胡勇

摘 要：黨的十八大對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署，對(duì)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展工作和黨建工作提出了新的更高要求。面對(duì)社會(huì)新變化和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，國(guó)有施工企業(yè)必須以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心工作，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，堅(jiān)持深化改革、堅(jiān)持依法治企，不斷提高施工企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有施工企業(yè)；基層黨建；應(yīng)對(duì)之策

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、提高國(guó)家的綜合國(guó)力、鞏固黨的執(zhí)政地位至關(guān)重要。黨建工作已經(jīng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層次、各個(gè)方面，成為國(guó)有企業(yè)中舉足輕重的一種生產(chǎn)力要素，同時(shí)也是企業(yè)文化的重要基礎(chǔ)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)有施工企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力。以筆者所在的中國(guó)中鐵五局二公司為例，正在按照中國(guó)中鐵統(tǒng)一部署，全面推進(jìn)深化改革和工程項(xiàng)目精細(xì)化管理兩大任務(wù)。項(xiàng)目部作為建筑施工企業(yè)的最基層組織，是貫徹黨的路線、方針、政策和企業(yè)改革和精細(xì)化管理落地的具體實(shí)施者，也就是執(zhí)行層。只有抓好項(xiàng)目管理這個(gè)關(guān)鍵，才能保證項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)質(zhì)履約，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)才能健康持續(xù)發(fā)展。因此，如何正確理解新常態(tài)下項(xiàng)目黨建工作的重要作用，如何將黨建工作不斷向企業(yè)基層延伸落地，怎樣充分發(fā)揮項(xiàng)目黨組織在項(xiàng)目管理中的作用，如何解決好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和企業(yè)黨建創(chuàng)新過(guò)程中產(chǎn)生的新問(wèn)題，需要廣大政工人員經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的躬身實(shí)踐、不斷總結(jié)、持續(xù)創(chuàng)新，不斷尋求契合新形勢(shì)、新環(huán)境、新常態(tài)的方法。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)項(xiàng)目黨建工作面臨的矛盾和問(wèn)題

1、上級(jí)要求與現(xiàn)實(shí)情況的矛盾。2011年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)做好黨建思想政治工作的綱領(lǐng)性文件；2015年，中國(guó)中鐵黨委下發(fā)了《關(guān)于在全面深化企業(yè)改革新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，是中國(guó)中鐵所屬各二、三級(jí)公司做好黨建思想政治工作的指導(dǎo)性文件。可以說(shuō)，從中央到企業(yè)，都對(duì)做好黨建思想政治工作作出了部署、提出了要求。但是在具體落實(shí)中、在現(xiàn)實(shí)操作中，存在著這樣或那樣的問(wèn)題和矛盾：一是經(jīng)濟(jì)效益和意識(shí)形態(tài)的矛盾。當(dāng)前，還有不少企業(yè)員工甚至是管理干部存有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為施工企業(yè)的核心工作是經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，只要實(shí)現(xiàn)了企業(yè)盈利，員工得到了實(shí)惠，腰包鼓起來(lái)才是“硬道理”。黨建工作是屬于意識(shí)形態(tài)范疇，是游離于施工生產(chǎn)之外的一種空洞與虛幻的東西，甚至認(rèn)為抓黨建工作會(huì)耽誤施工生產(chǎn)。殊不知，長(zhǎng)此以往，唯“錢(qián)”論就會(huì)造成企業(yè)員工缺乏信仰，缺乏凝聚力和向心力，同時(shí)也就沒(méi)有了歸屬感；二是崗位差異化的矛盾。行政工作崗位和技術(shù)人才培養(yǎng)在工程項(xiàng)目管理中處于核心地位，加強(qiáng)行政管理人員隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)人才培養(yǎng)無(wú)可厚非，但是一些施工企業(yè)在干部配備上，搞“強(qiáng)弱搭配”，高度重視行政管理隊(duì)伍和技術(shù)崗的培養(yǎng)，各種資源帶有傾向性，比如，有些企業(yè)在制定職稱(chēng)津貼制度的時(shí)候，偏偏忽略了政工序列的職稱(chēng)津貼，使政工管理崗位陷入尷尬的境地。三是發(fā)展和教育的傾向性矛盾。有的企業(yè)注重發(fā)展的數(shù)字，而一定程度的輕視了發(fā)展過(guò)程中職工的素質(zhì)，這就導(dǎo)致了一些黨員和職工不能正確對(duì)待企業(yè)發(fā)展和用人制度的變革，甚至失落感和抱怨抵觸情緒較重，從而對(duì)黨組織失去信心。在干部的培養(yǎng)上，同樣存在傾向性，企業(yè)對(duì)項(xiàng)目政工干部的要求很高，生產(chǎn)安全要負(fù)責(zé)、施工質(zhì)量要負(fù)責(zé)、精神文明要負(fù)責(zé)、廉政建設(shè)要負(fù)責(zé)，……，可謂大而全，但在對(duì)政工干部的能力培養(yǎng)上，缺乏系統(tǒng)性。

2、組織活動(dòng)與資源不足的矛盾。項(xiàng)目黨組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，開(kāi)展思想政治工作、精神文明建設(shè)，就必須要有活動(dòng)載體，但凡是活動(dòng)都必然地會(huì)牽涉到活動(dòng)的人員、時(shí)間、場(chǎng)所甚至是經(jīng)費(fèi)。黨組織的活動(dòng)必須是也只能是服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而不能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利的影響。但實(shí)際情況是許多黨建活動(dòng)都容易在人員和時(shí)間等方面與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生沖突。一是人員配置不足，且素質(zhì)不高。當(dāng)前項(xiàng)目政工工作人員配備往往只有書(shū)記一人，而且基本都需要兼任工會(huì)工作，且主要精力都集中在征地拆遷和對(duì)外協(xié)調(diào)上，分配到“責(zé)任田”上的工作精力難以得到保證，有的項(xiàng)目雖然也建立健全了政工工作組織體系，成立了團(tuán)工委、黨支部、團(tuán)支部等組織，也選配了兼職負(fù)責(zé)人并給予了崗位津貼補(bǔ)助，但在實(shí)際工作中，大部分的兼職人員往往只是掛牌而已。二是經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)緊張，有求于人。開(kāi)展黨建活動(dòng)，必然需要一定的經(jīng)費(fèi)支持。但由于上級(jí)撥付的經(jīng)費(fèi)有限，必須尋求行政的支持和幫助，如果上級(jí)沒(méi)有硬性規(guī)定，那么項(xiàng)目黨建活動(dòng)的方式、方法、規(guī)模都得看行政負(fù)責(zé)人的個(gè)人喜好和心情，黨建活動(dòng)就必須在爭(zhēng)取到經(jīng)費(fèi)后，根據(jù)經(jīng)費(fèi)的多少來(lái)確定活動(dòng)的規(guī)模。

3、學(xué)習(xí)提高與員工素質(zhì)的矛盾。組織員工學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)，是基層黨組織的基本任務(wù)之一，是黨組織思想政治建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要內(nèi)容，基層黨組織必須認(rèn)真做好這一工作。但現(xiàn)實(shí)情況是，項(xiàng)目管理干部逐步從“70后”向“80后”、“90后”換代，整體文化水平在逐步提高，但一專(zhuān)多能的人才偏少。而且大家普遍對(duì)政治理論學(xué)習(xí)“不感冒”，理論培訓(xùn)往往只是為了完任務(wù)、走過(guò)場(chǎng)，將“形勢(shì)教育”搞成了“形式教育”，培訓(xùn)作用不明顯。再者，近年來(lái)引進(jìn)了大量的高學(xué)歷員工，他們是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，思維敏捷、接受新事物快，但對(duì)傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)往往不屑一顧，這也從一定程度上造成黨組織作用的弱化。

4、青工培養(yǎng)與多元思想的矛盾。隨著施工企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張，大量的年輕人進(jìn)入企業(yè)，引導(dǎo)、教育和培養(yǎng)青年員工，使其健康成長(zhǎng)為合格的企業(yè)員工乃至成長(zhǎng)為合格的共產(chǎn)黨員、管理干部，是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)之一，這對(duì)于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義，同時(shí)也是保持黨的旺盛生命力和黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要基礎(chǔ)。目前，國(guó)有企業(yè)的青年員工中，有正確的理想信念和追求，要求進(jìn)步和申請(qǐng)入黨的青年員工數(shù)量很多。但是，這些成長(zhǎng)于“80年代”、“90年代”的“獨(dú)生子女”員工，受到成長(zhǎng)環(huán)境的影響，缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，重物質(zhì)利益輕道德理想的還大有人在。一些青年員工還不同程度地存在著信仰迷茫、價(jià)值取向扭曲、社會(huì)責(zé)任感缺乏等問(wèn)題。就是在要求進(jìn)步和申請(qǐng)入黨的青年員工中，有功利思想的也不乏其人。這對(duì)于黨組織做好青年員工的教育培養(yǎng)工作特別是入黨積極分子的培養(yǎng)工作無(wú)疑是個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

5、政策規(guī)定與市場(chǎng)規(guī)則的矛盾。國(guó)有企業(yè)黨的基層組織的職責(zé)之一是“保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行”，這是一條首要的政治要求，是事關(guān)國(guó)有企業(yè)政治方向和黨組織能否發(fā)揮政治核心作用的大問(wèn)題。但是，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的國(guó)有企業(yè)，必須投身到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中去，與其他企業(yè)一樣參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但在不完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，還存在著一些不規(guī)范、不完善的地方。因此，企業(yè)黨組織如何為企業(yè)發(fā)展提供政治保障，在使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得生存和發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)得到全面落實(shí)，這是一個(gè)必須解決好的大問(wèn)題。

二、深化與加強(qiáng)項(xiàng)目黨建工作的研究

1、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)，從源頭上保證黨建思想政治工作落實(shí)。各級(jí)黨組織要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。首先，上級(jí)黨組織要堅(jiān)定地支持下級(jí)組織的工作。黨的十八大，十八屆三中、四中全會(huì)、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神等，都從不從角度闡述了企業(yè)黨組織的地位、作用，這是加強(qiáng)項(xiàng)目黨建工作的原則和指南。上級(jí)黨組織要大張旗鼓、旗幟鮮明地支持下級(jí)組織開(kāi)展活動(dòng)，從組織機(jī)構(gòu)、人員配備、政策支持等方面，給予充足的支持，制定切實(shí)可行的，操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則，切實(shí)指導(dǎo)下級(jí)黨組織的工作。二是項(xiàng)目黨組織要努力轉(zhuǎn)變自身定位。黨建工作人員要樹(shù)立“有為才能有位的”思想，不能存在被動(dòng)的等、靠、要，而是要主動(dòng)去占領(lǐng)自己的陣地，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)。

2、堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，因地制宜地開(kāi)展好黨組織活動(dòng)。隨著企業(yè)精細(xì)化管理的不斷推進(jìn)，項(xiàng)目定編、定崗、定額工作的細(xì)化和管理科學(xué)化水平的提高，項(xiàng)目黨組織開(kāi)展活動(dòng)在時(shí)間和人員方面與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的矛盾日漸明顯。在這樣的現(xiàn)實(shí)面前，項(xiàng)目黨組織要有正確的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定的信念，即黨組織活動(dòng)必須正常開(kāi)展，黨組織負(fù)責(zé)人要主動(dòng)與施工生產(chǎn)進(jìn)行銜接，開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)必須要將“規(guī)定動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”有機(jī)結(jié)合，要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供支持、服務(wù)與保障。要做到“有所為、有所不為”，始終堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心不動(dòng)搖，因地制宜地開(kāi)展好黨組織活動(dòng)，把握好時(shí)機(jī)和條件，做到黨組織活動(dòng)與行政工作有機(jī)融合。在新常態(tài)下，必須務(wù)實(shí)，不能務(wù)虛，能工余、業(yè)余開(kāi)展的活動(dòng)，就不能不占生產(chǎn)時(shí)間，小會(huì)能解決的問(wèn)題就不開(kāi)大會(huì)，短話能說(shuō)清楚的決不能說(shuō)長(zhǎng)話、廢話，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展，又要確保黨建活動(dòng)的效果。同時(shí)，黨建活動(dòng)一定要圍繞促進(jìn)人的素質(zhì)的提高和有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果的提升來(lái)開(kāi)展，這是開(kāi)展黨組織活動(dòng)的原則和目標(biāo)。

3、開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。要保證黨建思想政治工作的實(shí)際效果，黨組織必須針對(duì)黨員和員工的實(shí)際情況進(jìn)行摸底調(diào)查，認(rèn)真研究教育活動(dòng)的方式方法。教育內(nèi)容要通俗化、有趣化，要將政治理論、科學(xué)知識(shí)、管理制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等多元化的知識(shí)進(jìn)行融合，不能生搬硬套，照本宣科。教育手段要多樣化，要將傳統(tǒng)媒介和新媒體、自媒體有機(jī)結(jié)合，要根據(jù)不同年代背景的員工采取不同的教育方式，這樣才能吸引大家的學(xué)習(xí)興趣，才能被吸收得更快。

4、深入開(kāi)展黨群協(xié)理員委派工作，占領(lǐng)農(nóng)民工黨建思想政治工作陣地。當(dāng)前，農(nóng)民工隊(duì)伍已經(jīng)成為建筑施工企業(yè)不可或缺的重要力量。對(duì)農(nóng)民工隊(duì)伍的管控水平，直接關(guān)系到工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期、效益，影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定和信譽(yù)形象。因此，要嚴(yán)格按照中國(guó)中鐵關(guān)于委派黨群工作協(xié)理員的要求，精心選派黨群工作協(xié)理員。而且，黨群工作協(xié)理員要進(jìn)工棚、到橋頭、入洞口、到農(nóng)民工中積極開(kāi)展思想政治工作，要做農(nóng)民工談得來(lái)、信得過(guò)的朋友，只有這樣，才能延伸思政工作領(lǐng)域，才能不斷提升農(nóng)民工隊(duì)伍管控水平，最終才能確保項(xiàng)目安全質(zhì)量和效益。

5、堅(jiān)持以人為本，有針對(duì)性地做好青年員工的引導(dǎo)教育培養(yǎng)工作。隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，青年員工不斷受到各種文化思潮和價(jià)值觀的沖擊，一些西方的價(jià)值觀對(duì)他們具有直接的不容忽視的負(fù)面影響。對(duì)青年員工加強(qiáng)理想信念教育就顯得特別重要。因此，基層黨組織要明確自身的角色定位和職責(zé)，既是一級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又應(yīng)是青年員工的良師益友。尤其是一線黨群工作者，一定要重視青年工作，不僅要關(guān)心青年員工的工作和生活，更要關(guān)注青年員工的情緒和心理，成為他們的知心朋友，為思想政治工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)青年員工的引導(dǎo)、教育和培養(yǎng)一定要堅(jiān)持以人為本，將青年員工健全人格及靈魂的塑造作為青年工作的重中之重。要著眼于促進(jìn)人才的全面發(fā)展，充分尊重和理解青年員工的個(gè)性，將說(shuō)教式、單向灌輸式、一刀切式的工作方式轉(zhuǎn)化為啟發(fā)式、引導(dǎo)式和滲透式，并積極為他們的自我教育、自我發(fā)展創(chuàng)造條件、提供平臺(tái)。要引導(dǎo)青年員工將個(gè)人發(fā)展與社會(huì)發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)一，要將他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與社會(huì)理想進(jìn)行統(tǒng)一。

6、深入貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持依法治企，確保黨和國(guó)家的方針、政策在企業(yè)的全面落實(shí)。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體參與激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)有企業(yè)，如何在經(jīng)營(yíng)中落實(shí)好黨和國(guó)家的方針、政策，避免出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至違法等行為，一直是黨和政府高度重視并努力解決的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)黨和政府的部署和要求，將增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的法律意識(shí)、規(guī)則意識(shí)和自律意識(shí)，提高企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法維權(quán)的能力作為重要工作切實(shí)抓好，以保證和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。要堅(jiān)持日常的法律法規(guī)教育，營(yíng)造不愿違法、不能違法、不敢違法的法治環(huán)境，讓遵紀(jì)守法成為領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員內(nèi)心的紅線；要制定和完善管理考核機(jī)制，堅(jiān)持有案必查，有腐必懲，提高管理水平；要組織領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提高經(jīng)營(yíng)水平，以高度的政治責(zé)任感、優(yōu)秀的企業(yè)文化和出色的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，回報(bào)社會(huì)、造福員工。

三、堅(jiān)定信心，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，將基層黨建工作不斷推向前進(jìn)

黨的十八大提出，“要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”，并再次強(qiáng)調(diào)，“黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘”。這一論述，再次對(duì)基層黨組織提出了新的要求，再次科學(xué)闡述了黨的基層組織在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中的重要地位和作用，為我們加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)明確了任務(wù)、指明了方向、增添了信心。

當(dāng)前，世情、國(guó)情、黨情、企情都無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著新的變化，企業(yè)黨建工作面臨著日益尖銳復(fù)雜的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，新形勢(shì)和新任務(wù)對(duì)改進(jìn)基層黨組織的活動(dòng)形式和發(fā)揮作用的途徑，對(duì)創(chuàng)新基層黨組織的管理模式和黨員教育方式，對(duì)增強(qiáng)基層黨組織做好工作的能力都提出了新的要求，我們要堅(jiān)定信心，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十八大精神，努力開(kāi)創(chuàng)基層黨建工作新局面。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論，學(xué)習(xí)其它單位黨建工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，積極探索適合本單位實(shí)際的黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方式；要堅(jiān)持把務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神貫穿于基層黨建工作的全過(guò)程和全方位，努力推進(jìn)工作機(jī)制、活動(dòng)方式、黨員教育管理和青工教育培養(yǎng)等工作的創(chuàng)新；要不斷加強(qiáng)制度建設(shè)、骨干隊(duì)伍建設(shè)、活動(dòng)載體建設(shè)，努力提高基層黨建工作水平；要緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，豐富形式內(nèi)容，增強(qiáng)黨建工作活力，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供強(qiáng)有力的組織保證和精神智力支持。這樣，思想政治優(yōu)勢(shì)就會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，戰(zhàn)斗堡壘作用就一定會(huì)更加突出?？傊鶎狱h組織要通過(guò)豐富多彩的黨建活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，培養(yǎng)高素質(zhì)、有歸屬感、忠誠(chéng)于企業(yè)員工，企業(yè)也就能健康持續(xù)的發(fā)展。