吳前偉

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行業(yè)經(jīng)營管理工作有了更高要求，對于電力行業(yè)而言積極開展黨建工作成為電力企業(yè)當前發(fā)展的重要工作內(nèi)容。新形勢背景下，電力企業(yè)黨建工作開展時會因為傳統(tǒng)工作觀念的影響而導(dǎo)致黨建工作存在一定的滯后性，黨建工作的有益效果難以得到充分發(fā)揮。 這要求電力企業(yè)優(yōu)化資源分配，做好對黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新以促進電力企業(yè)整體經(jīng)營水平提升。因此，本文通過對電力企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀進行探究，明確黨建工作在開展過程中存在的問題與不足，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新實踐策略，電力黨建工作高效開展提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀分析;創(chuàng)新實踐

前言

新時期以來，黨建工作在各類型企業(yè)落實開展極大地提高了企業(yè)經(jīng)營水平，使企業(yè)更能與社會發(fā)展形成一致性。對于電力企業(yè)而言，黨建工作實施開展是電力企業(yè)當前發(fā)展規(guī)劃的基本要求，保持黨組織的先進性與黨建工作的創(chuàng)新性將能有效促進電力企業(yè)健康長遠發(fā)展。然而，在電力企業(yè)黨建工作實施開展過程中卻因為工作方式落后、黨組織成員工作意識不足、電力企業(yè)對黨建工作的重視度偏低等問題存在使得電力黨建工作開展受到了極大的現(xiàn)狀，針對當前電力黨建工作中的問題與不足，電力企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資源分配，制定好明確的工作目標與管理制度以促進黨建工作創(chuàng)新開展。

一、電力企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀研究

1.1電力企業(yè)對黨建工作重視度低

新時期背景下電力企業(yè)黨建工作開展有了新的要求，加大電力黨建工作的貫徹執(zhí)行力度，做好黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展成為當前電力企業(yè)的重要工作內(nèi)容。但受到傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的影響，電力企業(yè)經(jīng)營管理者更多的是將工作重心放在電力業(yè)務(wù)工作開展上，而對于電力黨建工作上的資源分配和資金投入較少，企業(yè)對黨建工作重視度偏低將不利于黨建工作的有效開展。同時，在配套的管理制度和運行機制方面也有所缺失，電力黨建工作實施開展會存在一定的阻礙，在處理電力業(yè)務(wù)問題及企業(yè)內(nèi)部管理工作時難以發(fā)揮其作用效果，黨建工作只能流于形式。

1.2黨建工作存在一定的滯后性

改革開放以來，社會經(jīng)濟發(fā)展迅猛。只有迎合市場，順應(yīng)社會發(fā)展方向才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展進步。然而，在電力企業(yè)黨建工作中，工作方式和工作目標仍然會受到過去計劃經(jīng)濟管理模式的影響，進而導(dǎo)致電力黨建工作在實施應(yīng)用過程中不能有效應(yīng)對變化的市場環(huán)境及突發(fā)的事故問題，電力黨建工作存在一定的滯后性。另一方面，電力企業(yè)黨組織成員在工作實踐中與電力企業(yè)其他部門的銜接性互動性較弱，不能深入到電力業(yè)務(wù)工作和管理工作，黨組織成員的先鋒力量較難得到發(fā)揮。

1.3黨建工作手段單一，工作缺乏創(chuàng)新

新時期背景下，信息技術(shù)、自動化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用極大地提高了各項工作的銜接性與業(yè)務(wù)工作開展效率。然而，在電力企業(yè)黨建工作中仍是采用傳統(tǒng)人工管理工作方式，落后單一的工作手段將不利于黨建工作的高效開展。同時，在電力企業(yè)信息化建設(shè)的深入推進下，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建加速了企業(yè)間信息傳遞和審批的效率，但由于黨建工作信息化設(shè)施配置不足，黨建工作無法登記到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，進而導(dǎo)致企業(yè)管理者無法了解黨建工作開展情況，黨建工作無法與電力業(yè)務(wù)工作形成配合的情況出現(xiàn)。此外，黨組織成員在實際工作任務(wù)中容易受到過去工作觀念的影響，只是將工作重心放在統(tǒng)籌規(guī)劃與內(nèi)部工作協(xié)調(diào)上，但面對新時期背景下電力業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的新的問題，落后的工作方式將不再適用。

二、電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實踐研究

2.1轉(zhuǎn)變工作觀念，提升黨組織成員工作意識

新時期背景下，電力企業(yè)黨建工作的高效開展需要黨組織成員集中對黨建工作問題進行討論研究，轉(zhuǎn)變落后的工作觀念，提高黨組織成員在電力企業(yè)業(yè)務(wù)工作中的參與性和指導(dǎo)力度，在黨組織成員工作意識提升下，電力黨建工作的有益效果才能得到充分發(fā)揮。一方面，需要在黨組織中樹立起正確的黨建意識觀念，為后續(xù)黨建工作開展提高政治保障。另一方面，則需要積極組織企業(yè)黨員進行黨的先進思想學(xué)習(xí)，提高自身的思想政治水平和工作意識，從而更好地為電力企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。在電力企業(yè)黨員干部工作觀念的轉(zhuǎn)變下，電力黨建工作中的問題將會得到優(yōu)化改善，黨員干部將更加致力于黨建工作的創(chuàng)新研究，為電力企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

2.2加大推廣宣傳，在企業(yè)內(nèi)營造黨建氛圍

在電力企業(yè)中黨建工作的全面落實還需要企業(yè)優(yōu)化資源分配，在企業(yè)內(nèi)部做好對黨建工作的推廣宣傳工作，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨建氛圍從而讓企業(yè)上下員工更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。在進行黨建工作推廣宣傳時需要讓員工充分了解到黨建工作的實際內(nèi)涵及正確的社會主義核心價值觀，使黨建工作的感染力和吸引力得到提升，當受到黨建氛圍的影響后電力企業(yè)員工將能更好配合黨建工作的實施開展。其次，還應(yīng)將黨建工作滲透于電力企業(yè)各個工作環(huán)節(jié)，在黨建工作的參與引導(dǎo)下促使電力企業(yè)業(yè)務(wù)工作高水平開展。最后，電力黨建工作的推廣宣傳還應(yīng)落實到基層教育上，黨組織成員應(yīng)充分發(fā)揮自身黨員先鋒力量通過自身的行動與精神傳播點燃廣大人民群眾的工作斗志。

2.3以黨的創(chuàng)新理論為引導(dǎo)，強化黨建工作

電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展還應(yīng)落實以黨的創(chuàng)新理論為引導(dǎo)，通過講政治、抓學(xué)習(xí)、謀長效工作任務(wù)的實施開展電力黨建工作將會得到強化提升。講政治要求電力企業(yè)在進行黨組織建設(shè)時應(yīng)重視政治建設(shè)，形成正確的政治取向、政治原則后才能使后續(xù)的黨建工作開展始終與黨中央保持在同等高度，在政治工作的引導(dǎo)下電力企業(yè)業(yè)務(wù)工作與管理工作開展將更能滿足時代需求。抓學(xué)習(xí)任務(wù)要求黨員干部充分發(fā)揮自身先鋒模范作用，聯(lián)系人民群眾將黨的精神思想和政治建設(shè)任務(wù)進行有效傳遞。再通過會議報告、培訓(xùn)教育、黨主題日等特色活動的開展使電力企業(yè)上下深入展開對黨的精神學(xué)習(xí)。而在謀長效工作任務(wù)中則是要求電力黨建工作將學(xué)習(xí)教育作為常態(tài)化工作進行，不能只是為了應(yīng)付檢查、應(yīng)付工作而“突擊”學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)教育常態(tài)化實現(xiàn)下黨組織成員才能時刻保持先進性。同時，從長遠角度來看謀長效工作任務(wù)還應(yīng)做好體制化內(nèi)容建設(shè)，通過職務(wù)評定的方式使黨組織內(nèi)部形成積極向上的工作態(tài)度，去努力推動電力企業(yè)的進步與發(fā)展。

總結(jié)

綜上所述，黨建工作對電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有深遠意義，針對黨建工作實施開展過程中黨員工作意識不足、黨建工作存在滯后性、黨建工作手段單一等問題黨員干部應(yīng)充分發(fā)揮自身先鋒力量，做好對電力黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新，通過轉(zhuǎn)變工作觀念、加大黨建工作推廣宣傳及以黨的創(chuàng)新理論為引導(dǎo)下將更有利于促進電力企業(yè)進步與發(fā)展。

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