趙俊博

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭壓力逐步增加。新時期，企業(yè)政工隊伍建設成為企業(yè)內(nèi)部管理的重要工作內(nèi)容。企業(yè)政工隊伍是全面貫徹與落實企業(yè)政工工作的主體。通過提升企業(yè)政工隊伍綜合素養(yǎng)，可以高效地落實企業(yè)政工工作，推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。本文分析了企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀，并提出了相應的對策。以期給相關工作者參考。

關鍵詞：新時期;企業(yè)政工隊伍;建設現(xiàn)狀;對策

在企業(yè)政工隊伍建設質(zhì)量，往往會受到諸多因素的影響。而政工工作者的綜合素養(yǎng)與專業(yè)技能是其中關鍵的影響因素。新時期的企業(yè)，在開展企業(yè)政工隊伍建設工作前，應該全面了解政工隊伍建設情況，并結(jié)合工作中的問題，制定出富有針對性的對策。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設意義

企業(yè)政工隊伍是企業(yè)政工工作策略的實施者與執(zhí)行者[1]。因此，加強政工隊伍建設，可以全面提升政工隊伍綜合素養(yǎng)，保障各項政工工作被高效執(zhí)行。尤其，隨著周圍市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)只有不斷強化內(nèi)部管理，方可以結(jié)合時代發(fā)展變化與企業(yè)自身實際發(fā)展需要，制定出富有針對性的內(nèi)部管理策略。

二、新時期企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀

（一）政工隊伍綜合素養(yǎng)有待提升

政工隊伍是企業(yè)思政工作的重要實施者。由于思政工作具有著較強的專業(yè)性與理論性，對政工隊伍的綜合能力提出了較高要求。然而，從企業(yè)政工隊伍建設情況來看，因政工隊伍的整體素養(yǎng)欠佳，無法保障各項思政教育工作高效進行，并降低了思政教育工作質(zhì)量與效率，此外，有些政工工作人員無法全面精準地解讀國家相關政策，在實際工作中無法靈活運用各項方針政策或者理論，使得思政工作得不到有序開展。

（二）政工隊伍缺乏繼續(xù)教育機會

市場瞬息萬變，企業(yè)面臨著較大的生存壓力。為了推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)對員工綜合素養(yǎng)提出了更高要求。在實際發(fā)展過程中，有些企業(yè)將過多關注點放在了企業(yè)經(jīng)濟效益上，忽視了員工思政工作的重要性，并導致企業(yè)政工隊伍建設工作未得到充分的關注。此外，有些企業(yè)缺乏員工繼續(xù)教育理念，使得企業(yè)政工工作者無法接受繼續(xù)教育，且政工隊伍的綜合素養(yǎng)得不到有效提升。

（三）政工隊伍結(jié)構(gòu)缺乏科學合理性

政治、經(jīng)濟等諸多因素不僅會影響到企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，也會對企業(yè)內(nèi)部政工隊伍結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定的影響[2]。在多數(shù)企業(yè)中，政工工作者往往在企業(yè)就業(yè)時間較長，且對企業(yè)發(fā)展貢獻了應有的力量。然而，隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境的不斷變化，有些年長的政工工作者已無法更好地跟上時代發(fā)展步伐，阻礙到企業(yè)內(nèi)部思政教育與改革工作地高效進行，進而使得企業(yè)政工隊伍與社會環(huán)境脫軌，阻礙到企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。

（四）缺乏先進的政工隊伍建設規(guī)范

完善的建設規(guī)范可以為企業(yè)政工隊伍建設工作指明方向，并提升建設工作的有序性[3]。然而，在工作實踐中，因企業(yè)未制定出完善的政工隊伍建設規(guī)范，導致動政工隊伍建設工作雜亂無章。此外，在政工隊伍建設中，因未制定科學合理的規(guī)劃與方案，導致政工隊伍建設工作效率與質(zhì)量受到較大程度的影響。

三、新時期企業(yè)政工隊伍建設對策

（一）堅持以人為本的工作理念

首先，突出工作形式的創(chuàng)新性。新時期，企業(yè)在開展政工隊伍建設工作時，應該突出工作形式的多樣性，激勵著企業(yè)政工工作者積極加入到日常工作中，并將政工工作的宣傳作用充分發(fā)揮出來。比如，依托豐富多彩的文娛活動、知識競賽等，鼓勵著政工工作者參與到活動中，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同成長。其次，注重制度創(chuàng)新。完善的制度可以對企業(yè)思政工作產(chǎn)生約束作用與指導作用，并強化企業(yè)與職工間的聯(lián)系。

（二）加大政工隊伍繼續(xù)教育力度

為政工人員提供繼續(xù)教育機會，并增強政工工作者的繼續(xù)教育意識，可以全面提升企業(yè)政工隊伍建設質(zhì)量。在實際工作中，企業(yè)應該給予繼續(xù)教育工作足夠的重視，并加大繼續(xù)教育方面的人力、物力與財力支持，使得政工人員的工作能力得到不斷提升。

（三）優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)

新時期的政工工作人員，應該保持思想上的先進性。同時，只有不斷向政工隊伍注入新鮮血液，方可以不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，并提升政工隊伍先進性。具體措施如下：首先，企業(yè)應給予政工隊伍優(yōu)化工作足夠的重視，制定先進的人才引進策略，為政工隊伍注入活力，并促進政工隊伍年輕化。在實際人才引進環(huán)節(jié)，要全面考察應聘者的知識儲備、專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)等，從根本上提升政工隊伍的綜合素養(yǎng)。其次，企業(yè)應建立完善的人才優(yōu)化考核機制。借助考核制度規(guī)范，及時考察政工工作人員的綜合素養(yǎng)，對于一些滿足不了企業(yè)發(fā)展需要的政工工作人員，企業(yè)應結(jié)合員工實際情況，為其安排適宜的崗位，并從整體上提升政工隊伍的整體水平。

（四）建立完善的政工隊伍建設機制

完善的企業(yè)政工隊伍建設機制，可以保障建設工作有章可循，有據(jù)可依。在制定政工隊伍建設機制時，相關工作者應深入實際，全面了解本企業(yè)的政工工作開展情況，以及政工人員的業(yè)務素養(yǎng)等，進而提升建設機制的切實可行性與指導性。其次，在政工隊伍建設前，制定處富有針對性的計劃方案，使得各項建設策略落實到實處，全面提升政工隊伍建設成效。

四、結(jié)束語

總之，政工工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。政工隊伍是企業(yè)政工工作順利進行的人力支持。從企業(yè)長遠發(fā)展來看，加強企業(yè)政工隊伍建設，可以為政工工作開展創(chuàng)造良好條件，并有效提升職工凝聚力，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。以上內(nèi)容分析了企業(yè)政工隊伍建設的重要性、現(xiàn)狀，并結(jié)合政工隊伍建設中的問題，提出了相應的建設對策。希望可以給相關工作者帶來一定的參考。

參考文獻：

[1]賀軍.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析[J].赤子，2015（12）：33.

[2]遲寶良.新時期企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀及對策[J].中外企業(yè)家，2017（15）：88.

[3]周潔.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策[J].辦公室業(yè)務，2019（11）：17.