陳薇

摘要：對(duì)于基層企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是非常重要的一項(xiàng)工作，是基層企業(yè)落實(shí)政治任務(wù)的基礎(chǔ)和重要路徑。其工作內(nèi)容主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部或是群眾展開(kāi)思想政治教育，以黨的綱領(lǐng)為宗旨，以促進(jìn)群眾參與政治任務(wù)的積極性和創(chuàng)造性提升為目標(biāo)，進(jìn)而開(kāi)展的思想建設(shè)工作。加強(qiáng)思想政治工作，不僅是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力、保障企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的基本要求，還是維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要需求。對(duì)此，本文針對(duì)基層企業(yè)員工思想政治工作路徑展開(kāi)創(chuàng)新性闡述和研究，希望能夠提供一些有用的借鑒。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè);員工;思想政治工作;創(chuàng)新探討

在基層企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作是保障員工政治正確的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的主要路徑，是推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效、穩(wěn)定發(fā)展的必要因素。從根本上來(lái)看，企業(yè)的思想政治工作是推進(jìn)員工整體素質(zhì)水平提高，強(qiáng)化其修養(yǎng)塑造，優(yōu)化其思想水平的快速渠道，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力及凝聚能力的快速增強(qiáng)。對(duì)此，在新時(shí)期的員工思想政治工作開(kāi)展中，我們基層企業(yè)必須要深度挖掘當(dāng)前工作中的問(wèn)題，總結(jié)工作的失敗經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而整合出合適企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作新路徑，升華企業(yè)的整體管理水平和團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展。

一、從企業(yè)實(shí)際發(fā)展出發(fā)，開(kāi)展思政教育工作

在新的政治形勢(shì)之下，我們企業(yè)的思想政治工作相關(guān)人員如果只重視“人”的政治問(wèn)題的話，可能會(huì)因?yàn)樗伎疾蝗?，而?dǎo)致政治工作的方向偏頗，對(duì)此，相關(guān)工作人員在開(kāi)展思政教育工作時(shí)，不僅要重視“人”的政治思想這一點(diǎn)，還要強(qiáng)調(diào)人的綜合素質(zhì)水平。對(duì)此，思想政治工作人員應(yīng)堅(jiān)持從企業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才能力實(shí)際出發(fā)，在保證企業(yè)收益水平的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化思想政治教育，保證企業(yè)內(nèi)部員工可以做到服從上層下達(dá)的任務(wù)，構(gòu)建一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。在實(shí)際的思想政治工作中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)中心意識(shí)的建樹(shù)，注重經(jīng)營(yíng)管理這一工作中心，明確各部門(mén)的位置和任務(wù)，充實(shí)工作內(nèi)容，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作效率提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的責(zé)任意識(shí)樹(shù)立，強(qiáng)化凝聚力構(gòu)建，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在開(kāi)展員工思想政治教育工作時(shí)，必須要強(qiáng)化員工自身的思想意識(shí)建樹(shù)，教育工作落實(shí)中抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)化煩瑣的教育過(guò)程，通過(guò)政治理論培訓(xùn)，使員工可以透徹理解并接受相關(guān)思想理論內(nèi)容。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)型企業(yè)也跟隨著腳步發(fā)生了變化，不論在思想建設(shè)工作上還是在企業(yè)改革上都出現(xiàn)了變化，因此想要保證基層員工思想政治工作創(chuàng)新的順利開(kāi)展首先便要從企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的思政教育工作。首先隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷完善，在社會(huì)企業(yè)中運(yùn)用信息技術(shù)手段的地方越來(lái)越多，因此開(kāi)展思政教育工作自然離不開(kāi)對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用，信息技術(shù)作為我國(guó)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展中前端產(chǎn)物對(duì)思政教育有著重要作用，在傳統(tǒng)的企業(yè)思政教育工作中只是讓基層員工通過(guò)書(shū)本知識(shí)來(lái)了解思想政治的相關(guān)內(nèi)容，這便出現(xiàn)了基層員工思想政治水平得不到有效的提升，企業(yè)結(jié)合信息技術(shù)開(kāi)展思政教育工作可以有效保證員工對(duì)思想政治的相關(guān)內(nèi)容了解的需求，運(yùn)用多媒體技術(shù)手段將視頻或者圖片等方式帶入到各部門(mén)每日教堂中來(lái)，保證我國(guó)當(dāng)下企業(yè)基層員工思想政治建設(shè)工作的順利開(kāi)展。

此外，一些企業(yè)在展開(kāi)思想政治教育工作時(shí)，常存在工作流于表面形式的問(wèn)題，導(dǎo)致實(shí)際效果不佳。然而實(shí)際上，員工們對(duì)于這些“場(chǎng)面工作”并不愿意看到，而更希望企業(yè)可以真正地看到、聽(tīng)到員工的需求，并真心實(shí)意地“做實(shí)事”，幫助員工解決問(wèn)題。在此基礎(chǔ)之上再展開(kāi)的思想政治教育工作，也會(huì)更加容易被員工接受。對(duì)此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該強(qiáng)化在黨組織和企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，組織專職的思想政治教育骨干團(tuán)隊(duì)，以行政管理人員為主體，鼓勵(lì)企業(yè)員工的廣泛參與，進(jìn)而達(dá)到團(tuán)隊(duì)整體向高效、強(qiáng)大、團(tuán)結(jié)的方向前進(jìn)，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)際的工作中來(lái)。

二、基于傳統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)新，打造新的思政建設(shè)體系

企業(yè)也要積極開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議，比如政黨組織會(huì)議、政工部門(mén)會(huì)議等，針對(duì)每一個(gè)階段中生成的整治工作內(nèi)容與成效進(jìn)行有效總結(jié)與研究，并由此有計(jì)劃地部署后續(xù)的工作內(nèi)容與發(fā)展規(guī)劃，形成更為明確、突出、細(xì)化的目標(biāo)。同時(shí)，各個(gè)政工部門(mén)與黨政組織也要進(jìn)行交流與評(píng)比活動(dòng)，以競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制促發(fā)展，以獎(jiǎng)勵(lì)形式增收獲，從而拓展更寬廣的進(jìn)步空間。具體來(lái)說(shuō)，一方面要對(duì)企業(yè)員工的日常工作進(jìn)行有序規(guī)劃與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以合理獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而對(duì)員工的上進(jìn)心提供持續(xù)動(dòng)力，并逐步在部門(mén)內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，達(dá)到雙贏的目的。以我國(guó)某地先進(jìn)企業(yè)為例，為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召全面推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的順利開(kāi)展，該企業(yè)積極開(kāi)展相關(guān)的措施，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中便基于傳統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)新，從而打造新的思政建設(shè)體系。在傳統(tǒng)的思政體系中不能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)基層員工的工作積極性，同時(shí)還在一定程度上影響到基層員工的工作質(zhì)量和工作效率，因此想要保證企業(yè)得到全面發(fā)展首先便要建立新的思政建設(shè)體系。在該企業(yè)中針對(duì)基層員工思想政治基礎(chǔ)薄弱的情況開(kāi)展了以下兩方面工作，首先為了全面推到基層員工對(duì)思想政治相關(guān)內(nèi)容的了解，積極開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議，比如思想政治講座、政黨組織會(huì)議等活動(dòng)充分提高基層員工的思想政治水平。其次制定獎(jiǎng)勵(lì)方案來(lái)完善新的思政建設(shè)體系，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)政策來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作質(zhì)量，也在一定程度上促進(jìn)了基層員工的思想政治水平的提高。隨著我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展過(guò)程中對(duì)全社會(huì)思想政治建設(shè)的重視程度越來(lái)越高，企業(yè)對(duì)基層員工的思政建設(shè)工作也推上了高潮階段，想要保證企業(yè)基層員工思想政治工作創(chuàng)新離不開(kāi)基于傳統(tǒng)思政文化下建立新的思政建設(shè)體系。

與此同時(shí)，也要進(jìn)一步發(fā)揮傳統(tǒng)政治工作的優(yōu)勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上探索新的思政建設(shè)體系。第一，企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注存在生活、思想等各類困難的員工，在幫助員工解決問(wèn)題的同時(shí)落實(shí)思政工作，從而將其滲透于各個(gè)環(huán)節(jié)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。其二，要建立互相監(jiān)督的獨(dú)立平臺(tái)，引導(dǎo)全體員工積極參與，并依據(jù)企業(yè)的管理規(guī)范生成檢審機(jī)制，通過(guò)綜合調(diào)控系統(tǒng)將政治工作有序分配。其三，還應(yīng)建立定期評(píng)估與檢查體系，根據(jù)完善的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全體員工進(jìn)行評(píng)審，并嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，對(duì)員工進(jìn)行合理懲處與獎(jiǎng)勵(lì)。此外，企業(yè)還要進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督職責(zé)，既要保護(hù)員工的權(quán)益基礎(chǔ)，又要堅(jiān)決落實(shí)黨的政策，以此打造高素質(zhì)、專業(yè)性、高覺(jué)悟的員工團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)工作活動(dòng)與企業(yè)建設(shè)的高效性與正確性。最后想要企業(yè)可以全面建設(shè)新的思政建設(shè)體系自然離不開(kāi)管理部門(mén)的推動(dòng)，在我國(guó)現(xiàn)代文化建設(shè)工作的不斷發(fā)展，在我國(guó)當(dāng)下還有大量企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的管理方式，這便導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部基層員工出現(xiàn)了類似于思想不統(tǒng)一等方面的問(wèn)題，管理部門(mén)作為企業(yè)發(fā)展的核心，想要企業(yè)是否可以跟上社會(huì)發(fā)展腳步就必須保證管理部門(mén)的不斷完善，隨著對(duì)基層員工思想政治工作創(chuàng)新的不斷發(fā)展下，管理部門(mén)想要帶動(dòng)基層員工思想政治水平的提高，首先便要提高自身的思想政治水平，從而形成“領(lǐng)頭羊”的作用，這樣才能在一定程度上來(lái)保證在發(fā)展基層員工思想政治教育工作的順利開(kāi)展。

三、創(chuàng)新機(jī)制，豐富形式

通過(guò)思想政治教育可以全面提高基層員工的良好思維力式，完成企業(yè)對(duì)基層員工的思想政治建設(shè)這一宏偉系統(tǒng)工程，即使僅靠簡(jiǎn)單嚴(yán)格的教育式的所謂講授，還是有點(diǎn)蒼白無(wú)能的。時(shí)至今日，我國(guó)各方面都出現(xiàn)了巨大變革，人類的思維方式也越來(lái)越多樣、復(fù)雜。偶發(fā)的社交情況很容易使他們形成誤導(dǎo)，并散播不快心情。因此針對(duì)這一人群進(jìn)行心理引導(dǎo)也是一件很困難的事。更需人們以更豐富多彩的合理表現(xiàn)形式，進(jìn)行潛移默化般地疏通才能奏效。而面對(duì)這一狀況，思想政治工作者要以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，通過(guò)悉心鉆研，利用創(chuàng)新的方法和表現(xiàn)形式，進(jìn)一步拓寬思想政治管理工作的范疇，進(jìn)一步充實(shí)管理工作的內(nèi)涵與表現(xiàn)形式，最大化可能性地將全公司基層員工組合到一塊，進(jìn)行各種有適合員工自身健康的鮮活性活動(dòng)。同時(shí)還需要制訂措施，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有計(jì)劃有組織地召開(kāi)基層教育工作人員開(kāi)展各項(xiàng)力所能及，生動(dòng)有趣的寓教社會(huì)活動(dòng)。例如組織各種類型講座、茶話會(huì)議等，讓他們開(kāi)懷敘舊，各抒己見(jiàn);舉行閱讀、演講等教學(xué)活動(dòng)班，以充實(shí)和升華基層員工的認(rèn)知和學(xué)習(xí);通過(guò)開(kāi)展繪畫(huà)、舞蹈、合唱等課外活動(dòng)，使基層員工盡情地表現(xiàn)個(gè)人特色和才能，以達(dá)到寓教于樂(lè)，寓教于情;有條件的企業(yè)還可以組織基層員工參加國(guó)際旅行社會(huì)活動(dòng)，使基層員工在領(lǐng)略祖國(guó)的大好河山之中增長(zhǎng)自己的情懷，在認(rèn)識(shí)世界各地風(fēng)土人情之間，在不同種族的大家庭之中，以增強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，團(tuán)結(jié)共勉的情懷。同時(shí)，為了提高基層員工思想政治教育工作可以順利開(kāi)展還必須關(guān)注工人疾苦，力所能及地為工人解決那些生活上、工作上的困難，做工作的有心者，群眾的貼心人。對(duì)于那些在員工中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，要適時(shí)進(jìn)行講解、說(shuō)服、指導(dǎo)等工作;要善于傾聽(tīng)來(lái)自職工群眾內(nèi)部的不同的建議，又要及時(shí)吸取來(lái)自職工群眾內(nèi)部的信息，又要勇于應(yīng)對(duì)無(wú)理的批評(píng)，還要力求用思想政治工作的方式去引導(dǎo)人，教化人，以維系公司的大局。教育只能滿足并服務(wù)于發(fā)展，這種中心才會(huì)有活力。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的新形勢(shì)下，基層企業(yè)的員工思想政治教育工作必須要落足于實(shí)際，以企業(yè)的發(fā)展和員工的需求出發(fā)，開(kāi)展思政教育活動(dòng)，構(gòu)建思政建設(shè)體系，從上到下地落實(shí)思想政治工作，提升企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)度和凝聚力，以黨的政策為綱領(lǐng)，打造高素質(zhì)、專業(yè)性、高覺(jué)悟的員工團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持正確的政治思想，把握準(zhǔn)確的時(shí)代發(fā)展方向，推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效、穩(wěn)定發(fā)展。

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