徐鵬

摘要：近年來，我國綜合國力增強，進一步促進國有施工企業(yè)發(fā)展變革的出現(xiàn)，為了提升黨建工作效率和質量，實現(xiàn)基層黨組織在國有施工企業(yè)的實質作用，構建實效型黨建政工體系是時代發(fā)展的必然趨勢。因此，當前相關企業(yè)應立足于自身發(fā)展現(xiàn)狀，制定較為完善的可行性建設目標和規(guī)劃，進一步優(yōu)化基層黨組織內部結構，切實發(fā)揮黨建工作實效，從而為國有施工企業(yè)提供更鮮明的發(fā)展思路，基于此，本文結合國有施工企業(yè)發(fā)展，分析實效型黨建政工體系建設中的問題及對策，以供參考。

關鍵詞：國有施工企業(yè);實效型;黨建政工體系;建設

引言：新時期，發(fā)揮實效型黨建政工體系建設實效，可以進一步提升國有施工企業(yè)職工的思想意識，在基層黨組織的積極指導和引領下，確保企業(yè)職工團結互助，心向一處，增強職工對于企業(yè)的凝聚力和歸屬感，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。發(fā)揮黨建政工的合力作用，完善和創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展觀念、制度建設，提升企業(yè)職工綜合素養(yǎng)，在良好的氛圍中，實現(xiàn)企業(yè)以及職工的共同發(fā)展目標。

1 國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設的重要性

當前，市場形勢的不斷變化，給國有施工企業(yè)發(fā)展帶來了較大挑戰(zhàn)，既要具備強大的經(jīng)濟基礎來抵御生產(chǎn)經(jīng)營中的各類風險，也要切實發(fā)揮黨建政工優(yōu)勢來為企業(yè)發(fā)展提供正確的發(fā)展思路及方向。實效型黨建政工體系建設能夠進一步落實黨的指導理念，在基層黨組織的帶動下，強化企業(yè)職工思想意識，也能將黨的指導思想深化落實到企業(yè)的經(jīng)營管理當中，有利于形成良好的企業(yè)文化與氛圍。對于企業(yè)發(fā)展來說，需要每一位職工發(fā)揮作用，通過實效型黨建政工體系建設，幫助職工樹立正確的發(fā)展觀念，讓他們將個人發(fā)展目標與企業(yè)整體目標相融合，保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展關系，為創(chuàng)造企業(yè)和諧環(huán)境奠定有利基礎。與此同時，也進一步促進國有施工企業(yè)各方面制度的完善，在制度的約束下，確保企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營都處在規(guī)范化的狀態(tài)中，規(guī)避人為主觀風險，以此為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)勢。

2 國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設中存在的問題

2.1 建設力度弱

在國有施工企業(yè)日常經(jīng)營管理當中，其業(yè)務范圍甚廣，部分管理者更注重如何獲得經(jīng)濟效益，而對于企業(yè)內部職工思想以及文化建設的關注度相對薄弱，在具體工作當中，建設力度弱、缺乏多樣化的工作方式無法有效激起企業(yè)職工的重視程度。在實效型黨建政工體系建設當中，也沒有從職工的角度出發(fā)，導致他們并不理解此項工作開展對于個人以及企業(yè)發(fā)展的實際意義，黨建政工工作者與職工群體之間缺少必要的溝通，企業(yè)各部門之間的配合度也較低，如此很難實現(xiàn)其建設實效[1]。

2.2 制度不完善

當前，大部分企業(yè)都已明確實效型黨建政工體系建設，對于企業(yè)發(fā)展的價值作用，有針對性的制定了相關方案及制度，但是在制定的過程中，以理論為基礎缺少實踐來源，在具體工作當中，雖然有制度作為依據(jù)，但是執(zhí)行力度不強，進而導致效果并未達到預期。在不完善的工作制度下，黨建政工工作開展范圍受限、工作力度不足，企業(yè)職工的配合度與參與度明顯不足，而部分脫離了企業(yè)實際情況的規(guī)章制度也達不到約束作用。長此以往，黨建政工工作就會流于形式化，企業(yè)職工思想建設也得不到加強，會給實效型黨建政工體系建設形成較大阻礙，無法有效完善和創(chuàng)新建設目標。

2.3 人員素質低

結合黨建政工工作隊伍來看，黨建政工工作者缺少對企業(yè)管理以及業(yè)務經(jīng)營方面的了解，不具備此方向的實踐經(jīng)驗，就會導致日常工作開展缺少一個關鍵契機，部分工作人員的個人素質以及專業(yè)能力也無法勝任崗位需求，使得工作開展進度以及效果均不明顯。在長期的工作當中，工作人員也形成了一套固有工作模式，對于當前的新理念以及新技術掌握程度不夠，還是習慣進行理念傳達，任務下發(fā)等工作環(huán)節(jié)。黨建政工工作缺少時效性，不僅無法融入企業(yè)日常管理，也達不到當前黨建政工體系建設要求，給國有施工企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展帶來極大阻礙。

3 國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設優(yōu)化策略分析

3.1 明確實效型黨建政工體系建設目標

在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中，應當明確目標，以提升職工思想意識，促進企業(yè)長足發(fā)展為重點，強化實效型發(fā)展理念，將黨的指導思想與政策方針進一步落實到企業(yè)實際經(jīng)營管理當中[2]。在黨組織的領導下，明確企業(yè)當前在發(fā)展過程中的機遇與挑戰(zhàn)，總結以往發(fā)展經(jīng)驗，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理目標以滿足當前時代發(fā)展的現(xiàn)實需求。在具體工作當中，企業(yè)應當重視實效型黨建政工體系建設工作，發(fā)揮黨建政工工作者的創(chuàng)造能力為工作開展注入活力，結合當前信息化時代，可有效借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢擴大實效型黨建政工宣傳范圍，通過“兩微一端”宣傳黨的發(fā)展理念以及國家時政要聞等。讓企業(yè)職工能夠了解國家大事，也有效掌握當前的行業(yè)動態(tài)，加強對黨建政工工作的理解度與認同度，為促進黨建政工體系建設提供支持。

3.2 健全實效型黨建政工體系建設制度

在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中，應當立足于企業(yè)發(fā)展實際，明確黨建與政工工作理念，進一步健全實效型黨建政工體系建設制度，要在企業(yè)管理制度與文化經(jīng)濟發(fā)展、業(yè)務開展等相關制度的共同輔助與約束下，為相關工作開展提供切實保障。黨建政工工作者要正確認識到其工作職能是幫助企業(yè)職工樹立正確思想意識，在教育引導下讓員工形成利于個人發(fā)展的道德觀念與政治素養(yǎng)，也進一步為企業(yè)發(fā)展提供保障。所以在具體工作當中，黨建政工工作者要明確個人權責，依據(jù)規(guī)章制度來制定相應的工作目標與計劃，從企業(yè)職工角度出發(fā)，讓他們能夠切實了解服務型政黨的價值，增強職工向心力，進而為制度創(chuàng)新提供依據(jù)，也為體系建設創(chuàng)造條件。

3.3 強化實效型黨建政工體系隊伍建設

在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中，應當結合企業(yè)發(fā)展與體系建設的雙重需要構建一支管理與實踐、專業(yè)與魄力兼具的全優(yōu)人才隊伍，制定完善的人才培養(yǎng)體系，在明確目標的基礎上展開工作。尤其在當前信息化時代，實效型黨建政工體系建設要想切實發(fā)揮實效型特點就需要有效利用網(wǎng)絡帶來的便利及效率。依托于網(wǎng)絡優(yōu)勢，將人才培養(yǎng)規(guī)劃目標以及當前黨建政工工作要領以及企業(yè)經(jīng)營理念等信息進行一一傳達，設置相應的模塊，完善企業(yè)管理與黨建政工相關信息平臺的建設。在實際工作當中，也通過平臺進行工作追蹤和反饋，明確當前隊伍建設進度以及人才學習規(guī)劃程度、職工思想變化等各方面內容，設定相應的獎勵方案，讓他們保持良好的工作及學習習慣，在不斷累積中提升隊伍整體水平，也進一步促進企業(yè)職工思想意識的有效提升。

3.4 加強實效型黨建政工體系文化建設

在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中，黨建政工工作者應當充分認識到文化促發(fā)展的重要性，所以在創(chuàng)新工作理念以及模式的基礎上，也要加大文化建設的投入力度，與企業(yè)文化形成合力，在企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)優(yōu)秀文化全覆蓋的模式。在具體工作當中，可有效借用文化典故來激發(fā)職工的參與興趣，開展知識競賽、探訪紅色基地等文化活動，擔負起黨組織的先進文化的弘揚和傳承重任，在黨組織的凝聚力下幫助企業(yè)職工正確認識到黨建政工文化以及企業(yè)文化的核心內涵。

與此同時，在當前智慧黨建的推動下，也為黨建政工體系建設提供了極大便利，黨建政工工作者可以將體系建設中與企業(yè)職工息息相關的內容進行有效傳達，組織職工在合理的時間內進行統(tǒng)一學習。通過線上線下的模式來實時追蹤職工學習和掌握情況，明確他們的思想動態(tài)，在各個時間節(jié)點上做好詳細記錄，為后期制定工作方案提供有效的參考依據(jù)。

3.5 促進實效型黨建政工體系與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相融合

在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中，黨建政工工作者要結合市場環(huán)境了解其對于企業(yè)發(fā)展的實際影響，在此基礎上實時調整工作方案及方向，確保職工思想政治建設工作可以有序進行[3]。以體系建設目標為基礎，深入到職工群體，了解他們當前個人發(fā)展中所遇到的困難，為他們提供優(yōu)化方案，以此來拉近職工與政工，職工與企業(yè)之間的距離，為促進他們思想意識提升創(chuàng)造條件。

與此同時，也要充分了解每一位職工的獨立人格，尊重他們的個體間存在的差異性，激發(fā)職工個人潛力，以此來為他們提供適合的工作崗位，也針對性的開展思政教育工作，消除職工在思想上的顧慮，讓他們以更積極的心態(tài)參與到工作當中。總結來說，在當前的企業(yè)發(fā)展環(huán)境下，離不開職工的價值，而職工素質培養(yǎng)需要黨建政工工作發(fā)揮實效，只有將黨建政工體系建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相融合，才能進一步權衡多方利益，兼具職工與企業(yè)發(fā)展的雙重目標，既有利于促進二者共同發(fā)展，也有助于黨建政工體系的完善和創(chuàng)新。

4 結論

實效型黨建政工體系建設是一個相對漫長的過程，不僅要促進黨建與政工的融合發(fā)展，還要讓二者形成合力能夠與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、監(jiān)督管理相協(xié)調。在具體工作當中，要從目標理念、制度保障、隊伍建設三個方面著手，不斷強化企業(yè)職工的思想意識，培養(yǎng)他們的政治素養(yǎng)，在基層黨組織的積極引導下，協(xié)調職工與企業(yè)之間的關系，讓雙方保持共同發(fā)展目標，體現(xiàn)職工價值，促進企業(yè)長足發(fā)展。

參考文獻：

[1]向韜.試論國有施工企業(yè)實效型黨建政工工作體系的構建[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：267—268.

[2]李軍—論如何加強國有企業(yè)基層黨建政工工作[J].祖國，2019（11）：109—111.

[3]夏穎.新時期實效性黨建政工體系建設工作研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（23）：405.