陳步云 歐曼茵

摘 要：隨著經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，企業(yè)也處于一個不斷創(chuàng)新發(fā)展的階段，人力資源作為一種企業(yè)資本，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重大作用，因此人們在追求企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時也越來越注重人力資源的合理配置，以此來降低人力資源成本。人力資源會計正式基于這一方面的會計學(xué)科發(fā)展的新領(lǐng)域，本文主要通過介紹人力資源會計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展前景，對人力資源會計在我國的應(yīng)用發(fā)展進行分析，總結(jié)出目前存在的問題，有針對性地提出解決問題的對策及建議，以此來推動人力資源會計在我國的深入發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源會計;應(yīng)用發(fā)展;對策與建議

一、前言

隨著時代經(jīng)濟的發(fā)展，科學(xué)知識也在不斷革新與進步，這些發(fā)展與進步都使得人力資源在企業(yè)發(fā)展中所占的地位隨之提升，在社會生產(chǎn)當中加大了對人力資源的占有、配置和使用從而使人力資本在企業(yè)生產(chǎn)中逐漸居于主導(dǎo)地位，最終形成了以人力資源為核心的模式，所以加強對人力資源的管理和核算是推動企業(yè)優(yōu)化與發(fā)展的有力因素，為了達到這一目標需要企業(yè)對人力資源會計有更深層次的了解，將其引用到企業(yè)的發(fā)展當中。人力資源越來越被學(xué)術(shù)界和業(yè)界所重視，我國也將新興的人力資源會計作為國內(nèi)會計研究的重要方向，不斷提高這一領(lǐng)域的認知，將其逐漸推廣應(yīng)用到社會以及企業(yè)的發(fā)展當中。研究人力資源會計在多個方面具有中單意義，這一研究有利于國家對人力資源的宏觀經(jīng)濟管理，更有助于企業(yè)制訂合理的人力資源經(jīng)營管理決策，提高人力資源利用效率以及建立人力資源計量模型，有效管控人力資源成本，推動企業(yè)發(fā)展，除此之外還可以激勵員工不斷學(xué)習(xí)與成長，在傳統(tǒng)觀念是上有所創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的利益，創(chuàng)造更多的價值。

二、人力資源會計發(fā)展分析

（一）人力資源會計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

我國人力資源與會計學(xué)的結(jié)合起步相對比較晚，隨著國外人力資源會計的迅速發(fā)展，20世紀80年代，陳仁棟先生翻譯了弗蘭霍爾茨所著的《人力資源會計》，這是我國第一次系統(tǒng)地介紹了人力資源的相關(guān)理論。經(jīng)過近半個世紀的研究，當科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展促使企業(yè)人力資源成為創(chuàng)造價值的主要驅(qū)動力因素時，迸發(fā)出了影響企業(yè)生存發(fā)展的基本問題。我國的人力資源會計研究雖已在理論界取得了一些突破性的進展，初具雛形，但目前，國內(nèi)會計界的學(xué)者仍對人力資源會計看法不一，一種觀點認為，我國必須盡快設(shè)計并出臺有關(guān)人力資源會計的相關(guān)制度或者政策，盡早地運用在企業(yè)中以規(guī)范人力資源會計的行為，另一種觀點則認為現(xiàn)在不是引入人力資源會計于企業(yè)的最佳時機，要在短期內(nèi)建立一套全新的完整成熟的會計規(guī)則非易事。

（二）人力資源會計在我國的發(fā)展前景

人力資源會計理論融合了經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，是會計學(xué)學(xué)科的一個全新重要分支，其目標是將企業(yè)的人力資源信息化，為信息使用者提供所需的信息，全面向社會反映資產(chǎn)狀況，形成良性競爭的社會環(huán)境。人力資源會計會以企業(yè)某一期間的人力資本作為研究對象，研究其人力資本運動，反映其人力資本的運動全過程，相對于傳統(tǒng)會計而言，人力資源會計的覆蓋面和普及度更為廣泛，核算體系也更加健全完整。當今時代是知識經(jīng)濟時代，人力資源在經(jīng)濟活動中所占據(jù)的地位越來越重要，在智力與創(chuàng)新力資本化后，人力資源會計就能很好的解決知識產(chǎn)品化的問題。這不僅完善了人力資源價值信息系統(tǒng)的相關(guān)理論，也會使人力資源會計發(fā)展邁入一個嶄新的階段。伴隨著國內(nèi)外人力資源會計的不斷完善與發(fā)展，人力資源會計必將會成為一門規(guī)范的學(xué)科體系應(yīng)用于未來的會計事業(yè)的發(fā)展中，為中國會計學(xué)行業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻。

三、我國人力資源會計發(fā)展存在的問題

（一）缺乏完善的人力資源會計計量方法

完善的人力資源會計計量方法是人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中得到正確應(yīng)用的有力保障，人力資產(chǎn)具有主觀能動性，其價值往往隨著環(huán)境、資源等多種因素的變化而發(fā)生改變，因此對于某項經(jīng)濟利益的流入并不能準確地與特定的人力資源相聯(lián)系，人力資源所具有的可計量性、相關(guān)性和可靠性難以得到滿足。在實際應(yīng)用當中常見的人力資源會計的計量模式主要有人力資源成本會計、價值會計和勞動者權(quán)益會計，由于目前對于人力資源會計的應(yīng)用研究處于一個探索學(xué)習(xí)的階段，所以目前的人力資源會計計量模式都不夠成熟，在實際應(yīng)用當中存在較大缺陷，必須與企業(yè)會計人員的主觀判斷進行結(jié)合應(yīng)用，這就導(dǎo)致了其計量結(jié)果受人為主觀判斷的影響，不夠客觀準確且計量較為困難，因此需要進一步深入研究統(tǒng)一人力資源的計量模式。

（二）對人力資源會計的應(yīng)用缺乏有效需求及系統(tǒng)認知

一種理論應(yīng)用價值的不斷提升能夠為這一理論注入源源不斷的生命力。人力資源會計也是同樣，只有在企業(yè)中形成對于人力資源會計的有效需求才能為其在我國的研究與發(fā)展注入生命力。隨著企業(yè)從勞動密集型向知識型的轉(zhuǎn)化，人力資源的數(shù)量和素質(zhì)對于企業(yè)的興衰成敗越來越重要，越來越多的企業(yè)需要應(yīng)用到人力資源會計，這使得人力資源會計在我國企業(yè)的應(yīng)用具有廣闊的市場前景，也進一步證明了人力資源會計在我國全面推廣應(yīng)用的可行性。傳統(tǒng)觀念和理論研究落后受傳統(tǒng)價值觀念影響，在一定程度上阻礙了我國會計學(xué)界對于人力資源會計的深入研究，同時也阻礙了人力資源會計在我國社會與企業(yè)中普及推廣的發(fā)展進程。目前我國在人力資源會計領(lǐng)域的研究還處于初級階段，很多理論認知尚不成熟，在實際應(yīng)用方面也存在不足，對于人力資源會計的計量方法、信息披露形式以及利潤分配等問題依舊存在爭議，且至今還沒有形成完整的理論體系框架，實踐是基于理論指導(dǎo)來開展的，而理論研究的滯后以及傳統(tǒng)觀念的影響，使得企業(yè)無法正確認識人力資源會計對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，缺乏對人力資源會計的有效需求阻礙了人力資源會計的推廣與發(fā)展。

（三）相關(guān)配套法律法規(guī)有待完善

人力資源會計在我國出現(xiàn)到現(xiàn)在所經(jīng)過的時間相對來說便不算長，許多方面的研究與應(yīng)用還不夠成熟完善，有關(guān)這一方面的法律法規(guī)也存在許多不足，到目前為止我國依舊沒有對人力資源會計進行相關(guān)準則與制度的統(tǒng)一規(guī)定，這在一定程度上也對人力資源會計在我國的應(yīng)用研究造成了阻礙。相關(guān)法律法規(guī)的缺乏，不能為研究人員提供合理的規(guī)定與法律界限，往往容易導(dǎo)致研究學(xué)者的研究熱情遭受打擊而逐漸減退。除此之外，缺乏權(quán)威有效的準則與制度，往往使企業(yè)在實際應(yīng)用當中缺乏合理約束與指引，這一方面的不足會使企業(yè)在對內(nèi)部的人力資源進行核算和管理時出現(xiàn)心有余而力不足或者無從下手的情況，使人力資源會計難以得到有效應(yīng)用。只有完善了配套的法律法規(guī)以及人力資源會計準則制度，才能提升研究學(xué)者在這一領(lǐng)域的研究熱情，為其研究提供相應(yīng)的保障。

四、促進我國人力資源會計發(fā)展的對策及建議

（一）完善人力資源會計計量方法

加強人力資源會計的研究才能進一步完善人力資源會計計量方法，支持研究學(xué)者在廣泛開展深入調(diào)查的基礎(chǔ)上對不同性質(zhì)類型的勞動進行測算，形成統(tǒng)一的標準。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中人力資源要作為一個重要的生產(chǎn)要素參與收益分配，企業(yè)可以在會計系統(tǒng)和會計報告中單獨反映人力資源的成本和價值，將人力資源作為一項會計資產(chǎn)要素納入到與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的會計核算和管理的體系當中，對其進行科學(xué)計量。

（二）更新觀念，加強認知

傳統(tǒng)的觀念往往無法適應(yīng)時代與經(jīng)濟的發(fā)展，對于新興領(lǐng)域的理論研究與應(yīng)用會形成一定的阻礙，所以為了適應(yīng)其發(fā)展，需要對傳統(tǒng)的觀念進行一定程度的更新。為了形成對人力資源會計的有效需求從而推動其快速發(fā)展，應(yīng)該盡快構(gòu)筑人力資源理論體系，企業(yè)要對傳統(tǒng)的資產(chǎn)觀念進行更新轉(zhuǎn)變，加強對人力資源成本和價值的認識，進一步明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的人力資產(chǎn)概念。我國會計學(xué)界結(jié)合我國人力資源會計在發(fā)展研究與應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題，并借鑒西方國家已有的理論與實踐成果，結(jié)合我國國情進行進一步的分析研究，針對于目前理論上的不足以及存在爭議的問題進行有組織、群體性的深入研究探討，為這一理論研究制定了可靠的發(fā)展方案，構(gòu)建我國人力資源會計理論體系。

（三）進一步完善相關(guān)法律法規(guī)

人力資源會計的推廣于應(yīng)用與其相關(guān)的政策和法律法規(guī)息息相關(guān)，制訂統(tǒng)一的人力資源會計準則，明確人力資源產(chǎn)權(quán)地位，構(gòu)建完善的人力資源會計理論體系能夠激發(fā)研究學(xué)者的研究熱情，從而引起企業(yè)和社會對人力資本的重視，進一步使有關(guān)部門加大對于人力資源會計研究的投入，使會計學(xué)界對人力資源會計理論開展更深層次的研究及其在社會與企業(yè)中的實際應(yīng)用。相關(guān)部門應(yīng)該在合理借鑒國外人力資源理論及其實際應(yīng)用的基礎(chǔ)上，再結(jié)合我國國情來進一步地完善相關(guān)的法律法規(guī)以及制定統(tǒng)一的人力資源制度準則，為這一理論在我國的應(yīng)用研究提供堅實可靠的理論基礎(chǔ)。

五、總結(jié)

縱觀40余年來，我國的人力資源會計理論發(fā)展較為遲緩，真正把人力資源會計理論運用于實際的企業(yè)還比較少，這說明了人力資源會計理論發(fā)展還不成熟，還沒有一個完整穩(wěn)定的操作模式，還存在著許多目前不能解決的困難。本文詳細的介紹了我國人力資源會計發(fā)展的現(xiàn)狀，展望了我國人力資源會計的發(fā)展前景，分析了我國人力資源會計發(fā)展受到阻礙的幾個主要原因，并且對促進我國人力資源會計發(fā)展提出了一些對策和建議，以此期望能夠?qū)θ肆Y源會計的發(fā)展有一定的有益探索。隨著全球一體化的進程不斷加快，人力資源會計必定會適應(yīng)客觀環(huán)境。關(guān)于對人力資源會計的探索和研究，我們應(yīng)該充滿信心，相信我國的會計學(xué)者會將理論和實踐有機結(jié)合起來，根據(jù)實際情況進行考慮，不過分局限于一些淺層的基本理論，以推動人力資源會計的實際應(yīng)用迅速發(fā)展

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