高戈
(廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,福建 廈門 361005)
在國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展過程中,只要企業(yè)開展經(jīng)營活動,就會面臨一定的風(fēng)險。例如金融市場風(fēng)險、項(xiàng)目建設(shè)風(fēng)險等。企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營管理階段,做好經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的管理工作,使得企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。在市場經(jīng)濟(jì)體系的改革階段,容易受到不確定因素的影響,導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展階段存在大量經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。究其根本,主要就是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏健全的管控制度,缺乏良好的市場化管理體系,風(fēng)險防控不到位。而企業(yè)缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制,經(jīng)濟(jì)風(fēng)險預(yù)防不到位,將重心放在事后管控層面,也容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險?;诖耍瑸榱颂嵘髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險管控能力,就需要加強(qiáng)經(jīng)營活動的全過程管控,及時洞察各個流程中存在的風(fēng)險因素,提出合理的優(yōu)化與解決措施,以此促進(jìn)企業(yè)的綜合性發(fā)展。
負(fù)債風(fēng)險就是結(jié)合企業(yè)的資金實(shí)際供需情況,并對宏觀因素、微觀因素進(jìn)行充分的考量,而負(fù)債也會直接影響到企業(yè)的經(jīng)營活動。從財務(wù)杠桿效應(yīng)的角度看,實(shí)際收益與風(fēng)險屬于共生狀態(tài),應(yīng)采取措施提高財務(wù)杠桿系數(shù)。而對于息稅前利潤率來說,主權(quán)資本收益率彈性將增加。而減少息稅前利潤率,主權(quán)資本利潤率會出現(xiàn)大幅度下降的情況,導(dǎo)致風(fēng)險發(fā)生概率提升[1]。企業(yè)如果采用負(fù)債經(jīng)營的方式在,則會面臨來自許多層面的經(jīng)營風(fēng)險,逐漸向著權(quán)益資本轉(zhuǎn)移,也是引發(fā)財務(wù)風(fēng)險的基礎(chǔ)原因。如果企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況較差,固定額度將有一個利益負(fù)擔(dān)。如果降低資本收益,企業(yè)的權(quán)益資本收益率則會降低。從長遠(yuǎn)來看,企業(yè)無法償付債務(wù)風(fēng)險,不得不開展多項(xiàng)融資活動,這樣一來,企業(yè)自有資金的利用率就降低了。
提升企業(yè)投資效益的關(guān)鍵條件是保持投資主體的理性。投資主體需要充分了解項(xiàng)目選擇范圍,還需要對未來可能發(fā)生的情況、結(jié)果進(jìn)行預(yù)測。投資主體可以獲得完整的信息,以此對投資活動進(jìn)行合理的安排[2]。但就實(shí)際情況進(jìn)行分析,投資主體可能缺乏理性,也就表示可能對后續(xù)的投資結(jié)果了解不充分,這也就表示企業(yè)的投資存在一定的風(fēng)險性。與此同時,由于信息不暢通、市場環(huán)境變化等因素,導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行投資項(xiàng)目決策的階段,無法為投資企業(yè)提供有效、真實(shí)的信息。長此以往,相關(guān)人員就會結(jié)合自身獲得的實(shí)際利益,開展投資執(zhí)行工作,容易引發(fā)投資風(fēng)險。
企業(yè)缺乏完善的資產(chǎn)管理制度,可能會導(dǎo)致企業(yè)的資源使用不合理,甚至是出現(xiàn)賬實(shí)不符的風(fēng)險問題。下面以建筑工程企業(yè)為例,在整個項(xiàng)目竣工之后,如果沒有合理的利用資金,相關(guān)人員就無法提供更準(zhǔn)確的財務(wù)信息。若資產(chǎn)減少,就無法結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)定做好調(diào)賬處理的工作。即使是企業(yè)的資產(chǎn)增加,也無法歸納到企業(yè)的實(shí)際賬目中。
首先,引發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的就是外部因素,主要就是市場需求以及環(huán)境的變化、我國相關(guān)政府部門頒布的新經(jīng)濟(jì)政策等。由于受到政策變化、經(jīng)營體制變化、政策變化的影響。對于新舊政策的相互融合來說,企業(yè)可能由于管理不全面、創(chuàng)新規(guī)定無法貫徹到實(shí)處等問題,引發(fā)一系列的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險[3]。下面以稅收制度的變化為例,在營改增政策落實(shí)以后,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的落實(shí)提出了更高的要求。經(jīng)濟(jì)管理主體、方向、形式都會產(chǎn)生一定的變化,蘊(yùn)藏許多風(fēng)險隱患。其次,市場的經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)常發(fā)生變化,若企業(yè)相關(guān)人員沒有技術(shù)獲得市場的關(guān)鍵信息,就會導(dǎo)致經(jīng)營活動缺乏合理性,甚至面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
內(nèi)部因素會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險帶來直接的影響,最關(guān)鍵的內(nèi)容因素就是企業(yè)的文化、管理體系等。在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行階段,容易產(chǎn)生一系列的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險,還包括管理能力、管理制度等。當(dāng)前,大部分企業(yè)還沿用傳統(tǒng)的管理方式,沒有提出創(chuàng)新發(fā)展理念,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理能力、水平滯后。此外,有些企業(yè)雖然落實(shí)了管理制度,但是企業(yè)管理人員對財務(wù)預(yù)算的關(guān)注度不足,沒有將預(yù)算的效用發(fā)揮出來,缺乏對生產(chǎn)經(jīng)營資金的有效管控,不利于后續(xù)經(jīng)營活動的開展。
企業(yè)完善風(fēng)險預(yù)警管理體系,使經(jīng)濟(jì)單位能夠識別和預(yù)測各種經(jīng)濟(jì)活動可能發(fā)生的風(fēng)險,提前做好風(fēng)險防范工作,以此減少企業(yè)的成本支出。企業(yè)做好風(fēng)險預(yù)警管理工作,需從事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾?、事中管理[4]。在發(fā)生風(fēng)險問題之前,應(yīng)當(dāng)利用相應(yīng)的預(yù)警管理措施,將風(fēng)險防控重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑胺婪?。要想確保財務(wù)風(fēng)險防范到位,就需要建設(shè)科學(xué)化的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,做好合理的風(fēng)險工作,并且及時地了解到企業(yè)各個運(yùn)營階段可能存在的經(jīng)營風(fēng)險,確保實(shí)際判斷的準(zhǔn)確性,做好風(fēng)險識別和預(yù)測,把風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。
企業(yè)開展全面預(yù)算管理工作,經(jīng)營活動預(yù)算、籌資活動預(yù)算都屬于最關(guān)鍵的構(gòu)成部分。全面預(yù)算管理結(jié)合財務(wù)預(yù)算目標(biāo),做好全面預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行方案落實(shí)的工作。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理體系改革與創(chuàng)新的同時,能有效地提升企業(yè)的內(nèi)部綜合競爭力,并且搭建完善的預(yù)算管理機(jī)制[5]。企業(yè)發(fā)揮全面預(yù)算管理的優(yōu)勢,能實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部資源的協(xié)調(diào)處理,并有效提升企業(yè)資源配置能力,實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。在實(shí)際的預(yù)算管理過程中,秉承分級管理的基本規(guī)定,明確各個崗位的基本監(jiān)督管理職責(zé),實(shí)現(xiàn)對資金分配、預(yù)算計(jì)劃申報、預(yù)算執(zhí)行的管控,還需要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,明確為資金支出負(fù)責(zé)的部門。在做好全局性審核工作的同時,對企業(yè)的資金運(yùn)作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督,促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動順利開展。
如果企業(yè)采用適度負(fù)債的形式,能給企業(yè)提供更多的資金,并促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。如果企業(yè)負(fù)債金額過高,可能增加資金負(fù)擔(dān),導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。因此,企業(yè)應(yīng)將自身負(fù)債率控制在合理、安全的范圍內(nèi),化解和防范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。基于此,企業(yè)就需要確定最佳的負(fù)債結(jié)構(gòu),并充分了解自由資金與借貸資金的比例,盡可能降低籌資成本的支出。在對投資方向進(jìn)行合理安排的同時,建立財務(wù)預(yù)警機(jī)制,及時叫停無法創(chuàng)造效益的項(xiàng)目,將更多的資金投入盈利項(xiàng)目中。
在全面推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的同時,需要緊跟時代的發(fā)展腳步,明確基本權(quán)責(zé)、做好科學(xué)化的管理工作。不斷推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),需要自負(fù)盈虧、還需要進(jìn)行獨(dú)立的核算[6]。在實(shí)施多元化投資主體的同時,引入各類人才、充足的資金,現(xiàn)代化管理理念,并且為提升企業(yè)的綜合實(shí)力打下良好基礎(chǔ)。通過建立健全的法人治理結(jié)構(gòu),落實(shí)科學(xué)化的決策制度,并提出相應(yīng)的激勵措施,不斷優(yōu)化管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、各司其職,對員工的工作行為進(jìn)行約束與監(jiān)督。
現(xiàn)階段,企業(yè)采用的固定資產(chǎn)管理模式存在滯后性的特點(diǎn),影響企業(yè)現(xiàn)代化管理工作的開展。而要想強(qiáng)化資產(chǎn)管理力度,則需要加快信息化建設(shè)腳步,制定網(wǎng)絡(luò)化管理目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)各個部門有效監(jiān)督管控的同時,傳遞關(guān)鍵的數(shù)據(jù)信息。此外,與經(jīng)濟(jì)管理需求融合,還要注重開發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件,做好一系列的審核工作,實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)管,做好動態(tài)化的資產(chǎn)管理工作。借助現(xiàn)代技術(shù),能方便各個部門查詢與反饋相關(guān)信息,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理信息化。
與其他投資活動一樣,人力資本投資也具備一定的風(fēng)險。企業(yè)在落實(shí)人事人才管理制度的同時,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升綜合效益,并有效的規(guī)避風(fēng)險問題,消除矛盾。尤其是在設(shè)計(jì)相關(guān)制度的階段,需要建立風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制,有效防范多種類型的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。通過加快人事制度的改革,落實(shí)靈活性、可行性較強(qiáng)的用人體系。例如,以公平的人力資源分配制度為核心,實(shí)現(xiàn)人才合理有序的流動。以完善的試用期制度為基礎(chǔ),設(shè)置明確的員工淘汰標(biāo)準(zhǔn),以此規(guī)避人才選拔風(fēng)險,建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
總而言之,引發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的關(guān)鍵因素有很多,企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的階段,需要實(shí)現(xiàn)管理體制的創(chuàng)新,并且提出多元化的方式,有效的防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。在幫助相關(guān)人員樹立良好經(jīng)濟(jì)風(fēng)險防范意識的同時,引入科學(xué)化的技術(shù)手段,充分的了解引發(fā)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的基本動因。只有以風(fēng)險理論為基礎(chǔ),深化內(nèi)控體系,有效規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動順利開展。