嚴(yán) 毅

（中電建甘肅能源津巴布韋旺吉項(xiàng)目部，蘭州 730030）

在企業(yè)發(fā)展過程中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作方法，實(shí)現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展能夠?yàn)槠髽I(yè)整體實(shí)力提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展過程中形成的一種文化精神，對(duì)員工發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。從一定程度上說，現(xiàn)代化企業(yè)黨建工作是文化建設(shè)的基礎(chǔ)，做好黨建工作能夠讓企業(yè)文化保持在健康積極的狀態(tài)下，二者相互作用、相輔相成，所以要通過保持黨建工作的先進(jìn)性來促進(jìn)企業(yè)文化的形成和發(fā)展，在企業(yè)文化的氛圍下也確保黨建工作的有效進(jìn)行。

一、新時(shí)期企業(yè)文化與政工黨建工作融合的必要性

新時(shí)期企業(yè)發(fā)展受到內(nèi)外部環(huán)境的雙重影響，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該堅(jiān)持黨的指導(dǎo)理念，做好企業(yè)黨建工作。與此同時(shí)，也要落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，在良好氛圍帶動(dòng)下確保政工黨建工作順利開展。結(jié)合以往情況來看，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營處在一個(gè)相互分離的狀態(tài)中，基層黨組織引導(dǎo)力度偏弱，對(duì)于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)了解程度不夠深入，重視經(jīng)濟(jì)效益，沒有切實(shí)發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢來帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。所以在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該全面落實(shí)黨組織建設(shè)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)的相互融合，借助于良好的企業(yè)文化氛圍，將黨建工作落實(shí)到企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)中來，讓黨的指導(dǎo)精神能夠深入貫徹到企業(yè)發(fā)展中。

針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來說，企業(yè)在發(fā)展過程中更注重經(jīng)濟(jì)效益，所以文化建設(shè)等方面力度偏弱，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展理念脫軌，無法為員工提供切實(shí)可行的幫助，長此以往會(huì)影響企業(yè)發(fā)展理念上的創(chuàng)新，給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來了阻礙。所以在新時(shí)期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與黨建工作的融合發(fā)展能夠讓各項(xiàng)工作的開展都有明確的指導(dǎo)依據(jù)。通過企業(yè)文化建設(shè)，讓管理者能夠明確各部門發(fā)展需求，為后期黨建工作環(huán)節(jié)提供思路，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，將黨的指導(dǎo)精神落實(shí)在企業(yè)文化建設(shè)中，讓企業(yè)能夠具備改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展精神，讓員工在健康積極的文化氛圍帶動(dòng)下實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長，同時(shí)也有助于企業(yè)樹立良好形象，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力和保障。

二、新時(shí)期下企業(yè)文化與政工黨建工作融合路徑探析

（一）夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作基礎(chǔ)

新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與政工黨建工作的融合發(fā)展應(yīng)該夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作基礎(chǔ)，以政工黨建工作為前提，做好企業(yè)員工思政教育工作，以此為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保障。在實(shí)際工作當(dāng)中，政工要發(fā)揮作用，將黨建思想落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)，提升基層黨員素質(zhì)，加強(qiáng)員工的思政教育。要以黨的指導(dǎo)理念為核心，培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。將文化建設(shè)作為一個(gè)重要工作內(nèi)容，落實(shí)黨建責(zé)任制度，明確部門職責(zé)，讓黨建工作能夠細(xì)化到文化建設(shè)中。與此同時(shí)，也要豐富黨建工作形式，始終保持黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念，政工要深入基層員工群體，明確他們的現(xiàn)實(shí)需求，落實(shí)黨建工作。除此之外要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新黨建工作形式，明確企業(yè)文化建設(shè)方向，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，讓他們能夠始終吸收先進(jìn)的思想和文化，讓黨建工作保持活力，在提升其工作效率的同時(shí)，為企業(yè)文化建設(shè)提供新的發(fā)展思路。

（二）樹立正確思想觀念

新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與政工黨建工作的融合發(fā)展應(yīng)該樹立正確思想觀念?！盀槿嗣穹?wù)”是黨組織的指導(dǎo)思想，在當(dāng)前企業(yè)基層黨組織建設(shè)中依然要落實(shí)此項(xiàng)理念，企業(yè)發(fā)展過程中也要落實(shí)“以人為本”的發(fā)展原則。在黨建工作中，政工應(yīng)該從員工與企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，以維護(hù)員工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)來落實(shí)相關(guān)工作，政工要走到基層員工當(dāng)中，了解他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy，采取一系列優(yōu)化措施來幫助他們解決實(shí)際問題，讓員工能夠以全新的精神面貌投入日常工作中，進(jìn)而為企業(yè)文化形成創(chuàng)造條件。

走訪調(diào)查也讓政工明確當(dāng)前黨建工作對(duì)于員工和企業(yè)發(fā)展的重要性，在這個(gè)過程中激發(fā)他們的創(chuàng)造性，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)從群眾中來到群眾中去的工作目標(biāo)，讓企業(yè)員工能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展提出更多參考性建議，提升他們的歸屬感，也為后續(xù)企業(yè)文化建設(shè)做好鋪墊。與此同時(shí)，在企業(yè)文化與政工黨建工作融合發(fā)展的過程中，也應(yīng)該健全相關(guān)工作體系，企業(yè)管理者應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，明確黨建工作目標(biāo)，健全相關(guān)監(jiān)督管理制度，也要借鑒當(dāng)前成功的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，挖掘企業(yè)文化與黨建的內(nèi)涵價(jià)值，在良好的企業(yè)氛圍下，落實(shí)當(dāng)前黨的先進(jìn)指導(dǎo)理念，以黨建工作為基礎(chǔ)，走符合現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的企業(yè)道路。

（三）強(qiáng)化政工黨建工作力度

新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與政工黨建工作的融合發(fā)展應(yīng)該加強(qiáng)政工黨建工作力度，要立足于企業(yè)發(fā)展實(shí)際，將黨建工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，在企業(yè)文化的帶動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來說，應(yīng)該增強(qiáng)其宣傳模式，借助企業(yè)信息平臺(tái)，將企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)進(jìn)行更新，便于員工深入了解企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，也要借助企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)途徑來落實(shí)黨建工作理念，創(chuàng)新二者的宣傳管理模式。在日常工作當(dāng)中，管理者應(yīng)該結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)分析企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的共性，找到二者融合發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，加大黨建工作宣傳力度，將黨的指導(dǎo)思想滲透到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。

當(dāng)前，在“智慧黨建”等相關(guān)信息平臺(tái)上，拓寬黨建工作的宣傳范圍，通過微博、微信及新聞客戶端來增強(qiáng)黨建工作與基層員工的聯(lián)系，發(fā)揮宣傳的實(shí)際作用。與此同時(shí)，也要針對(duì)企業(yè)文化與黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展來完善相關(guān)工作模塊，借助網(wǎng)絡(luò)上豐富的資源信息為員工提供更為豐富的思想文化內(nèi)容。在日常工作環(huán)節(jié)，也要對(duì)企業(yè)文化宣傳與黨建活動(dòng)進(jìn)行形式上的創(chuàng)新，整合各項(xiàng)資源擴(kuò)大其服務(wù)范圍，讓企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作取得實(shí)效性進(jìn)展。

（四）完善政工黨建工作機(jī)制

新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與政工黨建工作的融合發(fā)展應(yīng)該完善相關(guān)工作機(jī)制，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作細(xì)枝末節(jié)的工作環(huán)節(jié)眾多，其設(shè)計(jì)范圍也較為廣泛。所以，為了確保兩項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，其融合發(fā)展應(yīng)該在完善的工作機(jī)制下開展工作，確保全員參與且流程規(guī)范。通過完善的工作機(jī)制，能夠整合企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)優(yōu)勢資源，為企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作開展提供切實(shí)保障。各部門各人員都要能夠明確其權(quán)責(zé)，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)各部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。與此同時(shí)，也要落實(shí)人才培養(yǎng)與保障機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)，讓他們能夠從專業(yè)化的角度來開展日常工作，發(fā)揮人才的作用，促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)能力的有效提升。在工作當(dāng)中，也要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于一些表現(xiàn)不佳的黨員干部及企業(yè)員工要加強(qiáng)教育，明確處罰力度，通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，帶動(dòng)相關(guān)人員的參與性和創(chuàng)造性，全方位落實(shí)黨建工作與文化建設(shè)。

結(jié) 語

新時(shí)期企業(yè)發(fā)展受到內(nèi)外部環(huán)境的雙重影響，為了獲得更多競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)的核心競爭力，應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上做好企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作，實(shí)現(xiàn)二者的融合發(fā)展，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供新的發(fā)展思路和方向。管理者應(yīng)該抓住當(dāng)前形勢下企業(yè)發(fā)展的契機(jī)，要通過黨建工作來引領(lǐng)企業(yè)正確的發(fā)展方向，在良好企業(yè)文化的帶動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。