郭穎瑤

（成都盛榮置業(yè)有限公司，四川 成都 610200）

一、引言

思想政治工作的科學(xué)開(kāi)展，能為國(guó)企的發(fā)展提供穩(wěn)定性、方向性管控指導(dǎo)價(jià)值。在國(guó)企思想政治管控中，可以全面提升管理工作的先進(jìn)性、科學(xué)性，利于國(guó)企提升管理能力，在思想意識(shí)提升中，能具備科學(xué)理論的指導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。

二、國(guó)企思想政治工作的內(nèi)涵及作用

在思想政治工作開(kāi)展中，做到在國(guó)企建設(shè)上，打造穩(wěn)定可靠的意識(shí)形態(tài)，提高全體國(guó)企人員的思想意識(shí)水平，利于團(tuán)結(jié)國(guó)企人員，提升國(guó)企凝聚性，發(fā)揮國(guó)企人力資源價(jià)值效力，在提升國(guó)企管理水平，不斷挖掘人力資源潛能的過(guò)程中，國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，能實(shí)現(xiàn)在國(guó)企建設(shè)發(fā)展中，不斷優(yōu)化有關(guān)的思想政治工作，全面實(shí)現(xiàn)在思想政治工作開(kāi)展中，指引國(guó)企人員提高思想政治覺(jué)悟，不斷引導(dǎo)國(guó)企人員建立高素質(zhì)職業(yè)道德基礎(chǔ)，提升企業(yè)的凝聚力，我們的廣大職工在不斷建立科學(xué)性，思想認(rèn)知水平的條件下，以正確的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、人生觀(guān)對(duì)待各項(xiàng)工作，提升國(guó)企的對(duì)外形象品質(zhì)，能保障發(fā)揮更加突出的品牌效應(yīng)，在企業(yè)的品牌形象發(fā)展中，能實(shí)現(xiàn)國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為深入發(fā)展改革事業(yè)，調(diào)整改革結(jié)構(gòu)，發(fā)揮較大的作用。

三、國(guó)企人力資源與思想政治工作結(jié)合的價(jià)值

人力資源模式的建設(shè)探索過(guò)程，需要做到在思想政治工作開(kāi)展中，重視人員思想覺(jué)悟認(rèn)知的提升，從提升人員的思想政治覺(jué)悟入手，同步推進(jìn)各種科學(xué)化人力資源建設(shè)機(jī)制，保障在人力資源建設(shè)發(fā)展中，獲得人員思想政治層面上的提升，比如將企業(yè)的薪酬管理、績(jī)效管控、崗位工作效果評(píng)價(jià)與國(guó)企思想政治工作融合，使得人力資源建設(shè)機(jī)制的落實(shí)具備更加可靠實(shí)施環(huán)境，利用各種現(xiàn)代化人力資源機(jī)制的落實(shí)，國(guó)企發(fā)揮人力資源價(jià)值的效果提升，同時(shí)也使得很多的激勵(lì)引導(dǎo)作用凸顯，對(duì)國(guó)企人員思想和技能上的引導(dǎo)能力更加突出。

四、國(guó)企人力資源與思想政治工作結(jié)合中存在的問(wèn)題

（一）融合程度不足

人力資源和思想政治工作的開(kāi)展，需要將很多工作機(jī)制內(nèi)容融合發(fā)展，主要是能實(shí)現(xiàn)在融合層面上，將國(guó)企的組織部門(mén)管理優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，在管理流程上、組織管控上發(fā)揮積極作用，全面實(shí)現(xiàn)在融合發(fā)展中，能可靠提升管理效率，做好人力資源管理和思想政治工作信息上的科學(xué)交互反饋，提升信息資源的獲取利用能力，保障在工作結(jié)合中，不斷消除工作融合障礙，提升對(duì)員工的科學(xué)管理能力，因?yàn)椴块T(mén)和組織機(jī)構(gòu)較為分散，導(dǎo)致融合發(fā)展的優(yōu)勢(shì)不足，思想政治工作結(jié)合深入程度不足。

（二）工作內(nèi)容的銜接度不夠緊密

國(guó)企人力資源管理中，存在思想政治工作配合不緊密的問(wèn)題人力資源管理難以可靠推進(jìn)思想政治工作理論思想的引導(dǎo)作用，人員在思想政治認(rèn)知上難以有保障，工作內(nèi)容銜接不足，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理、組織資源存在浪費(fèi)，工作效率低下，思想政治工作不能結(jié)合人力資源管理模式的科學(xué)調(diào)配，很多服務(wù)工作難以達(dá)到根本目的。

（三）人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存有隱患

思想政治和人力資源的結(jié)合發(fā)展，需要專(zhuān)業(yè)的管理人才，對(duì)國(guó)企的基本管理組織機(jī)制科學(xué)建設(shè)發(fā)展，同事能以科學(xué)的制度流程規(guī)范，指導(dǎo)有關(guān)工作的開(kāi)展，保障結(jié)合管理目標(biāo)得以可靠實(shí)現(xiàn)。而國(guó)企缺乏復(fù)合型的人力資源管理和思想政治工作組織人員，人員招聘過(guò)程需要落實(shí)思想政治工作，對(duì)人員思想政治覺(jué)悟有效考察，解決不必要的人員素質(zhì)隱患。

五、國(guó)企人力資源與思想政治工作的結(jié)合路徑

（一）搭建新型融合工作機(jī)制

一方面，可以通過(guò)公司高級(jí)管理人員牽頭，將思想政治工作和人力資源管理工作項(xiàng)目化，從某一工作點(diǎn)入手逐步推進(jìn)兩項(xiàng)工作的融合。另一方面，可以通過(guò)工作分析法，充分了解兩項(xiàng)工作在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行時(shí)的特點(diǎn)與功能，在此基礎(chǔ)上，將相同或相近的功能點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)融合。通過(guò)以面帶點(diǎn)，以點(diǎn)帶面兩種模式創(chuàng)新工作機(jī)制。

（二）做好企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的文化建設(shè)工作科學(xué)推進(jìn)，能提升企業(yè)整體的思想政治水平，在探索長(zhǎng)期科學(xué)性的文化宣傳機(jī)制過(guò)程中，全面提升了人員的思想政治覺(jué)悟，同時(shí)能為制定和落實(shí)人力資源科學(xué)管理模式提供企業(yè)環(huán)境保障，使得思想政治工作開(kāi)展，具備更加到位的企業(yè)制度管理優(yōu)勢(shì)，人力資源管控的實(shí)際價(jià)值提升，企業(yè)在思想上具備更高的引導(dǎo)力和管控力。

（三）培養(yǎng)復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才

國(guó)企探索人力資源和思想政治工作融合模式，必然需要專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才的支撐，主要是做好人才引進(jìn)，同時(shí)注重企業(yè)內(nèi)部人才的自我培養(yǎng)，提升人才的管理價(jià)值，全面實(shí)現(xiàn)在復(fù)合型人才的管控中，具備人才管理模式、管理指導(dǎo)機(jī)制的實(shí)施，提升符合性專(zhuān)業(yè)人才的管理優(yōu)勢(shì)。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)只有重視思想政治工作的科學(xué)實(shí)施，為創(chuàng)造良好的人力資源模式，提供科學(xué)到位的思想政治環(huán)境，保障在思想政治工作開(kāi)展中，能獲得更加到位的人員思想政治意識(shí)提升效果，在人力資源管控中，及時(shí)地調(diào)整有關(guān)的管理模式，全面提升組織管理效果，企業(yè)的管理人員思想政治工作的落實(shí)從聘任開(kāi)始就根植于心。