王思方

（兗礦國(guó)宏化工有限責(zé)任公司,山東 鄒城 273522）

員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展前行的動(dòng)力源泉，而員工的思想意識(shí)是否積極、政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定、個(gè)人行為是否端正、職業(yè)素養(yǎng)是否健全將直接到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展大局，因此，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作勢(shì)在必行。一方面，通過(guò)政策宣貫、理論灌輸、培訓(xùn)教育的方式，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力與向心力，使員工樹立高度的主人翁責(zé)任意識(shí)與大局意識(shí)，一心為公、全心向企，拋卻個(gè)人私利。另一方面，通過(guò)開展思想政治教育，能夠營(yíng)造一個(gè)精誠(chéng)協(xié)作、責(zé)任共擔(dān)、輕松愉悅的工作氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中爭(zhēng)得一席之地。

一、觀念創(chuàng)新，打造全員治企管企新格局

（一）認(rèn)清新形勢(shì)，突破舊傳統(tǒng)

黨的十九大對(duì)當(dāng)前如何創(chuàng)新推進(jìn)思想政治理論教育提出了新的要求，即緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，并始終堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信與文化自信。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，持續(xù)不斷做出新成績(jī)，展現(xiàn)新作為?；谶@一思想，企業(yè)內(nèi)部的黨員干部與一線員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)摒棄舊觀念、舊傳統(tǒng)，站在時(shí)代的高度審視思想政治工作的重要性與必要性，不忘初心，與時(shí)俱進(jìn)，打破過(guò)去懶散不作為的格局，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)十九大報(bào)告的理論精髓，并以文件精神作為實(shí)踐向?qū)В_引領(lǐng)和指導(dǎo)思想政治工作的高效展開。

（二）肩負(fù)新任務(wù)，突顯超前性

對(duì)于企業(yè)而言，在獲取經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也需要兼顧考慮社會(huì)效益、人文效益以及生態(tài)效益，而這些效益的產(chǎn)生完全依賴于全體員工的作為。目前，在許多企業(yè)當(dāng)中存在一種普遍現(xiàn)象，即上層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)文化體系缺失，機(jī)構(gòu)設(shè)置臃腫，人員調(diào)配混亂，工作作風(fēng)每況愈下。出現(xiàn)這些情況的根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)與觀念仍然停留在“大鍋飯”的管理模式階段，這種舊思想與舊觀念嚴(yán)重阻礙了新制度、新政策的施行進(jìn)程。因此，企業(yè)的決策層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)身先士卒，首先沖破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，而實(shí)現(xiàn)這一愿景的有效措施則是在領(lǐng)導(dǎo)干部中間開展思想政治工作，進(jìn)而使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠及時(shí)領(lǐng)會(huì)黨的政策的先進(jìn)性，并時(shí)刻端正自己的態(tài)度，改變自己的思想意識(shí)形態(tài)，在實(shí)際工作當(dāng)中，運(yùn)用新思路、新方法來(lái)指導(dǎo)各項(xiàng)工作的高效展開[1]。

（三）適應(yīng)新要求，樹立大局觀

黨的十九大會(huì)議明確指出，在黨員干部和基層一線開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)注重工作的實(shí)效性，讓思想政治教育入腦、入心，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。為了適應(yīng)這一新要求，企業(yè)應(yīng)將思想政治工作作為企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)以身作則，在基層員工面前發(fā)揮正向表率作用，尤其在思想觀念方面，應(yīng)當(dāng)顧全大局，想員工之所想，急員工之所急，將領(lǐng)導(dǎo)干部身上的正能量及時(shí)傳遞給基層員工，以此來(lái)激發(fā)發(fā)員工的工作熱情，全身心的投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中。于基層員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)清醒的意識(shí)到在企業(yè)中所扮演的角色，懂得“一榮俱榮、一損俱損”的道理，當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間顧全企業(yè)發(fā)展大局，而將個(gè)人利益拋在腦后，只有這樣，企業(yè)才能激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)一席之地，在這種情況之下，企業(yè)員工的個(gè)人利益也將得到切實(shí)保障。

二、載體創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)

（一）利用信息平臺(tái)，掌握員工動(dòng)態(tài)

思想政治工作應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)“做書面文章”與“紙上談兵”情況的出現(xiàn)，比如過(guò)去在調(diào)查和了解基層員的心理動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)等信息時(shí)，常常采取填制調(diào)查問(wèn)卷的方法，這種方法事先設(shè)置了一個(gè)固定的框架，當(dāng)員工拿到問(wèn)卷以后，只需要根據(jù)企業(yè)提供的調(diào)查框架條款，打勾或者打叉即可，而有的員工為了節(jié)省時(shí)間，將所有的調(diào)查選項(xiàng)清一色的畫成了“勾”或“叉”，這樣一來(lái)，調(diào)查問(wèn)卷也失去了本身的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，思想政治工作也無(wú)法高效展開。為了進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，使企業(yè)員工能夠真正受到思想政治教育，企業(yè)可以利用設(shè)置手機(jī)小程序APP 的方法，為員工隨機(jī)設(shè)置一些調(diào)查問(wèn)題，比如員工對(duì)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展提出的合理化建議、員工在生活中存在哪些困難、影響員工工作效率的因素有哪些等等，通過(guò)設(shè)置這些隨機(jī)調(diào)查內(nèi)容，員工可以輕松的在智能手機(jī)上面完成調(diào)查任務(wù)，而且每一位員工都采用匿名調(diào)查的方式，個(gè)人信息也被加密，員工不必為個(gè)人信息的泄漏而擔(dān)心和煩惱，而且也為思想政治工作的高效開展提供了大量精準(zhǔn)、確鑿的數(shù)據(jù)。

（二）借助信息載體，獲取反饋信息

目前，在企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，常常遇到下面這種情況，一些員工為了顧及個(gè)人利益，或者維護(hù)他人利益，而很少講真話、講實(shí)話，以至于思想政治工作的主管部門無(wú)法獲取真實(shí)的反饋信息，這就給各項(xiàng)工作的順利開展設(shè)置了一道堅(jiān)固的障礙。針對(duì)這種情況，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上面設(shè)置一個(gè)意見反饋箱，員工登錄到網(wǎng)站界面以后，可以直接以匿名的方式留言，表達(dá)自己的想法與看法。比如有的員工對(duì)企業(yè)制訂的薪酬機(jī)制存在疑義，認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬與工作量不成正比，于是，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將自己的疑惑與想法提出來(lái)。當(dāng)這些意見反饋到系統(tǒng)終端以后，平臺(tái)管理員可以直接獲取員工的這一反饋信息，然后可以協(xié)同人力資源部門的主管領(lǐng)導(dǎo)、決策層領(lǐng)導(dǎo)以及員工代表，召開座談會(huì)議，進(jìn)而將問(wèn)題擺在桌面上，并面對(duì)面的提出解決方案?？梢姡ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)為思想政治工作的開展提供了強(qiáng)大的技術(shù)支撐，一些平時(shí)不敢表達(dá)真實(shí)看法與想法的員工能夠真正獲得話語(yǔ)權(quán)，這就為思想政治工作的實(shí)效性奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[2]。

（三）建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，突顯工作實(shí)效性

近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，各個(gè)企業(yè)相繼建立了員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，其內(nèi)容主要涉及員工的年齡、學(xué)歷、從業(yè)年限、家庭背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作業(yè)績(jī)以及個(gè)人優(yōu)勢(shì)等，在開展思想政治工作時(shí)，工作人員只需要登錄數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，便可以直接獲取員工這些個(gè)人信息。然后可以根據(jù)這些信息制訂一套針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性好的思想政治工作方案，這樣可以實(shí)實(shí)在在的為員工解決一些實(shí)質(zhì)性困難與問(wèn)題。比如工作人員通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的個(gè)人信息，可以了解到個(gè)別員工的家庭經(jīng)濟(jì)收入較低，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，而對(duì)比這些員工平時(shí)的工作表現(xiàn)可以看出，員工埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，只希望能夠獲取更高的勞動(dòng)報(bào)酬，但是，員工的收入?yún)s始終與家庭開銷不成比例。當(dāng)了解到這些具體情況以后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予這部分員工一些人文關(guān)懷與福利補(bǔ)助，通過(guò)這種方法，既能夠調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的生產(chǎn)工作積極性，同時(shí)，也能夠留住一些專業(yè)人才與優(yōu)秀人才，進(jìn)而使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的美好愿景。

三、方法創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性

（一）利用企業(yè)文化，營(yíng)造和諧氛圍

正能量充盈的企業(yè)文化給思想政治工作的開展注入了生機(jī)與活力，在文化氣息濃厚的生活與工作氛圍下，員工的工作熱情與激情也將被激發(fā)出來(lái)，進(jìn)而使生產(chǎn)工作效率與經(jīng)濟(jì)效益得到大幅提升?；谶@一思想，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用企業(yè)文化這一精神載體，為員工營(yíng)造一個(gè)和諧、愉悅、輕松的工作氛圍。比如利用一些充滿正能量的宣傳標(biāo)語(yǔ)來(lái)烘托企業(yè)的外在氛圍。像“同心才能走得更遠(yuǎn) 同德才能走的更近、有才有德重用 不才有德小用 有力無(wú)德不用、微笑+自信+努力=成功、行動(dòng)改變現(xiàn)狀 思想決定未來(lái)”等起到激勵(lì)作用的標(biāo)語(yǔ)，既可以激發(fā)員工的工作斗志，也可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。

（二）利用社交軟件，拓寬宣傳渠道

近年來(lái)，以微信、QQ 為主流的各種社交軟件應(yīng)運(yùn)而生，這些軟件的出現(xiàn)不僅給人們的日常溝通與交流提供了便捷條件，而且也拉近了人與人之間的距離。因此，企業(yè)可以利用這些社交軟件開展思想政治工作，使思想政治教育的實(shí)效性得到突顯。比如企業(yè)可以通過(guò)建立微信群或者微信公眾號(hào)的方法，與員工之間建立一種長(zhǎng)期互動(dòng)往來(lái)關(guān)系，利用微信群的語(yǔ)音聊天、打字聊天功能，不定期向群里發(fā)送一些國(guó)家的政策機(jī)制、黨的各種會(huì)議精神、企業(yè)的各項(xiàng)管理制度以及涉及員工切身利益的政策機(jī)制等。員工也可以利用微信社交軟件，針對(duì)企業(yè)管理、個(gè)人利益等內(nèi)容及時(shí)表達(dá)自己的看法與想法，并在微信群和微信公眾號(hào)當(dāng)中提出一些合理化意見與建議。通過(guò)這種宣傳方式，能夠突顯思想政治工作的實(shí)時(shí)性，即隨時(shí)可以了解和掌握基層員工的思想動(dòng)態(tài)與心理動(dòng)態(tài)信息，而且工作人員可以根據(jù)員工反映的問(wèn)題，隨時(shí)予以處理和解決，這不僅縮短了問(wèn)題解決的時(shí)間，同時(shí)，也給員工提供了一個(gè)廣泛交流、平等交流的平臺(tái)。

（三）利用實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)只有始終堅(jiān)持“理論聯(lián)系實(shí)際”的原則，才能逐步增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用員工的業(yè)余休息時(shí)間，開展一些形式多樣，與思想政治工作息息相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。比如以“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”為主題的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、以“體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神”為主題的文藝和體育活動(dòng)、以“愛崗敬業(yè)、努力拼搏”為主線的崗位技能大賽等。以文體活動(dòng)為例，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，不僅需要具備高尚的思想道德品質(zhì)，同時(shí)，每一位員工也各有所長(zhǎng)，針對(duì)員工的這一特點(diǎn)，企業(yè)可以開展一些內(nèi)部籃球賽、乒乓球賽、排球賽、拔河比賽、歌詠比賽、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)，在活動(dòng)當(dāng)中，員工能夠充分釋放個(gè)人的激情，發(fā)揮個(gè)人潛質(zhì)，展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，這不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展也將起到積極的促動(dòng)作用。由此可見，只有利用一些內(nèi)部實(shí)踐活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，才能真正體驗(yàn)思想政治工作的實(shí)效性，員工才能真正以企業(yè)為家，將企業(yè)的利益始終擺在首要位置。

結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)當(dāng)中開展思想政治教育，企業(yè)首先需要在思想觀念、應(yīng)用載體以及工作方法上面予以創(chuàng)新，并利用先進(jìn)的信息技術(shù)，進(jìn)一步拓展思想政治工作的宣傳渠道。與此同時(shí)，為了提高全體員工的思想政治覺悟，使員工樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用開展各種實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī)，來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，進(jìn)而打造一個(gè)正能量充盈、內(nèi)環(huán)境優(yōu)越嶄新格局，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。