文_蔡 春

案例回放：

34歲的小劉通過工作接觸，漸漸對公司女同事小玲心生愛慕，幾經(jīng)追求，小玲都明確表示拒絕。小劉沒有知難而退，他開始在工作場所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字發(fā)送在微信朋友圈，還多次以短信、微信的方式對小玲進行騷擾。

小玲不堪其擾，向公安機關(guān)報警。公司知悉相關(guān)情況后，與小劉進行了談話，告知其行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定，并解除了與小劉的勞動合同關(guān)系。

對于解除勞動合同，小劉認(rèn)為，公司解除勞動合同的行為是違法的，他在離職時按規(guī)定進行了職業(yè)病檢查，體檢結(jié)果為“其他疾病或異?！?，但公司未支付其醫(yī)療補助費。于是，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金及醫(yī)療補助費。因不服仲裁駁回仲裁請求的裁決，訴至法院。

公司稱，小劉在工作期間對女同事進行性騷擾，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除雙方勞動關(guān)系的行為合法，不需支付違法解除勞動合同的賠償金。小劉在離職后所作的職業(yè)病檢查結(jié)論，與職業(yè)病無關(guān)，且公司并非以小劉醫(yī)療期滿不能從事其他工作為由解除勞動關(guān)系，因此不需要支付醫(yī)療補助費。

法院駁回了小劉的全部訴訟請求。

律師點評：

小劉在小玲未同意和他交往的情況下，在工作場所偷拍其照片、發(fā)送于微信朋友圈，并公開宣稱小玲為“老婆”“我的女人”，這種行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴(yán)重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定，公司據(jù)此解除雙方的勞動合同，符合我國《勞動合同法》的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》明確預(yù)防和制止性騷擾是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，因此，這也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。

同時，公司是因小劉的嚴(yán)重違紀(jì)行為而解除雙方的勞動合同關(guān)系，而并非以小劉患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同，且小劉在離職后經(jīng)職業(yè)病健康檢查并無職業(yè)病，故小劉要求被告支付醫(yī)療補助費，于法無據(jù)。

《民法典》相關(guān)條款中明確，預(yù)防和制止職場性騷擾是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。這不僅需要企業(yè)制定完備的規(guī)章制度，積極宣傳，有效預(yù)防工作場所中的性騷擾，同時也需要企業(yè)在面對涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時，迅速反應(yīng)、妥善處理，切實維護員工的合法權(quán)益，營造對性騷擾行為“零容忍”的社會環(huán)境。