王 娟

（寧夏煤炭基本建設(shè)有限公司，銀川 750004）

一、企業(yè)文化與政工黨建工作內(nèi)涵

1.企業(yè)文化

企業(yè)文化即組織文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在企業(yè)管理框架內(nèi)形成的，能夠被企業(yè)全體員工高度認(rèn)同的，并能夠促使其自覺遵循的價值觀念、意識信念、行為規(guī)范等，同時也是塑造企業(yè)形象的內(nèi)在核心。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)、制度、精神等三個層次，企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，包括企業(yè)員工素養(yǎng)、行為規(guī)范、企業(yè)傳統(tǒng)及價值觀念等各方面的內(nèi)容。

2.企業(yè)政工黨建工作

政工黨建工作對于企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)、制定發(fā)展戰(zhàn)略、謀劃建設(shè)布局、強(qiáng)化思想指導(dǎo)具有重要的載體作用。企業(yè)通過開展政工黨建工作，可以加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，提高對企業(yè)員工的思想政治教育，引導(dǎo)其形成與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展意識，促使其自覺提升工作能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供充足動力，確保企業(yè)在不同階段保持良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)文化與政工黨建工作融合的必要性

1.企業(yè)文化是確保政工黨建工作全面落實的基礎(chǔ)

新時期，在全面從嚴(yán)治黨的要求下，企業(yè)基層黨組織黨建工作受到越來越多的重視，加強(qiáng)企業(yè)政工黨建工作建設(shè)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要內(nèi)容。但是，目前企業(yè)政工黨建工作仍舊存在與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相分離的問題，主要表現(xiàn)為企業(yè)黨建工作對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的引領(lǐng)推動作用不足，企業(yè)黨建部門對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)部門的工作開展情況掌握不足，而業(yè)務(wù)部門主要以經(jīng)營效益為目標(biāo)，不重視開展黨建工作。這些問題的根本原因在于企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)工作的開展存在嚴(yán)重的本位主義，相關(guān)部門的融合度不足，導(dǎo)致企業(yè)難以全面貫徹落實政工黨建工作，從而影響企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)文化對于企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)的融合具有重要的作用，借助企業(yè)文化的全面滲透性，能夠?qū)⒄h建工作內(nèi)涵，包括黨的方針政策、黨的精神等全面滲透到企業(yè)發(fā)展的各個方面。同時，通過企業(yè)文化建設(shè)，還可以充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)部門實際需求，從而為黨建工作與業(yè)務(wù)的融合發(fā)展提供有效思路。

2.政工黨建工作為企業(yè)文化提高站位、加強(qiáng)創(chuàng)新提供指導(dǎo)

長期以來，在建設(shè)發(fā)展中，我國企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)對黨建政工工作的重視度不足，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與實際要求相脫離，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)思想浮躁等問題。同時，由于企業(yè)管理層在企業(yè)文化建設(shè)中缺乏危機(jī)感，其在文化建設(shè)中的工作理念與模式陳舊，站位不高，不能適應(yīng)時代發(fā)展需求。尤其是新時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)不能滿足員工的新期待和新需求，這些問題在很大程度上導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的陳舊落后，改革創(chuàng)新力度不足。而企業(yè)黨建政工工作要求緊跟時代發(fā)展，要具有豐富的改革創(chuàng)新理念與品質(zhì)，以此為指導(dǎo)，將與時俱進(jìn)與改革創(chuàng)新的精神融入企業(yè)文化建設(shè)中，促進(jìn)企業(yè)文化的開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提高企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，從而樹立企業(yè)良好的文化形象，發(fā)揮其凝心聚力的重要作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動力與保障。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的策略

1.加強(qiáng)對紅色文化的傳承與弘揚(yáng)

紅色文化是中華民族歷史發(fā)展的寶貴財富，體現(xiàn)了中國人民艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)、不怕犧牲的高尚品格。紅色文化是一種歷史、文化和精神的傳承，代表了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的決心和意志。同時，紅色文化的傳播與弘揚(yáng)也是國企黨建工作的重要任務(wù)。國有企業(yè)是國家的重要資源，承擔(dān)著對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的職責(zé)，將紅色文化滲透國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化之中，就是借助紅色文化的精神，充分激發(fā)國企黨員干部的愛國主義精神，加強(qiáng)個人的思想政治覺悟，借助紅色文化開展自我反思與自我批評，在個人工作崗位上充分發(fā)揮示范及帶頭作用，大力開展黨建工作，將紅色文化與企業(yè)文化緊密地聯(lián)系起來，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展學(xué)習(xí)與傳播紅色文化的活動，利用多種形式提高員工對紅色文化的認(rèn)識，積極開展踐行紅色文化的相關(guān)活動，從而借助紅色文化的滲透，為國企黨建與企業(yè)文化的深度融合搭建一座橋梁。

2.創(chuàng)新國企黨建與企業(yè)文化深度融合的方法

為了提升國企黨建與企業(yè)文化深度融合的效果，真正發(fā)揮黨建工作與企業(yè)文化在引導(dǎo)、塑造、培育方面的作用，需要深入企業(yè)當(dāng)中，從多個角度開展黨建工作與企業(yè)文化的深度融合工作，形成良性機(jī)制，實現(xiàn)互相發(fā)展。首先，要提升黨員干部的示范帶頭作用，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，打破固有的思維，從企業(yè)管理的層面重新認(rèn)識黨建工作與企業(yè)文化深度融合的重要性，從而在員工當(dāng)中形成良好的引導(dǎo)，倡導(dǎo)員工積極配合企業(yè)開展的各項黨建活動。其次，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的價值，樹立更加科學(xué)的思想，樹立以人為本的意識，真正深入員工當(dāng)中，了解員工對于企業(yè)發(fā)展與黨建工作的真實需求，以此為依據(jù)開展黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。只有這樣，才能夠真正激發(fā)員工的參與性，提高員工的工作積極性，使其更好地為企業(yè)發(fā)展提供保障。最后，要加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，提高黨務(wù)工作水平，提升服務(wù)能力，轉(zhuǎn)變以利益為上的錯誤思想，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，緊密地團(tuán)結(jié)員工，借助黨建工作與企業(yè)文化的融合實現(xiàn)企業(yè)與員工的同步成長。

3.提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)

黨務(wù)工作者是開展黨建工作、傳播企業(yè)文化的主體，黨務(wù)工作者的思想政治覺悟、職業(yè)素養(yǎng)與工作能力直接決定著黨建工作與企業(yè)文化的融合效果。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的培育與管理。首先，要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的培育工作，制訂完善的培訓(xùn)計劃，定期開展相關(guān)培訓(xùn)，使其掌握黨建工作的開展方法，尋找有效路徑與企業(yè)文化相融合。其次，要制定完善的考核機(jī)制，對黨建工作者的工作進(jìn)行全面的考評，并將其與員工的職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，獎懲分明，使激勵有效。最后，要提高對黨務(wù)工作者的要求，不斷提升其思想道德底線，提高其責(zé)任心，使其在開展黨務(wù)工作時保持嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、公正的態(tài)度，樹立服務(wù)與奉獻(xiàn)精神，維護(hù)企業(yè)與員工的切身利益，為黨建工作與企業(yè)文化的深度融合打下堅實基礎(chǔ)。

結(jié) 語

上述實踐說明，實現(xiàn)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，首先要實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的一體化發(fā)展，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。貼近實際、貼近黨員意愿，指導(dǎo)黨支部開展好組織生活，才能促使企業(yè)文化建設(shè)在職工心中落地生根。其次，要注重企業(yè)文化建設(shè)方式方法的創(chuàng)新，把企業(yè)文化建設(shè)落實到特色黨支部創(chuàng)建中，用基層鮮活的職工形象詮釋社會主義核心價值觀。