2019年4月，在重慶石柱土家族自治縣中益鄉(xiāng)小學(xué)，習(xí)近平總書記遇到了一位曾經(jīng)畢業(yè)于這所小學(xué)又回到這里任教的鄉(xiāng)村教師?？倳泟忧榈卣f：“我就希望看到有這樣扎根這里的一批鄉(xiāng)村教師，為我們的國家、為我們的家鄉(xiāng)培養(yǎng)這些優(yōu)秀的后代。你們做的工作很有意義?！?/p>

近年來，《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）》等一系列政策相繼出臺，鄉(xiāng)村教師的育人環(huán)境得到大幅改善。此外，6月1日起正式實施的《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》在第三章“人才支撐”中重點強調(diào)了鄉(xiāng)村教師群體。

在小康社會全面建成、鄉(xiāng)村振興穩(wěn)步推進(jìn)的今天，我國鄉(xiāng)村教師群體的工作與生活狀況如何？他們在鄉(xiāng)村振興中承擔(dān)了怎樣的角色，今后如何更好發(fā)揮作用？東北師范大學(xué)中國農(nóng)村教育發(fā)展研究院對廣西、貴州、山西等5省份10區(qū)縣鄉(xiāng)村教師展開了問卷調(diào)查；同時，《光明日報》記者對廣西、湖南、河北等地部分鄉(xiāng)村教師進(jìn)行了深度采訪，形成本報告。報告從助力鄉(xiāng)村振興的高度就鄉(xiāng)村教師現(xiàn)狀、訴求與未來發(fā)展進(jìn)行梳理，并提出了提升該群體隊伍水平、發(fā)揮其積極作用的對策建議。

“在無數(shù)次家訪中，看著一個個山區(qū)女孩因貧困失學(xué)，我心痛到無法呼吸。我體會到，一個受教育的女性，能阻斷貧困的代際傳遞，改變?nèi)说拿\?！?月29日，云南省麗江華坪女子高級中學(xué)黨支部書記、校長張桂梅在代表“七一勛章”獲得者發(fā)言時感慨地說。自2008年建校以來，已有近2 000名女孩從這里邁向山那頭的大學(xué)校園。

在廣袤的中國大地上，有數(shù)百萬名像張桂梅一樣的鄉(xiāng)村教師在堅守。他們仿佛一條條鄉(xiāng)間小路，在中國大地星辰般分布的萬千鄉(xiāng)校中，以“傳道授業(yè)”和“身體力行”指引著一代代農(nóng)村學(xué)生走向夢想。

正如陶行知先生所言：“學(xué)校是改造鄉(xiāng)村的中心”“教師是學(xué)校和鄉(xiāng)村的靈魂”。教育是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)性工程。鄉(xiāng)村振興與鄉(xiāng)村教育發(fā)展，關(guān)系我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局。

1.畫像：重學(xué)習(xí)有情懷，半數(shù)以上教師從教前擁有鄉(xiāng)村經(jīng)歷

“教師是我的一個夢想?！?/p>

“90后”大學(xué)生李佳佳2018年通過教師招聘回到家鄉(xiāng)河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)大峪鎮(zhèn)大峪中學(xué)，成為這里的美術(shù)老師?！斑@些年，鄉(xiāng)村教師的育人環(huán)境有了很大改善，對音體美等學(xué)科也越來越重視?！崩罴鸭颜f。

七成畢業(yè)于師范院?；?qū)I(yè)，整體學(xué)歷不斷提升，是典型的“學(xué)習(xí)型”群體。調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，有71.30%鄉(xiāng)村教師初始學(xué)歷為師范院校的師范專業(yè)，通過不斷進(jìn)修，該群體中有64.80%的最高學(xué)歷已是大學(xué)本科，相較于初始學(xué)歷提高了36.23%，同樣，研究生及以上學(xué)歷的鄉(xiāng)村教師也從0.39%提升到了0.73%。大學(xué)?？?、中師或中專、高中的比例分別下降至30.67%、3.13%和0.43%。鄉(xiāng)村教師隊伍努力提升自身學(xué)歷，不斷更新思想、觀念、知識和能力，是一個典型的“學(xué)習(xí)型”群體。

八成以上是正式在編教師，來源渠道呈現(xiàn)多樣化。在廣西玉林市博白縣鳳山鎮(zhèn)第四初級中學(xué)擔(dān)任體育老師的曾富好大學(xué)畢業(yè)后成為“特崗計劃”教師中的一員。公開招聘、定向培養(yǎng)、國培計劃、特崗計劃……如今，多元化的鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)和培訓(xùn)提升機制，有效補充了鄉(xiāng)村教師隊伍。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，84.20%的鄉(xiāng)村教師是本校在編教師，此外，有4.61%是國家特崗計劃教師，0.66%是地方特崗計劃教師，4.24%是合同制教師，還有少部分為交流（輪崗）和退休返聘教師。教育部數(shù)據(jù)顯示，自2006年我國實施“特崗計劃”以來，累計招聘95萬名特崗教師，覆蓋中西部省份1 000多個縣、3萬多所農(nóng)村學(xué)校。

半數(shù)以上教師從教前擁有鄉(xiāng)村經(jīng)歷，本土化特征明顯。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，八成以上鄉(xiāng)村教師來自本校附近及所在城鄉(xiāng)，有14.68%來自本省非本縣其他城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村。此外，任職鄉(xiāng)村教師之前，有過鄉(xiāng)村生活經(jīng)歷（如鄉(xiāng)村實習(xí)、支教等）的占58.61%，有過鄉(xiāng)村讀書經(jīng)歷的占49.73%，可見有過鄉(xiāng)村經(jīng)歷是絕大多數(shù)鄉(xiāng)村教師的突出特征，這有助于該群體在入職前就深刻地認(rèn)知理解鄉(xiāng)村與鄉(xiāng)村教育。

個人教育理想與鄉(xiāng)村教育情懷是選擇在鄉(xiāng)村執(zhí)教的重要因素。“只要娃娃們能讀書，我不要工資都可以”“山里的孩子需要走出大山，鄉(xiāng)村教師要給孩子打好基礎(chǔ)，把他們送得更遠(yuǎn)”……在訪談中，當(dāng)問及究竟是什么因素讓他們選擇擔(dān)任鄉(xiāng)村教師時，“個人教育理想”和“鄉(xiāng)村教育情懷”是被提及最多的答案。此外，同事關(guān)系融洽、家長認(rèn)可等因素也是他們選擇該職業(yè)的原因。

2.新貌：條件改善、待遇提升，成為鄉(xiāng)村振興重要力量

“評職稱曾是我們最煩心的事。現(xiàn)在，教師職稱評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜，在邊遠(yuǎn)地區(qū)和鄉(xiāng)村工作時間越長越容易獲得高級職稱。鎮(zhèn)上以前每年只有1個高級職稱名額，今年有7個?！焙鲜“不h平口鎮(zhèn)完全小學(xué)教師劉習(xí)聰說，對于高學(xué)歷鄉(xiāng)村教師縣里還有專項補貼，“我妻子是碩士研究生學(xué)歷的鄉(xiāng)村教師，縣里每年發(fā)放1萬元高級人才津貼和3 000元住房補貼”。

自2015年6月實施《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）》（以下簡稱計劃）以來，我國鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)取得了長足進(jìn)展，境遇的改善拓展了鄉(xiāng)村教師的作為空間、提高了他們貢獻(xiàn)鄉(xiāng)土發(fā)展的積極性，使其在鄉(xiāng)村振興中的作用更加豐富、更為凸顯。

年均職稱晉升率顯著提高，近七成平均月收入在3 000元以上。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，針對鄉(xiāng)村教師最關(guān)注的職稱問題，自計劃頒布六年來，該群體年均職稱晉升率逐年提升，顯著高于此前年份。2020年鄉(xiāng)村教師職稱晉升率已達(dá)17.71%，遠(yuǎn)高于2015年至2019年五年間的7.47%、2010年至2014年間的4.39%。

在收入水平上，鄉(xiāng)村教師全年平均月收入集中在3 000～4 000元（含4 000元）的比例最高，達(dá)到34.55%，2 500～3 000元、4 000～5 000元、5 000～6 000元、6 000元以上的比例分別為20.57%、19.43%、9.45%、4.84%。

鄉(xiāng)村交通、學(xué)校環(huán)境等硬件條件改善顯著，八成花在上班路上（單程）的時長為半小時以內(nèi)?！耙郧懊刻旆艑W(xué)后還要坐船護(hù)送學(xué)生們回家，往往下午一點半出發(fā)再返回學(xué)校都已是晚上六七點鐘了?，F(xiàn)在實現(xiàn)了村村通公路和班車，最邊遠(yuǎn)的學(xué)生乘車基本也在半個小時內(nèi)就能到校，我也不用一一送到家了?！庇兄?3年從教經(jīng)歷的劉習(xí)聰提到鄉(xiāng)村環(huán)境的變化時非常感慨。如今，多數(shù)鄉(xiāng)村教師認(rèn)為日常從家到學(xué)校所用時長較為適宜，近八成鄉(xiāng)村教師日常到校時長在半個小時以內(nèi)（76.83%），其中，六成以上（65.60%）鄉(xiāng)村教師日常到校時長在15分鐘以內(nèi)。

除了教師通勤時間的縮短外，鄉(xiāng)校還接通寬帶網(wǎng)、配備數(shù)字化教學(xué)設(shè)備、修建標(biāo)準(zhǔn)化跑道和籃球場……“如今我們很多鄉(xiāng)村學(xué)校的變化翻天覆地，硬件不比城里學(xué)校差?！崩罴鸭迅袊@，“教室里配備了最先進(jìn)的一體機，可以讓學(xué)生們更直觀、更方便地看到優(yōu)秀的美術(shù)作品?！?/p>

將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略融入教學(xué)、相當(dāng)一部分教師擔(dān)任多重角色，成為助力鄉(xiāng)村振興的重要力量。調(diào)研顯示，一方面，今天的鄉(xiāng)村教師在教學(xué)中，更加注重將鄉(xiāng)村未來發(fā)展、“三農(nóng)”在現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用等內(nèi)容融入課堂內(nèi)外，引導(dǎo)學(xué)生不止立志“走出大山”，更樹立起“學(xué)好知識，建設(shè)家鄉(xiāng)”的志向，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)未來人才；另一方面，鄉(xiāng)村教師多出生于所在學(xué)校附近地域，具有較為明顯的本土化特征和鄉(xiāng)土經(jīng)驗優(yōu)勢，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中在地化教育和社會實踐的重要支撐力量。有相當(dāng)比例的鄉(xiāng)村教師作為扶貧幫扶人員參與了脫貧攻堅的社會實踐，并在其中扮演了重要角色。例如在脫貧攻堅的結(jié)對幫扶中，通過“結(jié)親”“交友”等多種方式真正走入貧困家庭內(nèi)心世界；通過建檔立卡、項目幫扶等多渠道摸清貧困戶貧困實狀、本質(zhì)原因、現(xiàn)有資源，再充分發(fā)揮個體能力和組織力量，實現(xiàn)貧困家庭與組織、社會的匹配對接，幫助其獲取個人發(fā)展性資源與共享性機會。此外，為徹底阻斷貧困代際傳遞，實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，鄉(xiāng)村教師還肩負(fù)了控輟保學(xué)、教育扶貧、農(nóng)業(yè)指導(dǎo)等多項社會職能，實現(xiàn)多角色擔(dān)當(dāng)，成為助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要力量。

“我們自己也是農(nóng)村出來的窮孩子，和幫扶戶在一起，就像在自己的父母和鄉(xiāng)親們身邊一樣。幫扶過程中雖然也有一些委屈，但更多的是成就感和被需要感，尤其是作為教師的受尊敬感。”40多歲的張洋就是這樣一位承擔(dān)本校結(jié)對幫扶任務(wù)、助力脫貧攻堅的鄉(xiāng)村男教師。他幾乎每兩周都要和同校教師拼車去40多千米外的幫扶貧困戶家里。張洋坦言，幫扶初期因缺乏經(jīng)驗和信心，只能了解一些表層的家庭基本情況，有的幫扶戶也存在抵觸情緒。但經(jīng)過一段時間的接觸，幫助他們從點滴小事做起，比如填表、爭取項目等，讓他們看到真心實意的幫扶和實實在在的效果，關(guān)系就變得越來越融洽了。

3.痛點：流動率較高、“教非所學(xué)”現(xiàn)象有待改善，助力鄉(xiāng)村振興的職責(zé)尚不清晰

每天清晨到操場帶學(xué)生跑早操，白天負(fù)責(zé)整個初中三個年級的體育課，一周大概要上18節(jié)課……擔(dān)任班主任及體育老師的曾富好對于日常工作倍感忙碌。談及“特崗計劃”3年期滿后的發(fā)展，“想考到縣里的學(xué)校當(dāng)老師”，一直生活在鄉(xiāng)村的他認(rèn)為這樣平臺視野會更加開闊。

事實流動率高于觀念流動率。鄉(xiāng)村教師隊伍不穩(wěn)定歷來是制約我國農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展的重要因素。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師觀念層面留任本校意愿較強，其未來個人規(guī)劃中愿意留在現(xiàn)任學(xué)校工作的占63.06%，但在事實層面，鄉(xiāng)村教師未發(fā)生流動的比例僅占37.10%。

值得關(guān)注的是，當(dāng)前一些地方為鄉(xiāng)村學(xué)校補給教師的招聘制度有待糾偏和完善：有的縣新招聘來的教師，往往首先被分配至鄉(xiāng)村學(xué)校，隨后幾年再以教育教學(xué)成績作為篩選手段，將優(yōu)秀教師調(diào)入城鎮(zhèn)學(xué)校。這種做法表面上有效解決了鄉(xiāng)村教師缺口等問題，激活了其內(nèi)部的競爭動力，但長遠(yuǎn)來看，有可能在無形中造成新一輪鄉(xiāng)村教師的人員缺口，加劇鄉(xiāng)村教師隊伍的不穩(wěn)定和鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師的城鎮(zhèn)化流動傾向。

“教非所學(xué)”現(xiàn)象仍較為常見。因農(nóng)村學(xué)校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素，大量農(nóng)村學(xué)校逐漸從村落合并到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。調(diào)研中，18.36%的鄉(xiāng)村教師所在學(xué)校是100人以下的小規(guī)模學(xué)校，25.89%的教師所在學(xué)校規(guī)模為100～500人，55.56%的教師所在學(xué)校規(guī)模為500人以上。在所任教學(xué)科的數(shù)量方面，有39.27%的鄉(xiāng)村教師所教學(xué)科為1門，39.63%所教學(xué)科為2～4門，20.13%的教師所教學(xué)科為4門及以上。從專業(yè)匹配度來看，鄉(xiāng)村教師“教非所學(xué)”現(xiàn)象較為普遍，在一定程度上影響了教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定與提高。

在鄉(xiāng)村振興中的角色、職責(zé)尚不清晰，自感非教學(xué)負(fù)擔(dān)依然較重。在課堂之外，很多鄉(xiāng)村教師愿意基于自身優(yōu)勢為鄉(xiāng)村振興發(fā)揮能量、作出貢獻(xiàn)。然而，在當(dāng)下多地的鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃中，鄉(xiāng)村教師助力鄉(xiāng)村振興的職能、渠道、方式、回饋等未得到清晰設(shè)定，一些此方面職責(zé)與其他非教學(xué)負(fù)擔(dān)混同在一起，顯得碎片化、隨機性、低效化，制約了教師們的積極性。調(diào)研中，被鄉(xiāng)村教師認(rèn)為是非教學(xué)負(fù)擔(dān)的內(nèi)容主要為三類：一類是以“控輟保學(xué)”“教育扶貧”為主要內(nèi)容的社會教育類事務(wù)；第二類是以“競賽”“研討”“培訓(xùn)”為主要內(nèi)容的教育活動類事務(wù)；第三類是以“填表”“考核”“評估”“行政會議”等為主要內(nèi)容的教育行政類事務(wù)。

分析可見，鄉(xiāng)村教師所認(rèn)定的“非教學(xué)負(fù)擔(dān)”中，相當(dāng)比例的社會教育類及教育活動類事務(wù)其實是助力鄉(xiāng)村振興的有效方式，如果能以鄉(xiāng)村振興為目標(biāo)，科學(xué)設(shè)定教師在此領(lǐng)域的主要職責(zé)、貢獻(xiàn)方式，并將其納入評價考核標(biāo)準(zhǔn)之中，能有效激發(fā)教師主動性，減輕甚至消除教師們視其為“額外負(fù)擔(dān)”的感受；對其他不必要的教育行政類事務(wù)理應(yīng)盡快壓縮、刪減與規(guī)范，幫助鄉(xiāng)村教師們從煩冗的行政事務(wù)中解脫出來，集中精力教書育人、振興鄉(xiāng)村。

4.未來：打好組合拳，從“外生支持”向“內(nèi)涵支持”轉(zhuǎn)變

在調(diào)查中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)了大批擁有濃厚鄉(xiāng)村教育情懷、甘愿扎根鄉(xiāng)土默默奉獻(xiàn)的鄉(xiāng)村教師，他們是支撐中國鄉(xiāng)村教育事業(yè)發(fā)展最堅強的保障，是幫助農(nóng)家子弟走向精彩人生的希望。對此，調(diào)研組建議從以下四個層面進(jìn)一步加快鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其在鄉(xiāng)村振興中的應(yīng)有作用。