“日本平均工資原地踏步30年”，經(jīng)合組織（OECD）近日發(fā)布的數(shù)據(jù)令媒體紛紛哀嘆“日本經(jīng)濟發(fā)展長期停滯”。

之所以會有“工資30年不漲”的說法，是因為日本在1993年陷入停滯，1998年不良債權(quán)問題又全面爆發(fā)，給日本經(jīng)濟帶來嚴重沖擊。從那時起，日本企業(yè)不給員工加薪變得司空見慣。近年來，公司員工的年收入有略微上升的跡象。然而，去年以來，由于新冠疫情又導(dǎo)致經(jīng)濟衰退。

綜合日本媒體的分析來看，“工資30年不漲”的原因之一，在于日本企業(yè)不信任銀行，主要靠“節(jié)流”穩(wěn)固財務(wù)。日本宏觀經(jīng)濟學(xué)專家、慶應(yīng)義塾大學(xué)經(jīng)濟學(xué)部的小林慶一郎教授分析稱，上世紀90年代泡沫經(jīng)濟破滅，就連日本企業(yè)篤信絕對不會倒閉的大型金融機構(gòu)都相繼破產(chǎn)，國家對不良債權(quán)問題的處理直到2005年才算告一段落，成長率低的企業(yè)因為看不到未來，所以不愿意給員工漲工資，大多數(shù)日本企業(yè)也覺得銀行不可靠，只能靠節(jié)省人工成本來穩(wěn)固財務(wù)基礎(chǔ)。

《東洋經(jīng)濟》分析稱，“安倍經(jīng)濟學(xué)”的日元貶值政策使日本企業(yè)能夠持續(xù)獲利而不必改革其公司結(jié)構(gòu)，是工資沒有上漲的原因之一。此外，由于占日本國內(nèi)生產(chǎn)總值70%的中小企業(yè)的數(shù)字化程度低于其他國家，無法產(chǎn)生高附加值，而且浪費了很多時間從事繁瑣的事務(wù)性工作，形成無利可圖的局面。而且中小企業(yè)被大公司剝奪了價格決定權(quán)，也無法向員工支付高薪。

最近幾年，由于日本勞動力短缺，導(dǎo)致工作量增加，所以上班族們感覺干得更多了，卻賺得更少了，難免感到不平甚至不滿。在日本，企業(yè)工資還與工齡直接掛鉤，隨著年齡增大，工資逐漸增多，而不管員工的能力和做出的貢獻如何。企業(yè)解雇員工往往也不容易，因為以能力差解雇員工而被告到法律機關(guān)，企業(yè)大多會敗訴。其實，日本的工資體系缺乏靈活性。在成果與收入掛鉤問題上，業(yè)績好的時候加了工資，但是如果之后業(yè)績都不好，也很難再下調(diào)工資了。這樣也會影響其他人的工資。一名50多歲的中學(xué)教師對記者表示，“在過去30年，完全沒有感覺到工資上漲，反而是保險費、交通費漲幅巨大?！?/p>

（據(jù)中新社11.8訊）