李穎

在經(jīng)濟全球化的大背景之下，在中國特色社會主義的道路上，時代要求我們要與時俱進的發(fā)展，不同的時代面臨著不同的矛盾，這些矛盾的顯現(xiàn)，使得企業(yè)員工的思想觀念，行為處事都發(fā)生了不同的變化，在工作方面的價值觀念也發(fā)生了改變，因此對企業(yè)的思想政治工作有了更高的要求，我們站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，既要充滿信心，也要居安思危，現(xiàn)在的任何成就都是前人之路踏出來的，時時刻刻都要保持警惕的狀態(tài)。我們要善于從政治上認識問題，推動工作發(fā)展，提高企業(yè)的政治執(zhí)行能力。同時也要調(diào)動員工的政治積極性，將他們的主動性和創(chuàng)造性調(diào)整到服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上面來，使企業(yè)發(fā)展有源源不斷的動力，使其可持續(xù)發(fā)展。要做好創(chuàng)新思想政治的工作，堅定對中國特色社會主義理論自信和道路自信。

一、企業(yè)思想工作中的問題

部分企業(yè)只看重了企業(yè)自身的經(jīng)濟效益而忽視了思想工作的重要性，這導(dǎo)致了企業(yè)在發(fā)展政治思想文化中就會出現(xiàn)很多的問題。全球化的發(fā)展機制下，西方各種思想潮流充斥著我國的企業(yè)政治思想，加上各種腐朽思想的直面影響，直接帶來了對企業(yè)的政治思想巨大的沖擊，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，多種分配方式隨之實行，越來越多的員工更加追求收入問題，認為工作的工資獎金才是人生價值的體現(xiàn)，所以當有人拿的工資多，有人拿的工資少的情況之下，部分人就產(chǎn)生了不平等的心理，影響了自己的情緒，帶到工作上面來就直接影響了企業(yè)的發(fā)展。我們在報道以及新聞上面可以看到，有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的利益，不惜重金聘請別人來做出自己的計劃書，將別人的成果來挪為己用，甚至為了自己的私欲，挪用公款，觸犯了法律，這一切都是不正當、不合理、不公平的手段。由于這些錯誤的思想，在很多的企業(yè)中都會產(chǎn)生的問題已經(jīng)蔓延了開來，受到了這些不良思想的阻礙，影響了企業(yè)的公眾形象也影響了企業(yè)發(fā)展的進程。在經(jīng)濟效益過分追逐的同時，對職工的思想教育也很缺乏，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離拉開得很大，缺少共同交流，只是上司與下屬的關(guān)系，在每一天的威嚴下工作，這樣的環(huán)境是非常緊張的，而如果把這個當作朋友關(guān)系一樣處理，就會增加溝通，提高效率。并且要重視用先進的馬克思主義思想來武裝自己的精神，并且進行實踐下去，如果不重視實踐搞好思想政治工作，那么企業(yè)員工的思想政治工作就不能更好地進行下去。盲目樹立了“形式主義”的大旗幟，在理論上沒有弄清楚的情況之下，依然堅持對員工進行教導(dǎo)指導(dǎo)。這樣是特別不可取的一個方式，缺乏了滲透力和感染力，很多公司員工緊緊抱著完成這個任務(wù)的態(tài)度來去聽，這是一點效果都沒有的，這樣最終也導(dǎo)致了思想政治工作沒有得到合理地開展。

二、實施的對策

在樹立科學(xué)發(fā)展觀，保持可持續(xù)發(fā)展的情況下，企業(yè)黨組織應(yīng)該要發(fā)揮牽頭的作用，保持“牽一發(fā)而動全身”這種理念，也要主動擔任起這種不可推脫的使命。充分發(fā)揮黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這樣的重大政治原則，并且黨組應(yīng)當認真履行黨要管黨、從嚴治黨責任，加強對本單位黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨建工作責任制。定期召開會議，進行一定的思想?yún)R報，做到落實發(fā)展，擺脫“形式主義”的空架子，發(fā)揮政治核心作用，管理企業(yè)發(fā)展的方向，抓住關(guān)鍵步驟進行發(fā)展，管理創(chuàng)新型發(fā)展人才，對于易引發(fā)員工爭論的薪水問題開展討論，耐心聽取廣大群眾的共同好方法，選擇最優(yōu)方案，并積極鼓勵員工向上提取建議。對企業(yè)發(fā)展之中好的熱點、難點問題作為企業(yè)黨組織活動的重點，開展黨組織的活動，召集大家一起討論、出謀劃策。對于工作優(yōu)秀的企業(yè)黨組織的先鋒模范積極地去發(fā)揮，樹立先鋒模范的形象，引導(dǎo)大家進行學(xué)習(xí)。黨是以服務(wù)人民為宗旨的，黨組織的使命不能脫離企業(yè)的存在而存在。企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量的相關(guān)，是檢驗企業(yè)黨組織工作成效的重要標準。

轉(zhuǎn)變固有的思想觀念，對于傳統(tǒng)的思想政治，所以在新的發(fā)展形勢之下，應(yīng)當用馬克思主義理論來武裝自己的頭腦，深入實踐解決傳統(tǒng)固有問題，用實踐積極開拓創(chuàng)新。企業(yè)可以通過學(xué)習(xí)方法的優(yōu)化，提高對現(xiàn)實的認知能力，準確的把握事物發(fā)展的規(guī)律，掌握了變化規(guī)律，就可以改變不斷創(chuàng)新的本領(lǐng)，不斷地學(xué)習(xí)，才可以達到這一目的的實現(xiàn)。團隊合作在企業(yè)之中顯得格外重要，領(lǐng)導(dǎo)團隊合作的精神更是不可缺少，一個企業(yè)的思想政治領(lǐng)悟與團隊也息息相關(guān)，一個成功有想法有先進能力的企業(yè)，團隊合作必然是很厲害的，“打不散，打不跑”，只有一些凝聚力微弱的企業(yè)，沒有持續(xù)改進團隊合作的方法，有意識的將理論學(xué)習(xí)和思想政治工作分析研究兩個團體融合在一起，開發(fā)團隊的創(chuàng)新性思維，與溝通問題、解決問題的能力結(jié)合在一起，沒有做到這些，必然停留在原有的發(fā)展階段，怎么更上一層樓呢？企業(yè)必將實現(xiàn)新的目標追求，在完善了工作的同時要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，不能原地來回走路，走到的都是同一個路口，那樣是沒有任何的改進的，只有完成自我的完善和更好的自我超越，才能向前一步，使整個團隊的融合力不斷地加強，創(chuàng)新的能力也不斷地在提高。

堅持“以人為本”的發(fā)展理念，充分尊重每一位員工的發(fā)展的條件，將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)長期發(fā)展相聯(lián)系在一起，構(gòu)建一個有利于發(fā)展員工、吸引人才、利于創(chuàng)新的發(fā)展平臺，營造富有創(chuàng)新精神的發(fā)展氛圍，結(jié)合各類不同職位的員工聆聽他們的發(fā)展訴求，去開展不同特點的教育活動，在交流之中把握對員工的幫扶機制，體現(xiàn)企業(yè)文化與人文關(guān)懷，幫助他們解決實際的工作上面的困難，進行平等的交流溝通，引導(dǎo)員工進行積極的自我分析，匯報自己思想政治工作，要調(diào)整自己的發(fā)展方向與企業(yè)長期的發(fā)展意愿是一致的。新時代情況下的員工具有思想觀念活躍，個性化追求的特點，定期開展針對性的活動，充分利用現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的平臺，改進和員工固有的溝通的方式，這樣一來，就會增強思想政治工作的親和力，與其利用噱頭的宣傳效果，不如貼近群眾，了解他們的思想，只有通過真誠的溝通，才能真真正正發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)變化。不僅僅要對企業(yè)青年的成長進行關(guān)注，同時對退休員工也要進行同樣的密切關(guān)注，擴大企業(yè)的政治工作覆蓋面積。

跟上時代發(fā)展的步伐，充滿著機遇和挑戰(zhàn)，不能躲避，而要迎難而上接受機遇和挑戰(zhàn)，深入實踐，實踐出真知，系統(tǒng)地完善自己的理論知識，提高自己的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)周圍環(huán)境的變化。企業(yè)黨組織用先進典型引導(dǎo)示范，達到對員工思想教育的政治成果。員工要把國家、集體、個人這三個因素相結(jié)合起來，調(diào)動自我的積極性，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。