文/國家能源集團(tuán)神東熱電公司 高艷梅

根據(jù)國有企業(yè)黨建工作會議報告要求，國有企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中，不僅需要注重基礎(chǔ)黨建工作，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還需要意識到黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性，從而在黨建工作的基礎(chǔ)上，將黨建工作融入中心工作，進(jìn)而在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人力資源管理、和諧工作氛圍中充分發(fā)揮黨建作用，從而確保國有企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展。

一、以國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為融入路徑

（一）加強(qiáng)黨建工作。了解現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，研究目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方向，從而綜合企業(yè)目標(biāo)制定黨建工作方向是社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下黨建工作融入國企中心工作的首要內(nèi)容。根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，具體操作體現(xiàn)在以下3個方面：

1.提高專業(yè)理論知識。通過黨委理論中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動等載體，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從而進(jìn)一步提高黨員政治思想能力。同時，定期組織黨員領(lǐng)導(dǎo)大會，用先進(jìn)思想理念武裝頭腦、提高思想覺悟，指導(dǎo)國有企業(yè)健康發(fā)展。

2.適時推進(jìn)黨建工作。在掌握國有企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展方向的基礎(chǔ)上進(jìn)行黨建工作規(guī)劃，從而使黨建工作內(nèi)容與國有企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容相符合，實(shí)現(xiàn)黨建工作內(nèi)容融入國有企業(yè)經(jīng)營工作內(nèi)容的制定環(huán)節(jié)、實(shí)施環(huán)節(jié)、推動環(huán)節(jié)，進(jìn)而與國有企業(yè)同頻率發(fā)展，緊跟國有企業(yè)腳步，從而可以盡快融入國有企業(yè)工作中心。

3.參加國有企業(yè)相關(guān)決策。《黨章》明確規(guī)定，國有企業(yè)黨組織需要積極參與企業(yè)決策，這是黨組織的權(quán)利也是義務(wù)。全國國企黨建會議精神進(jìn)一步明確，要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，因此要積極落實(shí)黨建工作進(jìn)公司章程要求，把黨的建設(shè)融入國有企業(yè)發(fā)展中各個環(huán)節(jié)。公司黨委要切實(shí)發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，積極主動參與國有企業(yè)經(jīng)營策略會議、階段性發(fā)展戰(zhàn)略會議、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃會議。同時黨委需要與國有企業(yè)共同討論和決定企業(yè)管理體制制定、人事任命、部門調(diào)度等工作事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)黨的思想、黨的理念、黨的方針在國有企業(yè)各個決策環(huán)節(jié)中的貫徹落實(shí)，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的管理機(jī)制。

（二）開展黨建活動。在黨建工作中需要時刻關(guān)注國有企業(yè)經(jīng)營動態(tài)，積極開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的黨組織活動。具體表現(xiàn)為，黨組織需要根據(jù)國有企業(yè)階段性經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定同一個主題的階段性活動，圍繞該主題組織不同內(nèi)容的實(shí)踐活動，進(jìn)而推動黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作之間的融入。

（三）結(jié)合黨建制度。在黨建工作與國有企業(yè)中心工作融入時，可以從黨建工作制度融入為切入點(diǎn)，將黨建工作制度融入國有企業(yè)管理制度中，從整體制度上先融入，再進(jìn)行后續(xù)黨建工作融入。習(xí)近平總書記提出，要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。要抓好國有企業(yè)黨的建設(shè)，貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨。各級黨委要把國有企業(yè)黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃中。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要把黨建工作納入國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中開始，各國有企業(yè)都對黨建工作進(jìn)行了一系列實(shí)踐。例如，將黨建工作核心內(nèi)容與國有企業(yè)中心工作內(nèi)容進(jìn)行量化，在量化過程中逐漸形成“一崗雙責(zé)”的管理制度，進(jìn)而推動黨建工作融入國有企業(yè)中心工作進(jìn)程。

二、以國有企業(yè)培育人力資源管理為融入路徑

人才資源是提高國有企業(yè)競爭力的核心內(nèi)容，是促進(jìn)國有企業(yè)在復(fù)雜市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中快速發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是國有企業(yè)與眾多新興企業(yè)進(jìn)行抗?fàn)幍膹?qiáng)勁支撐。基于人才是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，黨建工作融入國有企業(yè)中心工作路徑之一就是培養(yǎng)優(yōu)秀人才，將“黨管干部、黨管人才”理念中的管人導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橛藢?dǎo)向，為國有企業(yè)發(fā)展培育優(yōu)秀人才資源。

（一）培養(yǎng)優(yōu)秀人才。在黨建工作融入國有企業(yè)中心工作進(jìn)程中，面對人才培養(yǎng)，需要嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，對國有企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行人才篩選。根據(jù)優(yōu)秀人才培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，在進(jìn)行人才培養(yǎng)時，需要把握好3個方面，分別是轉(zhuǎn)變觀念、用人導(dǎo)向、考核機(jī)制，具體表現(xiàn)為：

首先，黨組織需要轉(zhuǎn)變觀念。由傳統(tǒng)的黨管干部觀念轉(zhuǎn)變?yōu)辄h管人才，再由管人觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橛耍罱K由學(xué)歷觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合素養(yǎng)，培養(yǎng)出具有高政治思想、高專業(yè)知識、高素質(zhì)、高技能、高思維能力、高溝通能力的綜合型人才。

其次，在人才培養(yǎng)過程中要形成正確的用人導(dǎo)向。在人才選用時不能把業(yè)務(wù)能力排在首位，而是將人才的思想道德與品質(zhì)素養(yǎng)放在第一位，然后才是工作能力與業(yè)務(wù)成績。在人才培養(yǎng)中要為員工提供充足的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，并堅(jiān)持公平公正的競爭理念，最終選拔出具有高政治思想、高道德品質(zhì)、高業(yè)務(wù)能力的人才，為國有企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁有力的人才資源支持。

最后，制定科學(xué)合理的激勵考核機(jī)制?？己藘?nèi)容可細(xì)化為：組織評價、員工自評、業(yè)務(wù)能力、崗位優(yōu)勢、品德修養(yǎng)、行為規(guī)范、遵紀(jì)守法等多項(xiàng)內(nèi)容，通過綜合評定，對真正具有實(shí)力的員工提供獎勵與提拔，對工作態(tài)度和行為不規(guī)范的員工進(jìn)行思想教育與懲治，進(jìn)而為人才營造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）榜樣激勵。抓典型，樹榜樣，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，是中國共產(chǎn)黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在和平建設(shè)時期，我們黨都樹立了大量的榜樣人物和榜樣集體，他們在教育群眾發(fā)揮示范作用方面起到了十分突出的作用。因此在黨建工作中可以積極發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)和帶頭作用。組織開展道德講堂、形勢任務(wù)教育、黨史學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大黨員干部傳承紅色基因、弘揚(yáng)革命精神。通過創(chuàng)建黨員示范崗、開展黨員“1+X”結(jié)對子幫扶群眾活動、“社會主義是干出來的”崗位建功行動等活動載體，將黨建工作融入國有企業(yè)中心工作過程中去，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，助力企業(yè)發(fā)展。通過定期開展黨內(nèi)評先表彰工作，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部的工作熱情，讓群眾感受到黨員的先鋒示范作用。可以多層次、多角度挖掘黨員身上的優(yōu)點(diǎn)，將該優(yōu)點(diǎn)培養(yǎng)成黨員的發(fā)光點(diǎn)，進(jìn)而樹立成典型。榜樣與典型盡量越多越好，因此可以將思想政治立場堅(jiān)定、道德品質(zhì)素養(yǎng)高尚、勤勞勇敢、積極奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)悍等發(fā)光點(diǎn)的黨員，全部培養(yǎng)成企業(yè)先進(jìn)典型，將典型身上值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行大力推廣和宣傳，以企業(yè)員工身邊的現(xiàn)實(shí)榜樣力量為中心，向國有企業(yè)四周發(fā)散這種思想力量。通過榜樣的號召力引導(dǎo)更多的員工自覺投入先進(jìn)思想學(xué)習(xí)中，進(jìn)而推動國有企業(yè)健康發(fā)展。

三、以國有企業(yè)促進(jìn)和諧工作氛圍為融入路徑

“以人為本”是所有企業(yè)發(fā)展管理中的重要理念思想。在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中，黨建工作與國有企業(yè)管理中心工作的融合，是時代發(fā)展的必然要求，這種融合主要體現(xiàn)在“以人為本”的管理理念上。

在黨建工作開展中，要尊重員工意愿、遵循員工集體建議。在部分企業(yè)黨建工作中，經(jīng)常存在強(qiáng)制要求員工參與某項(xiàng)黨建活動的現(xiàn)象，經(jīng)常會對員工說“你必須得參加、你不參加就是沒有集體主義、你不參加就是不認(rèn)可黨委領(lǐng)導(dǎo)”，這些語言不僅傷害員工心靈，從宏觀角度而言，更是侮辱了黨的形象，阻礙黨建工作融入國有企業(yè)中心工作的進(jìn)程?；诖?，在黨建工作中應(yīng)該尊重員工的任何有意義的想法，把員工的合適不合適、可以不可以、應(yīng)該不應(yīng)該、贊成不贊成作為工作參考，同時在進(jìn)行與員工有關(guān)的決策時，可以采取企業(yè)官網(wǎng)投票與線下問卷調(diào)查、意見征集等多種形式，收集民意，進(jìn)而在民意中掌握員工的真實(shí)需求。在進(jìn)行黨建工作決策時需要在滿足國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，將國有企業(yè)員工的利益放在首位，真正了解員工想要什么、想干什么，進(jìn)而使決策結(jié)果符合員工期盼，順民意、得人心，從而可以更好地調(diào)動員工積極性，使國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)就是員工工作目標(biāo)、國有企業(yè)發(fā)展方向就是員工前進(jìn)方向，最終促使我國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中充滿活力與干勁，推動國有企業(yè)快速進(jìn)入發(fā)展新征程。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時代發(fā)展背景下，黨建工作對國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展具有重要作用，因此，要以國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為融入路徑，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、以國有企業(yè)培育人力資源管理為融入路徑，把黨的人才管理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的資源優(yōu)勢、以國有企業(yè)促進(jìn)和諧工作氛圍為融入路徑，把黨聯(lián)系群眾的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢，從而將黨建工作融入國有企業(yè)中心工作，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。