朱源淵

安徽省亳州市蒙城縣市場監(jiān)督檢驗所 安徽亳州 233500

生產活動中需要階段性的檢定儀器儀表類設備，否則將會影響到生產活動的順利進行。壓力表檢定環(huán)節(jié)較為復雜、流程繁瑣、技術要求高，且實際檢定時也容易出現(xiàn)質量問題。因此，如何通過有效技術措施研究解決壓力表檢定過程中存在的質量問題，已成為工業(yè)行業(yè)研究的重點。

1 壓力表檢定的主要內容分析

1.1 外觀、結構的檢定

壓力表檢定工作開始前，檢定人員需要檢查壓力表外觀，觀察是否存在形變、破損、玻璃碎裂、指針松動等內容。完成壓力表初步檢定后，接著檢定壓力表內部結構，查看內部是否存在問題，對安全孔上的防塵裝置進行重點檢查。通過這種方式，可以第一時間確定壓力表表象問題，采取有效處理措施。

1.2 零位檢定

壓力表正常情況下指針會停留在止銷處，緊密貼合接合處，兩者之間不存在縫隙。如果壓力表止銷不存在，當零壓力時指針直接留在零位的正中間，指針靜止不動。檢定人員需要詳細檢查零位，通過綜合性分析判斷壓力表是否存在質量問題。

1.3 示值檢定

壓力表檢定工作的核心內容就是示值檢定，也是難度最大最為繁瑣的一部分。檢定時保持勻速壓力增加或減少，觀察同時段指針是否勻速運動。當示值達到測量上限后，切斷壓力源，需要維持3min進行耐壓處理，對壓力表性能進行準確判斷。壓力表示值達到監(jiān)測點時，需要與標準器的示值進行對比，觀察兩者之間的差異是否在允許范圍內，如果沒有超過這個范圍，表明壓力表正常。接著輕敲位移測定，確保位移量不超過允許誤差絕對值的一半。

2 壓力表檢定常見問題的處理對策分析

2.1 輕敲位移問題、成因及處理

（1）問題。壓力表檢定的主要標志就是輕敲位移的存在與否。而輕敲位移是指在同一檢定點對壓力表的表殼進行輕輕敲擊，觀察指針的位移狀況。正常情況下，在輕敲表殼前、后會從壓力表上獲取兩次示值，而這兩個數值一般會存在偏差，改變動量被稱為輕敲位移值。而進行輕敲位移檢定的主要目的是檢查壓力表的指針是否存在跳動、位移等情況。正常狀態(tài)下，對表殼進行輕輕敲擊，壓力表的指針會先進行逆時針轉動，若非如此，或者指針無法正常歸零，就表明壓力表存在輕敲位移問題。

（2）成因。經過長期且大量的實踐和驗證，總結出壓力表輕敲問題的產生主要為游絲問題，有時也可能是其他原因造成，具體總結如下：一是因為游絲沒有盤緊或張大，或是游絲長時間使用出現(xiàn)剛性下降的問題；二是傳動部件之間出現(xiàn)摩擦，影響到彈簧管自由端拖動效果。

（3）處理。如果位移范圍已經超過允許誤差的二分之一，需要打開后蓋，查看是否存在上述問題。如果由此過緊或過松，需要對其調整維持在一個合理范圍內；查看是否因為異物造成摩擦，若有應及時清理；齒牙嚙合度不足時，需要及時處理；及時緊固指針螺絲，避免出現(xiàn)松動情況。

2.2 指針問題、成因及處理

（1）指針問題。壓力表檢定時需要進行勻速加壓、減壓，整個操作過程中指針沒有變化，或指針變化不勻速，表現(xiàn)為滯針或跳針。

（2）成因。出現(xiàn)指針問題的原因主要為以下幾點：壓力表內部齒輪存在嚴重磨損情況，或齒輪出現(xiàn)銹蝕；內齒表面不清潔，存在毛刺、污染物等；嚴重軸孔磨損現(xiàn)象，轉動時造成軸與壁碰撞。

（3）處理。需要檢定人員詳細排查壓力表內部，清理干凈內部，更換內部磨損嚴重的零部件，及時消除這一情況。

2.3 誤差問題、成因及處理

（1）誤差問題。壓力表計量檢定時誤差問題出現(xiàn)，可以分為兩類：誤差增減固定值，無論增減壓誤差都是固定的；誤差結果增減呈現(xiàn)比例性。

（2）成因。主要成因為指針安裝錯誤，造成系統(tǒng)誤差出現(xiàn)，或壓力表內部部分部件傳動有誤。

（3）處理。當誤差值為固定值時，根據一固定整數值調整標準表指針。依據標準表壓力值取下被檢表的指針后再次安裝，使得兩表數值相同；如果誤差不大，處理時選擇微量轉動表盤即可。

3 提高壓力表檢定質量的具體措施

壓力表檢定人員需要對檢定工作開展時用到的各類儀器設備進行仔細檢查，測試這些設備的性能，保證檢定中使用到的儀器設備質量符合標準。按照要求對壓力表進行檢定，避免檢定誤差的出現(xiàn)。整個檢定過程中工作人員要熟練掌握各種常見問題、誤差，對成因了然于胸，熟練應用各類檢定儀器與方法，可以及時發(fā)現(xiàn)檢定過程中出現(xiàn)的異常情況，可以對異常情況及時采取處理措施，有效避免檢定誤差的出現(xiàn)。同時，壓力表檢定時需要置于正常運行環(huán)境中，避免環(huán)境差異造成誤差出現(xiàn)。做好檢定人員的培訓工作，提高他們的技術素養(yǎng)與專業(yè)水平，將人為因素造成的誤差降到最低，保證壓力表檢定結果的準確性。鼓勵工作人員參與技術培訓，對于培訓結果優(yōu)秀的人員，給予一定的激勵措施。就具體實踐效果來看，應該以獎金輔以各種獎勵的方式執(zhí)行績效工資激勵政策，讓員工通過激勵政策就能明白自己工作努力程度與獎勵的關系。企業(yè)需要對培訓過程與結果強化考核，掌握培訓實際情況，提高企業(yè)內部培訓效果的提升。同時，要側重培訓結果的反饋考核，搜集相關信息，找出培訓工作的優(yōu)勢與不足，大幅度提升培訓工作的實效性，推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

4 結語

總而言之，壓力表計量檢定時會遇到各種情況，需要分析這些問題的成因，采取有效的解決措施，保證檢定結果的準確性。同時檢定人員要根據具體情況制定合適的檢定方案，避免遺漏情況的出現(xiàn)，提高壓力表檢定的準確性，切實發(fā)揮壓力表的作用。