《工友》編輯部：

時(shí)至2021年3月31日，林女士與一家公司為期三年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司沒有讓林女士離職，林女士也對(duì)留在原崗位、保持原工資待遇而沒有提出異議。直到2021年8月31日，公司以雙方勞動(dòng)合同期滿為由讓林女士離職。林女士雖同意離職，但要求公司支付合同期滿后留用期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。請(qǐng)問林女士的要求是否合理？

顧明偉

顧明偉讀者：

公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。原勞動(dòng)合同期滿后，雖然勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的用工關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位系形成新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有義務(wù)與勞動(dòng)者重新訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有再行與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，同樣是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十條即“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的違反，仍應(yīng)依據(jù)該法第八十二條承擔(dān)責(zé)任，即“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

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