徐文靜 張義佳

摘要： 當(dāng)前，新冠疫情仍在全球蔓延，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成一定的沖擊，疫情之下企業(yè)預(yù)期變化導(dǎo)致雇用正規(guī)就業(yè)人員更加謹(jǐn)慎，靈活就業(yè)成為疫情下穩(wěn)就業(yè)的重要渠道。重視非正規(guī)中年群體的就業(yè)現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)新冠疫情下非正規(guī)中年群體的就業(yè)現(xiàn)狀分析，詳細(xì)了解該群體就業(yè)難、就業(yè)不穩(wěn)定的具體原因，進(jìn)行有針對(duì)性的緩解就業(yè)壓力，減輕就業(yè)負(fù)擔(dān)的措施，盡可能地縮小城鄉(xiāng)非正規(guī)中年群體就業(yè)經(jīng)濟(jì)水平差距。

關(guān)鍵詞： 非正規(guī)就業(yè) 剩余勞動(dòng)力 人力資本

一、引言

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》，為全面強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措，落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，就支持多渠道靈活就業(yè)提出：優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大對(duì)靈活就業(yè)保障支持，加大對(duì)困難靈活就業(yè)人員幫扶力度，大力支持多渠道靈活就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。

二、中年群體的現(xiàn)狀分析

（1）疫情影響下企業(yè)受打擊，中年人易面臨失業(yè)。

受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，許多企業(yè)遭受了巨大沖擊。它們或是縮減開(kāi)支，或是無(wú)法周轉(zhuǎn)。不管怎么樣，確實(shí)有很多公司面臨生產(chǎn)困難，瀕臨倒閉，要大量裁員，而首當(dāng)其沖的就是中年人。很多人的工作技能沒(méi)有達(dá)到一定的高度，導(dǎo)致職業(yè)技能上升空間小，在工作競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。

（2）中年群體再就業(yè)難找工作

中年人一旦失業(yè)，再就業(yè)會(huì)變得很艱難。所以，年輕人抱怨加班，中年人則慶幸還有班可加。現(xiàn)如今很多失業(yè)的人，已經(jīng)感受到了行業(yè)用人需求的收緊。在過(guò)去，人們工作對(duì)體力的要求比較高，能干的工作就越來(lái)越少了，所以人們不愿意聘用年紀(jì)大的人。

（3）家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)大。

由于受到新冠病毒的影響，中國(guó)2020年2月份，絕大部分企業(yè)停工，員工居家休息，待遇受到影響。而中年人作為大多數(shù)家庭的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，承擔(dān)著贍養(yǎng)幾乎不再具有勞動(dòng)力的老人，以及還不具備勞動(dòng)力的子女的責(zé)任。該類群體一旦失業(yè)整個(gè)家庭都將難以維持原有的生活，沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，生存都將變成巨大的困境，更不用說(shuō)夫妻雙方都下崗的情況。

（4）中年危機(jī)帶來(lái)的精神焦慮。

人到中年，上有老下有小，家庭頂梁柱的收入波動(dòng)是有乘數(shù)效應(yīng)的。孩子的教育，父母的醫(yī)療，房貸車貸……原本大家都堅(jiān)信日子會(huì)越來(lái)越好，都是按照收入頂格追求的美好生活，沒(méi)有留余地?，F(xiàn)在收入突然下降，是讓孩子不上早教了，還是讓父母別掛專家號(hào)了？中年人的心理壓力是巨大的。

人在每一個(gè)時(shí)期，都有不同的課題要面對(duì)。近兩年，“中年危機(jī)”一詞尤其火熱，它在恰如其分的時(shí)機(jī)撩撥了大眾最為敏感的神經(jīng)。尤其是現(xiàn)在的后疫情時(shí)代，這個(gè)沉重的社會(huì)話題，不僅僅表現(xiàn)在生活中，而是已經(jīng)逐漸蔓延到了職場(chǎng)，裁員、失業(yè)等各種壓力向他們襲來(lái)。嚴(yán)酷的大環(huán)境下，他們是最焦慮的群體。

三、中年群體難再就業(yè)的原因分析

（1）就業(yè)趨勢(shì)年輕化

有人上就得有人下，大刀最先揮向中年人。年輕化的趨勢(shì)所向：美國(guó)科技企業(yè)員工年齡同樣年輕化，不僅科技公司，實(shí)際上35歲早就是國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的“生死線”，80%以上的企業(yè)會(huì)把35歲以下當(dāng)做硬性條件，何況新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和社會(huì)生產(chǎn)生活產(chǎn)生了很大的沖擊。

（2）拒絕改變的局限性思維

年輕人和中年人最大區(qū)別是：前者接受改變，后者拒絕改變。所以當(dāng)一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，不是員工年齡大所致，一定是組織機(jī)制出現(xiàn)了問(wèn)題。解決之道也不是清理中年員工，改變制度才是根本。

（3）沒(méi)有及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加其他勞動(dòng)技能

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，很多就業(yè)人員只固守崗位，而沒(méi)有更新自己的所學(xué)技能知識(shí)，這導(dǎo)致了自身職業(yè)上升空間的狹小。同時(shí)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)，所具備的勞動(dòng)技能也不再能適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)。這部分人一旦下崗，與年輕群體相比，就已經(jīng)失去了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）體能各方面開(kāi)始下降

首先隨著年齡的增加，體力會(huì)慢慢進(jìn)入下降趨勢(shì)，這是人體發(fā)展的規(guī)律。其次，企業(yè)退休年齡規(guī)定是60歲，企業(yè)招人后，剛剛培養(yǎng)好員工，沒(méi)干幾年，就要退休，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也很不劃算。

四、新冠疫情下改進(jìn)非正規(guī)中年群體就業(yè)生存狀態(tài)的對(duì)策分析

（1）加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)科學(xué)監(jiān)測(cè)和分析，提供戰(zhàn)略支持

在當(dāng)前國(guó)家實(shí)施“六穩(wěn)”和“六保”的政策大背景下，“穩(wěn)就業(yè)”和“保就業(yè)”一直處于首要的地位。更需加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)的科學(xué)監(jiān)測(cè)和分析，也有利于緩解疫情下非正規(guī)中年群體就業(yè)的生存現(xiàn)狀。在新冠疫情的沖擊下，國(guó)家更加關(guān)注就業(yè)現(xiàn)狀，出臺(tái)了一系列相關(guān)措施促進(jìn)就業(yè)，尤其針對(duì)非正規(guī)中年群體的就業(yè)。該相關(guān)政策切實(shí)為非正規(guī)中年群體的就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的保障，緩解了他們的就業(yè)焦慮。

（2）政府要盡其所能為非正規(guī)中年群體創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。 ?政府充分發(fā)揮他們的服務(wù)職能，為中年非正規(guī)群體提供政策方面的保障，為其創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，以此他們相信自己可以很好地就業(yè)，更加具有積極性和創(chuàng)造性。城鄉(xiāng)差距化不僅體現(xiàn)在生活水平、交通設(shè)施、工作環(huán)境，更體現(xiàn)在就業(yè)的不平衡發(fā)展上。在中年非正規(guī)群體就業(yè)方面，城市和農(nóng)村之間無(wú)論是就業(yè)的焦慮、經(jīng)濟(jì)的支撐還是政策的精準(zhǔn)實(shí)施都存在著一定的差距，縮小城鄉(xiāng)就業(yè)差距，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。（3）對(duì)新冠疫情下非正規(guī)中年群體就業(yè)給予積極的態(tài)度，減輕他們的焦慮。 ?目前我們應(yīng)注意到的是，這次疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)沖擊是在可控范圍內(nèi)的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)方面依然穩(wěn)定向好。與此同時(shí)，和諧社會(huì)包容性增長(zhǎng)的目的是惠及更多的普通勞動(dòng)者，而非正規(guī)中年群體是其很大一部分，因此為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)與促進(jìn)包容性增長(zhǎng)，解決非正規(guī)中年群體的就業(yè)問(wèn)題急不可待。（4）非正規(guī)中年群體可以不斷優(yōu)化自身，更好地適應(yīng)疫情下的經(jīng)濟(jì)狀況。 ?疫情給非正規(guī)中年群體的就業(yè)帶來(lái)了很大的影響，非正規(guī)中年群體可以不斷提高自身的文化，技能更好地適應(yīng)工作崗位的需求;可以依靠體力勞動(dòng)獲取利益，如地?cái)偅W(wǎng)約車;可以依靠互聯(lián)網(wǎng)腦力獲取收益，如做淘寶客服類;可以做新媒體短視頻，通過(guò)平臺(tái)去表達(dá)自己，帶貨之類都是非常好的選擇。（5）開(kāi)展形式多樣、層次分明、規(guī)模合理的職業(yè)培訓(xùn)。 ?勞動(dòng)力技能總體水平偏低是這些非正規(guī)就業(yè)群體面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整遇到的突出問(wèn)題，當(dāng)前開(kāi)展形式多樣、層次分明、規(guī)模合理的職業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等，使失業(yè)人員的知識(shí)，技能等盡快適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，使得勞動(dòng)者在自身就業(yè)素質(zhì)、技能水平提高的同時(shí)，失業(yè)找工作者也處于一個(gè)積極準(zhǔn)備就業(yè)的狀態(tài)，有足夠必要的人力資本儲(chǔ)備。

五、目前擬待解決的不利條件

（1）現(xiàn)有的戰(zhàn)略不夠強(qiáng)有力地支持。

目前對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的科學(xué)監(jiān)測(cè)和分析以及就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量的監(jiān)測(cè)和分析都還不完善，對(duì)非正規(guī)中年群體就業(yè)無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。（2）不太良性的就業(yè)環(huán)境影響。 ?在疫情的影響下，出現(xiàn)了一些惡性的就業(yè)環(huán)境，有些企業(yè)為了自己的生存，做出了裁員的決定，而那些非正規(guī)的中年群體成了首批遭殃的人，這樣的環(huán)境不利于他們的就業(yè)。（3）非正規(guī)中年群體提升自我意識(shí)的薄弱。 ?隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，很多人都選擇安逸，不去提升凈化自己，使得自己的技能，文化跟不上一些企業(yè)的步伐，感嘆就業(yè)難，自我提升意識(shí)的薄弱使得他們?cè)谝咔橄碌木蜆I(yè)顯得更加嚴(yán)峻。（4）相應(yīng)的不完善的培訓(xùn)機(jī)制的限制。 ?在疫情下，很多人都面臨著找工作，轉(zhuǎn)行業(yè)，奈于缺乏相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，使得他們?cè)诿嬖囍刑幪幣霰?，最終造成更多的就業(yè)問(wèn)題。

六、結(jié)束語(yǔ)

后疫情時(shí)代，中年人非正規(guī)就業(yè)群體失業(yè)以及再就業(yè)困難的問(wèn)題是由多方面的原因造成的，其解決也需要多方面的努力。此時(shí)距新冠疫情爆發(fā)已過(guò)去一年多，在國(guó)家一系列措施下，各方面都顯示蓬勃的生命力，相信在不久的將來(lái)，我們將真正意義上的打贏這場(chǎng)疫情戰(zhàn)，告訴桃花，可以開(kāi)了。

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作者簡(jiǎn)介：

徐文靜，女，漢，2000年11月生，安徽馬鞍山人，本科，銅陵學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院19級(jí)商務(wù)英語(yǔ)專業(yè) ?研究方向：社會(huì)福利與社會(huì)政策;

張義佳，女，2001年1月出生，安徽馬鞍山人，本科，銅陵學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院19級(jí)商務(wù)英語(yǔ)專業(yè) ?研究方向：社會(huì)福利與社會(huì)政策