近年來,基層作風(fēng)建設(shè)走向深入,基層干部隊(duì)伍的責(zé)任心、執(zhí)行力得到群眾認(rèn)可。但在一些地方,基層干部忙閑不均、人員閑置的現(xiàn)象仍不同程度存在。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),閑下來的基層干部呈現(xiàn)出多種類型,有的人習(xí)慣做甩手掌柜、有的人以“不懂電腦”為由推脫分內(nèi)工作、有的人怕?lián)?zé)不敢多干……如何調(diào)動(dòng)干部的工作積極性,形成人人擔(dān)當(dāng)、人人盡責(zé)的局面,是基層治理必須回答的課題。(11月29日《人民日?qǐng)?bào)》)
點(diǎn)評(píng):
基層工作頭緒多、任務(wù)重,總體上看,大多數(shù)基層干部常處于辛苦、忙碌的工作狀態(tài)。一些地方出現(xiàn)人員閑置的情況,和地方上對(duì)干部的管理機(jī)制不夠健全、既有制度執(zhí)行不到位有很大關(guān)系。應(yīng)當(dāng)看到,這些現(xiàn)象對(duì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性產(chǎn)生了消極影響。長(zhǎng)此以往,不僅會(huì)帶壞工作風(fēng)氣、造成不良影響,更有可能貽誤發(fā)展機(jī)會(huì)、損害群眾利益。
好干部是選出來的,更是管出來的。正確的用人導(dǎo)向,是對(duì)干部最直接、最有效的激勵(lì)。比如,通過完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)等掛起鉤來,讓有為者有位、讓無為者失位。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,方能形成有效的激勵(lì)機(jī)制。
紀(jì)法約束不可缺少硬度,組織關(guān)懷也要保持溫度。建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,幫助基層干部輕裝上陣、奮發(fā)作為,我們就能把正確用人導(dǎo)向、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更加鮮明地樹立起來,激勵(lì)廣大基層干部奮力擔(dān)當(dāng)使命、不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。
習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào):“堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),前提是深入實(shí)際、了解實(shí)際,只有這樣才能做到實(shí)事求是?!保?1月25日新華網(wǎng))
點(diǎn)評(píng):
深入實(shí)際、了解實(shí)際,是中國(guó)共產(chǎn)黨人認(rèn)識(shí)世界、改造世界的重要方法。毛澤東同志在《〈農(nóng)村調(diào)查〉的序言和跋》中寫道:“沒有眼睛向下的興趣和決心,是一輩子也不會(huì)真正懂得中國(guó)的事情的?!编囆∑酵境Uf自己是“實(shí)事求是派”,強(qiáng)調(diào)“我們改革開放的成功,不是靠本本,而是靠實(shí)踐,靠實(shí)事求是”?;赝倌挈h史,我們黨正是靠著堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,堅(jiān)持把馬克思主義基本原理同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合,開辟了偉大道路、創(chuàng)造了偉大事業(yè)、取得了偉大成就。
深入實(shí)際、了解實(shí)際,最基礎(chǔ)的是摸透“實(shí)事”。有調(diào)查才有發(fā)言權(quán)。開展調(diào)查研究,近的遠(yuǎn)的都要去,好的差的都要看,干部群眾表揚(yáng)和批評(píng)都要聽;可以有“規(guī)定路線”,也要有“自選動(dòng)作”。聽真話、察真情,離不開虛懷若谷的胸襟,也需要好學(xué)善問的智慧。
深入實(shí)際、了解實(shí)際,落腳點(diǎn)在于科學(xué)“求是”。除了走到、看到、聽到,還要想到、分析到,通過深入細(xì)致地分析思考,把握事物的本質(zhì)和規(guī)律,找到解決問題之道。
堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是,不只是思想方法問題,也是黨性強(qiáng)不強(qiáng)問題。深入實(shí)際、了解實(shí)際,不僅是錘煉黨性的必然要求,也是涵養(yǎng)作風(fēng)的必經(jīng)之路。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是,才能增見識(shí)、長(zhǎng)才干,促實(shí)干、求實(shí)效,不辜負(fù)黨和人民的期望和重托。