趙雪茹

摘要：隨著中國經(jīng)濟發(fā)展，黨的建設(shè)有很大的發(fā)展。但目前國企基層黨支部建設(shè)還存在一些問題。本文主要探究如何采取有效措施，促進國企基層黨支部工作順利進行，使國企基層黨支部工作與組織力提升有效結(jié)合起來，以更好地發(fā)揮重要作用，促進國有企業(yè)黨務(wù)工作更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企;基層黨支部;黨務(wù)工作

一、當(dāng)前國企基層黨支部工作中存在的問題

1.思想認(rèn)識上存在差距

國企基層黨支部工作領(lǐng)導(dǎo)在管理不同重點時，分工不同，導(dǎo)致認(rèn)識也不同。有的黨支部屬于負(fù)責(zé)生產(chǎn)的部門，忽視黨的建設(shè)工作，認(rèn)為黨的建設(shè)不如生產(chǎn)重要，不重視“黨建工作”與“生產(chǎn)工作”的相輔相成，因為黨的建設(shè)意識不到位，而使黨的建設(shè)工作不到位。缺乏創(chuàng)新對黨建工作產(chǎn)生影響，無法有效地提高國企基層黨支部的組織力。當(dāng)前基層黨組織的建設(shè)中一個典型問題是單一的思想工作方式。缺乏創(chuàng)新對黨建工作產(chǎn)生影響，無法有效地提高黨組織的組織力。進行國有企業(yè)黨務(wù)工作

2.政治領(lǐng)導(dǎo)效能低

一些國企基層黨支部黨務(wù)工作中沒有準(zhǔn)確把握上級的決策指示，政治上方向引領(lǐng)和引導(dǎo)建設(shè)的能力不強，致使工作偏離中心，質(zhì)量差。一些國企基層黨支部的活動跟不上時代的步伐，“三會一課”走過場，教育方法簡化，形式大于內(nèi)容，實施效果不好，一些人對新形勢認(rèn)識不清，宣傳不清，導(dǎo)致意識形態(tài)認(rèn)識模糊，政治意識淡薄，不能有效地去除思想污垢、政治塵埃。

3.行政黨務(wù)之間區(qū)別不明確

一些部門的工作更加行政化，決策更加簡單化，基層黨組織也沒有強烈的“存在感”，這些工作應(yīng)當(dāng)由黨的會議來研究，現(xiàn)在卻由行政會議來決定。而現(xiàn)在，在一些新近調(diào)整的基層黨組織，出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，即更多地關(guān)注政務(wù)而不是黨務(wù)，更多地關(guān)注任務(wù)而不是組織。

二、國企基層黨支部工作建設(shè)存在問題的原因

1.思想錯位

國企基層黨支部工作中對政治職能的思想認(rèn)識不足。有的認(rèn)為政治職能是保證人員的政治素質(zhì)，把握黨的建設(shè)，就是簡單地把握基層黨組織和抓黨員，他們不能規(guī)范業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩張皮。認(rèn)為加強組織建設(shè)是政工干部，而不是黨支部書記的責(zé)任，導(dǎo)致組織建設(shè)存在很大的問題。有人把這種情況看作一個單一的問題，認(rèn)為加強工作要靠行政手段來推動，加強支部的組織能力和增強單位的戰(zhàn)斗力沒有密切的聯(lián)系，結(jié)果，政治職能建設(shè)缺乏目標(biāo)指導(dǎo)，企業(yè)員工參與的積極性不高。

2.工作讓位

一些部門領(lǐng)導(dǎo)對“黨在各個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)”認(rèn)識不足，缺乏主動退出、不敢行動的信心和勇氣。有的單位把業(yè)務(wù)工作當(dāng)作必須完成的硬任務(wù)，把黨的建設(shè)工作看作是錦上添花的工作，投入的時間和精力不對稱。有的部門對于上級要求什么就抓什么，疲于應(yīng)付日常工作，沒有時間和精力研究如何加強政治功能和組織能力，只滿足于完成一般任務(wù)，降低了組織建設(shè)的質(zhì)量和效率。

3.缺乏監(jiān)督

在日常監(jiān)督工作中，雖然各級黨建意識和力度逐步增強，但往往是平時不聞不問，年底算總賬，缺乏常規(guī)制度的牽引力。在考核評價工作中，主要方式是查閱檔案、詢問組織成員、問他們應(yīng)該知道什么、回答什么。沒有有效的方法來量化和細(xì)化衡量黨支部的政治功能和組織實力，并體現(xiàn)在簡報和評估中。常見的問題多了，批評少了，建議多了，整改不嚴(yán)格了，責(zé)任追究少了，缺乏面對問題的自覺性、勇氣、改革創(chuàng)新的精神。

三、新形勢下國企基層黨支部工作的探索與實踐

1.踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想

國企基層黨支部工作過程中要遵循習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不僅可以提高領(lǐng)導(dǎo)思想工作能力，還能對企業(yè)管理中的企業(yè)問題、思想問題等有更好的認(rèn)識，這樣才能促進更好的解決與社會的發(fā)展。除了提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力外，還可以提高領(lǐng)導(dǎo)者的行政效率，不僅可以提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平，而且可以提高領(lǐng)導(dǎo)干部在員工心中的形象。

2.解放思想，整合改革

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和變化，一些國企基層黨支部工作的管理措施已經(jīng)不能滿足時代的需要，因此，為了促進國企基層黨支部的發(fā)展，我們應(yīng)該注重思想建設(shè)，不斷轉(zhuǎn)變觀念，促進發(fā)展。要把國企基層黨支部工作作為國有企業(yè)組織力發(fā)展的動力，促進發(fā)展，黨支部可以開展主題宣傳教育活動，使黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層，對其發(fā)展現(xiàn)狀、黨的建設(shè)等進行評議，為國企基層黨支部的組織力培養(yǎng)做出努力。還要由黨支部組織基層單位的專業(yè)人員發(fā)布改革理念，對公共事務(wù)部、黨建、安全管理等內(nèi)容進行評價，提高國有企業(yè)對于基層黨支部工作的重視。

3.創(chuàng)新工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

以釋放組織的生命力為突破口，確保組織的高效運行，有力實施工作。在動態(tài)的、分權(quán)的、任務(wù)繁重的單位，適當(dāng)增加副秘書、支部委員，制定支部工作規(guī)范，與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。探索分支機構(gòu)黨組成員“一崗兩責(zé)”，指導(dǎo)基層黨組織黨內(nèi)工作和管理工作。探索實施“支委周表”，將重點任務(wù)、小組委員會自建、傾向性問題解決作為小組委員會成員分工的一部分，將各重點干部納入小組委員會成員隊伍，每周統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督實施，形成良好的組織運行、上下聯(lián)動和工作實施情況。

4.加強黨的建設(shè)隊伍建設(shè)

通過對黨員的培養(yǎng)，提高黨員的責(zé)任心和事業(yè)心，使黨員在具體工作中找到自己的發(fā)展利益和立場。要提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素質(zhì)，督促和引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)運用最新的技術(shù)手段。要加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們能及時掌握黨建技能和理論，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)。

結(jié)束語

當(dāng)前，實施國企基層黨支部黨建工作必須考慮到，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、使基層黨組織組織力能夠得到更大提升，就要建立教育、考核、激勵機制。建立有效機制是提高黨支部政治職能和組織能力的重要保證。研究制定黨支部政治職能和組織能力建設(shè)示范標(biāo)準(zhǔn)，編制經(jīng)常性工作規(guī)范和經(jīng)常性執(zhí)行清單，建立標(biāo)準(zhǔn)，并不斷加強學(xué)習(xí)。要通過基層黨建工作的加強，使基層黨組織組織力不斷增強，同時也要積極幫助黨員解決生活中的困難、工作困難，讓他們感受到組織的愛心。

參考文獻

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