白原遠

5月11日，全總機關干部赴基層蹲點活動動員大會召開。4天前，90后工會干部鐘揚剛剛接到了蹲點任務。因工作需要，她被臨時抽調參與蹲點活動，與全總辦公廳督察處處長、二級巡視員姜曉捷，機關離退休干部局生活醫(yī)療處副處長景思詹一同入駐河北石家莊高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)總工會。

彼時，距離鐘揚舉辦婚禮只剩十幾天?？紤]到這一點，鐘揚和丈夫商議后決定，簡化婚禮流程，一切以蹲點工作為重，在到達石家莊后的第一個周日，回老家舉辦一個簡單的儀式。原來，他倆是經工會介紹相識的，對工會有一種特殊感情的丈夫表示，“必須全力支持‘娘家人的工作”。

此前，鐘揚曾到湖北武漢掛職過兩年，積累了一些基層經驗，但這次的蹲點活動卻沒有想象中那么簡單。今年5月底6月初，工作組針對4類新就業(yè)形態(tài)勞動者進行維權服務工作專題調研時，鐘揚過得并不順利。

入夏的石家莊，室外體感溫度高達40攝氏度，“一天下來，人都要中暑了”。但是，為了訪問更多戶外勞動者，他們步履不停，頂著烈日，深入企業(yè)、街道、社區(qū)，以及商業(yè)繁華區(qū)現場發(fā)放問卷120余份。

比起讓人難以忍受的高溫天氣，如何在短時間內訪問到一定數量的新就業(yè)形態(tài)勞動者，令鐘揚很苦惱。為此，她和工作組同志們想盡了辦法，還特意下單寄件，利用快遞小哥上門取件的時間，對他們做訪問。

同時，在石家莊市總工會的協(xié)助下，工作組與正定物流貨車司機、網約車司機、順豐快遞員、美團外賣騎手等60余名新就業(yè)形態(tài)勞動者代表進行了多次座談，收集了大量的基礎數據。

樣本數量問題迎刃而解，座談反饋出的結果卻成了籠罩在工作組組員心里的陰霾。“子女無法在城市入學”“老人在老家沒有人照看”是新就業(yè)形態(tài)勞動者普遍面臨的問題。“聽了這些話，心里很難受，他們?yōu)榱松钬撝厍靶校恍嘁鎱s無法得到保障?！辩姄P一邊干一邊給自己鼓勁兒，“發(fā)現問題就是解決問題的開始！”

一周后，工作組向全總遞交了《關于石家莊市貨車司機 網約司機等新就業(yè)形態(tài)群體情況的調研報告》，從強化工會維護職工合法權益的責任感和使命感等五個方面提出了建議。

隨著走訪調研的深入，鐘揚切身體會到了“上面千條線，下面一根針”的涵義，越往基層，工作越具體，工會工作越瑣細繁復。

蹲點工作中，鐘揚認識了讓她欽佩的58歲園區(qū)工會主席于云川。于主席不僅干勁兒足，還是位愛琢磨事的工會主席。石家莊高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)有大小企業(yè)3000多家，于云川帶著24名社會化工會工作者，從最初的59家工會組織、9000余名工會會員，發(fā)展到現在的513家工會組織、12萬余名工會會員，做了大量卓有成效的工作。

在與基層工會干部朝夕相處中，鐘揚被他們扎實的工作作風感染。比如社工陳秀霞，她不僅對自己負責的企業(yè)情況爛熟于心，對于如何吸引不同類型的企業(yè)員工入會，也有一套自己摸索出的方法。

“來河北后，我學到了一個‘實字”。鐘揚坦言，深入基層一線的蹲點調研，使她獲得了在機關難以體會的真實感?！爸挥邪焉碜映料氯ゲ琶靼?，大伙心里的那桿秤是最重要的”。隨著蹲點工作的深入，鐘揚和工作組的著裝也都不約而同地從正裝、皮鞋轉為運動裝、運動鞋，3個多月下來，他們都曬黑了不少，與基層工會干部們也貼得更近了。

學黨史專業(yè)的鐘揚很喜歡“理解才是歷史研究的指路明燈”這一觀點，“理解”既包含著困難，又孕育著希望。她說，要把“理解”一詞真正運用于以后的工作中，做個有溫度的工會干部。