各省、自治區(qū)、直轄市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)：

為進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名工作，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我會(huì)對(duì)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)和排名辦法》（會(huì)協(xié)〔2020〕35號(hào)）進(jìn)行修訂，修訂后的辦法已經(jīng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)第六屆常務(wù)理事會(huì)第八次會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，自2021年5月21日起施行。

附件：

1．《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名辦法》

2．《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)和排名辦法》修訂說明

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

2021年5月21日

附件1：會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名辦法

第一章 總則

第一條 為綜合反映與科學(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱事務(wù)所）發(fā)展水平，引導(dǎo)事務(wù)所堅(jiān)持質(zhì)量導(dǎo)向、樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、加強(qiáng)誠信建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章程》，制定本辦法。

第二條 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中注協(xié)）以注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)為依托，組織開展事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)工作，并發(fā)布事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息。

第三條 事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)和百家排名每年開展一次。一般在每年6月底前公布百家排名信息。

第四條 事務(wù)所自行決定是否參加中注協(xié)的百家排名，同時(shí)向中注協(xié)提供評(píng)價(jià)所需的數(shù)據(jù)及信息并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。排名結(jié)果及相關(guān)結(jié)論與信息基于數(shù)據(jù)和信息來源，并不代表中注協(xié)的觀點(diǎn)和看法。

第二章 參評(píng)條件

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的事務(wù)所，除具有下列情形之一者之外，應(yīng)當(dāng)參加綜合評(píng)價(jià)，并自愿選擇參加百家排名：

（一）未持續(xù)達(dá)到規(guī)定的設(shè)立條件。

（二）未履行會(huì)員義務(wù)。

第六條 涉及合并、分立事項(xiàng)的事務(wù)所，在上年度12月31日前辦結(jié)以下所有手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)以合并、分立后的事務(wù)所參加綜合評(píng)價(jià)和百家排名：

（一）形成合并、分立相關(guān)會(huì)議決議及合伙人（股東）協(xié)議，簽訂合并、分立協(xié)議。

（二）完成市場(chǎng)監(jiān)督管理部門變更登記手續(xù)。

（三）完成事務(wù)所財(cái)政變更備案；需要變更名稱的，應(yīng)取得新的事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書。

（四）領(lǐng)取變更后的中注協(xié)電子單位會(huì)員證書。

第三章 評(píng)價(jià)指標(biāo)

第七條 事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)從收入、內(nèi)部治理、資源、處理處罰等四個(gè)方面反映事務(wù)所狀況，共10個(gè)指標(biāo)，包括：

（一）收入。指事務(wù)所經(jīng)過審計(jì)，抵銷內(nèi)部協(xié)作收入后的上年度合并報(bào)表業(yè)務(wù)收入。涉及合并、分立事項(xiàng)的，相關(guān)團(tuán)隊(duì)收入以會(huì)計(jì)核算的實(shí)際發(fā)票開票收入為準(zhǔn)，在相關(guān)事務(wù)所之間進(jìn)行劃分。

（二）合伙人（股東）團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。指最近3個(gè)年度內(nèi)，事務(wù)所合伙人（股東）團(tuán)隊(duì)的增減變動(dòng)情況，正常晉升、退休的合伙人（股東）除外。

（三）合伙人（股東）員工比率。指上年末不包括合伙人（股東）的事務(wù)所全部從業(yè)人員數(shù)量與全部合伙人（股東）數(shù)量的比率。

（四）最近3年內(nèi)部晉升合伙人（股東）比率。指最近3個(gè)年度內(nèi)，事務(wù)所晉升的合伙人（股東）數(shù)量占3年前執(zhí)業(yè)超過5年且年齡在60周歲以內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量的比率。內(nèi)部晉升合伙人（股東），是指在事務(wù)所執(zhí)業(yè)超過3年后晉升的合伙人（股東）。

（五）合伙人（股東）黨員比率。指事務(wù)所中共黨員合伙人（股東）數(shù)量占事務(wù)所全部合伙人（股東）數(shù)量的比率。

（六）執(zhí)業(yè)超過5年且年齡在60周歲以內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)。

（七）信息化支出水平。指事務(wù)所財(cái)務(wù)報(bào)表中的“信息化支出”占事務(wù)所年度業(yè)務(wù)收入的比率。信息化支出指審計(jì)軟件開發(fā)費(fèi)、管理信息系統(tǒng)開發(fā)費(fèi)、軟硬件采購費(fèi)、軟硬件運(yùn)維費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)等支出。

（八）人才培養(yǎng)支出水平。指事務(wù)所財(cái)務(wù)報(bào)表中的“人才培養(yǎng)支出”占事務(wù)所年度業(yè)務(wù)收入的比率。人才培養(yǎng)支出指事務(wù)所境內(nèi)外培訓(xùn)支出的合計(jì)數(shù)。

（九）品牌延續(xù)時(shí)間。指事務(wù)所現(xiàn)用名稱的使用年限。

（十）處理處罰。指最近3個(gè)年度內(nèi)，事務(wù)所及其注冊(cè)會(huì)計(jì)師、員工因執(zhí)業(yè)行為受到刑事處罰、行政處罰和行業(yè)懲戒的情況，按處理處罰的類型及處理處罰時(shí)點(diǎn)的遠(yuǎn)近扣除相應(yīng)分值。

為保證事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)工作的公平、公正，事務(wù)所信息的時(shí)期指標(biāo)為上年度或3年內(nèi)數(shù)據(jù)，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)以上年度12月31日為基準(zhǔn)日。

第八條 事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名依據(jù)第六條10個(gè)指標(biāo)計(jì)算評(píng)分，總分共計(jì)1000分，其中：

（一）收入指標(biāo)，權(quán)重為40%，滿分為400分。

（二）合伙人（股東）團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性指標(biāo)，權(quán)重為3%，滿分為30分。

（三）合伙人（股東）員工比率指標(biāo)，權(quán)重為5%，滿分為50分。

（四）最近3年內(nèi)部晉升合伙人（股東）比率指標(biāo)，權(quán)重為5%，滿分為50分。

（五）合伙人（股東）黨員比率指標(biāo)，權(quán)重為3%，滿分為30分。

（六）執(zhí)業(yè)超過5年且年齡在60周歲以內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)指標(biāo)，權(quán)重為5%，滿分為50分。

（七）信息化支出水平指標(biāo)，權(quán)重為2%，滿分為20分。

（八）人才培養(yǎng)支出水平指標(biāo)，權(quán)重為2%，滿分為20分。

（九）品牌延續(xù)時(shí)間指標(biāo)，權(quán)重為5%，滿分為50分。

（十）處理處罰指標(biāo)，權(quán)重為30%，滿分為300分。

第九條 事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息發(fā)布中，如發(fā)現(xiàn)事務(wù)所填報(bào)信息不實(shí)，中注協(xié)將在綜合評(píng)價(jià)百家排名信息中的處理處罰指標(biāo)項(xiàng)中扣減相應(yīng)分值，并責(zé)令相關(guān)事務(wù)所限期公告更正，對(duì)沒有按期公告更正的相關(guān)事務(wù)所，將給予公開批評(píng)；對(duì)所填報(bào)信息嚴(yán)重失實(shí)的事務(wù)所，將給予公開批評(píng)，撤回所發(fā)布的事務(wù)所相關(guān)信息，并撤銷參加下一年度百家排名的資格。

對(duì)相關(guān)事務(wù)所財(cái)務(wù)報(bào)表信息嚴(yán)重失實(shí)負(fù)有審計(jì)責(zé)任的事務(wù)所，按照《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》作出懲戒；該事務(wù)所為綜合評(píng)價(jià)百家排名信息發(fā)布范圍內(nèi)的，則在綜合評(píng)價(jià)百家排名信息中處理處罰指標(biāo)項(xiàng)下扣減相應(yīng)分值。

第四章 評(píng)價(jià)流程

第十條 綜合評(píng)價(jià)工作流程包括事務(wù)所填報(bào)、地方注協(xié)審核、中注協(xié)計(jì)算排名結(jié)果、百家排名信息公示、百家排名信息正式發(fā)布等環(huán)節(jié)。

第十一條 綜合評(píng)價(jià)百家排名中的事務(wù)所相關(guān)信息來源于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)和事務(wù)所自行填報(bào)數(shù)據(jù)。中注協(xié)和地方注協(xié)組織相關(guān)事務(wù)所登錄綜合評(píng)價(jià)信息采集程序，填報(bào)、核對(duì)百家排名相關(guān)數(shù)據(jù)。同時(shí)，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)填列和更新本所在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)中的相關(guān)信息，并對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十二條 地方注協(xié)負(fù)責(zé)對(duì)綜合評(píng)價(jià)信息采集程序中各相關(guān)事務(wù)所信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。審核無誤后，上報(bào)中注協(xié)。

第十三條 中注協(xié)根據(jù)地方注協(xié)上報(bào)信息，對(duì)自愿參加百家排名的事務(wù)所，依據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)算方法及得分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，形成會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家信息。

第十四條 中注協(xié)在履行報(bào)批程序后，對(duì)外發(fā)布《年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息（公示稿）》，為期5個(gè)工作日。公示期內(nèi)，中注協(xié)負(fù)責(zé)受理公示相關(guān)信息的投訴舉報(bào)，并做出相應(yīng)處理。

第十五條 公示期滿后，結(jié)合公示期內(nèi)各方反饋意見，形成《年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息》，在履行報(bào)批程序后，對(duì)外正式發(fā)布。

第十六條 中注協(xié)注冊(cè)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)研究處理在綜合評(píng)價(jià)和排名工作中出現(xiàn)的投訴舉報(bào)及嚴(yán)重爭(zhēng)議等重大問題。

第十七條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)工作人員在開展綜合評(píng)價(jià)和排名工作中，存在違反本辦法規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 信息披露

第十八條 中注協(xié)根據(jù)綜合評(píng)價(jià)信息采集程序的數(shù)據(jù)，按照本辦法規(guī)定，計(jì)算并確認(rèn)事務(wù)所的評(píng)價(jià)得分，將自愿參加百家排名的事務(wù)所，按得分由高到低排序，發(fā)布會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息，并同時(shí)披露以下信息：

（一）年度業(yè)務(wù)收入總額及分部信息。

（二）與事務(wù)所統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)的其他專業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)收入。

（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量。

（四）執(zhí)業(yè)超過5年且年齡在60周歲以內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量。

（五）分所數(shù)量。

（六）信息技術(shù)人員數(shù)量。指事務(wù)所中具有信息系統(tǒng)審計(jì)師（CISA）、IT審計(jì)師（ITA）、中國(guó)信息安全專業(yè)認(rèn)證（CISP）、信息系統(tǒng)安全專業(yè)認(rèn)證（CISSP）、思科網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）、軟件工程造價(jià)師等執(zhí)業(yè)資格的人員數(shù)量。

（七）事務(wù)所所屬的同一國(guó)際會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)或國(guó)際會(huì)計(jì)聯(lián)盟的成員情況（按國(guó)別或地區(qū)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不按國(guó)別或地區(qū)內(nèi)的分所為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）。

（八）為事務(wù)所提供年度報(bào)表審計(jì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

（九）事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師最近三年內(nèi)受到的刑事處罰、行政處罰和行業(yè)懲戒的情況。

（十）專業(yè)貢獻(xiàn)度（在促進(jìn)某領(lǐng)域業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、推動(dòng)某領(lǐng)域發(fā)展等方面做出的突出貢獻(xiàn)，比如：承擔(dān)財(cái)政部、中注協(xié)相關(guān)課題和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研究起草工作，擔(dān)任財(cái)政部、中注協(xié)或省級(jí)注協(xié)專門（業(yè)）委員會(huì)的主任委員、副主任委員、委員等）。

上述信息以上年度12月31日為基準(zhǔn)。

第十九條 為增強(qiáng)綜合評(píng)價(jià)工作透明度，幫助公眾全面深入了解百家排名信息，中注協(xié)在發(fā)布《年度綜合評(píng)價(jià)百家會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息》的同時(shí)，公布綜合評(píng)價(jià)分析報(bào)告。

第六章 附則

第二十條 地方注協(xié)可參照本辦法，制定本地區(qū)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名辦法。

第二十一條 本辦法自2021年5月21日起施行。自本辦法發(fā)布之日起，中注協(xié)印發(fā)的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)和排名辦法》（會(huì)協(xié)〔2020〕35號(hào)）同時(shí)廢止。

附件2：《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)和排名辦法》修訂說明

2020年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)改革工作受到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可和高度肯定。為落實(shí)財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)工作的批示精神，切實(shí)做好2021年事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)工作，自2020年12月起，我們啟動(dòng)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名的進(jìn)一步改革工作，先后赴3家事務(wù)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，書面征求了19家事務(wù)所的意見與建議，并召開3次座談會(huì)進(jìn)行專題研討。在此基礎(chǔ)上，形成了《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)和排名辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）征求意見稿。現(xiàn)將有關(guān)情況說明如下。

一、《辦法》修訂的主要考慮

本次修訂的總體考慮是，遵循政策穩(wěn)定、穩(wěn)慎推進(jìn)、公開透明、借鑒國(guó)際、科學(xué)有效原則，堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)改革方向不變、綜合評(píng)價(jià)理念不變、綜合評(píng)價(jià)整體框架不變，對(duì)部分指標(biāo)及內(nèi)容進(jìn)行完善和調(diào)整。

一是借鑒世行營(yíng)商環(huán)境排名的成功做法。世行營(yíng)商環(huán)境排名遵循可量化比較、相對(duì)最優(yōu)、穩(wěn)步推進(jìn)、集思廣益的設(shè)計(jì)理念，用為數(shù)不多的10個(gè)量化指標(biāo)，按照問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集及分析、結(jié)果及報(bào)告發(fā)布的評(píng)價(jià)流程，測(cè)算各經(jīng)濟(jì)體的營(yíng)商環(huán)境便利度，評(píng)價(jià)不同經(jīng)濟(jì)體之間企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的客觀環(huán)境優(yōu)劣，鼓勵(lì)各國(guó)提高監(jiān)管效率，同時(shí)，詳細(xì)披露評(píng)價(jià)過程及結(jié)果，倡導(dǎo)最佳實(shí)踐，為各國(guó)政府改進(jìn)營(yíng)商環(huán)境提供可衡量的基準(zhǔn)與參考。世行營(yíng)商環(huán)境排名給我們的百家排名工作有三點(diǎn)啟示：一是加大信息披露，增強(qiáng)百家排名的透明度和公信力；二是在指標(biāo)設(shè)計(jì)及計(jì)算過程中，充分考慮和應(yīng)用最佳實(shí)踐；三是在發(fā)布排名結(jié)果的同時(shí)，重視評(píng)價(jià)結(jié)果的分析、宣傳和應(yīng)用，提升百家排名影響力。

二是滿足進(jìn)一步提升行業(yè)審計(jì)質(zhì)量的迫切需要。大家普遍反映，內(nèi)部治理效果不佳，一體化管理水平不高依然是影響和制約事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的重要因素。同時(shí)，行業(yè)已步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)揮中注協(xié)百家排名風(fēng)向標(biāo)作用，有效引導(dǎo)事務(wù)所做強(qiáng)做優(yōu)、做精做專。為此，本次修訂增加和優(yōu)化反映事務(wù)所內(nèi)部治理與一體化情況的量化指標(biāo)，同時(shí)披露事務(wù)所年度業(yè)務(wù)收入的地區(qū)、行業(yè)分布等信息，推動(dòng)綜合評(píng)價(jià)體系更加規(guī)范成熟、定型管用。

二、《辦法》修訂的主要內(nèi)容

本次修訂堅(jiān)持總體穩(wěn)定，主要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了完善和調(diào)整：

（一）完善框架結(jié)構(gòu)

本次修訂按照總則、參評(píng)條件、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)選流程、信息披露、附則等6個(gè)方面，對(duì)《辦法》進(jìn)行完善、調(diào)整，使《辦法》的邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容更加清晰、明了。

（二）優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo)

一是增加“合伙人（股東）團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性”指標(biāo)。主要考慮：引導(dǎo)事務(wù)所從外延式增長(zhǎng)向內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變，從重收入重規(guī)模向重治理重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。該指標(biāo)可以體現(xiàn)事務(wù)所的內(nèi)部治理情況，同時(shí)也能在很大程度上反映事務(wù)所的一體化水平。

二是將“注冊(cè)會(huì)計(jì)師中黨員比例”指標(biāo)調(diào)整為“合伙人（股東）黨員比率”指標(biāo)。主要考慮：事務(wù)所管理層在單位黨建工作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。相比而言，“合伙人（股東）黨員比率”指標(biāo)更能體現(xiàn)事務(wù)所黨建工作的實(shí)際情況，更能體現(xiàn)黨建雙培工程的實(shí)際效果。

三是將“注冊(cè)會(huì)計(jì)師合伙人杠桿率”指標(biāo)調(diào)整為“合伙人（股東）員工比率”指標(biāo)。主要考慮：大家普遍反映，“注冊(cè)會(huì)計(jì)師合伙人杠桿率”指標(biāo)的指向性不強(qiáng)，導(dǎo)向不夠清晰，建議取消。研究及實(shí)踐均表明，事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量與一個(gè)合伙人管理團(tuán)隊(duì)的人數(shù)多少有密切關(guān)系，建議用“合伙人（股東）員工比率”指標(biāo)替換“注冊(cè)會(huì)計(jì)師合伙人杠桿率”指標(biāo)。

四是刪除“處理處罰”指標(biāo)中的行政監(jiān)管措施。主要考慮：多個(gè)行政部門均有行政監(jiān)管措施，種類繁雜，層次多樣，有的沒有法律依據(jù)，實(shí)際執(zhí)行中標(biāo)準(zhǔn)不同、口徑不一，影響了綜合評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和合理性，建議刪除。

五是進(jìn)一步明確指標(biāo)內(nèi)涵。為提升評(píng)價(jià)信息質(zhì)量，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，本次修訂對(duì)事務(wù)所年度業(yè)務(wù)收入、信息化支出、人才培養(yǎng)支出等指標(biāo)的內(nèi)涵加以明確界定，同時(shí)，立足行業(yè)實(shí)際，清晰界定了涉及合并重組事項(xiàng)的收入劃分問題。

六是調(diào)整指標(biāo)權(quán)重。堅(jiān)持指標(biāo)權(quán)重整體穩(wěn)定，僅將執(zhí)業(yè)超過5年且年齡在60周歲以內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)指標(biāo)權(quán)重由6% 調(diào)整為5%，將區(qū)分度不高的信息化支出水平指標(biāo)和人才培養(yǎng)支出水平指標(biāo)權(quán)重由3%調(diào)整為2%，將新增的合伙人（股東）團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性指標(biāo)的權(quán)重設(shè)定為3%，其他指標(biāo)權(quán)重不變。

（三）明確評(píng)價(jià)流程

本次修訂進(jìn)一步厘清了中注協(xié)、地方注協(xié)、事務(wù)所在綜合評(píng)價(jià)工作中的責(zé)任和分工，在《辦法》中明確了評(píng)價(jià)工作的5個(gè)流程，即填報(bào)、審核、計(jì)算、公示和正式發(fā)布，使綜合評(píng)價(jià)工作更加清晰、透明。

（四）加大信息披露

一是在百家排名信息中增加披露事務(wù)所年度業(yè)務(wù)收入分部信息、信息技術(shù)人員數(shù)量、專業(yè)貢獻(xiàn)度等信息；二是在發(fā)布百家排名信息的同時(shí)，公布綜合評(píng)價(jià)分析報(bào)告。

（五）增加免責(zé)條款

在去年的百家排名信息中，中注協(xié)首次以備注形式新增免責(zé)條款。本次修訂借鑒世行營(yíng)商環(huán)境排名做法，在綜合評(píng)價(jià)排名辦法中增加免責(zé)條款。