陳維

摘要：機關(guān)是黨建的重要載體，發(fā)揮至關(guān)重要的作用。為了樹立職工思想政治道德，實現(xiàn)思政水平的提升，機關(guān)應(yīng)重視黨建思想政治工作的加強。本文將在機關(guān)黨建思想政治工作改進思路基礎(chǔ)上，重點介紹談心談話和激勵等改進方法，希望有所幫助。

關(guān)鍵詞：機關(guān)黨建;思想政治工作;改進思路;改進方法

機關(guān)黨組織在新時代下，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身戰(zhàn)斗堡壘作用，并調(diào)動各種資源，負(fù)起黨建思想政治工作的總則，把好思想之舵，在從嚴(yán)治黨的原則下，保證機關(guān)內(nèi)部職工思想不滑坡，實現(xiàn)組織架構(gòu)的完善，提高工作規(guī)范性和群眾服務(wù)質(zhì)量?；诖?，在新時代背景下，機關(guān)黨建思想政治工作的完善和改進，應(yīng)引起機關(guān)的充分重視，從而達(dá)到各方面建設(shè)工作的新臺階。

1 機關(guān)黨建思想政治工作改進思路

1.1 重視政治建設(shè)的綱領(lǐng)作用

黨建思想政治工作在落實過程中，應(yīng)當(dāng)重視黨建和黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅守微信公眾號、門戶網(wǎng)站等宣傳陣地，完善相關(guān)的工作制度，通過制度力量，逐級上報各種在工作落實中出現(xiàn)的重大問題。另外，應(yīng)對黨建工作職責(zé)進一步明確，以工作會議為渠道，以各項考評基準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，加強紀(jì)檢考核工作的落實。

1.2 加強職工的理論知識學(xué)習(xí)

職工理論知識量的多少，決定了黨性優(yōu)良，以及思想覺悟水平的高低。因此，機關(guān)應(yīng)重視黨課的作用，促進職工加強黨課的學(xué)習(xí)，同時研究黨規(guī)、黨章。另外，應(yīng)樹立機關(guān)職工的大局觀，正視當(dāng)前中國面臨的大變局，喚醒機關(guān)職工民族復(fù)興的使命感，令干部在落實各項工作時，可以做到不忘初心。

1.3 重視基層黨組織建設(shè)

工作落實應(yīng)明確支部導(dǎo)向作用，使黨建思想政治工作的重要性深入人心，在機關(guān)不同類型業(yè)務(wù)中更好體現(xiàn)。另外，應(yīng)當(dāng)以年度為單位，加強評議會的召開，強化對職工工作業(yè)績的考核，對基層黨建中依然面臨的困境進行總結(jié)，針對性找出解決方案，組織力量，集中整改。

1.4 重視團隊力量水平的提升

機關(guān)黨建思想政治工作的有效落實，離不開業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的職工的努力，因此機關(guān)應(yīng)充分樹立人才觀念，發(fā)揮遴選機制的作用，選拔服務(wù)意識較強，專業(yè)素質(zhì)較高的人才。為了為機關(guān)工作注入新的活力，應(yīng)當(dāng)重視青年人員作用的發(fā)揮，并加強有關(guān)工作機制的建立。同時，針對日常工作的監(jiān)管，應(yīng)當(dāng)致力于監(jiān)管平臺的建設(shè)，加強監(jiān)管資源的整合，尋求相關(guān)部門的配合。

2 加強和改進機關(guān)黨建思想政治工作的方法

2.1 重視對機關(guān)干部的談心談話

我國黨建工作開展的重要方式，就是針對機關(guān)干部，進行談心談話，這種方式不僅可以有利于黨內(nèi)團結(jié)，也能及時掌握干部的思想動態(tài)，了解其在工作中遇到的困難，從而有效增強機關(guān)團隊凝聚力，利于后續(xù)黨建思想政治工作的有效落實，營造良好的工作氛圍。

談心談話不是漫無目的聊天，而是需要重視思想的交流和碰撞，對思想的偏離的同志適當(dāng)提醒，同時相互交換意見，明確機關(guān)干部思想動態(tài)。首先，黨員應(yīng)嚴(yán)守政治立場，加強對當(dāng)基本方略、基本理論的學(xué)習(xí)。其次，黨員干部應(yīng)本著“家事國事天下事，事事關(guān)心”的原則，主動了解國內(nèi)外社會發(fā)展熱點，互相交流關(guān)于焦點問題的想法。另外，在日常工作中有什么新的認(rèn)識和思考，以及采用什么方式解決問題，也可以成為談心談話的重要方面，從而獲得工作經(jīng)驗。最后，也可以了解機關(guān)干部個人和生活、學(xué)習(xí)、工作相關(guān)的信息，從而彰顯對職工的人文關(guān)懷。

需要注意的是，談心談話如果不能把握幾項基本原則，則很容易出現(xiàn)適得其反的效果。首先是黨性原則。機關(guān)是黨建工作開展的主陣地，應(yīng)當(dāng)明確自身的政治定位，不能出現(xiàn)思想滑坡的情況。如果談話過程中，遇到原則上的重大分歧，應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明，表明態(tài)度，不能單純?yōu)榱藞F隊團結(jié)姑息。其次，應(yīng)重視談話雙方的平等原則。不管職級高低，黨內(nèi)同志在談心談話時，都需要保持平等的地位，不能居高臨下，令談話陷入僵局。為了使談心談話充分敞開心扉，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)主動放低姿態(tài)，基層員工也應(yīng)在擺正位置的同時，不卑不亢，平等交流，雙方在接受意見時，都應(yīng)當(dāng)保持虛心的心態(tài)。另外，談心談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實事求是，不偏不倚，就事論事，不能借題發(fā)揮，無中生有。談話內(nèi)容應(yīng)保證真實性，不能胡編亂造，也不能對事實進行夸大。談話過程應(yīng)耐心，針對不同意見，不能表現(xiàn)出不耐煩，對于談心談話對象思想上存在的不足之處，應(yīng)當(dāng)幫助其思想水平進一步提升。最后，談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密，不能泄露，防止降低職工對談心談話的積極性，也可以讓職工暢所欲言，將談心談話的作用發(fā)揮到最大。

2.2 重視對機關(guān)職工的激勵

黨建思想政治工作的開展，需要獲得機關(guān)職工的配合，除了重視思想的建設(shè)，還需要通過切實有效的激勵方案，提高職工工作的積極性。由于不同職工需求不同，因此需要先了解職工最迫切的需求是什么，才能有的放矢提供對應(yīng)保障。機關(guān)在開展黨建思想政治工作時，需要重視職工福利待遇、職級工資的提升，并致力于職工工作環(huán)境的改善，增加職工工作安全感和獲得感。在社會需求方面，應(yīng)當(dāng)加強工作氛圍的營造，保證機關(guān)工作的氛圍令職工感到溫暖。對于職工在工作中取得的任何成績，哪怕極其微小，領(lǐng)導(dǎo)都不應(yīng)當(dāng)吝嗇贊美和支持，從而讓職工對自身價值產(chǎn)生正確認(rèn)識，感受到他人尊重和認(rèn)可，令自身榮譽感直線上升。對于專業(yè)素質(zhì)過硬的人才，不能僅讓人才完成工作，應(yīng)在明確人才需求的基礎(chǔ)上，為人才搭建舞臺，使其可以彰顯價值。

除此之外，目標(biāo)激勵和科學(xué)的獎懲激勵，同樣應(yīng)成為激勵機制的關(guān)注重點。目標(biāo)應(yīng)為行為提供較強的指導(dǎo)意義，只有機關(guān)職工對目標(biāo)方向更加清晰，才能了解自身和目標(biāo)究竟有多大差距。在大目標(biāo)的指引下，需要設(shè)置出明確的、階段性的目標(biāo)，一步一個腳印實現(xiàn)目標(biāo)。同時應(yīng)當(dāng)合理確定目標(biāo)等級，不能到實現(xiàn)不了的程度，防止打擊職工工作積極性。

獎懲激勵也是一樣，需要在公平公正的原則下，合理設(shè)置獎懲規(guī)則，有功則賞，有過則罰。獎是為了激發(fā)人的工作上限，罰是為了控制人的下限。除了應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實各項獎懲措施，還需要重點對引發(fā)錯誤思想的源頭進行分析，開展批評和自我批評，達(dá)到教育效果。

結(jié)束語：

綜上所述，機關(guān)黨建思想政治工作應(yīng)在堅守政治立場的前提下，通過談心談話和激勵方式，了解機關(guān)職工的思想動態(tài)，提高職工工作的積極性，從而解決工作中的各類問題，更好推進思想政治工作的落實，從而提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

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