張曉霞

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐不斷加快，很多電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式和盈利模式發(fā)生了一定的變化。在此背景下，以往的財(cái)務(wù)管理模式很難適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展需求。而業(yè)財(cái)融合改變了以往業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門相對(duì)獨(dú)立、聯(lián)系不密切的狀況，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相結(jié)合，對(duì)企業(yè)推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理、提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力、助力企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益意義重大，是新時(shí)期財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要方向。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);財(cái)務(wù)融合

1業(yè)財(cái)融合的概念和重要性

1.1概念

業(yè)財(cái)融合指的是現(xiàn)代企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中把業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作的全過(guò)程進(jìn)行高度結(jié)合，也就是說(shuō)財(cái)務(wù)工作人員一方面要完成自身財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作;另一方面，要全面分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)部門的具體運(yùn)行情況，在充分了解的情況下對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各項(xiàng)開(kāi)展流程進(jìn)行明確，同時(shí)從全局的角度掌握業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展的運(yùn)作規(guī)律，合理地把財(cái)務(wù)管理工作向業(yè)務(wù)管理工作引流，幫助企業(yè)的資源實(shí)現(xiàn)最大化的高效配置。在業(yè)財(cái)融合的實(shí)際操作過(guò)程中，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門要完成基本的數(shù)據(jù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和賬務(wù)計(jì)算等工作，還要注意把會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程融合到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，把事前預(yù)測(cè)、事中監(jiān)管和事后控制相結(jié)合，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作全面深入融合。

1.2電力企業(yè)財(cái)務(wù)融合工作的重要性

在電力企業(yè)的運(yùn)行管理中，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理的有效結(jié)合在電力企業(yè)在財(cái)務(wù)融合工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在電力企業(yè)不斷在市場(chǎng)改革中發(fā)揮作用的當(dāng)下，新政策不斷出臺(tái)，并被應(yīng)用在電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，這在一定程度上增強(qiáng)了電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中需要面臨的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理模式需要及時(shí)適應(yīng)外部環(huán)境變化，在掌握新的政策和運(yùn)營(yíng)模式的條件下，通過(guò)將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)相融合的方式來(lái)改進(jìn)財(cái)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型升級(jí)。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求價(jià)值最大化是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理的重要目的之一。電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中各個(gè)環(huán)節(jié)的價(jià)值評(píng)估分析和管理控制，來(lái)提高企業(yè)收益的。如果財(cái)務(wù)管理的實(shí)際工作不能緊密地聯(lián)系具體電力業(yè)務(wù)，那么電力運(yùn)行中各個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)備技術(shù)、成本材料等相關(guān)信息就不能及時(shí)精確地匯報(bào)給財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門好業(yè)務(wù)部門一旦脫節(jié)，企業(yè)資源就無(wú)法得到最大化的配置和利用，所以重視電力企業(yè)的財(cái)務(wù)融合工作至關(guān)重要。有效的財(cái)務(wù)融合工作可以結(jié)合電力實(shí)際操作業(yè)務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

2電力企業(yè)中做好財(cái)務(wù)融合工作的途徑

2.1規(guī)范業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，強(qiáng)化資源整合

業(yè)財(cái)融合需要將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相融合。為了更好地實(shí)施業(yè)財(cái)融合、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，電力企業(yè)可以引進(jìn)ERP系統(tǒng)。首先，理解ERP系統(tǒng)中各業(yè)務(wù)模塊的使用方法;其次，把好數(shù)據(jù)入口關(guān)，核對(duì)業(yè)務(wù)信息錄入數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)實(shí)際數(shù)據(jù)是否一致，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地錄入業(yè)務(wù)信息系統(tǒng);最后，開(kāi)展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量考核工作，不斷完善業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，為避免人工錄入出錯(cuò)的情況，應(yīng)摒棄手工報(bào)表形式，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷完善企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。此外，為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享，企業(yè)應(yīng)不斷深化人資、物資管理等業(yè)務(wù)的融合和應(yīng)用，提高系統(tǒng)的易用性，促進(jìn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化管理水平提升。

2.2建立統(tǒng)一安全的管理信息系統(tǒng)

統(tǒng)一安全的管理信息系統(tǒng)是電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合有效實(shí)施的數(shù)據(jù)載體，能夠?yàn)闃I(yè)財(cái)融合的有序開(kāi)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保障。管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)不僅需要包含業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)信息、具體工作內(nèi)容，還需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)的調(diào)整優(yōu)化，以滿足業(yè)財(cái)融合對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求，讓電力企業(yè)的信息管理系統(tǒng)為業(yè)財(cái)融合的有序開(kāi)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保障。在大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下，搭建統(tǒng)一完善的管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)語(yǔ)言必須統(tǒng)一，業(yè)務(wù)信息必須高度集成，信息系統(tǒng)也必須全部覆蓋企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的全過(guò)程，不僅需要能夠涵蓋當(dāng)前及以后的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)信息，同時(shí)還需要在搭建之初對(duì)以往的數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充整合，必須能夠更便捷地獲取和存儲(chǔ)企業(yè)內(nèi)外部信息，以滿足業(yè)財(cái)融合對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)廣度的需求。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和現(xiàn)代分析工具，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的信息進(jìn)行篩選、過(guò)濾和數(shù)據(jù)挖掘，同時(shí)按照符合公司

管理和相關(guān)法律法規(guī)的邏輯運(yùn)算，通過(guò)外部環(huán)境信息和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息數(shù)據(jù)相結(jié)合的全方位的財(cái)務(wù)分析，可以為管理層提供決策有用的信息，同時(shí)指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。

2.3制定業(yè)財(cái)融合考評(píng)機(jī)制

在電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合環(huán)節(jié)中，考評(píng)環(huán)節(jié)是非常必要的步驟，制定電力企業(yè)內(nèi)部的考評(píng)機(jī)制，需要遵循以下三個(gè)步驟：第一，財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門需要首先從各自內(nèi)部出發(fā)，制定各自發(fā)展模型，根據(jù)雙方融合的特點(diǎn)，共同討論和制定符合發(fā)展需求的考評(píng)方式和制度;第二，根據(jù)電力企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r確定符合內(nèi)部運(yùn)營(yíng)規(guī)律的業(yè)財(cái)融合周期，周期設(shè)定的方式比較多樣，可按照年、月份周期制定，也可以按照項(xiàng)目生命周期制定，有了明確的發(fā)展周期以后，在每個(gè)周期結(jié)束后，都相應(yīng)地跟上了考評(píng)計(jì)劃測(cè)評(píng)，每一次的考評(píng)結(jié)果都要搜集記錄留至檔案，討論每一次收益狀況與利害分析，逐步摸索最適宜的發(fā)展周期和模式;第三，在每周期的業(yè)財(cái)考評(píng)結(jié)果制定出來(lái)以后，電力企業(yè)應(yīng)該及時(shí)根據(jù)這些考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和勘查，然后將每次的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的劃分，用數(shù)據(jù)保留，這樣多次考評(píng)對(duì)比以后，結(jié)果更加直觀和一目了然，每四個(gè)周期再來(lái)一次對(duì)比評(píng)測(cè)，作為考評(píng)計(jì)劃的小階段性成果展示，分析每一次的運(yùn)營(yíng)結(jié)果是否對(duì)電力企業(yè)整體具備推動(dòng)性和推動(dòng)程度，是最有效的發(fā)展方式。

2.4全面提升電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合人員整體素質(zhì)

首先，電力企業(yè)內(nèi)從事業(yè)財(cái)融合的人員，必須具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，在業(yè)財(cái)融合人員看到具體的電力業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)的掌握為了完成該項(xiàng)業(yè)務(wù)工作需要開(kāi)展何種會(huì)計(jì)科目核算，在開(kāi)展會(huì)計(jì)科目核算的過(guò)程中，通過(guò)何種途徑可以將其在動(dòng)態(tài)管理報(bào)表中實(shí)現(xiàn)出來(lái)。反之，在看到業(yè)財(cái)融合的具體報(bào)表時(shí)，就可以找出這是何種業(yè)務(wù)工作，這對(duì)于提升電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合的整體水平非常關(guān)鍵。若電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員僅僅掌握具體業(yè)務(wù)工作某個(gè)環(huán)節(jié)的記賬，但是并不掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是怎么在財(cái)務(wù)核算體系中展現(xiàn)出來(lái)的，更不知道如何將報(bào)表得到，那么必然不能滿足電力企業(yè)對(duì)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)際需求。當(dāng)前電力企業(yè)中從事業(yè)財(cái)融合的人員，對(duì)于日常的溝通工作相對(duì)不夠擅長(zhǎng)。但是，在推動(dòng)電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合的過(guò)程中，需要財(cái)務(wù)人員可以主動(dòng)和電力企業(yè)業(yè)務(wù)人員溝通協(xié)調(diào)。所以，在電力企業(yè)提升業(yè)財(cái)融合的過(guò)程中，需要有針對(duì)性的提升財(cái)務(wù)人員、業(yè)財(cái)融合人員整體的溝通協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，對(duì)業(yè)財(cái)融合工作定員定崗，對(duì)具體的財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)進(jìn)行全面充分考慮，推動(dòng)不同類型的崗位找到符合崗位需求的人員，實(shí)現(xiàn)人崗相適，也就是在電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合發(fā)展的過(guò)程中，將適合從事業(yè)財(cái)融合的人員選拔到具體的工作崗位上。在具體的人員管理中，需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)、制度、流程等進(jìn)行全面的細(xì)化完善，確保人員的才能得到充分有效釋放，推動(dòng)電力企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

3結(jié)束語(yǔ)

總之，財(cái)務(wù)融合在電力企業(yè)的財(cái)務(wù)具體管理工作中發(fā)揮著不可替代的力量，但財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的深入融入不可能在朝夕間達(dá)成，財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的磨合需要循序漸進(jìn)，通過(guò)思維和理念的更新進(jìn)步來(lái)提高學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而達(dá)到有機(jī)結(jié)合的效果，只有結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，認(rèn)識(shí)到在財(cái)務(wù)管理方面存在的不足，理解財(cái)務(wù)融合工作的重要性，深化財(cái)務(wù)有機(jī)融合提升電力企業(yè)的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量和管理能力，才能推進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展和優(yōu)化升級(jí)。

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