趙梓含

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)思想教育工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著積極的影響，而且為了企業(yè)中的管理工作有一個(gè)新的突破，對(duì)員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，為管理工作提供了非常便利的條件，但是在社會(huì)改革中，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生著巨大的改變，同時(shí)也給思想工作加大了難度，因此在企業(yè)中開(kāi)展思想教育工作是非常重要的，其可以準(zhǔn)確的把握形勢(shì)特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文就企業(yè)中的思想教育工作展開(kāi)論述，探究在企業(yè)中思想教育的重要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想教育;重要性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益加快發(fā)展的腳步中，企業(yè)必須提高自身的綜合實(shí)力，這樣才可以更好的應(yīng)對(duì)變化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中留有自己的一席之位，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，員工的思想也對(duì)企業(yè)產(chǎn)生著一定的影響，所以管理者要不斷優(yōu)化企業(yè)中的思想工作，使得員工思想高度統(tǒng)一，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。企業(yè)在面對(duì)新的形式時(shí)，主要從工作的環(huán)境，主要對(duì)象以及工作內(nèi)容進(jìn)行不服安優(yōu)化，才能夠在新的形式下完成轉(zhuǎn)型，這樣不僅可以促進(jìn)企業(yè)中思想教育工作的進(jìn)程，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為其打下良好的思想基礎(chǔ)。

1.企業(yè)思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生改變

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了變化，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著巨大的影響，因?yàn)槠髽I(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)就需要對(duì)整體的框架結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的升級(jí)優(yōu)化，這樣才可以更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，促進(jìn)資身的競(jìng)爭(zhēng)力，從而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有一席之位。由于改革開(kāi)放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的組成部分以及人們的生活方式發(fā)生了很大的變化，一些新的觀點(diǎn)正逐步進(jìn)入人們的生活中，所以為了滿(mǎn)足人們的需求，企業(yè)必須對(duì)思想工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新優(yōu)化，這樣才可以提高人民的價(jià)值取向，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了變化，管理者必須要認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，因?yàn)橥獠凯h(huán)境的進(jìn)步代表國(guó)富民強(qiáng)，所以企業(yè)要按照社會(huì)的發(fā)展，緊跟其前進(jìn)的腳步，提出更加有效的應(yīng)對(duì)措施迎接挑戰(zhàn)，與此同時(shí)企業(yè)中的相關(guān)部門(mén)要不斷更新思想教育的內(nèi)容，這樣才可以實(shí)現(xiàn)思想教育的重要意義。

1.2企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境發(fā)生改變

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也在發(fā)生著變化，首先企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)方面發(fā)生了改變，打破了原有的組織結(jié)構(gòu)，在進(jìn)行工作部署時(shí)，可以按照生產(chǎn)的要求進(jìn)行人員規(guī)劃，不需要嚴(yán)格的遵守上下對(duì)口的要求，這便為人民提供了更多的工作機(jī)會(huì)。其次，企業(yè)的所有制發(fā)生了變化，在傳統(tǒng)的制度中，很多企業(yè)都采取了單一的國(guó)有制，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)正在向多種所有制發(fā)展，而且在資本投入中，也加入了民間資本和國(guó)外資本的融入，為企業(yè)帶來(lái)了更多生機(jī)。最后，企業(yè)中的人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，在管理人員的帶領(lǐng)下，員工可以不斷對(duì)自身的思想觀念進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)也可以引進(jìn)更多新鮮的血液，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.3思想教育工作的內(nèi)容發(fā)生了改變

在改革開(kāi)放以來(lái)，對(duì)人們的思想產(chǎn)生了巨大的影響，所以在思想教育工作中，教育的內(nèi)容也在隨之發(fā)生變化，為了可以提高員工的思想覺(jué)悟，與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)要將提升員工的思想觀念作為首要任務(wù)，將工作落到實(shí)處，從培養(yǎng)員工的正確價(jià)值觀出發(fā)。同時(shí)企業(yè)要將發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)到提升員工思想，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，并從員工的角度出發(fā)，不斷與員工之間建立起有效的聯(lián)系，為其提供更好的服務(wù)，在此基礎(chǔ)上，員工也會(huì)提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。其次，思想教育工作的方法也要隨之發(fā)生改變，從最一開(kāi)始的教育，批評(píng)到關(guān)懷，引導(dǎo)，這種人性化的管理，才可以使員工感受到企業(yè)文化的魅力，同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，員工可以對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行重新的塑造，從而在不斷提升自身技能的基礎(chǔ)上，為企業(yè)解決更多的問(wèn)題，帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

2.在企業(yè)中開(kāi)展思想教育工作的重要性

2.1可以加強(qiáng)員工之間的凝聚力

在企業(yè)中開(kāi)展思想教育工作，可以加強(qiáng)員工之間的凝聚力，因?yàn)閱T工作為企業(yè)中的一員，非常希望通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步，所以在其工作的過(guò)程中，就會(huì)將自己最大的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，希望可以為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)收益，這種思想是非常具有積極作用的，所以如果每個(gè)員工都具有同樣的思想，那么企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，就會(huì)在最大程度上提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)中開(kāi)展思想教育工作，主要就是引導(dǎo)員工的思想觀念，使其按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式以及管理理念進(jìn)行工作，在互幫互助中實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值最大化，同時(shí)也可以在彼此的關(guān)心中感受到企業(yè)的人文情懷，為企業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境。在思想教育工作開(kāi)展時(shí)，相關(guān)人員要特別注意員工的思想動(dòng)態(tài)，在進(jìn)行引導(dǎo)的過(guò)程中，一定要從深層次的進(jìn)行講解，不要只做表面功夫，要將具體的措施向其他員工的生活看齊，按照員工的實(shí)際需求進(jìn)行企業(yè)模式的設(shè)定，這樣便可以加強(qiáng)員工之間的凝聚力，使其更加愿意的為企業(yè)獻(xiàn)出自己的力量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀

在思想教育的過(guò)程中，企業(yè)要幫助員工樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀念，這不僅要在管理制度上進(jìn)行改變，同時(shí)，最重要的是對(duì)員工的思想進(jìn)行積極的引導(dǎo)，當(dāng)員工的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變之后，很多問(wèn)題便可以輕松解決，所以當(dāng)員工處理問(wèn)題更加容易后，其會(huì)更加愿意的進(jìn)行工作，給自己，也是給企業(yè)一個(gè)全新的發(fā)展機(jī)會(huì)。在企業(yè)中開(kāi)展思想教育工作，管理者要對(duì)員工的思想進(jìn)行包容性的管理，使其不再禁錮在一個(gè)框架中，其可以在嚴(yán)格的法律規(guī)章制度下適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行突破，從而在改革的過(guò)程中更好地突破自我，發(fā)現(xiàn)自己更多的潛力。而且當(dāng)員工具有一個(gè)正確的價(jià)值觀念時(shí)，就會(huì)將自己更多的精力放在工作中，積極主動(dòng)地參加到工作任務(wù)中，當(dāng)所有人將自己的力量凝聚在一起時(shí)，便可以創(chuàng)造出無(wú)窮的價(jià)值，最大程度的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.3加快企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程

在企業(yè)改革的過(guò)程中，管理者要衡量好每個(gè)員工之間的關(guān)系，通過(guò)利益權(quán)衡，從而避免不必要的麻煩，這樣可以讓員工在工作的過(guò)程中更加直接有效的解決彼此間的矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中加入了正確的思想引導(dǎo)，企業(yè)便會(huì)有一個(gè)明確的發(fā)展方向，因此也會(huì)加快轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，在思想教育的基礎(chǔ)上，幫助員工看清個(gè)人利益和集體利益之間的利弊關(guān)系，使其不斷提高自身的能力，為提高企業(yè)的生產(chǎn)力打下牢固的基礎(chǔ)。同時(shí)為了企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)可以達(dá)到預(yù)期的效果，企業(yè)擁有足夠的生產(chǎn)力便是最關(guān)鍵的條件，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)成功的企業(yè)會(huì)更加的依賴(lài)于員工，因此如果企業(yè)想要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，那么就必須對(duì)員工開(kāi)展思想教育工作，使其的思想價(jià)值觀始終保持在同一水平上，大家為了一個(gè)目標(biāo)而共同努力，可以更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，開(kāi)展思想教育工作是非常重要的，所以加強(qiáng)員工的思想教育是企業(yè)的首要工作，為了幫助員工指明思想的方向，企業(yè)可以吸取傳統(tǒng)文化美德的精髓，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想，提高員工的核心價(jià)值觀。同時(shí)在企業(yè)文化中，也要讓員工感受到濃濃的關(guān)懷，通過(guò)人文情懷感染員工，使得員工從根本上將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作為自己的發(fā)展目標(biāo)，并為之不斷努力，這樣對(duì)員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，企業(yè)的思想教育工作才會(huì)更加順利的開(kāi)展，保證企業(yè)的健康快速發(fā)展。

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