姚宏波 華陽(yáng)一礦

煤礦資源是我國(guó)一項(xiàng)重要的社會(huì)資源。煤礦企業(yè)則是我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的支柱性企業(yè)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，煤礦企業(yè)逐步加大了企業(yè)發(fā)展變革力度。政工工作是企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分。此項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，對(duì)政工干部的綜合素養(yǎng)提出了更高要求。

一、提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的意義

（一）有助于推動(dòng)政工工作高效進(jìn)行

政工干部是企業(yè)政工工作順利進(jìn)行的重要人力資源。提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)，則有助于優(yōu)化政工干部的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)，為政工工作高效開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境較為艱苦，企業(yè)職工承擔(dān)著較大的身心壓力。政工干部綜合素養(yǎng)的有效提升，可以激勵(lì)著政工干部堅(jiān)持以人為本的工作理念，結(jié)合員工與企業(yè)的實(shí)際情況，制定出富有針對(duì)性的政工工作策略，進(jìn)而大力提升政工工作成效。

（二）有助于煤礦企業(yè)給予政工工作足夠的重視

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的逐步增加，煤礦企業(yè)將更多關(guān)注點(diǎn)放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，而忽視了政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。通過(guò)提升政工干部素質(zhì)，則要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員科學(xué)合理認(rèn)知政工工作，并給予此項(xiàng)工作充足的人力、物力與財(cái)力支持。企業(yè)政工干部人員綜合素養(yǎng)的有效提升，可以幫助企業(yè)政工干部科學(xué)合理地掌握政工工作人員的工作情況，并激勵(lì)著政工工作者做好各項(xiàng)思想宣傳工作，進(jìn)而有效調(diào)動(dòng)起其他企業(yè)職工的工作熱情，促使職工與企業(yè)獲得共同成長(zhǎng)。

二、煤礦企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素養(yǎng)

（一）思想政治覺(jué)悟要高

政工干部是企業(yè)政工工作的重要實(shí)施者。作為政工干部，要保持高度的思想政治覺(jué)悟，全面了解黨的方針與政策。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，愛(ài)崗敬業(yè)，以高度的責(zé)任感處理工作中遇到的問(wèn)題，并積極貫徹落實(shí)黨的方針與政策。在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，要確保頭腦清醒，并堅(jiān)持黨的方針政策不動(dòng)搖。

（二）健全的知識(shí)儲(chǔ)備

從知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)看，政工干部應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識(shí)，健全的知識(shí)結(jié)構(gòu)等，在實(shí)際工作中，要靈活運(yùn)用所掌握的知識(shí)，科學(xué)合理地分析所遇到的困難或者問(wèn)題。在開(kāi)展政工工作時(shí)，政工干部要保持頭腦清晰，做到以德服人、以情動(dòng)人等，以此激勵(lì)著職工干部群眾高效地投入到生產(chǎn)實(shí)踐中。

（三）具備良好的工作態(tài)度

政工干部對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并具備良好的科學(xué)決策能力。在工作中要嚴(yán)于律己，為企業(yè)政工工作者或者基層職工群眾樹(shù)立模范帶頭作用。政工干部應(yīng)秉承著以人為本的工作理念，從員工的角度出發(fā)，結(jié)合員工的心聲或者切實(shí)需要等，認(rèn)真組織開(kāi)展政工工作，使得廣大職工與企業(yè)獲得共同成長(zhǎng)。

三、煤礦企業(yè)政工干部存在的問(wèn)題

（一）政工干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)有待加強(qiáng)

首先，從煤礦企業(yè)政工干部隊(duì)伍來(lái)看，整個(gè)行業(yè)的高專業(yè)素養(yǎng)的政工干部人才較為稀缺?，F(xiàn)有的政工干部，因知識(shí)儲(chǔ)備不足、文化素養(yǎng)較低或者專業(yè)技能較為欠缺等因素，導(dǎo)致政工干部團(tuán)隊(duì)的整體水平較低。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，現(xiàn)有的政工干部年齡整體偏大，在一定程度上影響到政工干部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。其次，有些煤礦企業(yè)的政工干部在實(shí)際工作中，往往缺乏責(zé)任意識(shí)，或者缺乏創(chuàng)新意識(shí)等，導(dǎo)致政工工作成效甚微，并流于形式。作為新時(shí)期的政工干部，一旦跟不上時(shí)代與企業(yè)的發(fā)展步伐，將會(huì)直接影響到政工工作有序性與科學(xué)合理性。

（二）煤礦企業(yè)方面存在的問(wèn)題

首先，煤礦企業(yè)面對(duì)嚴(yán)峻的生存壓力，將更多工作重點(diǎn)放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，而忽視了政工干部培養(yǎng)工作。由于企業(yè)未充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，進(jìn)而無(wú)法為政工干部提升正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并影響到后續(xù)政工工作的有序開(kāi)展。其次，未建立完善的政工干部激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)政工干部自身綜合素養(yǎng)欠佳時(shí)，政工干部在日常工作中會(huì)缺乏責(zé)任意識(shí)，或者政工干部根本無(wú)法應(yīng)對(duì)本職工作。再次，企業(yè)未建立完善的薪資機(jī)制。在實(shí)際生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中，相較于技術(shù)人員，政工工作者的精神價(jià)值較為突出。由于精神價(jià)值往往無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致政工干部缺乏健全的薪酬體系。最后，在實(shí)際的政工工作中，由于缺乏健全的管理機(jī)制，使得政工干部在開(kāi)展思政工作時(shí)往往呈現(xiàn)出無(wú)序性，并在很大程度上打擊了職工的工作積極性。

四、煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升策略

（一）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)

首先，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要科學(xué)合理認(rèn)知政工工作，并給予政工干部素質(zhì)提升工作足夠的重視。其次，企業(yè)可以結(jié)合政工干部實(shí)際情況，為其定期不定期組織專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)，以此保證政工干部的職業(yè)水平或者綜合素養(yǎng)可以滿足現(xiàn)實(shí)工作需要。其次，政工干部也要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極參與技能培訓(xùn)，并將所學(xué)習(xí)到的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，科學(xué)合理地應(yīng)用到工作實(shí)踐中。在日常工作中，政工干部要將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、企業(yè)職工群眾緊密結(jié)合起來(lái)，以此保障政工工作的針對(duì)性。再次，煤礦企業(yè)要不斷改善政工干部結(jié)構(gòu)。積極引進(jìn)復(fù)合型與全能型人才，為政工干部團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，提升政工干部團(tuán)隊(duì)的整體水平。

（二）加大職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)力度

政工干部是政工工作的直接組織者與實(shí)施者。因此，企業(yè)需要幫助政工干部認(rèn)識(shí)到自身所肩負(fù)的責(zé)任，并啟迪著政工干部在日常工作中積極貫徹與執(zhí)行黨的方針與政策。對(duì)于企業(yè)所制定的工作規(guī)范，政工干部要以身作則，認(rèn)真執(zhí)行與落實(shí)各項(xiàng)工作規(guī)范，進(jìn)而激勵(lì)著其他政工工作者或者基層職工群眾，認(rèn)真對(duì)待自身所從事的工作。為了嚴(yán)防政工干部違背職業(yè)道德，作出有損集體利益的事情，企業(yè)可以設(shè)置健全的監(jiān)管制度規(guī)范，加大對(duì)政工干部工作行為的監(jiān)管，從根本上保障政工工作成效。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，煤礦企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的社會(huì)地位。尤其，隨著我國(guó)整體的煤礦資源需求量的增加，煤礦生產(chǎn)企業(yè)也面臨了前所未有的發(fā)展壓力。在實(shí)際工作中，企業(yè)干部職工極易因工作或者生活中的困難而出現(xiàn)思想波動(dòng)。一旦職工思想體系存在問(wèn)題，將會(huì)直接影響到企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的安全性或者企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為此，新時(shí)期的企業(yè)政工工作就受到了多數(shù)煤礦企業(yè)的重視。政工干部是政工工作的重要組織者。以上內(nèi)容從政工干部角度，分析了煤礦企業(yè)提升政工干部素質(zhì)的意義，政工干部團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的素質(zhì)提升策略。希望可以給相關(guān)工作者帶來(lái)參考價(jià)值。