王姝婷

（武昌船舶重工集團(tuán)有限公司，武漢 430000）

在新時(shí)代下，如何利用保衛(wèi)工作處理復(fù)雜問題、維護(hù)區(qū)域的平安，是所有軍工保衛(wèi)人員需要面對(duì)的重要問題。除在實(shí)踐管理及執(zhí)行任務(wù)的過程中需要做好每一個(gè)細(xì)節(jié)外，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注思政工作的現(xiàn)實(shí)意義，進(jìn)而確保其能夠有效發(fā)揮作用。軍工企業(yè)保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立行使保衛(wèi)管理的職能部門，其主要工作任務(wù)便是負(fù)責(zé)軍工保衛(wèi)部門的思政工作及安全管理工作。對(duì)某個(gè)單位保衛(wèi)工作的具體成效進(jìn)行評(píng)估，關(guān)鍵在于該獨(dú)立行使保衛(wèi)管理職能的負(fù)責(zé)部門是否能夠贏得群眾、職工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，是否充分調(diào)動(dòng)了全部力量開展保衛(wèi)工作。因此，軍工企業(yè)保衛(wèi)工作者充分認(rèn)識(shí)到思政工作在現(xiàn)實(shí)中的作用，將會(huì)對(duì)工作的成效產(chǎn)生直接影響。據(jù)此，我們可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)中保衛(wèi)工作開展?fàn)顩r，從六方面探析思政工作在開展軍工保衛(wèi)活動(dòng)中的關(guān)鍵意義。

一、著眼于實(shí)際，防患于未然

因地制宜、因時(shí)制宜，充分結(jié)合公司當(dāng)前搬遷發(fā)展和深化改革需求，提前對(duì)各類隱患進(jìn)行預(yù)測(cè)和防范。思政工作本身就需要對(duì)企業(yè)周圍的各類信息動(dòng)態(tài)進(jìn)行充分了解，并具體探析各類不穩(wěn)定因素的背景和原因，從而對(duì)可疑人士進(jìn)行提前觀察，并充分對(duì)未來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和防范。保衛(wèi)人員借助有效預(yù)測(cè)的方式，首先，可以有效消除那些有可能對(duì)正常的生活、生產(chǎn)和工作造成不利影響的因素，防止這些因素影響社會(huì)的穩(wěn)定。其次，可以確保保衛(wèi)人員具備充分的思想準(zhǔn)備，不會(huì)因突發(fā)事件以致心態(tài)失衡、茫然無措。最后，能夠讓保衛(wèi)人員明確不穩(wěn)定因素的特征和性質(zhì)，并在面對(duì)各種復(fù)雜的問題時(shí)，及時(shí)運(yùn)用合理的防范舉措解決問題。以上是思想政治工作的基本作用，理應(yīng)及時(shí)做好。

二、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，爭取員工支持

進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。宣傳往往具備“先入為主”的重要作用，從實(shí)際出發(fā)，通過切實(shí)有效的多渠道宣傳方式，把保衛(wèi)工作同公司各層級(jí)管理單位、外包外協(xié)單位、廣大員工群眾及政府執(zhí)法機(jī)關(guān)充分結(jié)合起來，增強(qiáng)職工對(duì)保衛(wèi)工作的理解，同時(shí)也強(qiáng)化所有人的自主安全防范、合規(guī)守法意識(shí)，全面結(jié)合各級(jí)崗位有效融合公司“積極預(yù)防、突出重點(diǎn)、群防群治、強(qiáng)化管理”的保衛(wèi)管理工作方針，實(shí)現(xiàn)全員參加并實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)目標(biāo)的目的。這樣做的好處有以下四點(diǎn)：首先，發(fā)揮思想政治工作在解決不安定因素、加強(qiáng)保衛(wèi)工作時(shí)的輿論先導(dǎo)作用可以澄清許多偏見和誤解，讓員工按照思想引導(dǎo)去工作和思考問題，能很好地防止不安定因素的出現(xiàn)。其次，能夠有效對(duì)群眾和職工的思想理念加以引導(dǎo)，獲得群眾的支持和理解。再次，能夠增強(qiáng)群眾和職工的法治意識(shí)，對(duì)不法分子進(jìn)行有效威懾。最后，可以爭取多數(shù)群眾的支持，團(tuán)結(jié)職工群體，有針對(duì)性地打擊盜竊、破壞等影響生產(chǎn)的違法違規(guī)行為。

三、利用搬遷之機(jī)，深化思想工作

做好公司搬遷發(fā)展、深化改革這個(gè)特殊時(shí)期員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定建設(shè)工作，建立合規(guī)調(diào)解矛盾渠道及機(jī)制，特殊時(shí)期解決矛盾，應(yīng)主要通過引導(dǎo)思想的方法，防止出現(xiàn)各類不安定因素。本質(zhì)上是在當(dāng)前公司搬遷發(fā)展及深化改革過程中，員工自身利益與公司長遠(yuǎn)發(fā)展之間產(chǎn)生的思想認(rèn)知及思想理念問題所致，故工作人員也需要借助各類方法和渠道，努力打破隔閡，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)知層面的統(tǒng)一，盡可能消除不穩(wěn)定因素，并有效開展保衛(wèi)工作。對(duì)于任何工作，認(rèn)識(shí)總是第一位的，把思想工作做到位了，其他事情就水到渠成了。因而，思想引導(dǎo)也同樣對(duì)保衛(wèi)工作起到十分關(guān)鍵的作用。思想政治工作的另一個(gè)重要方式就是溝通交流，和員工群眾經(jīng)常交流溝通，遇事要絕對(duì)保證溝通交流渠道暢通。保衛(wèi)人員在開展工作時(shí)，通常需要努力解決各類糾紛和矛盾，并應(yīng)當(dāng)依照法規(guī)條例，充分發(fā)揮民主和群體決策的效力，堅(jiān)持從事實(shí)出發(fā)，用道理去說服他人，并依照法規(guī)對(duì)群眾加以教育，從而確保工作效果。

四、做好疏導(dǎo)維穩(wěn)工作，加大思想統(tǒng)一教育

在公司搬遷發(fā)展及深化改革過程中，要做好疏導(dǎo)和維穩(wěn)工作，吃透公司搬遷發(fā)展及深化改革精神，做好政策解讀工作。這里應(yīng)該注意三點(diǎn)：首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)組織決策和相關(guān)政策之間存在的關(guān)聯(lián)性加以明確。其次，應(yīng)當(dāng)深入領(lǐng)悟政策要求，防止機(jī)械執(zhí)行表面規(guī)定的做法。最后，應(yīng)當(dāng)理解群眾、職工對(duì)政策不夠理解的問題，并對(duì)其耐心講解政策，無須苛求所有人在第一時(shí)間接受政策，只要他們的行為不過分、不越矩、不違法，那么保衛(wèi)人員就應(yīng)當(dāng)對(duì)政策詳盡解釋，使群眾和職工能夠在現(xiàn)實(shí)工作中逐漸統(tǒng)一理念、轉(zhuǎn)變思想，進(jìn)行自我約束、管理和教育。

五、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好信息傳遞及報(bào)送工作

對(duì)保衛(wèi)人員而言，信息傳遞就是通過各種方法，向領(lǐng)導(dǎo)反映群眾的建議、呼聲，并具體闡述實(shí)質(zhì)性問題，同時(shí)也向群眾傳達(dá)組織上的各項(xiàng)決定和指示。簡單來說，保衛(wèi)人員就是新時(shí)代的“傳聲筒”。不過，保衛(wèi)人員不光是傳個(gè)話而已，還需要充分收集各類信息，構(gòu)建完善的信息傳達(dá)渠道，并具體、細(xì)致地甄別各類信息，辨別那些不真實(shí)、不合理的信息及意見。通常而言，在開展信息傳遞的過程中，需要重視以下幾點(diǎn)要素：首先，需要迅速尋找有實(shí)際意義的信息，完成“去粗存精”的工作。其次，應(yīng)當(dāng)依照信息的傳遞渠道、處理方式、具體用途和實(shí)際性質(zhì)等，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)分類，防止信息的混雜冗積。最后，應(yīng)當(dāng)在平時(shí)注意收集有用的信息，不應(yīng)在需要的時(shí)候再急于尋找，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮信息所具備的連續(xù)性、系統(tǒng)性功能，對(duì)信息進(jìn)行收集、研判、篩選、整理、歸納、成文、呈送，這樣才是一個(gè)完整的信息傳遞通道。要想做到這一點(diǎn)，保衛(wèi)人員必須具有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感及明確的思想認(rèn)知，必須從平時(shí)對(duì)崗位的理解中提升素養(yǎng)，必須加強(qiáng)對(duì)思想及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

六、拉近和群眾、員工的關(guān)系是有效開展保衛(wèi)工作的關(guān)鍵要素

對(duì)我黨而言，和群眾保持長足聯(lián)系是一直以來的優(yōu)秀工作作風(fēng)，也同樣是有效開展保衛(wèi)工作的關(guān)鍵。黨內(nèi)的部分工作者，有時(shí)會(huì)因工作壓力等，對(duì)群眾態(tài)度欠佳，甚至喜歡以權(quán)壓人。而群眾對(duì)于這部分工作者往往會(huì)主動(dòng)疏遠(yuǎn)，不愿和他們說心里話。對(duì)黨員來說，他們必須恪守自己的職責(zé)和使命，堅(jiān)持用熱情的服務(wù)態(tài)度及細(xì)致的工作方法，獲取群眾和職工的支持、理解與信任。為了能有效開展群眾的政治和思想工作，必須杜絕粗暴、簡單地處理工作，特別是針對(duì)那些違紀(jì)、違法的職工，更應(yīng)當(dāng)耐心地向他們講解道理，用情感打動(dòng)他們的內(nèi)心，獲得他們的認(rèn)可，進(jìn)而讓他們能夠認(rèn)識(shí)到自己的過錯(cuò)，并勇于接受正確的意見與批評(píng)，實(shí)現(xiàn)從內(nèi)到外的真正“改造”。依照法規(guī)辦事、遵守法規(guī)則是所有保衛(wèi)人員必須有的工作態(tài)度，不過在有些時(shí)候，少數(shù)保衛(wèi)人員在處理事情時(shí)往往態(tài)度武斷、盛氣凌人，導(dǎo)致當(dāng)事人的不滿，而其他群眾也同樣無法對(duì)此心悅誠服。另外，這也給法規(guī)體系的嚴(yán)肅性造成了困擾，并給保衛(wèi)人員的外在形象帶來了負(fù)面影響，進(jìn)而導(dǎo)致保衛(wèi)工作無法獲得群眾的支持，不斷面臨各種難題。部分保衛(wèi)人員存在畏難情緒，他們表示，“保衛(wèi)工作得罪了好多人”，“受累，又不討好”，“常常要加班，即使過節(jié)也不能回家”。這些保衛(wèi)人員的抱怨，往往出于實(shí)情。不過，要想干好保衛(wèi)工作，實(shí)際上也無須過于焦慮。只要在工作過程中，使用正確的政治思想理論，依照“合法、合理、合情”的原則處理各種問題，有效借助思政工作的優(yōu)勢(shì)，就可獲得群眾和職工的擁護(hù)和支持，并且可以有效發(fā)揮這一職位在促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、公司正常運(yùn)營方面的重要作用。

結(jié) 語

新時(shí)期的企業(yè)保衛(wèi)工作，要立足企業(yè)實(shí)際，以國家、地方、企業(yè)的規(guī)定要求為依據(jù)，以專業(yè)的工作精神投入其中。更重要的是，作為工作者的靈魂武器，思想政治工作一定要運(yùn)用及時(shí)、到位，用得好就能取得事半功倍的效果。尤其作為軍工企業(yè)，更要突出這一點(diǎn)，思想過硬，作風(fēng)就過硬，保衛(wèi)工作就能做得過硬。