樓霆

（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院，浙江 義烏 322000）

引言

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和進(jìn)步，醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)與技術(shù)方面已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)新高度，如今醫(yī)院僅僅關(guān)注于醫(yī)療服務(wù)水平以及技術(shù)發(fā)展已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐。醫(yī)院與醫(yī)院之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)向了文化層面的競爭。許多專家學(xué)者也開始研究醫(yī)院的文化建設(shè)。良好的文化能夠增強(qiáng)職工的凝聚力，也能在一定程度上提高職工工作的積極性。

而工會(huì)是一個(gè)群體組織，其性質(zhì)在于黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)職能的有效發(fā)揮對(duì)于醫(yī)院的文化建設(shè)有著舉足輕重的作用。由此可見，要想抓好醫(yī)院文化建設(shè)，需要充分發(fā)揮工會(huì)職能。

一、發(fā)揮工會(huì)職能，抓好醫(yī)院文化建設(shè)的具體做法

此節(jié)針對(duì)工會(huì)職能發(fā)揮提出了三點(diǎn)具體做法，主要有樹立中心意識(shí)、大局意識(shí)，專注自身水平提高、以職工為本以及加大開展活動(dòng)力度，具體內(nèi)容如下：

（一）樹立中心意識(shí)、大局意識(shí)

工會(huì)首先要做的就是要有中心意識(shí)，大局意識(shí)，要從宏觀的角度來考慮問題，來開展工作。要不斷健全完善群眾職工代表大會(huì)制度，在這樣的基礎(chǔ)上，工會(huì)要參與到醫(yī)院的民主管理上來，在醫(yī)院的文化建設(shè)的決策、監(jiān)督等環(huán)節(jié)發(fā)揮自己的職能，做好主人翁，建功新時(shí)代。對(duì)于有關(guān)于職工的切身利益的議題，一定要主動(dòng)參與，行使好自己的權(quán)利。

工會(huì)干部應(yīng)該深入基層調(diào)研，深切了解職工需求以及遇到的難題，聆聽廣大職工的心聲。要在交流會(huì)上以及座談會(huì)上收集和記錄群眾的意見和建議，針對(duì)群眾反映的真實(shí)的問題要及時(shí)整改，推動(dòng)醫(yī)院的文化建設(shè)。

（二）專注自身水平提高

工會(huì)需要立足于醫(yī)院的根本，建立健全相關(guān)制度，專注于自身水平提高，確保工會(huì)組織更加規(guī)范有序。醫(yī)院工會(huì)需要定期在醫(yī)院內(nèi)開展相關(guān)活動(dòng)，在舉辦文明單位建設(shè)、講出身邊的暖心故事等活動(dòng)中，要充分發(fā)揮工作的作用，豐富醫(yī)院內(nèi)職工的文化生活。

（三）以職工為本

工會(huì)的宗旨在于維權(quán)和服務(wù)，因此工會(huì)應(yīng)當(dāng)以職工為本，加大維權(quán)力度，服務(wù)好廣大職工。工會(huì)組織要切實(shí)為廣大職工辦實(shí)事、解難事，想職工之所想，急職工之所急，深入了解廣大職工的需求與困難，可以通過開研討會(huì)等方式來深度的進(jìn)行交流與溝通，從而為廣大職工創(chuàng)造出更適合他們發(fā)展的成長環(huán)境與空間，解決政職工所面臨的現(xiàn)實(shí)問題，只有這樣才能讓廣大職工感受到工會(huì)的人文關(guān)懷，進(jìn)而能夠增強(qiáng)自身的歸屬感與使命感的同時(shí)，能夠有精力有動(dòng)力地提升自身的能力，更好地推動(dòng)醫(yī)院的文化建設(shè)。

（四）加大開展活動(dòng)力度

工會(huì)需要加大開展活動(dòng)力度，在開展的過程中滲透思想政治教育，讓職工感受到趣味的同時(shí)，思想上也能達(dá)到一個(gè)新高度。開展各種各樣的活動(dòng)，一方面能夠營造輕松、愉悅的氛圍的同時(shí)，也能夠推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)。

二、成果

此節(jié)主要論述了充分發(fā)揮工會(huì)職能，在抓好醫(yī)院建設(shè)方面能獲得的預(yù)期的好效果，主要有促進(jìn)醫(yī)院的民主管理、提升職工整體素質(zhì)以及豐富職工文化生活，具體內(nèi)容如下：

（一）促進(jìn)醫(yī)院的民主管理

工會(huì)建立健全各項(xiàng)制度，并且在醫(yī)院的文化建設(shè)的決策、監(jiān)督等環(huán)節(jié)發(fā)揮自己的職能，這不僅能夠使職工的參與權(quán)、決策權(quán)以及監(jiān)督權(quán)得到了充分保障，還能夠促進(jìn)醫(yī)院的民主管理，這樣在醫(yī)院文化建設(shè)的過程中能夠有效發(fā)揮職工的作用，將職工的建議納入到建設(shè)過程中，增加職工的參與感與存在感。

（二）提升職工整體素質(zhì)

工會(huì)在發(fā)揮職工職能的過程中重視干部隊(duì)伍的建設(shè)，開展相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升干部的理論水平與專業(yè)素養(yǎng)，這在一定程度上也能夠提升職工整體素質(zhì)。工會(huì)與黨政部門積極配合，也能夠提升職工的思想政治水平。

（三）豐富職工文化生活

“群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征”。醫(yī)院工會(huì)在充分發(fā)揮自身職能的過程中，加大活動(dòng)開展力度，能夠豐富職工的文化生活。例如乒乓球比賽、羽毛球比賽以及趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，不僅能夠鍛煉職工的身體，同時(shí)也能在業(yè)余時(shí)間豐富職工的精神生活，讓職工的能力得以展現(xiàn)。組織各種技能大比武也會(huì)增加部室之間的合作，展現(xiàn)職工的激情，從而豐富醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵。

三、總結(jié)

綜上所述，良好的文化能夠增強(qiáng)職工的凝聚力，也能在一定程度上提高職工工作的積極性。而工會(huì)是一個(gè)群體組織，其性質(zhì)在于黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。由此可見，要想抓好醫(yī)院文化建設(shè)，需要充分發(fā)揮工會(huì)職能。工會(huì)職能發(fā)揮具體要做到四點(diǎn)，主要有樹立中心意識(shí)、大局意識(shí)，專注自身水平提高、以職工為本以及加大開展活動(dòng)力度。只有這樣，才能取得促進(jìn)醫(yī)院的民主管理、提升職工整體素質(zhì)以及豐富職工文化生活等效果。因此在以后的工作中，醫(yī)院工會(huì)充分發(fā)揮自身職能的同時(shí)也要重視醫(yī)院的文化建設(shè)，找準(zhǔn)位置。將工會(huì)文化建設(shè)推進(jìn)到工會(huì)整體工作上來，把握醫(yī)院文化建設(shè)的重點(diǎn)和核心，推動(dòng)醫(yī)院精神再上新臺(tái)階，從而要采用職工喜歡的方式讓職工認(rèn)同醫(yī)院文化。另外醫(yī)院工會(huì)要牢記發(fā)揮主人翁的作用，重視職工的價(jià)值，助力醫(yī)院的文化建設(shè)。