陳 紅

（中節(jié)能潤達(dá)[煙臺(tái)]環(huán)保股份有限公司，煙臺(tái) 265599）

引 言

國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中面臨著輿論環(huán)境復(fù)雜、集體意識(shí)弱化、個(gè)體心理浮躁等一系列的問題。針對(duì)這些問題，國企黨建工作人員需展開研究討論，找到應(yīng)對(duì)的策略，提出解決的措施，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，確保國有企業(yè)黨建工作開展得扎實(shí)有效，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的意義

（一）發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，提高員工思想覺悟

員工思想覺悟能夠影響工作態(tài)度。國有企業(yè)黨建工作著重突出政治功能，強(qiáng)化政治引領(lǐng)作用，在思想方面可以引導(dǎo)員工提高認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，提升員工的工作能力，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。所以，國有企業(yè)需要對(duì)黨建工作重視起來，按時(shí)開展，將黨建與業(yè)務(wù)深度融合，確保黨建工作取得實(shí)效。這就要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治站位，深化思想認(rèn)識(shí)，把思想行動(dòng)統(tǒng)一到中央部署要求上來，切實(shí)增強(qiáng)政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺，不能為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益而忽視甚至放棄黨建工作。在開展相關(guān)黨建工作的過程當(dāng)中，黨建工作人員無論是在工作方式上，還是在工作態(tài)度上都要提升強(qiáng)化，結(jié)合日常生產(chǎn)經(jīng)營工作及生活，有效地開展黨建工作，從而使企業(yè)員工的思想覺悟及綜合素養(yǎng)潛移默化地得到提升，在日常生活當(dāng)中體現(xiàn)出其綜合素養(yǎng)，能夠響應(yīng)黨中央的號(hào)召。

（二）加強(qiáng)員工思想建設(shè)，提高員工凝聚力

從根本上來說，企業(yè)發(fā)展最終靠的是核心競爭力，而員工的凝聚力對(duì)企業(yè)核心競爭力起著巨大的作用。國有企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)構(gòu)建凝聚力有著積極的促進(jìn)作用。在員工工作及日常生活中開展形式多樣的黨建活動(dòng)，打造黨建活動(dòng)陣地，有利于增強(qiáng)員工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。員工凝聚力在其思想可以保持一致的前提之下，能夠有所提升，而企業(yè)的管理人員需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，按時(shí)完成內(nèi)部培訓(xùn)，在開始集體活動(dòng)以前定好主題。同時(shí)，娛樂活動(dòng)也能夠使員工的身心壓力有所舒緩。

二、國有企業(yè)開展黨建工作的前提

首先，需要黨員自身具備比較優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，能夠積極帶動(dòng)青年員工成長。黨員積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)及行為能夠引導(dǎo)更多的員工群眾，黨員要具有高度的企業(yè)使命感，能夠承擔(dān)改革重組、優(yōu)化發(fā)展的重任，這些都要求黨員能夠擁有相對(duì)較高的黨性修養(yǎng)。同時(shí)，黨員也要加強(qiáng)自身工作作風(fēng)的建設(shè)。以上這些方面構(gòu)成了國有企業(yè)黨建工作過程當(dāng)中黨員能力素質(zhì)培養(yǎng)最基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)。黨的十九大勝利召開，不但給國企的改革指出了更加明顯的戰(zhàn)略方向，同時(shí)也給黨建工作的實(shí)施提出了相關(guān)的目標(biāo)導(dǎo)向，使黨建工作變得更加高效。

其次，黨建工作的開展需要濃厚的黨政氛圍，黨政氛圍需要從以下幾個(gè)方面著力營造優(yōu)化。一是要讓黨員的黨性修養(yǎng)有所提升。黨性修養(yǎng)所涉及的內(nèi)容是極其廣泛的，對(duì)于國有企業(yè)的黨員來說，黨性修養(yǎng)主要指的就是黨員政治思想層面的工作責(zé)任感及企業(yè)使命感的培養(yǎng)。目前，國有企業(yè)正在經(jīng)歷的改革涉及很多新的區(qū)域，而作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，黨員需要在企業(yè)改革及攻堅(jiān)困難方面發(fā)揮出更多的先進(jìn)性。這樣的先進(jìn)性，不僅僅體現(xiàn)為職業(yè)思想方面的先進(jìn)性，同時(shí)也需要在工作作風(fēng)上有所反映。

三、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的問題

（一）面臨復(fù)雜輿論環(huán)境的挑戰(zhàn)

目前我國國有企業(yè)的一些黨員的黨性修養(yǎng)較弱，黨員自覺意識(shí)有所下降，主要是因?yàn)槟壳吧鐣?huì)環(huán)境及企業(yè)組織生態(tài)環(huán)境當(dāng)中的輿情是極其復(fù)雜的，不恰當(dāng)?shù)妮浨楹苡锌赡芙o黨員帶來非常扭曲的價(jià)值觀念，另一方面，多數(shù)黨員職工對(duì)自己的利益回報(bào)過于看重，內(nèi)外雙重影響讓國有企業(yè)的黨員職工的黨性修養(yǎng)有所松懈。

（二）面臨集體意識(shí)弱化的挑戰(zhàn)

由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于個(gè)人的利益回報(bào)看得很重，過于契約化地看待自己和組織之間的關(guān)系，這也導(dǎo)致國有企業(yè)中的個(gè)別黨員缺乏集體意識(shí)，即使擁有出色的工作能力，其黨員先進(jìn)性及引領(lǐng)示范作用也是很難發(fā)揮出來的。

（三）面臨個(gè)體心理浮躁的挑戰(zhàn)

我國國有企業(yè)的黨員不僅要面對(duì)工作，同時(shí)也要面對(duì)社會(huì)和家庭，因此在工作及日常生活中，難免會(huì)出現(xiàn)一定的負(fù)面情緒。如果心態(tài)調(diào)整不好，心浮氣躁，會(huì)減退工作的積極性，導(dǎo)致其黨性修養(yǎng)大打折扣，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展也造成嚴(yán)重影響。

四、新時(shí)期完善國有企業(yè)黨建工作的策略

（一）優(yōu)化國有企業(yè)的組織生態(tài)環(huán)境

對(duì)于黨員的能力素質(zhì)培養(yǎng)，國有企業(yè)的黨組織需要提供一個(gè)更加優(yōu)質(zhì)的組織環(huán)境。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的組織生態(tài)環(huán)境主要體現(xiàn)為黨員對(duì)自己身份方面的認(rèn)同感，黨員相互之間形成責(zé)任感、使命感。目前最重要的工作就是在學(xué)習(xí)十九大精神的過程當(dāng)中，把國企改革作為時(shí)代背景，讓黨員使命擔(dān)當(dāng)能夠得到強(qiáng)化，使黨員通過構(gòu)建自我存在感及相互之間的內(nèi)心契合獲得更多的培養(yǎng)自覺性，讓黨建工作進(jìn)程得到推動(dòng)。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)黨員輿情識(shí)別能力

思想決定行為，黨員的行為影響著國有企業(yè)黨建工作的順利開展，所以培育黨員的先進(jìn)性思想是非常重要的，必須提升黨員對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)外輿情方面的識(shí)別能力。加強(qiáng)國有企業(yè)黨員輿情識(shí)別能力，不但能夠強(qiáng)化其思想及行動(dòng)先進(jìn)性，同時(shí)可以通過對(duì)身邊職工群眾的影響，肅清企業(yè)輿論環(huán)境。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，黨組織可以結(jié)合十九大的精神開展貫徹和宣講工作，在政治學(xué)習(xí)中組織黨員觀看相關(guān)的爭論視頻，引導(dǎo)黨員分析企業(yè)存在的各種輿情傾向，討論企業(yè)輿論的環(huán)境及改善措施等相關(guān)的內(nèi)容，對(duì)產(chǎn)生的根源進(jìn)行剖析，提升黨員輿情的識(shí)別能力，切實(shí)做好輿論引導(dǎo)黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的重要作用。

（三）提升黨員集體意識(shí)

首先，對(duì)于國有企業(yè)個(gè)別黨員集體意識(shí)相對(duì)比較弱的現(xiàn)象，黨建工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想苗頭，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要與其談心談話，深入了解情況，解決其思想問題，提高黨員集體意識(shí)。其次，在開展國有企業(yè)黨建工作過程中，注重在組織建設(shè)領(lǐng)域提升黨員的紀(jì)律意識(shí)及團(tuán)結(jié)意識(shí)，同時(shí)也要使其塑造起擔(dān)當(dāng)意識(shí)，可以通過對(duì)典型案例進(jìn)行對(duì)比分析、樹立榜樣、宣傳先進(jìn)等方式，給黨員樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。因?yàn)閲衅髽I(yè)黨員的崗位層級(jí)是有很大不同的，所以需要盡量注重領(lǐng)導(dǎo)崗位當(dāng)中的黨員職工集體意識(shí)的塑造。

（四）創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部組織生活開展模式

對(duì)于國有企業(yè)的一些黨員存在一系列浮躁心理的現(xiàn)象，只通過思想政治教育的方式是很難完全解決的，這就要求新時(shí)期國有企業(yè)的黨建工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新?？梢詮膭?chuàng)新黨支部組織生活模式入手，通過引入國學(xué)文化、心理輔導(dǎo)講座、音樂課堂、素質(zhì)拓展等模式方法，緩解黨員內(nèi)心的焦慮及浮躁的情緒，加強(qiáng)黨組織與黨員之間、黨員與黨員之間的溝通，最終構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、積極向上、凝心聚力的黨組織，從而推動(dòng)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。

結(jié) 語

綜上所述，當(dāng)前，我國國有企業(yè)的黨建工作內(nèi)容非常復(fù)雜，不但包括了以往傳統(tǒng)的黨性修養(yǎng)教育，同時(shí)需要企業(yè)優(yōu)化組織生態(tài)環(huán)境，提高黨員學(xué)習(xí)能力及對(duì)環(huán)境識(shí)別的能力，提升黨員職工集體的意識(shí)，創(chuàng)新組織生活開展模式。在新的時(shí)期，國有企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，建立優(yōu)質(zhì)黨建環(huán)境，以高質(zhì)量的黨建促進(jìn)高質(zhì)量的發(fā)展。