徐菊萍

（西山煤電白家莊礦業(yè)公司工會(huì)，太原 030022）

社會(huì)在發(fā)展，思想在進(jìn)步，男女平等的觀念已經(jīng)深入人心，但現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中仍然存在一些特殊的問(wèn)題，為了讓這些問(wèn)題得到更好的解決，就需要不斷加強(qiáng)工會(huì)中女員工的建設(shè)工作，增強(qiáng)企業(yè)的硬實(shí)力，讓企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于不敗的地位。工會(huì)女工組織只有在發(fā)展的過(guò)程中不忘初心，堅(jiān)持女性員工的重要利益并將其作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，牢牢把握企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，并將兩者有機(jī)結(jié)合在一起，才能夠充分調(diào)動(dòng)工會(huì)女工在工作中的積極性，同時(shí)讓其在企業(yè)建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中貢獻(xiàn)出屬于自己的力量。

一、提高凝聚力與影響力對(duì)工會(huì)女工組織工作的重要作用

1.跟隨時(shí)代的腳步，彰顯工會(huì)對(duì)女性員工的重視

在當(dāng)今時(shí)代，人們重視男女平等，對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中扮演什么樣的角色、在什么樣的崗位上，都應(yīng)當(dāng)將自身的權(quán)益擺在首要的位置，同時(shí)也要養(yǎng)成維護(hù)自身權(quán)益的良好意識(shí)。但是就目前階段來(lái)看，一些女員工在工作的過(guò)程當(dāng)中往往還存在對(duì)自身權(quán)益認(rèn)識(shí)不到位的情況，或者即使能夠清楚地認(rèn)識(shí)到自身所具有的權(quán)益，但是卻缺乏有效的力量作為武器來(lái)保護(hù)自身的權(quán)益，這就導(dǎo)致自己在工會(huì)中始終處于弱勢(shì)地位。出現(xiàn)這樣情況的主要原因在于工會(huì)中的女工組織并沒(méi)有充分發(fā)揮自身的作用，沒(méi)有跟隨時(shí)代的腳步而前進(jìn)，缺乏明確的目標(biāo)。這需要不斷地進(jìn)行改善，在改善的過(guò)程當(dāng)中，為了更好地滿足現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，在制定措施時(shí)需要進(jìn)行全方面的分析。

2.幫助企業(yè)建設(shè)，加快發(fā)展腳步

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和思想的不斷轉(zhuǎn)變，社會(huì)當(dāng)中高學(xué)歷知識(shí)女性群體變得越來(lái)越多，并且這些前輩通過(guò)不斷努力，讓我國(guó)的女性地位得到了很大提升，同時(shí)這也讓女性更加關(guān)注自身和男性之間的不平等現(xiàn)象。對(duì)于一個(gè)發(fā)展良好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)了不平等對(duì)待女性的現(xiàn)象，或是女性在工作崗位及工資等方面遭受了不平等對(duì)待，都會(huì)導(dǎo)致在工會(huì)中的女性的工作積極性受到嚴(yán)重的負(fù)面影響。正因如此，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)不斷地加快自身的發(fā)展步伐，建立完善的管理體系，對(duì)工會(huì)女工組織進(jìn)行全面且正確的領(lǐng)導(dǎo)。除此之外，工會(huì)女工組織在實(shí)際管理工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析，從而制定出合理的解決方案，不斷加強(qiáng)對(duì)女性員工的培訓(xùn)，從而讓女性員工能夠在工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中有正確的觀念來(lái)引導(dǎo)自己?？梢钥闯?，不斷加強(qiáng)女性員工的思想觀念教育對(duì)于企業(yè)未來(lái)的建設(shè)來(lái)說(shuō)也具有非常重要的意義，能夠潛移默化地推動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

二、現(xiàn)狀

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，工會(huì)女工組織也面臨著全新的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)之下，工會(huì)中的女性員工組織應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，把握發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的變化，不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)有效的手段和措施來(lái)讓自身的凝聚力和影響力不斷提升，通過(guò)這樣的方式讓自己的工作作用和地位日益凸顯出來(lái)。對(duì)于工會(huì)中的女性工作組織來(lái)說(shuō)，一定要以一種全新的發(fā)展思路來(lái)要求自己，將自己用新的措施武裝起來(lái)，敢于突破現(xiàn)狀，勇于創(chuàng)新，同時(shí)這也是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的根本要求。由此可以看出，工會(huì)女工組織作用的發(fā)揮任重而道遠(yuǎn)，為了讓其影響力和凝聚力得到更好的提升，相關(guān)的工作人員在工作的過(guò)程當(dāng)中要不斷加強(qiáng)對(duì)這方面工作的研究，積極采取新的措施來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，從而更好地幫助企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

三、提升工會(huì)女工組織凝聚力與影響力的措施

1.完善工會(huì)女工組織

就目前階段來(lái)看，為了讓工會(huì)女工組織建設(shè)更好地進(jìn)行下去，需要從三個(gè)方面來(lái)入手。首先，基層工作少不了女性員工，這就需要建立工會(huì)女工組織，無(wú)論是什么部門(mén)，都需要將這一方面充分重視起來(lái)，只要有女性員工存在，就需要建立女工委員會(huì)。在工作的過(guò)程當(dāng)中，什么樣規(guī)模的女工委員會(huì)都需要堅(jiān)持和完善制度管理，從而對(duì)優(yōu)秀的干部進(jìn)行適當(dāng)選拔和管理。其次，一定要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，這一理念也符合我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情，通過(guò)不斷的發(fā)展和對(duì)理論知識(shí)的創(chuàng)新，對(duì)工作過(guò)程當(dāng)中所有可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，讓員工的整體素養(yǎng)得到不斷提升。最后，最為重要的一個(gè)方面就是在工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中不斷加強(qiáng)工會(huì)女工組織的干部培訓(xùn)工作，讓他們的工作能力得到不斷提升，只有這樣才能夠讓各項(xiàng)工作都得以順利進(jìn)行。因此，對(duì)工會(huì)中的女工組織不斷進(jìn)行完善也能夠潛移默化地影響工會(huì)女工組織未來(lái)的發(fā)展。

2.堅(jiān)持以維護(hù)女性員工各項(xiàng)權(quán)益為工作重心

為了讓女性員工的組織作用充分發(fā)揮出來(lái)，要從根本出發(fā)，對(duì)相關(guān)的法律條令進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)女性員工的合法權(quán)益進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)和掌握，如果在工作的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)了權(quán)益糾紛，要能夠?yàn)榕詥T工提供適當(dāng)且可靠的幫助以解決糾紛。另外，在工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，宣傳工作也是必不可少的一項(xiàng)，在宣傳的過(guò)程當(dāng)中可以采取定期培訓(xùn)講座等方式帶領(lǐng)企業(yè)中的女性員工對(duì)自身所具有的權(quán)利進(jìn)行全面的分析和了解，從而讓女性員工的權(quán)益意識(shí)得到不斷的增強(qiáng)和提升。在工作的過(guò)程當(dāng)中，要不斷地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理工作，不斷加強(qiáng)這方面的工作能夠讓員工的權(quán)益保護(hù)措施得到更好的落實(shí)，杜絕一些不合理的現(xiàn)象，讓女性員工在工作中始終處于一個(gè)愉快并且和諧的氛圍當(dāng)中。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部女性員工的素質(zhì)教育

素質(zhì)教育工作對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)也非常重要，加強(qiáng)對(duì)她們的素質(zhì)教育能夠讓她們對(duì)自身的權(quán)益有全面的了解，可以讓她們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中始終保持著一種正確的思想。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中也可以為女性員工提供一定的學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓她們的工作能力得以不斷提升，進(jìn)而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力?？梢钥闯?，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，不斷提高企業(yè)內(nèi)部女性員工的素質(zhì)教育在當(dāng)前這個(gè)階段來(lái)說(shuō)是非常重要的一個(gè)方面。

4.豐富活動(dòng)形式，提高女工綜合素質(zhì)水平

男女搭配工作是現(xiàn)代企業(yè)的一種工作模式。女性員工白天和男性一起工作，回到家中還要擔(dān)任母親和妻子的角色，奔波于工作和家庭之間，時(shí)常會(huì)感到身心疲憊，并且一些女工在工作的過(guò)程當(dāng)中身體情況越來(lái)越差。工會(huì)中的女工組織要采取知識(shí)講座、專家咨詢等方式來(lái)對(duì)女性員工的心理進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)和激勵(lì)，引導(dǎo)他們用積極的態(tài)度去面對(duì)生活、感受生活，體會(huì)生活的樂(lè)趣。在工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，不能單單注重工作的質(zhì)量，也要注重員工的工作方式，千篇一律的工作方式很難帶動(dòng)員工的積極性，這就需要在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容和形式，通過(guò)這樣的方式使整體工作效率得到提升。

結(jié) 語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和人們思想水平的不斷提升，在未來(lái)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女性組織的凝聚力和影響力，只有這樣才能夠讓企業(yè)朝著良好的方向發(fā)展下去，讓企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中變得更加健康。人人平等的觀念應(yīng)當(dāng)深入每一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，讓每一位女性員工的權(quán)益得到保障，相關(guān)的部門(mén)和工作者也要不斷加強(qiáng)對(duì)這方面的重視，營(yíng)造良好的工作氛圍。