蘇靜

在德國，一直存在著要將所有行業(yè)的每周法定工作時間調整為35小時的呼聲。有些在德企業(yè)已經(jīng)開始實行這一規(guī)則了。

如果你初來德國，一定不要選擇在星期日到達。因為在這一天，除了火車站內的商店外，包括超市在內的其余大部分店家都是休息的。

工作時，如果你下午4點半后發(fā)郵件給同事，可能當天就得不到答復了，因為人家已經(jīng)下班回家了;去看醫(yī)生，你一定要先在網(wǎng)上查好診所的營業(yè)時間，不然在周三的下午，也有可能遇到診所關門休息的情況;如果你要在德國的假期前后辦事情，那就更要小心地安排時間了，因為德國人可能會提早休假去了。

根據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局在2019年7月發(fā)布的本國和其他歐洲國家的勞動市場報告，德國的所有類型就業(yè)人員（全職及兼職）每周的平均工作時間不到35個小時。相比之下，土耳其的周平均工作時間則有45個小時。

我曾經(jīng)和柏林辦公室的同事聊過這個話題。有一位同事每天早上8點到辦公室，中午休息約半小時，下午4點半就回家了。他喜歡悠閑地騎自行車回家，不僅環(huán)保，還可以順便鍛煉身體。回到家他要負責做晚飯，晚上還有一段時間可以和孩子們一起玩耍，然后和太太一起在家看看電影，或者喝酒聊天。

周五時，他中午吃完午餐，呆一會兒就回家了。他和我說，人生不僅僅有工作，其他的部分也非常重要，lifeworkbalance（生活工作相平衡）不僅是一句口號，還是他們的權利。

其實，德國不同行業(yè)的從業(yè)人員，每周平均工作時長存在差異。在有些行業(yè)也會有員工要加班的情況，比如服務業(yè)、運輸業(yè)、媒體行業(yè)、農林業(yè)、金融業(yè)等。但是德國的法律規(guī)定，在特殊情況下，雇主最多可將當日的工作時間延長至10小時—這充分保障了員工的休息時間。

員工加班后，一般可以獲得額外的加班工資，或者用來抵扣額外的工作日休假。當然，在德國也存在有人自愿無償加班完成任務的情況。

德國的8小時工作制度，首先是由德國工會和雇主聯(lián)合會在1918年共同商議達成的。1994年，德國在其《工作時間法》中規(guī)定，員工在工作日的工作時間不得超過8小時，雇主有義務在6個月內，允許員工將加班時間以其他在工作日的休假來抵消。

即使德國員工們的工作時間相對其他國家已經(jīng)較少，但是他們至今仍在嘗試讓雇主縮短當下的工作時長，或者增加薪水，比如通過合法的游行活動和罷工，來向雇主表達訴求。在德國，一直存在著要將所有行業(yè)的每周法定工作時間調整為35小時的呼聲。其實，有些在德的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)開始實行這一規(guī)則了。

2018年時，德國冶金行業(yè)工會和雇主達成了一項協(xié)議：該行業(yè)具有2年及以上工齡的工人，有權利在特定條件下向雇主要求將每周工作時間改為28小時，可持續(xù)6到24個月。工人在特殊的每周28小時工作制階段結束后，可以恢復到原來規(guī)定的工作制。德國鐵路公司的火車司機近年來也頻繁罷工，要求增加薪水和減少工作時間。

德國人的勤奮，是德國成為歐洲經(jīng)濟最強國的原因之一，但是他們在工作之余還是非常注重擁有個人時間的。我的德國領導經(jīng)常和我說的一句話就是，人生不止有工作。