徐連陽

（北京岳成（黑龍江）律師事務(wù)所，黑龍江 哈爾濱 150000）

《民法典》全稱為《中華人民共和國民法典》，其中包括土地所有制、土地制度、企業(yè)發(fā)展、家庭婚姻、鄰里糾紛等等，《民法典》綜合了《民法通則》《合同法》《繼承法》等多個(gè)法律單元的內(nèi)容，消除了民事法律的重疊、避免沖突，真正實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)法律規(guī)定的綜合，且使得分散的法律整合后的效力大于原有總和。通過分析《民法典》的編撰及法律效用，有助于企業(yè)在下一步的理想發(fā)展，及應(yīng)用民法典為企業(yè)的長久發(fā)展及人民的現(xiàn)實(shí)生活保駕護(hù)航。

一、《民法典》概述及重大意義

（一）《民法典》概述

《民法典》于2021年1月1日正式實(shí)施，早在2015年3月20日就已正式編撰，于2020年5月28日由十三屆全國人大三次會(huì)議表決通過。《民法典》包含7編，84章節(jié)，一共有1260條，10余萬字。其中涉及婚姻、繼承、人格權(quán)、合同等各個(gè)方面。統(tǒng)一的法典形式比以往單行法更加規(guī)范、規(guī)模宏大、位階莊嚴(yán)，能夠體現(xiàn)出法律體系的各個(gè)細(xì)節(jié)?！睹穹ǖ洹吩谥袊厣鐣?huì)主義法律體系中具有重要的地位，固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)。

（二）《民法典》的重大意義

《民法典》對(duì)推進(jìn)全面依法治國，加快社會(huì)主義法治國家建設(shè)有重大意義?！睹穹ǖ洹肥侵袊厣鐣?huì)主義法律體系中的重要法典，對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)依法治國進(jìn)程、打造法治國家有良好的推進(jìn)意義。該部法典依法維護(hù)人民權(quán)益，推進(jìn)中國人權(quán)事業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持以人為本以，人民為中心，推進(jìn)國家綜合治理，并具有強(qiáng)大的治理能力。編纂《民法典》并將其作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法，成為社會(huì)生活的“百科全書”，奠定其在法律體系中的基礎(chǔ)性地位，有助于堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的高速和高質(zhì)量發(fā)展。《民法典》能營造法治化營商環(huán)境并推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，主要是因?yàn)槠渚幾谥颊蔑@了“人民至上”的原則，以人民為中心，堅(jiān)持民主立法原則，以保障民事權(quán)利為基本落腳點(diǎn)，持續(xù)回應(yīng)了全國人民對(duì)于法治社會(huì)的基本需求，滿足人民日益增長的美好生活需要，維護(hù)廣大人民根本權(quán)益。

二、《民法典》新規(guī)對(duì)企業(yè)的影響

（一）綜合影響

《民法典》對(duì)我國民事法律各個(gè)方面進(jìn)行重大調(diào)整，落實(shí)民主主體對(duì)企業(yè)行為的影響，這一影響是站在綜合性角度所產(chǎn)生的深刻影響，明確了市場(chǎng)主體的權(quán)利?！睹穹ǖ洹芬越y(tǒng)領(lǐng)法律體例的形式確定了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本交易規(guī)則，對(duì)于企業(yè)給予保障，并確立企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，對(duì)于企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營具有指導(dǎo)意義，也負(fù)有監(jiān)督職能。該部法典能夠有效地指導(dǎo)企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活及生產(chǎn)經(jīng)營中的發(fā)展導(dǎo)向，為中國企業(yè)的合規(guī)發(fā)展提供法律規(guī)范?！睹穹ǖ洹沸乱?guī)的頒布在很多方面影響了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，并且使得企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生了一定的變化，其主要影響體現(xiàn)在企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系、企業(yè)與合伙人關(guān)系，及相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)方面，也影響了企業(yè)借貸方面的內(nèi)容。其中既有促使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的方面，同時(shí)也包含限制和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的方面[1]。

（二）新增用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法定追償權(quán)

《民法典》在第一千一百九十一條中規(guī)定，用人單位的工作人員如果在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成他人損害，應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)又規(guī)定了，如用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，擁有對(duì)故意或有重大過失的工作人員的法定追償權(quán)。這一新變化為企業(yè)向工作人員實(shí)行追償權(quán)提供了法律依據(jù)。新規(guī)的這一規(guī)定，限定了工作人員在工作時(shí)的職業(yè)規(guī)范，使其職業(yè)行為應(yīng)遵循道德規(guī)范，限制其出現(xiàn)故意傷人的情況；即使是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，工作人員在工作過程中也應(yīng)當(dāng)盡量預(yù)知多種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，在企業(yè)內(nèi)接受相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度。當(dāng)過失人在接受企業(yè)培訓(xùn)之后，仍然發(fā)生了重大事故時(shí)，應(yīng)承擔(dān)一定的過失責(zé)任，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的用工管理責(zé)任。確立對(duì)于勞動(dòng)者的法定追償權(quán)，既保證了企業(yè)的正常權(quán)益，同時(shí)又能夠使員工更加重視與企業(yè)共同承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。新規(guī)的出臺(tái)，有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，促使企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，樹立風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)意識(shí)，提高綜合經(jīng)營管理意識(shí)，使企業(yè)和員工之間的聯(lián)系更為緊密，成為一個(gè)“利益共同體”[2]。

（三）取消用人單位的體罰權(quán)利

《民法典》在第九百九十條中規(guī)定，人格權(quán)是民事主體所享有的重要權(quán)利之一，其中包括身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等等?！睹穹ǖ洹纷裱匀藶楸镜脑瓌t，規(guī)定自然人享有基于人身自由、人身尊嚴(yán)所產(chǎn)生的其他人格權(quán)利。近年來由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，企業(yè)為了能夠贏得業(yè)績，并走在同行業(yè)的前列，非常注重業(yè)績的競(jìng)爭(zhēng)，常常會(huì)出現(xiàn)一些針對(duì)激勵(lì)機(jī)制的奇葩體罰，比如“員工未完成基本業(yè)績就要裸體宣誓、打耳光”等非人道的、侵犯人權(quán)的懲罰措施，對(duì)于人格權(quán)造成嚴(yán)重侵權(quán)行為[3]。依據(jù)《民法典》新規(guī)的規(guī)定，員工作為自然人享有基本人身自由、人格權(quán)利等，并同步享有與之相關(guān)的人格權(quán)利。該法典響應(yīng)中國憲法所規(guī)定的加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和改善勞動(dòng)條件等精神，將《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者兜底和勞動(dòng)權(quán)利細(xì)化等問題，進(jìn)一步地完善，從而使得人格權(quán)能夠得到全面的保護(hù)，杜絕用人單位的奇葩體罰，保障基本人格權(quán)利，使得勞動(dòng)者的人格權(quán)能夠在企業(yè)內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)?！睹穹ǖ洹贩浅Ｗ⒅仄髽I(yè)與勞動(dòng)者之間權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，認(rèn)為用人單位的工作人員在勞動(dòng)時(shí)應(yīng)享有多方面的權(quán)利，同時(shí)勞動(dòng)者在履職時(shí)也應(yīng)該更為謹(jǐn)慎用心，嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職，既減少企業(yè)的損失，同時(shí)也杜絕勞動(dòng)者受到有礙人權(quán)的對(duì)待[4]。

（四）完善合伙人與企業(yè)間的權(quán)利和義務(wù)

《民法典》第九百七十一條中規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)請(qǐng)求支付報(bào)酬，但如果合伙人在合伙合同中有另行約定，則按照合伙合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)者作為合伙人，同時(shí)為合伙企業(yè)提供勞務(wù)，那么在執(zhí)行合伙事務(wù)時(shí)，要特別注意合伙合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體約定[1]。如果在主張勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，未能明確關(guān)注合伙合同，那么事后則不能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定主張勞動(dòng)報(bào)酬，也不能按照勞動(dòng)法約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在該法典之前，勞動(dòng)者的合伙權(quán)益并未有相關(guān)規(guī)章予以明確規(guī)定，《民法典》專門對(duì)于該部分權(quán)利和義務(wù)予以規(guī)定，其目的是能夠保障企業(yè)與合伙人之間的關(guān)系，使得企業(yè)—合伙人的權(quán)利和義務(wù)有更加明確的規(guī)定，同時(shí)又能夠保證勞動(dòng)者的權(quán)利，使得勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面的約定更加明確[5]。這樣做的目的，是為了能夠使得我國的民法成本法能夠更加詳盡地約定社會(huì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)中的企業(yè)條款，從而能夠使得企業(yè)的發(fā)展不受合伙人關(guān)系的無謂牽扯，使合伙人和企業(yè)之間權(quán)利和業(yè)務(wù)因約定而變得更加明確，避免因約定不明或未約定導(dǎo)致利益沖突、關(guān)系破裂[6]。

綜上所述，《民法典》囊括了現(xiàn)代社會(huì)各類事物，對(duì)于普羅大眾的影響非常廣泛，這部社會(huì)生活的“百科全書”中有很多法律條文與企業(yè)有非常密切的關(guān)聯(lián)。本文從綜合影響、勞動(dòng)者權(quán)利、勞動(dòng)懲罰措施、企業(yè)與合伙人之間關(guān)系等四個(gè)方面，對(duì)于企業(yè)和民法之間的關(guān)系進(jìn)行深入剖析，特殊注明了《民法典》新法規(guī)中對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)事務(wù)的細(xì)節(jié)和企業(yè)權(quán)利的規(guī)定，從而能夠?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)踐工作者提供工作依據(jù)，也能夠讓《民法典》的普及工作變得更加迅速，取得良好的實(shí)施效果，并能夠起到積極普法的作用。