李東雪

摘要：我國作為一個共產(chǎn)主義社會的集結(jié)體，國家對于黨建工作的重視程度非常高。而隨著我國現(xiàn)階段社會發(fā)展速度不斷的加快，對于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展也有了越來越高的要求。為達此目標，需要相應的黨建工作者具有良好的思想認知，在工作過程中能夠遵循黨的領(lǐng)導，明確黨的認知，從而為企業(yè)黨建工作開展打下堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：黨建政工;企業(yè)黨建;創(chuàng)新發(fā)展

引言：

我國主體的政治結(jié)構(gòu)是以馬克思列寧主義和毛澤東思想為主體的結(jié)合產(chǎn)物，隨著改革開放發(fā)展速度越來越快，相應的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)水平也越來越高，如何在這樣的大背景下，保證社會的穩(wěn)定發(fā)展，是我國下一階段的重點內(nèi)容。而黨建工作在其中發(fā)揮的作用更是不可忽視的，為確保企業(yè)在之后的發(fā)展過程中能夠堅守黨的規(guī)章，遵循黨的領(lǐng)導，黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展是非常有必要的。

一、影響黨建政工工作的因素

（一）對黨建工作產(chǎn)生錯誤認知

由于缺失對黨建工作認知的重要性，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)工作人員將剩余的大部分時間都放在利益的追逐上。這種過分關(guān)注眼前利益的行為，不僅會使得企業(yè)管理工作人員以及基層工作人員的思想產(chǎn)生偏差，還會使其因本身意志不堅定，產(chǎn)生錯誤的認知，無法遵從黨的領(lǐng)導，只為一點蠅頭小利而走上犯罪的道路，影響企業(yè)的正常發(fā)展。

如果在企業(yè)黨建政工工作發(fā)展過程中缺乏對于黨建政工的認知，還會使得企業(yè)的經(jīng)濟效益進一步下降，削弱黨的政治影響，使基層的工作人員因不滿企業(yè)經(jīng)濟效益下降而逐漸變得懶惰，使工作人員的工作積極性下降，逐漸形成惡循環(huán)，導致黨建工作不能順利進行。

（二）管理方式比較落后

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中過于重視經(jīng)濟的收益，對于企業(yè)的管理重視程度不足，管理工作只是交由企業(yè)當中的中層管理工作人員。而中層的管理工作人員對于黨建工作認識程度較低，只能使用傳統(tǒng)的黨建管理方式對基層的員工進行黨建教育以及管理。而這種落后的管理方法會使企業(yè)的發(fā)展進度被拖慢，無法跟上當前的黨建思想要求。甚至會因為落后的管理方式引發(fā)企業(yè)工作人員工作質(zhì)量下降、工作效率減慢等情況。不僅會嚴重影響企業(yè)的運行，甚至對破壞企業(yè)的穩(wěn)定，造成企業(yè)管理水平下降，對企業(yè)的黨建工作造成嚴重的阻礙。

（三）缺乏黨建政工工作機制

企業(yè)的黨建工作通常伴隨著許多突發(fā)性問題的出現(xiàn)。而這些問題因為缺少對應的解決措施而導致問題無法被及時的解決，從而造成企業(yè)的管理工作體系當中存在這些問題，嚴重影響管理的有效性。不僅拖慢了企業(yè)的發(fā)展腳步，甚至還影響了黨建工作的開展，而這是因為缺乏相應的黨建政工工作機制，使得管理人員無處找尋對應的解決方法，使得企業(yè)的黨建工作質(zhì)量進一步下降。

（四）缺乏考勤機制

由于企業(yè)在黨建政工工作方面缺乏對應的考勤機制，導致有部分工作人員在工作中絲毫不作為，工作隨意性高，工作態(tài)度不端正，工作質(zhì)量差。對企業(yè)的黨建工作造成嚴重的影響，甚至拖慢了企業(yè)黨建工作開展的腳步。而部分“老油條”甚至會出現(xiàn)搶占他人功勞，奪取他人勞動果實的情況，這種現(xiàn)象如果不加以制止，會使企業(yè)流失許多黨建人才。反而是工作能力較差的留下來，對企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的影響。

二、推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法

在當前的時代背景下，要想使企業(yè)能夠遵從黨的領(lǐng)導堅持黨建政工工作，提高其工作質(zhì)量，必須使用對應的解決辦法。本文簡要介紹幾種簡單的創(chuàng)新手段，希望相關(guān)工作人員能夠重視該方法的應用，提升企業(yè)黨建政工作創(chuàng)新有效性。

（一）加強企業(yè)的黨建宣傳

企業(yè)內(nèi)部作為工作人員的工作區(qū)域，長時間以來會對工作人員產(chǎn)生一定的影響。而為提高政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展有效性，首先要在工作人員的腦海中建立相應的意識，使其了解政工工作的重要性。所以，企業(yè)可找尋相應的黨建知識和黨建文章，在企業(yè)內(nèi)部做宣傳。讓每一個管理人員以及基層工作人員都能夠充分了解到黨建工作的重要性，以及如何去進行黨建工作。確保在企業(yè)實施黨建工作創(chuàng)新時，相關(guān)的工作人員都能夠配合好工作的開展，使黨建政工工作的質(zhì)量進一步提升。

（二）建立高素質(zhì)的團隊

企業(yè)作為一艘大船，而船員們正是企業(yè)當中的工作人員。只有齊心協(xié)力，才能夠經(jīng)營好這艘大船。為提升企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效性，企業(yè)要打造一支專業(yè)化、高素質(zhì)的團隊，從而實現(xiàn)黨建效能的全面躍升。為達成此目標，要在企業(yè)當中選取專業(yè)素質(zhì)高、能力強、學習能力優(yōu)秀的員工，對其進行相應的黨建工作教育。確保這部分黨建工作人員能夠配合企業(yè)的發(fā)展，做好相應的黨建宣傳以及黨建政工工作，對黨建政工工作當中的不足進行搜集與反饋，從而讓其進行重新的創(chuàng)新與發(fā)展，落實企業(yè)黨建工作的開展，推動企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

（三）建立對應的工作機制

一個機制的出現(xiàn)，可以使現(xiàn)階段相應的黨建工作人員面對黨建工作創(chuàng)新過程中所出現(xiàn)的各種問題，能夠做到全面有效的解決。企業(yè)可通過搜集其他企業(yè)優(yōu)秀的先進個例事件，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展狀況，制定相應的政工工作機制。并將各種常見的突發(fā)問題的解決辦法歸納在其中，確保黨建政工工作人員在進行工作時，能夠參考機制當中所提出的各種解決辦法，將問題解決，提高黨建工作的質(zhì)量與效率，減少問題發(fā)生的概率，確保企業(yè)運行的穩(wěn)定。

（四）建立工作績效考核機制

為確保企業(yè)在黨建政工工作開展方面的效果，必須要建立對應的工作績效考核機制。通過對現(xiàn)階段企業(yè)當中的黨建政工工作管理人員的工作質(zhì)量和工作績效進行考核，篩選出成績優(yōu)異與成績較差的工作人員，然后對工作質(zhì)量高、工作效率高的工作人員進行嘉獎，提升相關(guān)工作人員的黨建積極性。對于工作績效差的工作人員，對其進行批評或者解除工作合同，以達到警示相關(guān)工作人員的目的，減少企業(yè)內(nèi)部“混吃等死”的人。

三、結(jié)束語

企業(yè)黨建工作作為企業(yè)當前時代下發(fā)展的重要核心，必須要求對其進行不斷的創(chuàng)新與發(fā)展。而為達到此目標，可通過總結(jié)黨建工作過程中所存在的問題并在企業(yè)中加強黨建宣傳，建立高素質(zhì)團隊，落實黨建政工工作機制的制定。從而使黨建政工工作的發(fā)展與創(chuàng)新的有效性得以體現(xiàn)，為企業(yè)的相關(guān)政治建設(shè)工作的開展做好鋪墊，進而推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升。

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