侯曼麗

（寶鈦集團(tuán)有限公司工會(huì)權(quán)益保障部，陜西 寶雞 721000）

隨著勞動(dòng)法的健全，勞動(dòng)用工制度改革不斷深入完善，社會(huì)為女職工提供了更多的工作機(jī)會(huì)，給予了更多的職業(yè)保障，但是兩性發(fā)展不平衡依然是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。女職工要想在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中不被淘汰，在崗位競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有更好的作為，就迫切需要不斷提高自身素質(zhì)，為自己在職場(chǎng)上贏得尊嚴(yán)，為家庭獲取更多的物質(zhì)保障。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

我們此次調(diào)研工作主要在二級(jí)單位進(jìn)行，相對(duì)于集團(tuán)公司其他一線(xiàn)生產(chǎn)單位，工作性質(zhì)偏重于計(jì)量職能管理方面，工作環(huán)境較好，勞動(dòng)強(qiáng)度偏低，但對(duì)專(zhuān)業(yè)技能有一定的要求，女職工的比例較生產(chǎn)單位高很多，達(dá)到了57%，其中75% 的女職工都取得了大專(zhuān)以上的學(xué)歷。盡管女職工的整體受教育程度較高，但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷的高低和職業(yè)素養(yǎng)、政治認(rèn)識(shí)、視野見(jiàn)識(shí)等并不完全成正比，還有個(gè)別女職工在思想觀念、文化素質(zhì)、創(chuàng)新進(jìn)取等方面因循守舊，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀。

通過(guò)調(diào)研，女職工大致歸納為三類(lèi)群體：

第一類(lèi)：家庭、工作齊頭并進(jìn)。這類(lèi)女職工，她們身上有很多可取之處，是值得大家學(xué)習(xí)的榜樣，不放棄任何學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，抓緊一切時(shí)間去充電，去積累，從不停止自我成長(zhǎng)。在單位組織的崗位培訓(xùn)、立功競(jìng)賽、創(chuàng)新項(xiàng)目等活動(dòng)中積極參與，力爭(zhēng)上游。在工作之外將自己的業(yè)余生活也安排的有聲有色，高雅健康，對(duì)家庭的照顧也不遺余力。

第二類(lèi)：只關(guān)注家庭經(jīng)營(yíng)，工作得多且過(guò)。這類(lèi)女職工，將大部分的精力放在自己的小家庭里，上班時(shí)間不安心工作，對(duì)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)只求交差，不求盡善盡美，對(duì)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有想法。她們對(duì)工作現(xiàn)狀也并非滿(mǎn)意，但是沒(méi)有改變的動(dòng)力和信心，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不關(guān)注時(shí)事政治，不了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，眼光只停留在家庭這個(gè)小圈子里。

第三類(lèi)，對(duì)于家庭責(zé)任感不強(qiáng)，在工作上也不思進(jìn)取。這類(lèi)女職工85后居多，覺(jué)得工資收入滿(mǎn)足不了她們的物質(zhì)需求，現(xiàn)有崗位實(shí)現(xiàn)不了她們個(gè)人的職業(yè)愿望，眼高手低，不肯踏踏實(shí)實(shí)著眼于眼前的工作，生活得比較自我。她們對(duì)待家庭的態(tài)度也比較草率，其中85年前后的女職工離婚率達(dá)到了10%。她們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度較低，參與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的熱情不足，缺少基本的企業(yè)榮譽(yù)感。

在這三類(lèi)群體中，第二類(lèi)女職工所占比例最高。因此加強(qiáng)女職工尤其是特殊崗位的女職工職業(yè)素養(yǎng)的提升、職業(yè)道德的強(qiáng)化對(duì)企業(yè)發(fā)展是重中之重的大事。

二、提升女職工素質(zhì)的必要性和緊迫性

穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，和諧的企業(yè)氛圍都源于家庭這個(gè)小單位的和睦融洽。對(duì)于一個(gè)家庭而言，掌舵人往往是女性，因?yàn)榕暂^男性而言情感更細(xì)膩，溝通能力較強(qiáng)，家庭責(zé)任感更重，是一個(gè)家庭情感的紐帶和維系者。家人的身體健康、精神思想無(wú)一不和家庭女主人的素質(zhì)息息相關(guān)。因此女性的素質(zhì)對(duì)家庭的影響是至關(guān)重要的。

如果說(shuō)家庭是女職工遮風(fēng)避雨的港灣，那么企業(yè)就是女職工綻放光彩的舞臺(tái)。要想在這個(gè)舞臺(tái)上華麗的盛放，就要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，提升個(gè)人修養(yǎng)。在這個(gè)舞臺(tái)上，我們獲取的不僅僅是經(jīng)濟(jì)來(lái)源，更多的是社會(huì)的肯定和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言，首先要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的氛圍，而一個(gè)高素質(zhì)的女職工群體會(huì)以她們的性格優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)男性世界的簡(jiǎn)單直接，她們的細(xì)膩情感，包容大度，耐心細(xì)致會(huì)給工作環(huán)境帶來(lái)真誠(chéng)，寬容，互助、尊重的良好氛圍，她們的存在會(huì)讓溝通更加便捷，交流更加順暢。作為現(xiàn)代職業(yè)女性，要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力，要不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。無(wú)論身處什么崗位，從事什么職業(yè)，都要不斷地積累自身的實(shí)力，去爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。要想在工作上不斷進(jìn)步，在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，就要持續(xù)學(xué)習(xí)，提高自身的綜合實(shí)力。

國(guó)企多少年來(lái)的管理模式和用人機(jī)制，普遍造成了職工等、靠、要的心理依賴(lài)性，他們認(rèn)為國(guó)企工作較為穩(wěn)定，生活有保障，工作壓力小，缺少緊迫感，沒(méi)有危機(jī)感，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且形成了根深蒂固的思維定式，尤其是在我們集團(tuán)公司，雙職工家庭所占比重較大，女職工的依附心理相對(duì)更強(qiáng)，只想要工作環(huán)境舒適，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，不去考慮職業(yè)前景和未來(lái)工作發(fā)展方向，在工作上沒(méi)有目標(biāo)，完全喪失了進(jìn)取心。

通過(guò)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)安于現(xiàn)狀，對(duì)職業(yè)未來(lái)沒(méi)有設(shè)想的女職工比例是相當(dāng)高的，其中不乏年齡較輕，具有高學(xué)歷的女職工，如果將提升她們的綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)工作來(lái)對(duì)待，對(duì)她們加以正面的引導(dǎo)和激勵(lì)，她們終將成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干力量。

三、如何開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工作

對(duì)于我們企業(yè)的女職工來(lái)說(shuō)，家庭建設(shè)和職業(yè)發(fā)展不是矛盾體，不是非此即彼的關(guān)系，只要善于學(xué)習(xí)，運(yùn)用智慧，總會(huì)找到平衡點(diǎn)，家庭關(guān)系處理好，無(wú)后顧之憂(yōu)才會(huì)有更好的動(dòng)力去投入工作，工作上取得了成績(jī)，也會(huì)促進(jìn)整個(gè)家庭的更好發(fā)展。家庭和工作完全可以做到相輔相成，齊頭并進(jìn)。要想兩者都兼顧好，還是要從提升女職工自身素質(zhì)入手。素質(zhì)的提升除了依靠個(gè)人的努力積累外，我們企業(yè)、女工組織等也要發(fā)揮引導(dǎo)、組織的作用，為女職工素質(zhì)提升工作搭建平臺(tái)，助力她們發(fā)掘自己的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

素質(zhì)提升不僅僅指科學(xué)文化素質(zhì)，道德品質(zhì)，還包括心理素質(zhì)，身體素質(zhì)等內(nèi)容。

首先，擁有好的身體素質(zhì)是提升其他各類(lèi)素質(zhì)的先決條件。每年我們企業(yè)都會(huì)為女職工安排身體檢查工作，每次檢查也會(huì)篩查出一些女職工特殊疾病，患大病的女職工無(wú)論對(duì)企業(yè)還是家庭都會(huì)造成很大的損失和痛苦。因此前期的預(yù)防比后期的治療意義更大。企業(yè)可以聯(lián)合醫(yī)務(wù)部門(mén)為女職工多組織一些疾病的預(yù)防講座，可以通過(guò)多種媒介為女職工進(jìn)行健康知識(shí)宣貫，再設(shè)立一些專(zhuān)業(yè)平臺(tái)讓女職工遇到問(wèn)題可以咨詢(xún)，并得到專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)。各級(jí)女工組織還可開(kāi)展多種娛樂(lè)健身活動(dòng)，既可以豐富職工的業(yè)余生活，讓她們遠(yuǎn)離手機(jī)朋友圈，從虛擬世界中走出來(lái)，又能增強(qiáng)體質(zhì)，還會(huì)加強(qiáng)職工間的凝聚力。

身體素質(zhì)提高了，心理素質(zhì)同樣需要加強(qiáng)，女職工承擔(dān)著家務(wù)與工作雙重責(zé)任，心理承受的壓力并不亞于男性。因此提高女職工的心理承受能力比單純提高專(zhuān)業(yè)技能、文化知識(shí)意義更大。

為什么有的女職工學(xué)歷并不低，但是工作表現(xiàn)不突出，人際關(guān)系也不融洽，她們的問(wèn)題不在于知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺，而是源于內(nèi)心的不自信。提升她們的綜合素質(zhì)就要從解決她們的心理問(wèn)題入手，要幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的信念，增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)力和接納力。

全面提升女職工素質(zhì)最終還是要落在職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、文化素質(zhì)的提升上。企業(yè)要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，出臺(tái)更多的激勵(lì)措施，為女職工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)她們的職業(yè)自信。

工會(huì)組織要為女職工爭(zhēng)取更多的保障措施，消除她們的后顧之憂(yōu)。

充分發(fā)揮女工組織的職能，給女職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，構(gòu)筑更高的學(xué)習(xí)平臺(tái)，引導(dǎo)女職工多讀書(shū)，多充電。職工需要的是能夠解決她們問(wèn)題的切實(shí)的發(fā)展建議和一些接地氣，實(shí)用的課程，要有具體的操作性和激勵(lì)作用。女工組織可以繼續(xù)深入地開(kāi)展一些教育培訓(xùn)，讀書(shū)分享會(huì)，主題活動(dòng)、親子活動(dòng)等促進(jìn)女職工間的交流學(xué)習(xí)，在家庭關(guān)系方面多開(kāi)展婚戀關(guān)懷活動(dòng)，多舉辦一些能夠觸動(dòng)職工內(nèi)心的講座。

女職工素質(zhì)的提升受益者不僅僅是她個(gè)人，還有她的家庭，企業(yè)和社會(huì)。如果企業(yè)將提升女職工素質(zhì)工作當(dāng)做一項(xiàng)重點(diǎn)工程來(lái)抓，加大對(duì)人、財(cái)、物的投入，各級(jí)女工組織將女職工素質(zhì)提升工作當(dāng)做首要任務(wù)來(lái)對(duì)待，充分調(diào)動(dòng)起女職工的主觀能動(dòng)性，激發(fā)她們的工作熱情，幫助她們做到工作生活兩不誤，那么她們將會(huì)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的才智，將“半邊天”的作用發(fā)揮到極致。