文明單位”榮譽稱號，推動了企業(yè)軟實力顯著提升。

具體實踐

黨建引領，筑牢文明之魂。充分發(fā)揮黨建示范引領作用，通過開展“黨支部+特色”品牌管理、“黨小組+班組”互促管理、黨員“績效+積分”雙項管理，激發(fā)了文明創(chuàng)建工作內(nèi)生動力；以“兩帶兩創(chuàng)”“黨員雙提升”等品牌活動，拓寬文明創(chuàng)建工作載體，形成了黨建與文明創(chuàng)建交匯融合、雙向提升。

完善機制，夯實文明之基。按照“PDCA”模式推進文明創(chuàng)建工作常態(tài)化、長效化。每年下發(fā)文明創(chuàng)建年度工作實施方案，成立以公司黨委書記為組長的文明創(chuàng)建領導小組，統(tǒng)籌推進文明單位工作創(chuàng)建；將文明創(chuàng)建納入月度黨建工作考核、季度黨建綜合督導、年度黨建工作責任書中，形成了上下齊抓共管、遍地開花的文明創(chuàng)建新格局。

載體建設，綻放文明之花。依托文化陣地，培育紅色教育載體。充分發(fā)揮黨建書屋“紅色加油站”的作用，將“黨建書屋”建設成為員工文明提升的“大課堂”。依托青年突擊隊，拓展志愿服務載體，開展走進福利院、綠色礦山創(chuàng)建、文明城市創(chuàng)建等常態(tài)化志愿服務；接警救援周邊村寨消防救火工作，與周邊村寨凝聚深厚魚水情。

文化融合，點亮文明之光。通過企業(yè)負責人講堂、企業(yè)文化知識競賽、企業(yè)文化進班組等活動，進一步深化“家和萬事興”核心理念；選樹“最強榜樣”“勞動模范”“月度之星”等各類先進典型，引領帶動廣大員工愛崗敬業(yè)。通過領導干部帶頭講廉潔、設置崗位廉政監(jiān)督員、廉潔文化長廊等系列活動，營造風清氣正的企業(yè)發(fā)展氛圍。

守正創(chuàng)新，補足文明之鈣。抓制度建設、抓現(xiàn)場整治、抓素養(yǎng)提升，把文明行為納入“黨建+”管理、把文明監(jiān)督融合到“兩抓兩查”，讓文明創(chuàng)建成為常態(tài)化。在開展“四文明”的基礎上，以創(chuàng)建“文明作業(yè)區(qū)、文明部室、文明宿舍、文明家庭、文明員工”為主線的“五文明”，營造了全員共創(chuàng)文明的良好氛圍。

堅守初心，履行文明之責。積極推進主體礦山采空區(qū)生物復墾工作，打造“甘蔗種植”“板栗種植”“經(jīng)濟林果”“百香果種植”等示范區(qū)域，推進綠色礦山建設。圓滿完成精準扶貧任務，實現(xiàn)掛鉤建檔立卡戶66戶301人全部脫貧摘帽，累計向社會捐贈善款3000余萬元，彰顯了強烈的社會責任感和良好的精神風貌。

工作思考

國有企業(yè)大部分屬于生產(chǎn)型、服務型企業(yè)，開展文明創(chuàng)建工作不僅在硬件上存在困難，在軟實力建設上也存在不足，面對新形勢下如何深化精神文明創(chuàng)建工作與推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有機結(jié)合起來，這是企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作者需要思考的話題。

云鋁文山鋁業(yè)開展紅色道德講堂暨青年文化活動

第一，把文明創(chuàng)建融入思想建設，統(tǒng)一思想、凝聚人心。

建立長效學習機制，加強理想信念教育。把加強班子和員工隊伍的理想信念建設作為重要工作來抓。通過網(wǎng)絡輿情管控、企業(yè)輿情應對培訓、黨外知識分子座談等措施，開展思想政治工作和意識形態(tài)專題研究。抓住建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日契機，開展理想信念教育。建立學習示范陣地，加強核心價值觀宣貫。以“黨旗紅”為主色調(diào)，打造“黨建示范陣地”“企業(yè)文化長廊”等，將黨性教育基地由室內(nèi)向室外延伸，教育對象由黨員干部擴展到職工群眾；基層以優(yōu)秀黨支部為示范，創(chuàng)建基層黨建示范陣地，充分發(fā)揮出基層黨組織的教育引領示范作用，做到抓點成典，以點帶面。

第二，把文明創(chuàng)建融入企業(yè)管理，提升水平、爭創(chuàng)一流。

結(jié)合企業(yè)安全、環(huán)保、質(zhì)量、服務等行業(yè)規(guī)范要求，可從崗位規(guī)范、形象規(guī)范、語言規(guī)范等方面制定下發(fā)相關精神文明創(chuàng)建的規(guī)章制度，努力實現(xiàn)企業(yè)文明標準化，崗位員工文明素養(yǎng)職業(yè)化。以提升企業(yè)標準化管理水平，進一步規(guī)范作業(yè)區(qū)安全、設備、環(huán)境等管理為目的，可開展“安全、干凈現(xiàn)場管理標準化”“綠色企業(yè)創(chuàng)建”“整理整頓、清掃清潔”等專項整治工作，以整潔的現(xiàn)場環(huán)境、安全穩(wěn)定的設備、規(guī)范的操作習慣為企業(yè)創(chuàng)造長遠的效益。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，舉辦相關專業(yè)的技術技能大賽，選樹典型模范，激勵引導職工建功立業(yè)；可根據(jù)各崗位工種開展各類技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，把各類技能提升與員工薪酬檔位直接掛鉤，不斷提高員工自我提升的積極性，讓工匠精神更加深入人心。

第三，把文明創(chuàng)建融入企業(yè)文化，激發(fā)活力、促進融合。

堅持把精神文明創(chuàng)建與企業(yè)文化建設同規(guī)劃、同部署、同實施，主動融入，廣泛發(fā)動群眾，解放思想，分解精神文明創(chuàng)建的目標和任務，尋求出實現(xiàn)目標任務的新途徑和新方法。以文明創(chuàng)建為基礎，構建特色企業(yè)文化體系。打造屬于自己的企業(yè)文化體系，包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神等，圍繞文化語匯延深、探尋文化創(chuàng)建方法，開展精神文明創(chuàng)建活動，讓精神文明創(chuàng)建與企業(yè)文化融會貫通。以文明創(chuàng)建為契機，推進企業(yè)文化落地生根。圍繞“社會主義核心價值觀融入職工群眾生活”為主題，開展“我們的節(jié)日”“道德講堂”等文化主題系列活動，既讓員工感受傳統(tǒng)文化的氛圍也能感受企業(yè)的關懷，充分展現(xiàn)了企業(yè)的和諧風采。