潘家永

【案例】2021年2月1日，家住甘肅威武市的楊某在安徽某化學(xué)制品有限公司的網(wǎng)站上看到招聘技術(shù)工人信息，于是千里迢迢來到該公司應(yīng)聘，并順利通過了筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，最終被錄用。

同年2月20日，楊某到該公司辦理了入職手續(xù)，在接受了為期一周的崗前培訓(xùn)后，雙方簽訂了為期3年期的勞動合同，崗位是橡膠生產(chǎn)作業(yè)。楊某進(jìn)入崗位后發(fā)現(xiàn)，每天要和粉塵、丁二烯、正己烷、抽余油等化學(xué)物品接觸，并且慢慢知道了這些東西對人體健康有很大的危害。

由于在應(yīng)聘時，公司沒有向楊某說明該崗位要面臨的各種危害，而且在勞動合同中沒有寫明，楊某就找到公司人力資源部負(fù)責(zé)人討說法，要求為其調(diào)換工作崗位。人力資源部負(fù)責(zé)人解釋說，橡膠生產(chǎn)作業(yè)只是氣味難聞，對身體沒有太大的影響，不同意他的換崗要求，還說如果不服從安排，就只能解除勞動合同。為此，雙方發(fā)生爭議。楊某想拍屁股走人，但又不甘心因前來應(yīng)聘花費(fèi)的差旅費(fèi)等損失。那么，雙方的爭議應(yīng)如何處理？

【評析】首先，勞動者享有知情權(quán)，該公司的做法違反了有關(guān)法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/p>

《職業(yè)病防治法》第三十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”《職業(yè)病防治法》第三十三條第二款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。”

上述這些條款有關(guān)用人單位的告知義務(wù)，都屬于強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本案中，楊某工作所接觸的粉塵、丁二烯、正己烷等，已被國家列入《職業(yè)病危害因素分類目錄》，該公司在招聘楊某時卻未履行如實告知的義務(wù)，也沒有在勞動合同中寫明該崗位存在的職業(yè)危害，顯然違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，存在過錯。

其次，該公司應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整工作崗位，而無權(quán)解除與楊某的勞動合同。《職業(yè)病防治法》第三十三條第三款規(guī)定，用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同”。很顯然，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事該崗位工作而又不愿辭職的情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法與楊某協(xié)商變更勞動合同，即變更楊某的工作崗位，而無權(quán)單方解除勞動合同。

再次，如果楊某想解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)主張雙方所簽訂的勞動合同無效，并要求該公司承擔(dān)賠償損失和支付補(bǔ)償金的責(zé)任。《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第三十八條第五項規(guī)定，用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)這些方面的規(guī)定，楊某若想辭職并維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)首先向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁，請求確認(rèn)該勞動合同無效。一旦該勞動合同被確認(rèn)為無效，鑒于該公司存在過錯，楊某有權(quán)要求該公司賠償其因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動合同，并要求該公司依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。