章復(fù)宏

（陜西交控運(yùn)營管理公司商漫分公司，陜西 山陽 726400）

引言

企業(yè)在發(fā)展過程中，有時(shí)候?yàn)榱俗非筝^高利益時(shí)，可能會(huì)選擇一些不正確的發(fā)展模式，在這一過程中，企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到一定因素的制約，企業(yè)會(huì)采取緊急的保護(hù)措施，如果操作不當(dāng)或者領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受更大的損失或觸發(fā)企業(yè)發(fā)展中不穩(wěn)定因素的增加。為杜絕這種不合理、不科學(xué)的企業(yè)發(fā)展模式，就需要企業(yè)管理者從企業(yè)員工的自身政治、工作觀念以及思想政治工作抓起，使得職工的思想政治可以和企業(yè)保持高度一致，只有這樣才能激發(fā)職工自覺實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)力。

一、思想政治工作的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，物質(zhì)文化生活的提高，企業(yè)員工的思想觀念也有了很高的提升，隨之而來的也有一些新的矛盾和問題出現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展過程中也造成了不小的影響。在企業(yè)的未來發(fā)展中，管理者怎樣杜絕多元化管理思想的存在，就要及時(shí)找到管理辦法。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展中最重要的部分，是企業(yè)獲取最大價(jià)值的有利武器，為了讓企業(yè)員工能更了解和支持企業(yè)發(fā)展，就需要提高職工的自身素質(zhì)，提高他們的思想水平。企業(yè)在調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性的過程中，不能只依靠物質(zhì)滿足，還要為職工提供精神層面的需求，這樣才能綜合的提升企業(yè)職工的凝聚力。

二、新形勢下做好企業(yè)員工的思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極意義

（一）提高職工的職業(yè)素質(zhì)

在加強(qiáng)企業(yè)凝聚力發(fā)展的同時(shí)就是圍繞企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，通過提高職工的職業(yè)素質(zhì)，可以強(qiáng)化職工對(duì)于企業(yè)的忠誠度。現(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作在開展的過程中，管理者需要重視思想政治工作，構(gòu)建新時(shí)代下企業(yè)的發(fā)展理念。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，思想政治建設(shè)工作可以提高職工的綜合素養(yǎng)，員工在思想政治教育的熏陶之下，也可以建立更強(qiáng)的責(zé)任心和道德感，營造良好的工作氛圍。

（二）提升職工的創(chuàng)新意識(shí)

現(xiàn)階段，企業(yè)在發(fā)展的過程中，市場競爭越來越激烈，企業(yè)若想在市場中贏得更高的地位，需要激發(fā)自身的核心競爭力。企業(yè)在提高自身競爭力的過程中，最重要的就是激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新能力和職工的綜合素養(yǎng)有著密切的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中要緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展內(nèi)容，對(duì)員工的培養(yǎng)體系進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。

三、企業(yè)員工思想政治教育工作的問題

（一）重視程度不高

企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，會(huì)存在一些問題，企業(yè)的管理層不重視思想政治教育工作，使得許多工作流于形式，基層職工更是敷衍了事。在管理的過程中，如果管理人員不進(jìn)行正確的引導(dǎo)，只是單純地站在利益的角度對(duì)整個(gè)教育工作進(jìn)行評(píng)判，那么企業(yè)的員工也會(huì)逐漸將利益放在第一位，這種發(fā)展觀念是非常不利于企業(yè)建立自身的核心價(jià)值觀的。

（二）教育方式落后

現(xiàn)階段，整體的市場環(huán)境并沒有對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行優(yōu)化，許多企業(yè)雖然打著思想政治工作的名號(hào)，但是許多內(nèi)容和教育方式都是不合理的。員工的思想素質(zhì)和整體的觀念具有一定的局限性，這一點(diǎn)在客觀上也影響到了思想政治教育工作的有效性。企業(yè)受到全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，企業(yè)的管理層不關(guān)注思想政治教育工作，以至于思想政治教育工作在開展的過程中和現(xiàn)實(shí)缺乏一定的契合度。

（三）參與積極性不高

企業(yè)當(dāng)中的部分工作人員在主觀意識(shí)上認(rèn)為，思想政治教育工作對(duì)于自身未來的職業(yè)規(guī)劃和現(xiàn)有的業(yè)務(wù)工作并沒有幫助，認(rèn)為思想政治教育工作會(huì)消耗自身的時(shí)間和精力。許多企業(yè)采取的教育方式過于枯燥，并沒有和實(shí)際的工作進(jìn)行結(jié)合，只是單純地進(jìn)行理論上的講解，無法調(diào)動(dòng)員工的參與積極性和主動(dòng)性。企業(yè)沒有建立完善的學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，使得員工在學(xué)習(xí)的時(shí)候缺乏動(dòng)力，不具有提高自身思想政治水平的意識(shí)。

四、做好企業(yè)員工的思想政治工作的途徑

（一）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作新思路

企業(yè)員工的來源具有一定的多元化和流動(dòng)性，在管理員工的過程中要充分利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，利用互聯(lián)網(wǎng)的思維，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作方式，進(jìn)一步拓展思想政治工作的開展形式。開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，針對(duì)不同學(xué)歷層次的員工，可以具有針對(duì)性的教授特定的內(nèi)容。建設(shè)更加具有個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)課堂，拓展員工的思維方式，使得員工的價(jià)值觀更具有一定的凝聚力。開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”，灌輸更加前沿的思想教育理念，企業(yè)要解決員工的流動(dòng)性問題，可以打造專門的App，員工通過微信公眾號(hào)以及其他的軟件可以進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，提高企業(yè)思想政治工作開展的質(zhì)量和效率。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容

根據(jù)企業(yè)在發(fā)展中所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題，也可以對(duì)企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。在開展思想政治教育工作的過程中，可以融合多種創(chuàng)新的方式，和企業(yè)員工的實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行充分結(jié)合。構(gòu)建科學(xué)的教育體系，加大力度進(jìn)行全面深化改革，增加管理層對(duì)于企業(yè)制度建設(shè)的認(rèn)知和理解，逐漸引導(dǎo)員工參與到思想政治教育工作當(dāng)中。建立新型的政企關(guān)系，通過思想政治教育，使員工逐漸意識(shí)到思想對(duì)于自身未來發(fā)展的重要性。企業(yè)應(yīng)該讓員工了解自身的文化，管理層在決策和利益分配上要具有一定的主導(dǎo)權(quán)，主導(dǎo)權(quán)需要和思想保持高度一致。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過程中要加強(qiáng)全面深化改革，針對(duì)關(guān)鍵的攻堅(jiān)期，要強(qiáng)化精神文化的重要性，可以向員工輸送鐵人精神和載人航天精神。明確自身企業(yè)的精神實(shí)質(zhì)，以便于可以更好地對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行傳承和推廣。加大力度開展工匠精神文化傳輸工作，弘揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)秀文化，做到精益求精和至善至美。拓展思想政治工作的宣傳方式，不要局限于開會(huì)的內(nèi)容，可以建立專屬企業(yè)的微信公眾號(hào)，通過撰寫美文和各種事件宣傳報(bào)道，可以進(jìn)一步將企業(yè)的思想政治文化傳承下去。建設(shè)科學(xué)化的法治理念，從思想和思維上做出改變，企業(yè)的管理人員要強(qiáng)化自身的法制管理，學(xué)習(xí)各方面的法律知識(shí)，這對(duì)于未來的思想政治工作開展具有一定的推動(dòng)作用。

（三）改變工作思路

在激烈的市場競爭當(dāng)中，企業(yè)若想獲得一席之地，提高自身的核心競爭力，就需要對(duì)員工的思想政治進(jìn)行教育。作為企業(yè)的高層要意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，了解員工的思想水平，結(jié)合實(shí)際的情況以及員工的實(shí)際工作內(nèi)容，對(duì)思想政治教育工作的體系進(jìn)行優(yōu)化。在調(diào)節(jié)市場之間矛盾的過程中，企業(yè)需要了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，站在教育的視角對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)。加大力度對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行發(fā)展，改變傳統(tǒng)的教育模式，增加更多的激勵(lì)形式和內(nèi)容。企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中要具有針對(duì)性，做到因人制宜，積極地引進(jìn)現(xiàn)代化的思想政治內(nèi)容，針對(duì)不同類型的人才要展開特定的分析。市場在快速向前變化，競爭越是激烈的市場，思想政治文化在其中發(fā)揮的作用就越明顯，企業(yè)若想獲得穩(wěn)定可持續(xù)地發(fā)展，就需要強(qiáng)化自身的思想政治意識(shí)，提高員工的思想政治能力。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景之下，企業(yè)要培養(yǎng)員工更強(qiáng)的適應(yīng)能力，以便于可以應(yīng)對(duì)變化劇烈的市場環(huán)境。企業(yè)若想?yún)⑴c到更加激烈的競爭中，就需要加大力度對(duì)職工的思想觀念進(jìn)行改變，深化教育改革，強(qiáng)化員工的大局意識(shí)。充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，在思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)中提高自身的政治水平。

結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)代發(fā)展的背景下，基層的工作人員會(huì)受到多元化思想的影響，企業(yè)要做的就是解決員工思想政治存在的問題，提高員工的思想政治水平，結(jié)合實(shí)際的工作內(nèi)容對(duì)思想政治教育的體系進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中獲取一席之地，就需要提高自身的核心競爭力。