于濤

前些時候，工商銀行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)新研發(fā)中心團(tuán)支部發(fā)了一封倡議書——《恪守異性相處尺度拒絕職場“零”距離》，引發(fā)輿論熱議，批評的多，點(diǎn)贊的少。

有評論說，《倡議書》初衷雖是為了防范職場性騷擾，但細(xì)節(jié)僵化，比如倡議避免異性同事單獨(dú)約飯，避免單獨(dú)送異性同事時讓其坐副駕駛，避免下班后異性單獨(dú)相處……這屬于太平洋警察“管太寬”。乍一看，評論得有道理啊。

有評論說，這倡議容易讓人想起“禁止男女私相授受”的封建思想，會加重企業(yè)對崗位的性別顧慮，影響就業(yè)平等。乍一聽，說得對啊。

還有人獵奇揣測，該研發(fā)中心肯定是近期發(fā)生了什么，才會出這種奇葩倡議。看到這，用內(nèi)心陰暗面一想，不是沒可能??！

但真的應(yīng)該嘲笑這種倡議嗎？絕不——這么多年來，職場性騷擾作為灰色話題，一直被社會冷處理。騷擾者打擦邊球，被騷擾者苦不堪言又難以啟齒，一旦某個事件鬧大了被外界知曉，立刻又成了吃瓜群眾的狂歡。站出來的受害人遍體鱗傷，躲在暗處的受害人惶惶不安。

誰都知道問題的存在，但都漠然。工商銀行發(fā)這樣一份倡議，無論內(nèi)容是否成熟，我們都不該調(diào)侃，而是點(diǎn)贊，至少它在呼喚職場道德法制的進(jìn)步，讓更多企業(yè)有借鑒標(biāo)準(zhǔn)，讓仍飽受困擾的人看到希望。

因為你所調(diào)侃的，可能是別人積蓄已久的憤怒。