孟令丹

摘要：為有效貫徹落實(shí)軍人服務(wù)制度，以我國(guó)新時(shí)期特色社會(huì)主義思想為引導(dǎo)，進(jìn)一步結(jié)合現(xiàn)今退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況，了解退役軍人心愿，切實(shí)推動(dòng)退役軍人創(chuàng)業(yè)工作，激勵(lì)退役軍人持續(xù)奮斗，更好的在社會(huì)中發(fā)揮出個(gè)人作用。本文首先分析退役軍人就業(yè)的總體情況，分析如何改變現(xiàn)狀，創(chuàng)新方式，解決退役軍人就業(yè)問題。

關(guān)鍵詞：退役軍人;就業(yè)問題;人力資源結(jié)構(gòu)

國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策能提升退役軍人后續(xù)生活質(zhì)量，通過職業(yè)培訓(xùn)的方式優(yōu)化社會(huì)中人力資源結(jié)構(gòu)，保證退役軍人合理流通，但退役軍人仍面臨著極大的就業(yè)難度，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)，以此將退役軍人的基本情況與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)，解決退役軍人就業(yè)工作難的問題。

一、退役軍人就業(yè)問題

第一，退役軍人存在老齡化的問題，甚至一些軍人無法掌握現(xiàn)代科技技術(shù)。就業(yè)市場(chǎng)人員正不斷增加，但用人單位所需員工職位有限，并且大多具有學(xué)歷要求或技術(shù)性要求，退役軍人如果年齡偏大，則會(huì)擋在就業(yè)門檻外，導(dǎo)致退役軍人想就業(yè)卻無法符合企業(yè)單位的基本要求，難以與市場(chǎng)進(jìn)行對(duì)接。

第二，退役軍人接收新的專業(yè)知識(shí)與技能的水平不高，這是軍人再就業(yè)的一大困難。退役軍人及教育程度普遍較低，隨著部隊(duì)不斷調(diào)整，軍人更新速度也在逐步加快，退役軍人年齡也更趨于年輕化，大多數(shù)都擁有高中學(xué)歷，教育程度低，并缺乏相應(yīng)專業(yè)技能，成為推進(jìn)人就業(yè)的難題之一，專業(yè)不對(duì)口，就要開展技能培訓(xùn)服務(wù)，隨著退役軍人年齡增大，體力衰退，導(dǎo)致就業(yè)途徑越發(fā)狹窄，就業(yè)難度逐步增加。

第三，我國(guó)在制定退役軍人的相關(guān)政策時(shí)，其宣傳力度不足，尤其是對(duì)退役軍人創(chuàng)業(yè)政策而言，優(yōu)惠政策較少，軍人無法真正享受到國(guó)家補(bǔ)貼，退役軍人大多會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，但國(guó)家對(duì)創(chuàng)業(yè)者的扶持力度不足，政府及相關(guān)部門在針對(duì)推于軍人的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面政策無法落實(shí)，缺乏與軍人之間的溝通，現(xiàn)有宣傳平臺(tái)和服務(wù)體系數(shù)量較少、范圍較窄，使得廣大退役軍人不能及時(shí)獲取黨與政府制定的政策，導(dǎo)致一部分退役軍人無法接收準(zhǔn)確信息，對(duì)我國(guó)政策認(rèn)識(shí)上存在偏差。

二、退役軍人就業(yè)問題的解決策略

1.完善法律法規(guī)

近幾年，隨著我國(guó)對(duì)軍人再就業(yè)問題重視程度不斷提升，法律法規(guī)進(jìn)一步完善、改進(jìn)。例如，在退役軍人事務(wù)部和民政部聯(lián)合印發(fā)的“關(guān)于退役軍人的幫扶工作意見”中明確指出，社會(huì)必須構(gòu)建出對(duì)軍人的優(yōu)待體系，其中包括退役軍人的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等方面。在二零二零年的十一月份，我國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)上也通過了退役軍人保障法，這為我國(guó)退役軍人的再就業(yè)提供了法律上的根本保障，成為退役軍人再創(chuàng)業(yè)的法律依據(jù)，有利于退役軍人在法制軌道中適應(yīng)生活，平穩(wěn)發(fā)展。在解決退役軍人保障問題中，法律不可能解決所有具體問題，因此，應(yīng)當(dāng)抓住發(fā)展時(shí)機(jī)，構(gòu)建出能保障我國(guó)退役軍人的法制體系，意味著我國(guó)對(duì)于退役軍人的保障法律體系建設(shè)任重而道遠(yuǎn)

2.發(fā)揮政府職能

在我國(guó)政府工作報(bào)告中明確指出，政府要安排退役軍人工作，例如分配到機(jī)關(guān)或事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)中，比率不能低于80%。退役軍人就業(yè)問題上，政府必須充分發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)作用，展現(xiàn)政府管理職能，積極、主動(dòng)的幫助退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定財(cái)政補(bǔ)貼政策，聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)資金統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，以此發(fā)放到退役軍人手中，另外，也可以開展技能培訓(xùn)班，以講座或測(cè)試等形式提高退役軍人的技能水平，政府從多角度分析，切實(shí)讓退役軍人能感受到黨、國(guó)家和人民的關(guān)懷，保障退役軍人權(quán)益，以此推動(dòng)就業(yè)問題的解決。

3.展現(xiàn)社會(huì)力量

在同等面試條件下，企業(yè)或其他事業(yè)單位不能拒收退伍軍人，在招聘中也要給予退伍軍人一定優(yōu)待。退伍軍人要轉(zhuǎn)變專業(yè)能力不足的問題，其思想觀念可能不適合企業(yè)后續(xù)發(fā)展，企業(yè)和其他用人單位要配合國(guó)家吸收退役軍人，幫助退役軍人解決就業(yè)問題，轉(zhuǎn)變其思想，培訓(xùn)其技術(shù)。除此以外，退役軍人事務(wù)局以及相關(guān)其他部門要組織協(xié)調(diào)，及時(shí)梳理并不斷更新企業(yè)中的各類招收信息，在軍人招聘平臺(tái)中發(fā)布，配合多平臺(tái)渠道，將招聘信息廣泛傳播，方便退役軍人接收信息，也要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好社會(huì)環(huán)境，這能有效提升退役軍人離開社會(huì)后體會(huì)生活的幸福。

4.提升專業(yè)水平

退役軍人在回歸社會(huì)生活后，必須完成自身角色的轉(zhuǎn)變，盡快融入社會(huì)生活中，克服對(duì)軍隊(duì)的依賴心理，不要過于依靠政府，要適應(yīng)社會(huì)中的挑戰(zhàn)，做到敢于拼搏，運(yùn)用積極心態(tài)對(duì)自我進(jìn)行評(píng)估，迎接生活新挑戰(zhàn)，積極關(guān)注招聘信息，勇于競(jìng)爭(zhēng)，在招聘中成為優(yōu)勝者，提高自身專業(yè)能力，樹立自主就業(yè)觀念，在現(xiàn)代，社會(huì)中經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，只有不斷學(xué)習(xí)提升自我才能在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)有利地位，退役軍人回歸社會(huì)后要不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)能力與素質(zhì)，接受繼續(xù)教育，在國(guó)家支持下對(duì)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提高個(gè)人文化水平，也可以參與志愿服務(wù)工作，充分利用自身工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮優(yōu)良作風(fēng)，在不斷總結(jié)中獲取進(jìn)步。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)退役軍人就業(yè)制度正不斷改革，創(chuàng)新法律法規(guī)體系，改進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)制度，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行微調(diào)，加強(qiáng)技術(shù)分配、人員培訓(xùn)，這已經(jīng)成為退役軍人的社會(huì)保障措施，國(guó)家也開設(shè)了各項(xiàng)福利政策，為后續(xù)軍人回歸奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，退役軍人也要不斷提升自身水平，適應(yīng)角色變化和社會(huì)發(fā)展，以此使退役軍人的就業(yè)問題解決水平進(jìn)一步提高。

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