王彩霞

萊蕪鋼鐵集團(tuán)萊蕪礦業(yè)有限公司 山東濟(jì)南 271100

稅務(wù)籌劃是基于現(xiàn)下我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)依法對(duì)納稅進(jìn)行籌劃，保證稅收合理，降低企業(yè)的稅收壓力，使企業(yè)具有更多的流動(dòng)資金，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。然而，受到多方面因素影響，企業(yè)會(huì)計(jì)的稅務(wù)籌劃往往存在一些問(wèn)題，需要結(jié)合新稅法作出優(yōu)化與調(diào)整。因此，聯(lián)系實(shí)際分析新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作策略是十分必要的。

1 新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃中存在的問(wèn)題

企業(yè)開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作主要是為了追求自身利益實(shí)現(xiàn)程度最大化，企業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)主體，在有效維持穩(wěn)定收入的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步追求經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)程度最大化。這也就要求企業(yè)必須要結(jié)合稅法規(guī)定，依法完成稅務(wù)籌劃工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。然而，受到多方面因素影響，現(xiàn)如今企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作中會(huì)存在一些問(wèn)題，影響到企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展[1]。首先，稅務(wù)籌劃策略不科學(xué)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體，依法納稅、科學(xué)開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作是重要職責(zé)，但由于多數(shù)企業(yè)管理者不了解新稅法要求，缺少對(duì)其意義的深刻認(rèn)知，導(dǎo)致稅務(wù)籌劃整體方向、策略與新稅法實(shí)際要求不相符合，影響稅務(wù)籌劃工作的合理性；其次，工作人員專業(yè)能力欠缺，新稅法的提出不僅為企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，同時(shí)也要求工作人員增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，目前管理者并沒(méi)有從人員角度，對(duì)稅務(wù)籌劃工作進(jìn)行考慮，導(dǎo)致人員素質(zhì)難以達(dá)到新稅法中的各項(xiàng)要求，影響企業(yè)稅務(wù)籌劃工作進(jìn)程；最后，稅務(wù)籌劃制度不完善，現(xiàn)下企業(yè)的稅務(wù)籌劃相關(guān)制度通常都是沿用以往制度，缺少對(duì)新稅法的思考與融入，導(dǎo)致這一工作缺少制度保障與約束，難以達(dá)到降低稅賦、節(jié)約經(jīng)營(yíng)資金的目的，需要企業(yè)必須結(jié)合新稅法要求與內(nèi)容作出改變。

2 新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作策略

基于上述分析，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作難以較好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定負(fù)面影響，需要結(jié)合新稅法要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，保證稅務(wù)籌劃工作科學(xué)合理[2]。

2.1 強(qiáng)化稅務(wù)籌劃工作意識(shí)

稅務(wù)籌劃策略與方法的更新，要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作者具備較好的稅務(wù)籌劃意識(shí)，這樣才能制定出滿足新稅法要求、符合企業(yè)發(fā)展的稅務(wù)籌劃工作策略。首先，企業(yè)必須要對(duì)新稅法有著更為透徹的理解，領(lǐng)導(dǎo)者、負(fù)責(zé)人必須要組織人員進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作，在此期間需要梳理正確的稅務(wù)籌劃理念，將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，確保所有會(huì)計(jì)人員都能夠在了解新稅法的前提下，完成稅務(wù)籌劃工作。其次，為了實(shí)現(xiàn)全員稅務(wù)籌劃工作意識(shí)的提升，各項(xiàng)工作展開(kāi)必須要進(jìn)行相互交流，在企業(yè)內(nèi)部形成良好氛圍，具體可以通過(guò)定期開(kāi)展新稅法交流學(xué)習(xí)活動(dòng)、研討會(huì)等，通過(guò)集體討論的方式，確定稅務(wù)籌劃工作方向與方法，完善稅務(wù)籌劃方案，盡可能減少企業(yè)因稅務(wù)籌劃工作偏差產(chǎn)生的筆不要經(jīng)濟(jì)、成本支出，提升企業(yè)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 提高工作人員專業(yè)能力

為了進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)就必須要重視培養(yǎng)工作人員的專業(yè)能力。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)下會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作狀況，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。其中應(yīng)該包括新稅法內(nèi)容、稅務(wù)籌劃要求、能力培養(yǎng)、實(shí)踐實(shí)例分析等等多方面內(nèi)容，切實(shí)針對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高人員專業(yè)素質(zhì)與綜合能力[3]。需要注意的是，在培訓(xùn)工作開(kāi)始之前，必須要制定詳細(xì)、全面的培訓(xùn)工作計(jì)劃，保證培訓(xùn)合理性，而在培訓(xùn)結(jié)束以后，要經(jīng)過(guò)綜合考試，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，通過(guò)培訓(xùn)的員工可以繼續(xù)工作，而未通過(guò)的工作人員則是應(yīng)該繼續(xù)接受培訓(xùn)，若是長(zhǎng)期培訓(xùn)未通過(guò)，則可以予以處罰或者辭退處理。另外，企業(yè)也可以通過(guò)人才引入的方式，招聘優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格崗前培訓(xùn)以后進(jìn)入工作崗位，加大企業(yè)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，更好的完成稅務(wù)籌劃工作。

2.3 完善稅務(wù)籌劃制度

稅務(wù)籌劃制度往往是各項(xiàng)工作順利展開(kāi)的必要前提，缺少完善的稅務(wù)籌劃制度，則各項(xiàng)工作難以有序進(jìn)行，甚至流于形式，難以發(fā)揮自身作用。因此，企業(yè)今后的工作重點(diǎn)必須放在制度建設(shè)方面，結(jié)合新稅法要求全面構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)下發(fā)展的稅務(wù)籌劃制度。首先，健全管理體系，明確稅務(wù)籌劃與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制定較為完善的管理制度，其中明確新稅法下會(huì)計(jì)人員、管理人員必須承擔(dān)的責(zé)任，使其在工作中能夠更好的履行個(gè)人職責(zé)，避免出現(xiàn)工作不積極的情況。其次，構(gòu)建完全的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理，若是發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為或者是不科學(xué)之處應(yīng)該及時(shí)提出并進(jìn)行復(fù)核，避免出現(xiàn)稅務(wù)籌劃不合理的情況，保證工作積極性。最后，各項(xiàng)配套制度也應(yīng)該建設(shè)完全，比如責(zé)任追究制度、激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)罰機(jī)制等，主要目的是進(jìn)一步明確責(zé)任歸屬問(wèn)題，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)激發(fā)員工工作積極性，使其在今后能夠較好的完成工作項(xiàng)目，同時(shí)也能夠起到一定的約束作用，為稅務(wù)籌劃工作的進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)造有力條件。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作的實(shí)際情況來(lái)看，主要存在稅務(wù)籌劃策略不科學(xué)、工作人員專業(yè)能力欠缺、稅務(wù)籌劃制度不完善問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在增加了企業(yè)稅收，為其發(fā)展帶來(lái)一些不利影響。因此，在新稅法下，企業(yè)會(huì)計(jì)需要通過(guò)強(qiáng)化稅務(wù)籌劃工作意識(shí)、提高工作人員專業(yè)能力、完善稅務(wù)籌劃制度等方式，有序開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作，保證其合理性，降低企業(yè)稅收，減輕資金壓力，為其健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。