王立延

摘要：隨著人民銀行職能的調(diào)整，基層央行女職工正面臨著新的考驗與挑戰(zhàn)。如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層央行女工工作，更好的發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，展示基層人民銀行女職工愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)貌？筆者僅站在一名基層央行女工工作者的角度做一些思考。

關(guān)鍵詞：央行 女職工 難點(diǎn)與對策

一、基層央行女職工面臨的困難和問題

（一）、女職工承受的精神壓力大。隨著近幾年來人民銀行職能的轉(zhuǎn)換、管理體制的變更、人事制度的改革，工作要求和工作效率不斷提高，使廣大的女職工工作的危機(jī)感日益增強(qiáng)，尤其是家庭和事業(yè)雙重角色帶來的壓力，使得相當(dāng)一部分女職工感到身心疲憊，心理和生理方面的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)使身體狀況前景堪憂。

（二）、人才使用機(jī)制不盡合理。女職工客觀上存在生育階段和家務(wù)負(fù)擔(dān)重、體力較差等問題，與男同志相比，其競爭力相對較弱，因此在不同程度上存在不被重用的現(xiàn)象。只有極少部分女同志擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事行政管理和金融監(jiān)管工作。大部分女職工處于業(yè)務(wù)工作第一線，從事記賬、點(diǎn)鈔等日常性、事務(wù)性、 一般性業(yè)務(wù)工作，工作難度和復(fù)雜程度相對較低，有的一干就是幾年乃至幾十年，容易形成按部就班、亦步亦趨的思維方式和習(xí)慣，導(dǎo)致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。

（三）女職工業(yè)余生活單調(diào)?；鶎优すぷ髦馐前迅嗟臅r間和精力用在了相夫教子和繁忙的家庭瑣事上，社會對女性還存在一定的偏見，基層工會對女職工的身體健康保健、心理保健關(guān)注還不夠，并且能適合女職工特點(diǎn)和需求的娛樂活動也不是很多，這使得女職工的業(yè)余生活十分單調(diào)，以至影響到工作熱情不高。

二、加強(qiáng)基層央行女職工工作的建議與對策

（一）、加強(qiáng)女工工作領(lǐng)導(dǎo)。將其納入工作的議事日程，既要關(guān)心女工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，又要關(guān)心女工的身心健康，緊密結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮女工組織的橋梁和紐帶作用，積極引導(dǎo)女工自尊、自信、自強(qiáng)、自立，努力把科學(xué)發(fā)展觀的精髓體現(xiàn)在各項女職工工作之中，凝聚廣大女職工的智慧和力量，以飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，為“三個”文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

（二）、提高女工的素質(zhì)。支行及女工組織要積極開展"巾幗示范崗"等創(chuàng)建活動以及以"學(xué)技術(shù)，練內(nèi)功"為主題的大練兵、大比武競賽，充分挖掘女典型，造就女能人，通過典型示范、先進(jìn)引路、以點(diǎn)帶面在女工中掀起“比、學(xué)、趕、超”熱潮，增強(qiáng)全體女工的戰(zhàn)斗力，為女職工的發(fā)展提供廣闊的空間。而作為女職工，一定要克服自身弱點(diǎn)，克服畏難厭戰(zhàn)、驕傲自滿、固步自封的思想傾向，樹立干事創(chuàng)業(yè)的信念，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，以金融事業(yè)的發(fā)展為己任，增強(qiáng)干好本職工作的責(zé)任感和使命感，積極參加崗位練兵、崗位比武、互教互學(xué)等活動，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)。

（三）、營造良好的環(huán)境。女工組織要根據(jù)女性的特點(diǎn)，利用“三.八”節(jié)、母親節(jié)、“五.一”節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，舉行形式多樣、豐富多彩的各項活動，陶冶女職工的身心，活躍女職工的生活。要促進(jìn)女職工家庭文明建設(shè)。家庭是組成社會的基本單位，是每個職工生活的港灣，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。女工組織要以幫助女職工家庭文明建設(shè)為己任，了解和解決女職工家庭生活中存在的問題，幫助培養(yǎng)良好的家庭生活風(fēng)氣，形成健康的家庭生活模式，為女職工干事創(chuàng)業(yè)提供良好的精神家園。

（四）、維護(hù)女職工權(quán)益?；鶎优そM織要充分發(fā)揮其在聯(lián)系、團(tuán)結(jié)、帶動廣大女職工的優(yōu)勢，要始終站在組織所急、女職工所需，切實把廣大女職工的利益維護(hù)好、實現(xiàn)好。做好女職工的保護(hù)工作，切實關(guān)愛女職工，依法保護(hù)女職工在工作和勞動中的安全與健康，使女職工身體健康多一道保障線;維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，確保女職工代表在職代會中應(yīng)達(dá)到的比例;要鼓勵廣大女職工積極參加“建言獻(xiàn)策”活動，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)女職工走健康的健身之路，為構(gòu)建和諧社會提供精神動力和智力支撐。

（五）、激化女工的創(chuàng)造性。基層央行女職工組織要注重女職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并為女職工提供良好的發(fā)展環(huán)境和施展才華的空間，既要培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手、又要培養(yǎng)善于分析問題解決問題的專家型、管理型人才;既要培養(yǎng)專才，又要培養(yǎng)全才，以適應(yīng)央行新職能的需要。一是啟動激勵機(jī)制，對工作任勞任怨，富有創(chuàng)造性，成績突出，一貫表現(xiàn)好的女職工，要樹立為典型，大力表彰，從而有效激化女工的主觀能動性，為基層支行建設(shè)貢獻(xiàn)力量;二是要創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件，調(diào)動一切積極因素，激化女職工參與發(fā)展的創(chuàng)造合力，創(chuàng)造成果得到肯定，才能讓女職工在工作崗位上有充分展現(xiàn)自己才能的機(jī)會，以達(dá)到人盡其才，為央行事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。要不斷豐富和完善文明建功立業(yè)活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新活動的形式和領(lǐng)域，提升活動的質(zhì)量和實效，以開展“建、創(chuàng)、爭”、“女職工文明示范崗”和“文明家庭”等活動為基本方式，提高女職工競爭意識和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)女職工職業(yè)道德意識，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德;鼓勵她們在實現(xiàn)人生價值的舞臺上，充分發(fā)揮潛在的優(yōu)勢，發(fā)揮女職工半邊天作用。

2021.10.20

參考文獻(xiàn)：

1.作者：袁霞

文獻(xiàn)名：《加強(qiáng)企業(yè)女職工隊伍建設(shè)》

期刊名：《四川勞動保障》 2011年第05期31頁

2.作者：蘭山

文獻(xiàn)名：《加強(qiáng)非公企業(yè)女職工隊伍建設(shè)之管見》

期刊名：《中國工運(yùn)》 2008年第03期44頁