張鍵

摘要：企業(yè)想要提升競爭力的主要手段就是：黨對自身進行整治、作風、思想、制度的建設。當前，伴隨著企業(yè)改革的發(fā)展，其發(fā)展以及生存還面臨著比較嚴峻的挑戰(zhàn)。處于這樣的經濟背景中，想要保證企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，還需要對黨建工作有清楚的認知，逐漸提升企業(yè)的競爭力，做好黨建工作。本文主要討論企業(yè)政工人員黨建工作中出現(xiàn)的問題以及優(yōu)化企業(yè)政工人員黨建工作的措施。

關鍵詞：企業(yè);政工人員;黨建工作;優(yōu)化策略

前言：

企業(yè)作為國民經濟的主要組成部分，還有著重要的角色，在這些調整中強化企業(yè)黨建工作，既可以給企業(yè)提供政治保證，還能使企業(yè)在新形勢下?lián)碛懈鼜姶蟮奈淦髅鎸Τ霈F(xiàn)的挑戰(zhàn)。黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎之一，可以促進企業(yè)物質以及精神文明的建設。企業(yè)想要提升自身競爭力，還需要堅定不移跟黨走，強化對政工人員的管理。

一、企業(yè)政工人員黨建工作中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)黨建工作不深刻

在黨建企業(yè)會議中，國家領導人提出，堅持黨的領導，強化黨的建設，這是企業(yè)的根本，無論什么企業(yè)都要有自己的精神文化，并且黨建工作就是保障。隨著經濟的快速發(fā)展，已經有一部分企業(yè)，將工作的重心放在生產方面，對建設企業(yè)文化沒有足夠的重視，導致黨建工作一直停滯于表面，同時企業(yè)工作人員對政工工作沒有足夠的重視，致使黨建工作質量不理想，妨礙建立企業(yè)文化。

（二）缺乏完善的工作體系

就目前的企業(yè)中，為了強化黨建工作，還是要構建完善的工作體系，促進企業(yè)更好的發(fā)展，而現(xiàn)在有很多企業(yè)沒有重視黨建工作的開展，但是沒有科學的工作體系作為基礎，比較容易出現(xiàn)各種各樣的問題，致使黨建工作一直沒有達到預期的效果。

二、優(yōu)化企業(yè)政工人員黨建工作措施

（一）重視建設企業(yè)文化

將建設企業(yè)文化放在重要的位置可以保證企業(yè)黨建工作的扎實有效。第一，先創(chuàng)設良好的思想氛圍，黨建工作需要清楚企業(yè)適合怎樣的工作氛圍，隨后有目的的組織策劃，營造出企業(yè)需要的氛圍以及環(huán)境，同時使職工可以感受到氣氛的變化，在點滴中重視黨建工作的進行[1]。第二，強化建設精神文明，貫徹落實黨建工作需要充分考慮每位員工的精神文化引導，強化精神文明的建設，不斷調動員工的工作積極性，給工作人員樹立強大的精神支柱。第三就是建設物質文化，這是一項比較有價值的工作，可以確保工作人員的效率，政工人員需要加大企業(yè)物質文化的資金投入，盡量從物質層面滿足工作人員的需求，給工作人員創(chuàng)設舒適的環(huán)境。不但要考慮工作人員的工作，更要考慮工作人員的生活，可以給工作人員搭建臨時休息或者是休閑娛樂的空間。第四，建設品牌文化，企業(yè)都是有自己的品牌的，且擁有較高的知名度，其實這和新形勢下的經濟環(huán)境有較大的關系，傳統(tǒng)的企業(yè)就算不宣傳自己的品牌文化，還是有很多大眾比較認可企業(yè)的品牌。現(xiàn)在處于新的形勢下，部分企業(yè)想要確保自己的品牌不被淘汰，還是要重視建設品牌文化，不斷增加宣傳力度，確保企業(yè)地穩(wěn)定發(fā)展。

（二）構建完善的工作體系

強化企業(yè)政工人員的黨建工作，需要重視構建完善的工作體系，在每個方面確保黨建工作的有效開展[2]。第一，企業(yè)政工人員應該強化黨組織的建設確保設置黨組織的機構、投資相應的資金等等，按照企業(yè)的不同情況，根據(jù)黨務人員配比要求不斷增加政工人員的工作位置，保證每位政工人員都可以擁有適合自己發(fā)展的崗位，還要提升經費的投資，定期組織培訓活動，提升工作人員的素質。第二，完善有關的考核體系[3]。強化黨建工作，其中有一項最重要的工作就是考核政工人員，構建完善的考核工作體系，按照企業(yè)的實際發(fā)展情況，使用不同的考核標準，增加考核的程度，扎實掌握政工人員的素質，并且根據(jù)考核的結果對政工人員進行獎懲措施，提升工作積極性。第三，強化教育管理，培養(yǎng)政工人員的基本技能以及文化素養(yǎng)，有效提升政工人員的服務能力，組建一支強有力的政工人員團隊。因為政工人員就是黨建工作的核心力量，要擁有完善的工作體系，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)黨建工作的順利進行。

（三）創(chuàng)新黨建工作的方法

在經濟大環(huán)境下意識形態(tài)的重要作用越來越明顯，但是西方的和平演變對我國國民有比較嚴重的思想沖擊，企業(yè)為了追求個性化的發(fā)展，首先思想意識上要先有所改變，由此可見，企業(yè)強化黨建工作可以有效增加職工人員的意識，提升員工的責任感，貫徹落實黨的任務。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作還是相對保守，就是保證工作穩(wěn)定進行，創(chuàng)新就是另外一回事，這樣就導致部分企業(yè)在發(fā)展期間和實際情況不符合，不能跟上時代發(fā)展的步伐。因此企業(yè)需要開展黨建工作，應該按照自己的顯示情況查找在黨建工作中存在的不足之處，積極創(chuàng)新黨建工作的方法，盡量做到與時俱進[4]。舉個例子，在現(xiàn)在信息化的時代中，在企業(yè)政工工作中，政工人員需要不斷引進先進的學習技術，使用網絡方便，創(chuàng)新工作形式以及工作方法，將工作的具體內容豐富起來，可以在企業(yè)內部創(chuàng)建微信群，或者是創(chuàng)設互聯(lián)網交流平臺，這樣可以保證黨建工作在線上以及線下同時開展，通過這樣現(xiàn)代化的平臺，可以隨時了解企業(yè)工作人員的思想情況，不斷鼓勵企業(yè)工作人員發(fā)表自己的意見以及想法，貫徹落實黨建工作。另外，在黨建工作中，還要充分考慮企業(yè)員工的意見，給企業(yè)和企業(yè)員工之間搭建有效的橋梁。

結語：

總而言之，在改革深化發(fā)展的背景下，新形勢對企業(yè)的黨建工作有了更高的要求，企業(yè)政工人員需要不斷強化自身的專業(yè)素質，堅定不移支持黨對企業(yè)的領導，提升黨建工作對企業(yè)發(fā)展擁有重要性的思維。不斷優(yōu)化完善政工人員的黨建工作，和企業(yè)的實際發(fā)展情況結合在一起，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]李瀅. 新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略探究[J]. 河北企業(yè)，2021，（09）：130-132.

[2]胡黎朝. 以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作[J]. 中外企業(yè)文化，2021，（01）：145-146.

[3]許棟. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設初探[J]. 法制博覽，2020，（06）：231-232.

[4]曹建明. 進一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道[J]. 班組天地，2019，（03）：10.